สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
มีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นในฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง และในฤดูร้อนมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้ตำแหน่งที่เจ๋ง
มกราคม
เป็นเวลาที่น่าเศร้าที่จะหางานทำ วันหยุดยาวและระบบการปกครองฉุกเฉินในช่วงวันหยุดยาวนำไปสู่สถานการณ์ที่แปลกประหลาด ในขณะที่พนักงานบางคนก้าวเข้าสู่ปีใหม่อย่างช้าๆและผ่อนคลาย คนอื่นๆ ก็เร่งรีบทำรายงานประจำปีให้เสร็จ แทบไม่มีใครตั้งใจที่จะสื่อสารกับแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในแผนก
การอนุมัติงบประมาณประจำปีในเดือนแรกยังคงดำเนินต่อไป ดังนั้นในด้านการเงินยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่าบริษัทจะดึงพนักงานเพิ่มหนึ่งคนหรือไม่มีเหตุผลมากกว่านี้หากไม่มีเขา
ผู้หางานสนับสนุนแนวโน้มนี้: พวกเขาพักผ่อนหลังวันหยุดและรอเดือนแรกของปีที่ทำงานอย่างแท้จริง - กุมภาพันธ์
Elizaveta Rogaleva หัวหน้าฝ่ายจัดหางานที่ EPAM Saratov
มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากในภาคไอทีอยู่เสมอ แต่จากกิจกรรมของผู้สมัคร สรุปได้ว่าช่วงปลายเดือนธันวาคม ในเดือนมกราคมและพฤษภาคม ปัญหาการจ้างงานเป็นที่สนใจน้อยที่สุดสำหรับพวกเขา
ความเชื่อมั่นทั่วไปสะท้อนให้เห็นในสถิติของ HeadHunter
พลวัตของตำแหน่งงานว่าง
ประวัติพลวัต
สำคัญไฉน
คุณสามารถหางานทำในเดือนมกราคม แต่นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพแล้ว คุณจะต้องมีโชคด้วย นี่เป็นช่วงเวลาที่บริษัทส่วนใหญ่ แม้ว่าจะเปิดรับสมัครงานอยู่ก็ตาม ไม่ได้พิจารณาผู้สมัครที่กระตือรือร้นมากนัก หากทุกอย่างล้มเหลว อย่ายอมแพ้ - ไม่ใช่คุณ หรืออย่างน้อยก็ไม่ใช่แค่ในตัวคุณเท่านั้น
กุมภาพันธ์ถึงพฤษภาคม
แม้จะมีวันหยุดมากมาย แต่ความสนใจของนายจ้างในการจ้างงานใหม่ก็เริ่มเพิ่มขึ้นในช่วงหลายเดือนเหล่านี้ มีตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นและนี่เป็นเพราะปัจจัยสองประการ:
- บริษัทต่างๆ ได้พ้นจากความเร่งรีบในเดือนธันวาคมและการจำศีลในเดือนมกราคม อนุมัติงบประมาณ และตัดสินใจเกี่ยวกับงานประจำปี พวกเขาพร้อมสำหรับทีมงานที่จะรวบรวมแผนการที่กว้างขวาง ในช่วงเวลานี้ ตำแหน่งงานว่างไม่เพียงปรากฏสำหรับสายงานเท่านั้น แต่ยังปรากฏสำหรับตำแหน่งผู้บริหารด้วย รายงานของปีที่แล้วแสดงให้เห็นว่าใครทำงานอย่างไร
- องค์กรต่างๆ กำลังมองหาพนักงานในอุตสาหกรรมตามฤดูกาล เช่น การท่องเที่ยว การก่อสร้าง และอื่นๆ สิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อจำนวนตำแหน่งงานว่าง
สำคัญไฉน
หากคุณตัดสินใจเปลี่ยนงาน ก็ถึงเวลาอัปเดตประวัติย่อของคุณแล้ว เป็นความคิดที่ดีที่จะใช้ตัวเลขจากรายงานประจำปีเพื่อแสดงผลงานปัจจุบันของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณควรปรับให้เข้ากับการแข่งขัน: มีตำแหน่งงานว่างมากขึ้น แต่ยังมีผู้หางานมากขึ้นเช่นกัน
พฤษภาคมถึงสิงหาคม
พฤษภาคมเป็นเดือนชายแดน ซึ่งรวมไว้ในทั้งสองช่วงเวลาก็น่าจะเป็นธรรม ด้านหนึ่ง บุคลากรยังคงปิดตำแหน่งงานว่างที่เปิดไว้ก่อนหน้านี้ ในทางกลับกัน วันหยุดเดือนพฤษภาคมและต้นฤดูกาลวันหยุดได้เปลี่ยนลำดับความสำคัญไปแล้ว
ในฤดูร้อน แผนกต่างๆ ไม่ค่อยได้ทำงานเต็มกำลัง บางคนไปเที่ยวพักผ่อน พนักงานจะกระจายงานออกไป ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีเวลาถูกรบกวนโดยการฝึกอบรมผู้มาใหม่และพูดคุยกับบริการด้านบุคลากร หากทรงกลมสันนิษฐานว่าเป็นไปได้ที่จะทำงานในโหมดผ่อนคลายในฤดูร้อน คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างก็จะไม่เกิดขึ้น
