คุณล้าหลังถ้าคุณไม่เคยทำงานกับโค้ช

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ในศตวรรษที่ 21 เป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง หากคุณไม่มีโค้ช ทุกคนมีโค้ช: ทีมกีฬา, ผู้ชนะ Formula 1, มหาเศรษฐี, คนดัง, CEO ที่ประสบความสำเร็จ หากคุณไม่เคยมีเซสชั่นการฝึกสอน คุณคือไดโนเสาร์ ทุกวันนี้หารถโค้ชได้ง่ายไม่เพียงแต่ในเมืองหลวงแต่ยังอยู่ในเมืองต่างจังหวัดด้วย แต่ไม่ต้องกังวลคุณยังไม่ได้สูญเสียทุกอย่าง และหลังจากอ่านบทความของฉันแล้ว คุณสามารถติดตามได้อย่างรวดเร็ว แต่อย่ารีบเร่งไปที่ google วลี "กำลังมองหาโค้ช" แต่อ่านให้จบเพื่อไม่ให้ไปหาคนหลอกลวงซึ่งมีค่าเล็กน้อยอยู่แล้วในอาชีพอื่น ๆ

ในบทความนี้ ฉันต้องการให้ความกระจ่างในหัวข้อการฝึกสอน เนื่องจากมีข้อมูลที่เป็นที่ถกเถียงมากมายเกี่ยวกับการฝึกสอนและโค้ชได้รวบรวมไว้ในพื้นที่หลังโซเวียต บางคนได้โค้ชที่ถูกต้องและมีความสุขมากกับผลลัพธ์ ในขณะที่คนอื่นๆ ได้หลอกลวงและตระหนักว่าพวกเขาเพิ่งสูญเสียเงินไป

นอกจากนี้ ฉันจะให้เครื่องมือสองสามอย่างเพื่อให้คุณเข้าใจว่าการฝึกสอนคืออะไร

ในบทความนี้ฉันจะบอกคุณ:

• ใครเป็นโค้ช (ประวัติศาสตร์คำจำกัดความ)
• ความแตกต่างระหว่างโค้ชกับนักจิตวิทยา โค้ช ที่ปรึกษา
• วิธีบอกโค้ชจากคนหลอกลวง
• ลูกค้าถามคำถามอะไรกับโค้ช?
• โค้ชจะเป็นประโยชน์กับลูกค้าได้อย่างไร
• เซสชั่นการฝึกสอนทั่วไปมีลักษณะอย่างไร
• เท่าไหร่ที่โค้ชจะได้รับ
• การฝึกสอนสามารถเป็นประโยชน์กับคุณได้
• คุณสามารถเป็นโค้ช
• สิ่งที่ต้องใช้ในการเป็นโค้ช
• เส้นทางการเป็นโค้ชของฉัน: ฉันกลายเป็นหนึ่งเดียวได้อย่างไรและให้อะไรกับฉัน

ฉันแน่ใจว่าความคิดของฉันจะดูเหมือนเป็นกลางสำหรับคุณเนื่องจากในด้านหนึ่งฉันเป็นโค้ชที่ผ่านการรับรองและในทางกลับกันการฝึกไม่ใช่แหล่งรายได้ของฉันเนื่องจากงานหลักของฉันคือการจัดการบุคลากรที่ยูเครนที่ใหญ่ที่สุด ช่องทีวี. นอกจากนี้ ตัวฉันเองจ้างโค้ชเพื่อพัฒนาพนักงานของบริษัท และฉันเห็นตัวแทนที่แตกต่างกันของอาชีพนี้

ฉันเป็นโค้ชที่ผ่านการรับรองมาหลายปีแล้ว เมื่อฉันบอกคนอื่นว่าฉันเป็นโค้ช ฉันมักจะถามคำถามเดิม ๆ:

• โค้ชคืออะไร? นี่คือโค้ชการเติบโตส่วนบุคคลหรือไม่?
• คุณทำงานกับลูกค้าอย่างไร? คุณอาจให้คำแนะนำแก่พวกเขา?
• จริงหรือไม่ที่ลูกค้าจ่ายเงิน 100 ดอลลาร์สำหรับการฝึกสอนหนึ่งครั้ง?
• และคุณถามคำถามเท่านั้นจริงๆเหรอ?

