2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
หากคุณต้องการได้งานที่ดี คุณไม่จำเป็นต้องมีทักษะที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ต้องมีประวัติย่อที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ตรวจสอบประวัติย่อของคุณสำหรับสองสามรายการจากรายการของเรา
ตามเว็บไซต์ CareerBuilder นายหน้าจะได้รับ 75 ประวัติย่อจากผู้สมัครต่อตำแหน่งโดยเฉลี่ย พวกเขาไม่มีเวลากลั่นกรองรายการบุญแต่ละอย่าง และคุณมีเวลาประมาณ 6 วินาทีในการสร้างความประทับใจ ซึ่งหมายความว่าประวัติย่อที่ถูกต้องควรมีเฉพาะข้อมูลที่สำคัญที่สุดเท่านั้น และเราจะกำจัดสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไปในตอนนี้
1. วัตถุประสงค์
หากคุณส่งเรซูเม่ของคุณ เป้าหมายของคุณคือการได้งานทำอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงไม่คุ้มค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียว (และนี่เป็นกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น): หากคุณตัดสินใจเปลี่ยนสาขาในทันที คุณต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงทำเช่นนี้
2. ประสบการณ์การทำงานที่ไม่เหมาะสม
ใช่ คุณอาจเคยเป็น "เครื่องทำมิลค์เชคที่สมบูรณ์แบบ" ที่ร้านอาหารที่คุณทำงานนอกเวลาในโรงเรียนมัธยมปลาย แต่ถ้าคุณจะไม่รักษาตำแหน่งนั้นไว้ในงานใหม่ของคุณ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะกำจัดขยะในเรซูเม่ของคุณ
ในฐานะที่เป็น Alyssa Gelbard ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและผู้ก่อตั้ง Resume Strategists ตั้งข้อสังเกตว่า การรวมประสบการณ์การทำงานที่ไม่เหมาะสมไว้ในเรซูเม่เป็นเรื่องที่คุ้มค่าก็ต่อเมื่อแสดงให้เห็นถึงทักษะหรือความสามารถเพิ่มเติมที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณในตำแหน่งใหม่ของคุณ
3. ข้อมูลส่วนบุคคล
อย่ารวมสถานภาพการสมรสหรือความเชื่อทางศาสนาในประวัติย่อของคุณ นี่อาจเป็นรายการมาตรฐานในอดีต แต่ในความเป็นจริง ข้อมูลนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับนายจ้างของคุณแต่อย่างใด
4. งานอดิเรก
ไม่มีใครสนใจ. หากงานอดิเรกของคุณไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณจะเป็นการเปลืองเนื้อที่และเวลาในการอ่าน
5. คำโกหกที่โจ่งแจ้ง
CareerBuilder ได้สัมภาษณ์นายหน้ากว่า 2,000 คนเพื่อค้นหาว่าอะไรคือคำโกหกที่น่าจดจำที่สุด ผู้สมัครรายหนึ่งอ้างว่าเป็นอดีต CEO ของบริษัทที่เขาพยายามจะหางานด้วย อีกคนกล่าวว่าเขาได้รับรางวัลโนเบล อีกคนเชื่อว่าเขาจบการศึกษาจากวิทยาลัยที่ไม่เคยมีอยู่จริง
Rosemary Haefner หัวหน้าฝ่ายจัดหางานที่ CareerBuilder กล่าวว่าการโกหกดังกล่าวเป็น "ความพยายามที่จะชดเชยการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง 100%" Haefner แนะนำให้เน้นที่ทักษะที่คุณมี มากกว่าทักษะที่คุณไม่มี
