การลาคลอด: วิธีการคำนวณ จัดการ และรับเงิน

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

Lifehacker ได้รวบรวมคู่มือสำหรับสตรีมีครรภ์และพูดคุยเกี่ยวกับการลาคลอดและผลประโยชน์การคลอดบุตร

ลาคลอดคืออะไร?

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2460 สภาผู้แทนราษฎรแห่ง RSFSR ได้นำพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตั้งแต่นั้นมา ช่วงเวลาที่ผู้หญิงเตรียมตัวสำหรับการเป็นแม่และการดูแลทารกแรกเกิดนั้นนิยมเรียกว่าการลาเพื่อคลอดบุตรหรือพระราชกฤษฎีกา

จากมุมมองทางกฎหมาย พระราชกฤษฎีกาแบ่งออกเป็น:

1. ลาคลอดบุตร (เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่รับได้)
2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (พ่อหรือยายสามารถพาไปได้)

ทั้งสองจะได้รับและจ่ายเฉพาะในกรณีที่งานเป็นทางการและนายจ้างบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

ในระหว่างการลาคลอด ผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานอยู่

ลาคลอดนานแค่ไหน?

สตรีมีครรภ์ต้องเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร และการดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก เพื่อเป็นการวัดการสนับสนุนทางสังคม รัฐให้การรับรองสิทธิในการลาคลอดบุตร (MA) แก่สตรีวัยทำงาน

การลาคลอดประกอบด้วยระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด วันเกิดที่คาดหวังจะถูกกำหนดโดยนรีแพทย์ แพทย์ยังเขียนลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โดยปกติการลาคลอดจะอยู่ในสัปดาห์ที่ 30 และการลาคลอดที่สอดคล้องกันคือ 140 วัน

ในบางกรณี ผู้หญิงสามารถลาคลอดก่อนกำหนด จากนั้นระยะเวลาของมันก็จะนานขึ้น

เมื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้หญิงจะได้รับเฉพาะส่วนหลังคลอดของการลา BiR - 70 วันสำหรับเด็กหนึ่งคนและ 110 วันสำหรับสองคนขึ้นไป

ในการขยายระยะเวลาการลา BIR หลังคลอด คุณต้องยื่นขอลาป่วยอีกครั้งและเขียนใบสมัครถึงนายจ้าง

สามารถขยายเวลาลาคลอดต่อไปได้หรือไม่?

คุณสามารถเพิ่มรายการปกติในวันหยุด BiR ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถลาได้ตามกำหนด:

• ก่อนลาคลอด (อายุครรภ์ไม่เกิน 30 สัปดาห์)
• หลังจากสิ้นสุดวันหยุดใน BiR (หลังจาก 140 วัน)
• หลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในเวลาเดียวกันไม่ว่าผู้หญิงคนนั้นจะทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนหรือไม่และในวันที่เธออยู่ในตารางวันหยุด

จะขอลาคลอดได้อย่างไร?

ในการลาคลอด คุณต้องเขียนถึงชื่อผู้อำนวยการ

ควรระบุชื่อของบุคคลในส่วนหัวของแอปพลิเคชัน และตำแหน่งของผู้จัดการตลอดจนชื่อผู้รับ ข้อความควรมีคำขอให้ลาสำหรับ BIR (ระบุวันที่โดยพิจารณาจากการลาป่วย) และรับผลประโยชน์ที่จำเป็น ในตอนท้าย - ลายเซ็นพร้อมการถอดรหัสและวันที่ ต้องแนบใบรับรองความสามารถในการทำงานแนบมากับเอกสาร

บนพื้นฐานของการสมัครองค์กรจะออกคำสั่งให้ลาคลอด ผู้หญิงคนนั้นพบเขาภายใต้ลายเซ็น และภายใน 10 วันเธอถูกตั้งข้อหาคลอดบุตร

การลาคลอดจ่ายอย่างไร?

ลาคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้อง

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นเงินก้อนและรวมสำหรับการลาทั้งวัน

ค่าเผื่อการคลอดบุตร (MSS) คือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

PPBiR = รายได้ 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา / 730 หรือ 731 วัน × จำนวนวันพระราชกฤษฎีกา

ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยไม่ควรเกินค่าสูงสุดที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2558 จำนวนนี้คือ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล นอกจากนี้ การลาป่วย การลาที่จ่ายเอง การลางาน และช่วงเวลาอื่นๆ ที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับพนักงาน จะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมดในครึ่งปีแรก

คุณสามารถคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของคุณได้โดยใช้ เนื่องจากการลาคลอดคำนวณจากการลาป่วย การคำนวณจะดำเนินการเหมือนกับการลาป่วย

มารดามีสิทธิได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์อื่นใดอีกบ้าง

นอกเหนือจากผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์อื่นๆ อีกหลายประการ (รวมทั้งทุนการคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมา)

1. ค่าลงทะเบียนล่วงหน้า - 613 rubles (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2017) จ่ายพร้อมกับเบี้ยเลี้ยง BIR หากผู้หญิงปรึกษาแพทย์ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์และเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง
2. ค่าเผื่อการคลอดบุตร - 16 350 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2560) จ่ายเงินก้อนให้กับผู้ปกครองคนหนึ่ง หากผู้เป็นมารดาเป็นผู้ยื่นคำร้องจะต้องเขียนใบสมัครพร้อมแนบสูติบัตรของเด็กและหนังสือรับรองที่บิดาไม่ได้ใช้เงินสงเคราะห์
3. ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย

ใครสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้บ้าง?

เมื่อสิ้นสุดการลา BIR ผู้หญิงสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไปทำงานได้ ในกรณีหลังนี้ คุณพ่อ คุณยาย หรือญาติอีกคนสามารถจัดการวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ พวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์

ปล่อยให้ดูแลเด็กสามารถอยู่ได้จนกว่าทารกจะอายุ 3 ขวบ แต่จะจ่ายเฉพาะ 1, 5 ปีแรกเท่านั้น

ในช่วง 1, 5 ถึง 3 ปีจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน - 50 รูเบิล

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็ก (CHB) มีดังต่อไปนี้:

PPPD = รายได้ 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา / 730 หรือ 731 วัน × 30, 4 × 40%.

ในกรณีนี้ จะใช้ข้อจำกัดเดียวกันกับเมื่อคำนวณค่าเผื่อ BiR

ท่านสามารถขอเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรได้ภายใน 6 เดือน นับจากวันที่บุตรอายุครบหนึ่งปีครึ่ง สิทธิที่จะได้รับแม้ว่าคุณจะไปทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน

จะขอลาเลี้ยงลูกได้อย่างไร?

ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม คุณต้องเขียนถึงนายจ้างและแนบไปกับมัน:

• สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็ก;
• ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองหรือไม่มีผู้ปกครองคนใดได้รับ PPPD
• หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (หากมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานนอกเวลาว่าไม่มี PPUR เกิดขึ้นที่นั่น (ถ้าพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลา)

ผู้หญิงสามารถถูกไล่ออกจากการลาคลอดได้หรือไม่?

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับสตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอดได้

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นแบบชั่วคราวก็ตาม: สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด BiR

ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงบริษัทจะล่มสลาย แม่ก็ยังสามารถรับสวัสดิการผ่านหน่วยงานสวัสดิการสังคมได้