ทุกคนคงเคยได้ยินคำว่า "โค้ช" มานานแล้ว เราแต่ละคนมีความเกี่ยวข้องที่แตกต่างกันกับคำว่า "โค้ช" บางคนนึกภาพโค้ชของการเติบโตส่วนบุคคล บางคนเป็นนักจิตวิทยา บางคนเป็นนักธุรกิจที่มีข้อมูลหลอกลวง และบางทีอาจเป็น NLPer ที่ไม่เคยรู้มาก่อน

แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกสอน เป็นเพียงคนเดียวที่ทุกคนเหล่านี้ได้รับความนิยมในการฝึกสอนและเริ่มใช้คำว่า "โค้ช" ในรูปแบบใหม่ท่ามกลางเครื่องราชกกุธภัณฑ์อื่น ๆ

โค้ชตัวจริงไม่สอนอะไรเลย

แต่ทุกคนคงเห็นด้วยกับสิ่งหนึ่ง: โค้ชได้รับเงินที่ดี และนี่เป็นเรื่องจริง เซสชั่นการฝึกสอนแม้จากโค้ชมือใหม่มีค่าใช้จ่าย 50 ดอลลาร์ แต่โค้ชที่มีประสบการณ์คิดค่าใช้จ่ายจาก 100 ดอลลาร์ถึง 200 ดอลลาร์ แต่มีผู้ที่สามารถรับเงิน 500 หรือ 1,000 ดอลลาร์ได้ แต่เหล่านี้มักจะเป็นโค้ชที่มีชื่อเสียงมากซึ่งทำงานกับเจ้าของธุรกิจ และงานนี้จำกัดเฉพาะช่วงการฝึกสอนแบบเร่งรัด ซึ่งจะมีการหยุดชั่วคราว 6-12 เดือนหรือในทางกลับกันโดยการประชุมเป็นครั้งคราวเดือนละครั้ง

แต่สิ่งที่โดดเด่นที่สุดคือโค้ชตัวจริง (และใครคือโค้ชตัวจริง ฉันจะบอกด้านล่าง) ไม่ได้สอนอะไรเลย พวกเขาไม่ได้บอกคุณว่าต้องตัดสินใจอะไร พวกเขาไม่ได้บังคับให้คุณทำงานได้ดีขึ้นหรือหนักขึ้น และสิ่งที่โดดเด่นไม่น้อยไปกว่านั้นคือพวกเขาไม่พูดคุยกับลูกค้าเกี่ยวกับอดีตของเขา แต่ตามกฎแล้วเกี่ยวกับอนาคต

เหตุใดผู้ที่ถามคำถามเกี่ยวกับอนาคตจึงได้รับเงินหลายพันดอลลาร์จากลูกค้าของตน

ลองคิดดูสิ เริ่มจากคำจำกัดความกันก่อน

การฝึกสอนคืออะไร?

รุ่นอย่างเป็นทางการ:

การฝึกสอน(อ.การฝึกสอน - การฝึกอบรม, การฝึกอบรม) - วิธีการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมแตกต่างจากการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมและการให้คำปรึกษาแบบคลาสสิกโดยที่โค้ชไม่ได้ให้คำแนะนำและคำแนะนำอย่างหนัก แต่แสวงหาแนวทางแก้ไขร่วมกับลูกค้า

รุ่นของฉัน:

การฝึกสอน- นี่เป็นงานประเภทพิเศษของโค้ชกับลูกค้า ซึ่งทำให้ลูกค้าบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นได้เร็วกว่า มีความสุขกว่า และง่ายกว่าที่ตัวเขาเองจะทำงานเพื่อให้บรรลุตามนั้น

เกร็ดประวัติศาสตร์

ทิโมธี โกลวี่

ทุกอย่างเริ่มต้นจากทิโมธี โกลวีย์ ผู้เขียนแนวคิดเรื่องการเล่นจากภายใน ซึ่งเป็นพื้นฐานของการฝึกสอน แนวคิดนี้นำเสนอครั้งแรกในหนังสือ The Inner Game of Tennis ในปี 1974 เป็นวันที่ถือได้ว่าเป็นวันเดือนปีเกิดของการฝึกสอน

ความคิดของเกมภายในมาถึงเขาขณะทำงานเป็นครูสอนเทนนิส

Timothy Golvey โค้ชชาวอเมริกันผู้เขียนวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพส่วนบุคคลและมืออาชีพ "เกมภายใน"

ฝ่ายตรงข้ามที่อยู่ในหัวนั้นอันตรายกว่าฝ่ายตรงข้ามที่อยู่อีกด้านหนึ่งของ "ตาข่าย" งานของโค้ชคือช่วยผู้เล่นขจัดหรือบรรเทาอุปสรรคภายใน เป็นผลให้ความสามารถตามธรรมชาติของบุคคลในการเรียนรู้และบรรลุประสิทธิภาพจะแสดงออกมาเอง จุดประสงค์ของ "เกมภายใน" คือเพื่อลดการแทรกแซงใด ๆ กับการเปิดเผยและศูนย์รวมของศักยภาพสูงสุดของบุคคล