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความอดทนมากกว่าที่พวกเขาคิด นายจ้างประมาณ 42% กล่าวว่าพวกเขาตกลงที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหลักอย่างน้อยสามในห้าข้อ
6. อายุ
หากคุณไม่ต้องการถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุของคุณ ให้เอาบรรทัดนี้ออกอย่างไร้ความปราณี
7. ข้อความมากเกินไป
หากประวัติย่อของคุณมีช่องขนาดครึ่งเซนติเมตรและพิมพ์ข้อความทั้งหมดด้วยขนาด 8 จุด เพื่อให้ข้อมูลทั้งหมดอยู่ในหน้าเดียว ถือว่าล้มเหลว ประวัติย่อควรมีจำนวนมากของอากาศและแบบอักษรที่อ่านง่าย
8. เวลาว่าง
หากคุณไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่ง เช่น ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือต้องการดูโลก ไม่ควรรวมข้อมูลนี้ในเรซูเม่ของคุณ ในบางบริษัท เรื่องนี้จะได้รับการปฏิบัติด้วยความเข้าใจ แต่นายจ้างบางคนอาจตื่นตระหนกกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณออกจากงานก่อนหน้านี้ เช่น ไปเที่ยว
9. ข้อแนะนำ
หากมีคนต้องการข้อมูลจากงานก่อนหน้าของคุณหรือโรงเรียนของคุณ คุณจะได้รับแจ้ง นั่นคือถ้าคุณเขียน "คำแนะนำตามความต้องการ" ที่ส่วนท้ายของเรซูเม่ของคุณ แสดงว่าคุณกำลังเสียพื้นที่อันมีค่าไปเปล่าๆ
และใช่ อย่าลืมเตือนคนที่สามารถแนะนำคุณให้โทรหานายจ้างที่คาดหวังของคุณได้
10. การจัดรูปแบบที่แตกต่างกัน
รูปลักษณ์ของเรซูเม่ของคุณมีความสำคัญพอๆ กับเนื้อหา รูปแบบที่ดีที่สุดคือรูปแบบที่สะดวกต่อการใช้งาน เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการสามารถค้นหาทักษะของคุณได้อย่างง่ายดายและตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง เมื่อคุณตัดสินใจเลือกรูปแบบแล้ว ให้ทำตามนั้น ตัวอย่างเช่น จัดรูปแบบวันที่ทั้งหมดในประวัติย่อของคุณในลักษณะเดียวกัน
11. สรรพนามส่วนบุคคล
ประวัติย่อไม่ควรมีคำว่า "ฉัน", "ฉัน", "เธอ", "ของฉัน" เป็นต้น ทุกคนเข้าใจดีว่าทุกสิ่งที่นี่เชื่อมโยงกับคุณและประสบการณ์ของคุณ
12. ข้อเสนอในอดีตกาล
อย่าอธิบายประสบการณ์ในอดีตของคุณโดยใช้โครงสร้างกาลปัจจุบัน ในกาลปัจจุบัน คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับงานปัจจุบันเท่านั้น
13. อีเมลไม่เป็นมืออาชีพ
เลิกใช้อีเมลเก่าอย่าง [email protected] หรือ [email protected] เริ่มต้นอีเมลใหม่และอย่ากังวลกับชื่อมากเกินไป: นามสกุลของคุณช่วยได้ ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที
14. คำพูดที่ไม่จำเป็นและชัดเจนใดๆ
ไม่จำเป็นต้องเขียนคำว่า "โทรศัพท์" หน้าหมายเลขของคุณ นี่มันโง่! แน่นอนว่านี่คือหมายเลขโทรศัพท์ เช่นเดียวกับ "อีเมล"
15. องค์ประกอบชื่อเรื่อง ส่วนท้าย ตาราง รูปภาพ และกราฟ
การแทรกที่แปลกประหลาดเช่นนี้จะทำให้เกิดปฏิกิริยาเพียงครั้งเดียวจากผู้จัดการที่ว่าจ้าง: "คุณจริงจังไหม"