แต่ไม่ได้หมายความว่าจะหางานไม่ได้ ตรงกันข้าม ตำแหน่งงานว่างมีน้อย แต่มีผู้หางานน้อย และการแข่งขันก็ต่ำมาก ในสภาพเช่นนี้ แค่ได้งานทำก็เพียงพอแล้ว ซึ่งในเดือนเมษายน คุณไม่สามารถแม้แต่จะฝันถึง - เพียงเพราะขาดผู้สมัครที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม รอบสัมภาษณ์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ เนื่องจากเจ้านายคนใดคนหนึ่งจะลาพักร้อน
ในเดือนสิงหาคม ตลาดแรงงานโดยรวมกำลังฟื้นตัวและเตรียมพร้อมสำหรับเดือนกันยายนที่วุ่นวาย
จากประสบการณ์ของฉัน เวลาที่ดีที่สุดในการหางานคือเดือนสิงหาคม – กันยายน และมีข้อเสนอมากมาย และผู้สมัครมีความกระตือรือร้นในการตอบจดหมายจากนายหน้ามากขึ้น
Elizaveta Rogaleva
สำคัญไฉน
หากคุณไม่แน่ใจว่าควรเปลี่ยนงานหรือไม่ แต่กำลังคิดอยู่ ให้อัปเดตประวัติย่อของคุณในฤดูร้อน มีตำแหน่งงานว่างไม่มากนัก แต่มักจะมีความสำคัญและเร่งด่วน เนื่องจากได้รับการออกแบบมาเพื่อปิดช่องโหว่ในรัฐหรือแก้ปัญหาทางธุรกิจกะทันหัน ซึ่งหมายความว่านายหน้าทำการวิจัยตลาดผู้สมัครอย่างแข็งขันและสามารถค้นหาคุณได้ด้วยตัวเอง - โดยไม่ต้องใช้ความพยายามในส่วนของคุณ
เมื่อสมัครงานอย่าลังเล: หากมีข้อกำหนดที่คุณทำไม่ได้ก็ควรลอง วิธีสุดท้ายคือ คุณจะมีเวลาเรียนรู้ทุกอย่างจนถึงเดือนกันยายน เมื่อเวิร์กโฟลว์กลับสู่ปกติ
นอกจากนี้ ช่วงนี้เป็นช่วงหน้าร้อนสำหรับนักการศึกษาทุกแนว ฤดูร้อนเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย ผู้สอนสามารถเริ่มมองหานักเรียนเพื่อเข้าสู่ปีการศึกษาเต็มเวลาได้
กันยายนถึงพฤศจิกายน
การเพิ่มขึ้นของฤดูใบไม้ผลิเป็นเพียงโหมโรงของกิจกรรมฤดูใบไม้ร่วง เนื่องจากหลายคนเลื่อนการหางานไปเป็นเดือน กันยายน เพื่อที่จะได้ลาพักร้อนและเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับความสำเร็จในอาชีพ บริษัทต่าง ๆ มีตรรกะที่คล้ายกัน: ครึ่งปีแรกเผยให้เห็นความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีเวลาปิดตำแหน่งงานก่อนปีใหม่เพื่อให้เป็นไปตามแผน
เจ้าหน้าที่บุคคลทำงานอย่างรวดเร็วเพียงพอและราบรื่น เพื่อให้มีตำแหน่งงานว่างน้อยลงเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไป
สำคัญไฉน
มีตำแหน่งงานว่างมากมาย มีประวัติย่อมากขึ้น การแข่งขันสูงมาก หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ คุณจะต้องต่อสู้กับผู้สมัครหลายคนเพื่อพิสูจน์ว่าคุณเก่งที่สุด สำหรับพนักงานในสายงาน โอกาสในการหางานสูงมาก: ให้ความสนใจกับตัวเลือกการค้นหางานทั้งหมด และส่วนใหญ่แล้วคุณจะพบบางสิ่ง
ธันวาคม
มันจะเป็นเรื่องยากมากที่จะหางานทำในเดือนธันวาคม ทุกแผนกสรุปผลงานประจำปี กรอกรายงานเพื่อดำดิ่งสู่ขุมนรกของกิจกรรมองค์กรและไปเที่ยวพักผ่อน แม้ว่าบริษัทจะมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากและกำลังสัมภาษณ์อย่างแข็งขัน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายก็มักจะถูกเลื่อนออกไปเป็นเดือนมกราคม และหลังจากวันหยุดยาว พวกเขาอาจตัดสินใจว่าไม่ต้องการพนักงานใหม่
บริษัทต่างๆ มีการหยุดสิ้นปี การวางแผนงบประมาณ และวันหยุด - ไม่มีเวลาให้ค้นหาพนักงาน แต่ในเวลานี้ ในเดือนธันวาคม มกราคม และพฤษภาคม มีข้อเสนอเพิ่มเติมสำหรับผู้ฝึกงานและผู้ฝึกงาน
Elizaveta Rogaleva
สำคัญไฉน
หากต้องการหางานประจำในเดือนธันวาคม คุณต้องโชคดี แต่หลายบริษัทต้องการพนักงานชั่วคราวสำหรับการจ้างงานตามฤดูกาล ผู้ขายที่ยุติธรรม นักสร้างแอนิเมชั่น ผู้จัดงานวันหยุด และอื่นๆ - ลองดูสิ
สิ่งที่ต้องจำ
- หากคุณหางานไม่ได้ในเดือนธันวาคมหรือมกราคม ไม่ใช่เรื่องของคุณ ต้องมีปาฏิหาริย์ที่นี่
- หากคุณต้องการเลือกตำแหน่งงานว่างที่หลากหลาย ให้มองหาในช่วงฤดูใบไม้ร่วงหรือฤดูใบไม้ผลิ แต่การแข่งขันก็จะสูงเช่นกัน
- หากคุณกำลังวางแผนที่จะหยุดพักงาน อย่าพักผ่อนในฤดูร้อน ใช้ประโยชน์จากการแข่งขันที่ต่ำ และอย่ากลัวที่จะส่งเรซูเม่เพื่องานที่ดีที่สุด