จอห์น ไวท์มอร์

ผู้แต่งหนังสือ "High Performance Coaching" จัดพิมพ์ในปี 1992

เขาได้พัฒนาแนวคิดของ Galvey สำหรับธุรกิจและการจัดการ John Whitmore เป็นนักแข่งรถชาวอังกฤษ หนึ่งในโค้ชธุรกิจชั้นนำของสหราชอาณาจักร ผู้สร้างรูปแบบการฝึกสอน GROW ยอดนิยม

จอห์นเป็นลูกศิษย์ของทิโมธี โกลวีย์ ในปี 2550 เขาได้รับรางวัลประธานสหพันธ์โค้ชนานาชาติ (ICF) ซึ่งเป็นที่ยอมรับในผลงานของเขาในการส่งเสริมการฝึกสอนทั่วโลก

โทมัส ลีโอนาร์ด

ถือเป็นผู้สร้าง Coaching อย่างที่เรารู้จักกันในปัจจุบันนี้

โทมัสเป็นที่ปรึกษาทางการเงิน ครั้งหนึ่งเขาสังเกตเห็นว่าลูกค้าที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดไม่ได้ขอคำแนะนำทางการเงินจากเขามากเท่ากับขอคำแนะนำทางธุรกิจส่วนบุคคล ผู้นำธุรกิจและผู้บริหารระดับสูงของบริษัทต่างสนใจที่จะเรียนรู้วิธีตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป วิธีการจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ และบางคนก็ไม่สามารถกำหนดเป้าหมายทางอาชีพต่อไปได้

นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของความสำเร็จของโทมัส:

• ผู้ก่อตั้ง Coach University, International Coach Federation (ICF), International Association of Certified Coaches (IAC) และโครงการ
• พัฒนา 28 โปรแกรมส่วนบุคคลและวิชาชีพ
• ผู้แต่งหนังสือหกเล่มสำหรับโค้ชและงานพิเศษภายใน 14 เล่มสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยโค้ชชิ่ง
• ในบรรดาโปรแกรมมากกว่า 28 โปรแกรมที่พัฒนาโดยเขา Clean Sweep เป็นที่นิยมอย่างมาก

การฝึกสอนมีวิวัฒนาการอย่างไร

• ตั้งแต่ยุค 70 ถึงกลางยุค 80 - จุดเริ่มต้นของการฝึกสอนในสหรัฐอเมริกา
• กลางยุค 80 - การฝึกสอนเริ่มแพร่หลายในสหรัฐอเมริกา
• กลางยุค 80 - การฝึกสอนมีการใช้งานในเยอรมนี
• ปลายยุค 80 - ในประเทศเยอรมนี การพัฒนาบุคลากรผ่านการฝึกสอนเริ่มต้นขึ้น
• จุดเริ่มต้นของยุค 90 - การแบ่งการฝึกสอนเป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเริ่มต้นขึ้นในยุโรปและสหรัฐอเมริกา
• ช่วงกลาง/ปลายยุค 90 - การฝึกสอนกำลังได้รับแรงผลักดันในยุโรปและอเมริกา
• ตั้งแต่ปี 2545 จนถึงปัจจุบัน - ขั้นตอนของความเป็นมืออาชีพในเชิงลึก

ความแตกต่างระหว่างการฝึกสอนและความช่วยเหลือและการให้คำปรึกษาประเภทอื่นๆ แสดงในกราฟ:

ดังนั้น การฝึกสอนจึงเป็นวิธีเดียวในการให้คำปรึกษา โดยที่ลูกค้าคือผู้เชี่ยวชาญ และโค้ชจะถามคำถามเท่านั้น

คุณจะบอกโค้ชตัวจริงจากคนหลอกลวงได้อย่างไร?