แน่นอน ประวัติย่อที่มีรูปแบบที่ดีพร้อมรูปภาพและกราฟิกที่น่าสนใจสามารถเพิ่มจุดสองสามจุดและเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ แต่มีอันตรายที่เรซูเม่ดังกล่าวอาจไม่ผ่านระบบการจัดหางานแบบอัตโนมัติ ซึ่งบริษัทขนาดใหญ่มักจะเริ่มใช้เมื่อเร็วๆ นี้ และแม้ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ แต่ก็มีโอกาสเล็กน้อยที่ประวัติย่อของคุณจะไม่ส่งไปที่โต๊ะของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
นอกจากนี้ หากคุณไม่ได้สมัครงานในตำแหน่งนักออกแบบ นักวาดภาพประกอบ หรือมืออาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์ ประวัติย่อของคุณอาจดูแปลก ดังนั้นคิดให้รอบคอบก่อนที่จะสร้างรายการเดิมของคุณ
16. ที่ติดต่อของที่ทำงานปัจจุบันของคุณ
มันไม่ได้อันตรายแค่มันโง่ คุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างโทรหาสำนักงานของคุณ และอีกอย่าง เจ้านายปัจจุบันของคุณสามารถดูอีเมลของบริษัทและหมายเลขโทรไปยังที่ทำงานได้ ดังนั้น หากคุณไม่ต้องการถูกไล่ออกด้วยความอับอาย โปรดทิ้งรายละเอียดการติดต่อที่ทำงานไว้กับคุณ
17. ชื่อเจ้านายของคุณ
อย่าใส่ชื่อเจ้านายของคุณในเรซูเม่ของคุณ เว้นแต่คุณจะแน่ใจ 100% ว่าเขาจะไม่รังเกียจที่จะพูดคุยกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณ และโดยทั่วไป เป็นการเหมาะสมที่จะอ้างถึงเขาเฉพาะในกรณีที่ชื่อของเขาเป็นที่รู้จักในสาขาของคุณและสมควรได้รับความสนใจ
18. ความเป็นมืออาชีพเฉพาะของบริษัทคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณไม่มีคำที่มีเพียงคุณและเพื่อนร่วมงานเท่านั้นที่จะเข้าใจ เกี่ยวกับชื่อซอฟต์แวร์ เทคโนโลยี และกระบวนการที่หยั่งรากในบริษัทของคุณ
19. ลิงค์ไปยังหน้าส่วนตัวในโซเชียลเน็ตเวิร์ก
ลิงก์ไปยังบล็อกที่น่าเบื่อ Pinterest หรือ Instagram ไม่ได้เพิ่มคุณค่าใดๆ ให้กับประวัติย่อของคุณ ผู้สมัครที่เชื่อในคุณค่าของบัญชีโซเชียลมีเดียส่วนบุคคลมักจะถูกปฏิเสธ แต่อย่าลืมใส่ลิงก์ไปยังเพจที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ เช่น LinkedIn ในประวัติย่อของคุณ
20. ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี
เมื่อคุณเริ่มรวมงานก่อนปี 2000 ในประวัติย่อของคุณ ผู้จัดการจะสูญเสียความสนใจ ระบุประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในที่ใหม่: นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานสนใจ เช่นเดียวกับใบรับรองหลักสูตร
21. ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน
ผู้หางานบางคนรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับจากงานก่อนหน้านี้นี่เป็นข้อมูลที่ฟุ่มเฟือยอย่างสมบูรณ์ซึ่งยิ่งไปกว่านั้นสามารถส่งสัญญาณผิด ๆ กับนายจ้างว่าเงินเดือนสำคัญที่สุดสำหรับคุณในการทำงานของคุณ คุณต้องการรับเท่าไหร่ก็ไม่คุ้มที่จะเขียน ประวัติย่อมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อแสดงประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพของคุณ อภิปรายคำถามเรื่องเงินเดือนระหว่างสัมภาษณ์