โค้ช	Charlatan
เรียนที่โรงเรียนที่ได้รับการรับรอง โค้ช (ECF หรือ ICF) และสามารถแสดงใบรับรองได้	ไม่ได้เรียนโค้ชเลย เรียนจากหนังสือ เรียนกับโค้ชคนอื่น เรียนในโรงเรียนที่ไม่ผ่านการรับรอง
เป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจ ไม่กดดันอำนาจ ไม่กำหนดบริการ	ไม่สร้างความมั่นใจ โน้มน้าวความต้องการบริการ ใช้เทคนิคการยักย้ายถ่ายเท
ถามคำถามมากมาย	เขาพูดมาก ให้คำแนะนำ
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับราคา เขาก็ให้คำตอบโดยตรงกับตัวเลขเฉพาะ	ไม่บอกราคา ถามว่าคาดหวังเท่าไหร่ เสนอให้จ่าย "เท่าไหร่ก็ได้"
มีความเชี่ยวชาญ (การฝึกอาชีพ, การฝึกชีวิต, การฝึกธุรกิจ)	พร้อมทำงานทุกคำขอ
สามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ความสำเร็จของตัวเองในสาขาที่เลือก ตัวอย่างเช่น การนำเสนอการฝึกสอนผู้บริหารอาจบอก เกี่ยวกับประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการบริหารทีม 20 คน	ไม่สามารถยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์ในหัวข้อที่เลือก ตัวอย่างเช่น การฝึกความสัมพันธ์ ตัวเขาเองไม่มีคู่ครอง

»

ฉันยังอยากจะบอกคุณเกี่ยวกับ "โค้ช" ที่เรียนที่ Erickson University of coaching

เป็นที่น่าสังเกตว่าเนื่องจาก Marilyn Atkinson ใช้เวลาหลายปีในชีวิตของเธอ เรียกการสอนแบบเดิมของเธอเกี่ยวกับ NLP ว่า "การฝึกสอน" แบบใหม่ ตอนนี้นักเรียนจำนวนมากในโรงเรียนนี้ถูกมองว่าเป็นโค้ช ฉันไม่ต้องการที่จะท้าทายสิทธิของพวกเขาที่จะเรียกว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการ แต่ฉันต้องให้ความกระจ่างในเรื่องนี้

Erickson คือใครหลังจากที่เขาเรียกคำสอนของเขา:

• ดังนั้น Erickson (Erickson) Milton Hiland (1901-1980) - หนึ่งในชาวอเมริกันที่ได้รับความนิยมมากที่สุด นักจิตอายุรเวท ศตวรรษที่ XX
• เขียนมากกว่า 140 เอกสารเกี่ยวกับ จิตบำบัด … ในปี ค.ศ. 1923 เขาได้พัฒนาเทคนิคต่างๆ มากมาย การสะกดจิต รวมทั้งวิธีการยกมือ
• Erickson - ผู้ก่อตั้งและประธาน American Society การสะกดจิตทางคลินิก (สมาคมคลินิกอเมริกัน การสะกดจิต) ผู้ก่อตั้งและบรรณาธิการ American Journal of Clinical Hypnosis จัดสัมมนาที่มีชื่อเสียงของเขาเป็นประจำ การสะกดจิต และตรงสั้น จิตบำบัด.

ชีวประวัติของ Erickson ไม่ได้ระบุว่าเขาเป็นนักเรียนของโค้ชที่มีชื่อเสียงคนหนึ่งในเวลานั้น (พวกเขาอยู่ในรายการด้านบน) นอกจากนี้ Erickson เองไม่ได้เรียกตัวเองว่าโค้ช แต่วิทยาศาสตร์ของเขา - การฝึกสอน

แต่แล้วมาริลีน แอตกินสันก็ปรากฏตัวขึ้นเพื่อสอนสาวก NLP ของเธอ อย่างไรก็ตาม ในบางช่วง เธอเริ่มเรียกตัวเองว่าโค้ชโดยไม่ได้ระบุว่าเธอเรียนกับใคร นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับเธอ:

• มาริลิน แอตกินสัน - อธิการบดีมหาวิทยาลัยนานาชาติ Erickson, แพทย์จิตวิทยา โค้ช เทรนเนอร์ชื่อดังระดับโลก นักศึกษา มิลตัน อีริคสัน นักจิตวิทยาชื่อดัง
• มาริลินเป็นผู้ประพันธ์ผลงานมากมาย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2528 ได้สอนและให้คำปรึกษาแก่องค์กรชั้นนำของโลก เป็นผู้ก่อตั้งและอธิการบดีของ Erickson International University (แคนาดา) มาจนถึงทุกวันนี้
• มาริลีนเป็นผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับการฝึกสอน: "ทักษะชีวิต: พลวัตภายในของการพัฒนา", "การบรรลุเป้าหมาย: ระบบทีละขั้นตอน", "ชีวิตในกระแส: การฝึกสอน"

ดังนั้นโค้ชที่ผ่านการรับรองระดับสากลจึงมักท้าทายสิทธิของแอตกินสันในการเรียกตัวเองว่าโค้ชเช่นเดียวกับนักเรียนของเธอ

ลูกค้าถามคำถามอะไรกับโค้ช?

คำถามที่ลูกค้าถามถึงโค้ชนั้นกว้างมาก นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

• การวางแผนธุรกิจ การวางงบประมาณ การตั้งเป้าหมาย
• สร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
• การแก้ปัญหาสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• บรรลุประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน
• แก้ปัญหาธุรกิจและส่วนตัว
• การตัดสินใจที่สำคัญและการพัฒนากลยุทธ์
• ยอดขายที่เพิ่มขึ้น
• ควบคุมชีวิตของคุณแทนที่จะปล่อยให้คนอื่นควบคุมฉัน
• เพิ่มผลกำไรของบริษัทของฉันอย่างน้อย….
• ขจัดอะดรีนาลีนออกจากชีวิต เพื่อไม่ให้ฉันหมดไฟ
• เร่งพัฒนาตัวเอง.
• พัฒนาเส้นทางสู่การเติบโตของตัวเอง
• เลือกพัฒนาอาชีพไหนดี
• วิธีกำจัดจุดอ่อนของคุณเพื่อที่จะเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด
• เรียนรู้การจัดการบริษัท (คนเพิ่งกลายเป็นหุ้นส่วน)
• วิธีพูดคุยกับผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการพัฒนาของคุณ
• เพิ่มระดับรายได้ของคุณ 50% ใน 6 เดือน
• สร้างรายได้แบบพาสซีฟ $200 ใน 10 เดือน
• รับซื้อรถ(ไม่ติดเครดิต) 1ปี.
• การเติบโตของอาชีพสู่ตำแหน่งผู้จัดการใน 1 ปี
• ลดความเครียดและความตึงเครียดเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างสนุกสนาน
• หาแฟนก่อนสิ้นปี
• หาสมดุลในชีวิต (เพื่อให้งานไม่เป็นภาระในส่วนอื่นของชีวิต)
• ปรับปรุงระดับความเป็นอยู่ที่ดีและพลังงาน
• เรียนรู้วิธีจัดการเวลา ระบุความสามารถของคุณ และกำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพ
• วางระเบียบในชีวิต (แทนความโกลาหลที่มีอยู่)
• ลดน้ำหนัก 5 กก. ใน 3 เดือน.

เซสชั่นการฝึกสอนทั่วไปมีลักษณะอย่างไร?

เซสชั่นการฝึกสอนทั่วไปใช้เวลา 60–90 นาที หากประชุมบ่อย สามารถลดเหลือ 30–45 นาที การประชุมมักจะเกิดขึ้นในร้านกาแฟหรือร้านอาหาร เช่นเดียวกับที่ทำงานของลูกค้า (ในสำนักงานหรือห้องประชุม) บ่อยครั้งที่ลูกค้ามาที่สำนักงานของโค้ช

ก่อนเซสชั่นการฝึกสอน ลูกค้าจะสร้างคำขอของเขา - งานบางอย่างสำหรับเซสชั่น ในระหว่างเซสชั่น ลูกค้าและโค้ชจะต้องหาทางแก้ไขตามคำขอของเขา

ผลลัพธ์ของการฝึกสอนคือความเข้าใจที่ชัดเจนของลูกค้า สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และแผนปฏิบัติการ โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์

ในระหว่างเซสชั่น ผู้ฝึกสอนจะถามคำถามกับลูกค้าและใช้เครื่องมือฝึกสอนต่างๆ

เซสชั่นการฝึกสอนทั่วไปเป็นไปตามรูปแบบ GROW ซึ่ง Whitmore คิดขึ้นมาว่า:

• เป้าหมาย - เป้าหมายของคุณคืออะไร? คุณต้องการบรรลุอะไร
• ความเป็นจริง - อธิบายสถานการณ์ของคุณตอนนี้
• ตัวเลือก - ตัวเลือกสำหรับการบรรลุเป้าหมายคืออะไร? ใครสามารถช่วยคุณได้บ้าง? อะไรที่คุณต้องการ? มาระดมสมองกัน
• Will - สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย? ขั้นตอนต่อไปคืออะไร? เมื่อไหร่ที่คุณทำเช่นนี้?