22. แบบอักษรที่ล้าสมัย
อย่าใช้ Times New Roman และฟอนต์ serif ที่คล้ายกัน เพราะมันดูล้าสมัย ฟอนต์ sans serif มาตรฐานจะใช้งานได้: Arial หรือ Helvetica และอย่าลืมพิจารณาขนาด สิ่งสำคัญคือข้อความไม่เพียงแต่ดูดีและทันสมัย แต่ยังอ่านง่ายและสะดวก
23. แบบอักษรแฟนซี
ผู้หางานบางคนต้องการให้เรซูเม่ของพวกเขาไม่ปกติ ดังนั้นพวกเขาจึงใช้ฟอนต์แปลกๆ และน่าตลกมากมาย เชื่อฉันเถอะ เรซูเม่ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะอ่านและผู้สรรหามักจะละทิ้งสิ่งที่คุณสร้างขึ้น
24. คำพูดกวนๆ
CareerBuilder ยังพบว่านิพจน์ใดมีแนวโน้มที่จะล้มเหลวมากที่สุด รายการประกอบด้วยคำและวลีต่อไปนี้: "ดีที่สุดในประเภทนี้", "มีจุดมุ่งหมาย", "คิดนอกกรอบ", "การทำงานเป็นทีม" และ "ยินดีที่จะพูดคุยด้วย" มีคำบางคำที่นายจ้างชอบเห็นในเรซูเม่ แม้ว่าจะมีการกลั่นกรอง: "สำเร็จ", "สำเร็จ", "แก้ปัญหา", "เปิดตัว"
25. เหตุผลที่คุณออกจากงานก่อนหน้านี้
ผู้หางานบางครั้งคิดว่าคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานจะเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งใหม่ นี่ไม่ใช่กรณี: เวลาและสถานที่ไม่เหมาะสมที่สุด หากคุณหรือนายจ้างดูเหมือนสำคัญ คุณสามารถพูดคุยกันได้ในระหว่างการสัมภาษณ์
26. คะแนนของคุณ
หลังจากที่คุณสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและมหาวิทยาลัย เกรดของคุณสูญเสียความเกี่ยวข้อง หากคุณไม่สามารถอวดเกียรติหรืออย่างน้อยมีผลการเรียนที่ดี ก็ลืมไปเสีย
27. เหตุผลที่อยากรับงานนี้
นี่คือความแตกต่างระหว่างประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน เรซูเม่ไม่ใช่ที่สำหรับอธิบายยาวๆ ว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับงานนี้ หรือทำไมคุณถึงต้องการงานนี้ รายการทักษะ ประสบการณ์การทำงาน และคุณสมบัติของคุณควรทำสิ่งนี้ให้กับคุณ หากไม่เป็นเช่นนั้น แสดงว่าเรซูเม่ของคุณไม่ดีหรือคุณได้ทำงานที่เกินความสามารถของคุณในขณะนี้
28. การถ่ายภาพ
บางทีสักวันหนึ่งในอนาคตสิ่งนี้จะกลายเป็นบรรทัดฐาน แต่วันนี้มันดูแปลก ๆ ถ้าไม่จืดชืดหรือน่ารังเกียจด้วยซ้ำ
29. ความคิดเห็นไม่ใช่ข้อเท็จจริง
อย่าพยายามขายตัวเองให้แพงกว่า ให้ถือว่าตัวเองมีการประเมินเชิงอัตวิสัยที่หลากหลาย “การสื่อสารข้อมูลกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ”, “มีระเบียบและมีแรงจูงใจสูง” เป็นเพียงความคิดเห็น ไม่ใช่ข้อเท็จจริง ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องเป็นความจริงเสมอไป นายหน้าต้องการเพียงข้อเท็จจริงเท่านั้น พวกเขาจะตัดสินใจว่าเกรดเหล่านี้เหมาะกับคุณหรือไม่หลังจากสัมภาษณ์คุณ
30. การจ้างงานระยะสั้น
อย่าใส่ข้อมูลประวัติย่อของคุณเกี่ยวกับงานชั่วคราวหรือสถานที่ที่คุณถูกไล่ออกจากหรือไม่ชอบใน