งานหนึ่งของโค้ชคือการยกระดับมาตรฐานให้กับลูกค้า นั่นคือการช่วยให้ลูกค้าตั้งเป้าหมายที่สูงขึ้นเพื่อให้เขาประสบความสำเร็จในชีวิตมากขึ้น

ตามที่สัญญาไว้ ฉันกำลังให้เครื่องมือฝึกสอนตัวหนึ่งแก่คุณ

นี่เป็นเครื่องมือสำหรับการประเมินชีวิตของลูกค้าอย่างครอบคลุมและค้นหาจุดอ่อนในชีวิต

มีคำถาม 30 ข้อที่นี่ คำถามแต่ละข้อต้องตอบว่า "ใช่" หรือ "ไม่ใช่"

ตอนนี้คำนวณเกรดของคุณแยกกันในแต่ละพื้นที่ หากทรงกลมได้คะแนนน้อยกว่าหก "ใช่" แสดงว่ามีปัญหา ถ้าแปดหรือมากกว่า - ทุกอย่างเรียบร้อยดี ระหว่างหกถึงแปดก็ควรค่าแก่การปรับปรุง

ตอนนี้เป้าหมายของคุณคือการทำเช่นนั้นใน 90 วันเพื่อรวบรวมทั้งหมด 30 ใช่ อ่อนแอ?;)

โค้ชมีรายได้เท่าไหร่?

บ่อยครั้งที่โค้ชเรียกเก็บเงิน 100 เหรียญต่อเซสชั่นการฝึกสอน

ลูกค้าไม่สมัครเพียงครั้งเดียว แต่ซื้อโดยเฉลี่ย 5-10 เซสชั่นการฝึก (ลูกค้าส่วนตัวมักจะใช้เวลาห้าลูกค้าองค์กร - 10) ในกรณีเช่นนี้ โค้ชสามารถเสนอส่วนลดได้

โค้ชไม่ได้โหลด 100% ของเวลาทั้งหมด ภาระที่ดีจะคิดเป็น 40-60% เนื่องจากต้องใช้เวลาที่เหลือในการเดินทางไปรอบๆ เมือง ดึงดูดลูกค้าใหม่ บำรุงรักษาไซต์ และอื่นๆ

โค้ชหลายคนดำเนินการฝึกอบรม ซึ่งโดยทั่วไปแล้วยังคิดค่าใช้จ่ายประมาณ 100 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ลองมาดูวันทำงานของมนุษย์ทั่วไป - 8 ชั่วโมง ด้วยภาระ 40% โค้ชของเราจะทำงาน 3 ชั่วโมงต่อวัน นี่จะเป็นการฝึกสอนสามครั้งครั้งละ 60 นาที สำหรับวันนั้นโค้ชจะได้รับ $300 (โดยที่โค้ชไม่ได้ให้ส่วนลด)

ใน 20 วันทำการ โค้ชจะได้รับเงิน 6,000 ดอลลาร์

นี่คือบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมอื่นใดนอกจากการฝึกสอน มีไม่มาก แต่ฉันรู้จักตัวแทนหลายคน

บ่อยครั้งรายได้ของโค้ชผันผวนในภูมิภาค 3,000-10,000 ดอลลาร์

หากการฝึกสอนไม่ใช่กิจกรรมหลักสำหรับบุคคลและนอกจากเขาแล้วยังมีงานประจำ ผู้ฝึกสอนดังกล่าวจะใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเซสชันต่อวัน และเขาไม่มีลูกค้าทั้ง 5 วัน มักจะเป็น 3-4 วัน ซึ่งให้รายได้เพิ่มเติม 300-400 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์หรือ 1,200-1,600 ดอลลาร์ต่อเดือน

นอกจากนี้ยังมีผู้ฝึกสอนที่ฝึกการฝึกสอนเพียงเพื่อรักษาประสบการณ์และดำเนินการหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์ ซึ่งให้ $ 400 ต่อเดือน

การฝึกสอนสามารถเป็นประโยชน์กับฉันได้หรือไม่?

คุณพร้อมสำหรับการฝึกสอนหรือไม่?

ให้คะแนนตั้งแต่ 1 ถึง 4 โดยที่ 1 ไม่ถูกต้อง 4 ถูกต้องทั้งหมด

คุณสามารถวางใจได้ว่าจะมาตรงเวลาประชุม	1 2 3 4
ฉันจะปฏิบัติตามข้อตกลงและรักษาคำพูดของฉัน	1 2 3 4
อยากฟังและรับคำแนะนำจากโค้ช	1 2 3 4
ฉันพูดตรงไปตรงมาและสัญญาว่าโค้ชของฉันจะมีความสัมพันธ์แบบ "ไม่มีเกม"	1 2 3 4
ฉันจะบอกโค้ชทันทีว่าฉันไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ ถ้าฉันได้รับความรู้สึกนี้	1 2 3 4
ฉันเดาว่าฉันมีความเชื่อที่จำกัด การพัฒนาของฉัน และตอนนี้เป็นเวลาที่จะดำเนินการ ก้าวหน้า	1 2 3 4
ฉันพร้อมที่จะขยายขอบเขตและแทนที่สิ่งที่ไม่ได้ผล พฤติกรรมมีประสิทธิภาพมากขึ้น	1 2 3 4
ฉันพร้อมแล้วที่จะก้าวไปสู่อีกระดับในชีวิตของฉัน	1 2 3 4
ฉันต้องการทดลองกับแนวคิดและแนวคิด ที่โค้ชจะมอบให้	1 2 3 4
ฉันจะบอกโค้ชทันทีว่าเขากำลังข้ามขอบเขตส่วนตัวของฉัน และในกรณีนี้ฉันจะขอให้เขาเปลี่ยนวิธีการของเขา	1 2 3 4
ฉันพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงที่นี่และเดี๋ยวนี้	1 2 3 4
ฉันรู้ว่าฉันต้องการอะไรและจะใช้โค้ชเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย	1 2 3 4
ฉันตระหนักดีว่าความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับผลลัพธ์อยู่ที่ฉัน	1 2 3 4
ฉันต้องการให้โค้ชบอกความจริงกับฉันเสมอไม่ว่าในกรณีใด	1 2 3 4
ฉันมีทรัพยากรที่จำเป็นในการจ่ายเงินสำหรับการฝึกสอน และฉันคิดว่าการฝึกสอนเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าในชีวิตของฉัน	1 2 3 4

»

_ คะแนนรวม

ผล:

• 60–53. คุณเป็นผู้ฝึกสอนที่ดีมาก!
• 52–47. คุณพร้อมไหม. ความต้านทานแสงรั้งคุณไว้ นี่คือจุดเริ่มต้นของการฝึกสอน
• 46–39. คุณอยู่ในทัศนคติรอดู ก่อนที่เราจะเริ่มต้น เรามาคุยกันก่อนดีกว่าว่าทำไมคุณถึงคิดเกี่ยวกับการฝึกสอน
• 38–0. กลับมาเมื่อคุณพร้อมที่จะตัดสินใจ ตอนนี้คุณไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบและทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิตของคุณ โค้ชชิ่งสำหรับผู้ที่พร้อม ตอนนี้อาจยังไม่ถึงเวลาของคุณ ชิ้นนี้ช่วยให้คุณเข้าใจว่าตอนนี้คุณอยู่ที่ไหน

ฉันสามารถเป็นโค้ชด้วยตัวเองได้หรือไม่?

คุณสามารถให้คำตอบในเชิงบวกสำหรับคำถามนี้ได้อย่างปลอดภัย หากคุณสามารถตอบว่า "ใช่" ทุกประเด็น:

• คุณต้องการช่วยให้คนอื่นบรรลุเป้าหมาย
• เราพร้อมที่จะเป็นแบบอย่างสำหรับพวกเขาและเพื่อการนี้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในด้านต่างๆ ของชีวิต
• เราพร้อมที่จะจัดสรรเวลาสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกสอนขั้นพื้นฐาน (มากกว่า 100 ชั่วโมง)
• คุณมีเวลาทำการฝึกสอนหลังจากสำเร็จการศึกษา
• เราพร้อมที่จะเรียนรู้ ฝึกอบรม ดำเนินการประชุมต่อหน้าผู้อื่น เพื่อรับคำติชมจากผู้ฝึกสอน

การเป็นโค้ชต้องทำอย่างไร?

อัลกอริทึมมีดังนี้:

1. เลือกโรงเรียนที่เหมาะกับคุณในแง่ของสถานที่ เวลาเรียน บทวิจารณ์ และได้รับการรับรองจาก ICF
2. เก็บเงินสำหรับหลักสูตร (1,000–2,000 ดอลลาร์)
3. เข้าเรียนหลักสูตร (โดยเฉลี่ย 1-3 เดือนของการสอนในชั้นเรียนแบบเร่งรัด 2-3 วันต่อสัปดาห์หรือ 10-12 เดือนของชั้นเรียนออนไลน์สัปดาห์ละครั้งเป็นเวลา 60-90 นาที)
4. เริ่มจัดเซสชั่นการฝึกสอนฟรี คุณต้องใช้เวลาอย่างน้อย 100 ชั่วโมง
5. เริ่มบอกคนอื่นว่าคุณเป็นโค้ชแล้ว
6. สร้างเว็บไซต์ของคุณ
7. เริ่มดึงดูดลูกค้า

เส้นทางการฝึกสอนของฉัน: ฉันกลายเป็นหนึ่งได้อย่างไรและให้อะไรกับฉัน

ตอนแรกฉันไปเรียนการฝึกสอนไม่ใช่เพื่อฝึกโค้ชแต่เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของฉัน ทีมของฉันเติบโตจาก 2 คนเป็น 10 คน และจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีจัดการพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากฉันได้อ่านหนังสือหลักเกี่ยวกับการจัดการทั้งหมดในเวลานั้น ฉันจึงมองหาคำแนะนำด้านการจัดการในด้านความเป็นผู้นำ

การฝึกอบรมความเป็นผู้นำไม่ได้สร้างความสนใจและความเคารพในตัวฉัน ฉันจึงเปลี่ยนมาใช้การฝึกสอน ฉันพบโค้ชคนหนึ่งที่บอกและแสดงให้ฉันเห็นว่าการฝึกสอนคืออะไร และการฝึกของฉันก็เริ่มขึ้น ฉันเรียนที่ International Academy of Coaching MAXIMUM (ไม่นับว่าเป็นโฆษณา) กับ Maxim Tsvetkov เป็นเวลา 10 เดือน ทุกสัปดาห์เป็นเวลา 90 นาทีในรูปแบบการสัมมนาผ่านเว็บ

หลังจากทำการบ้านเสร็จหมดแล้ว ฉันก็เริ่มตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง ทำงานให้สำเร็จ และเห็นประสิทธิผลของการฝึกสอนเป็นหนทางหนึ่งที่จะบรรลุเป้าหมาย (แม้ว่าฉันแค่อยากจะเรียนรู้วิธีจัดการคน)

การฝึกสอนทำงานเหมือนมายากล คุณเพียงแค่ต้องตั้งเป้าหมายและตระหนักถึงวิธีการบรรลุเป้าหมาย และคุณเริ่มทำงานกับมันโดยอัตโนมัติ

เมื่อจบหลักสูตร ฉันมีเป้าหมายที่ชัดเจนในทุกด้านของชีวิตแล้ว นอกจากนี้ พนักงานของฉันสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการจัดการของฉัน และความสัมพันธ์ของเราก็ดีขึ้นตามลำดับ

เพื่อให้ได้ใบรับรอง ฉันต้องการการฝึกสอน ดังนั้นฉันจึงเริ่มฝึกสอนทุกคนที่ฉันรู้จัก มันเกิดขึ้นที่หลายคนบรรลุเป้าหมายอย่างรวดเร็วลูกน้องคนหนึ่งของฉัน หลังจากฝึกมาหนึ่งเดือน ได้ไปดำรงตำแหน่งที่สูงกว่าในบริษัทอื่นด้วยเงินเดือนสูงเป็นสองเท่า:)

ฉันตระหนักว่าการฝึกสอนทำงานเหมือนเวทมนตร์ คุณแค่ต้องตั้งเป้าหมายและเข้าใจวิธีที่จะบรรลุเป้าหมาย และคุณเริ่มทำงานกับมันโดยอัตโนมัติ

ฉันได้รับใบรับรองและเริ่มสอนลูกค้าที่มาหาฉันตามคำแนะนำเป็นหลัก เมื่อเวลาผ่านไป มีลูกค้าประเภทนี้มากขึ้น แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออาชีพการงาน: ฉันต้องการเป็น CEO ในอีก 5 ปี ดังนั้นฉันจึงไม่อุทิศเวลาให้กับการฝึกสอนมากเท่าที่ฉันจะทำได้ สำหรับฉัน มันค่อนข้างเป็นโอกาสที่จะได้รับเงินค่าขนมสำหรับของเล่นที่ฉันโปรดปราน (โทรศัพท์ แล็ปท็อป) ในช่วงสุดสัปดาห์

การฝึกสอนอะไรให้ฉัน:

• ความสำเร็จของเป้าหมายจำนวนหนึ่ง (อาชีพ, สุขภาพ, เงินเดือน)
• ประสบการณ์ในการจัดการคนในสไตล์ที่เป็นประชาธิปไตยมากขึ้น
• พบกับบุคลิกใหม่และน่าสนใจ
• ตระหนักถึงชะตากรรมของคุณ
• ชีวิตที่สมดุลมากขึ้น
• ปรับปรุงความสัมพันธ์กับผู้อื่น

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกสอนและพัฒนาได้ที่:)

ผู้เขียนภาพประกอบ -