2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
พวกเราส่วนใหญ่อุทิศเวลาให้กับงานของเราอย่างมาก และมักจะไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับมากขึ้น ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และทำไมพวกเขาจึงไม่ได้รับความชื่นชมจากฝ่ายบริหาร การสร้างอาชีพยังเป็นงานต่อเนื่อง คุณต้องตระหนักถึงข้อผิดพลาดและดำเนินการแก้ไข บทความนี้เกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรได้รับอนุญาตในอาชีพการงานของคุณหากคุณต้องการก้าวขึ้นบันไดอาชีพเร็วขึ้น
ใครก็ตามที่ต้องการปกครองต้องเรียนรู้การเชื่อฟัง
ขงจื๊อ
วิธีทำ: ข้อผิดพลาดที่เห็นได้ชัด
มาสาย
ใช่ เป็นเรื่องปกติที่จะไปทำงานสาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยเหตุผลเล็กน้อยหรือเพราะความระส่ำระสายของคุณเอง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับงานภายใต้สัญญาจ้างงานซึ่งมีการกำหนดเวลาการมาถึงและออกเดินทางของบุคลากรอย่างชัดเจน ทุกวันนี้ มีโอกาสมากมายที่จะสร้างตารางงานของคุณอย่างอิสระโดยไม่กระทบต่อผลลัพธ์โดยรวม แต่พยายามตรงต่อเวลาสำหรับการประชุมและ "เจ้าหน้าที่"
ฉันมาสาย แต่แล้วสิ่งที่น่าสนใจที่สุดก็เริ่มต้นขึ้น - พยายามพิสูจน์ตัวเองต่อหน้าผู้บริหารและตัวฉันเอง: "รถบัสล่าช้า", "ไม่ได้ยินนาฬิกาปลุก", "พวกเขาขอความช่วยเหลือในตอนเช้า, "ตื่นไม่ทันเพราะเหนื่อย", "รถติด" … มีไม่กี่คนที่ยอมรับความจริงที่ว่ามาสายและรู้สึกผิดและพูดว่า: "สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นอีก"
คนที่มีความรับผิดชอบมีค่าในที่ทำงาน และสิ่งแรกที่ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยคือการมาทำงานตรงเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ และแม้ว่าสถานการณ์เหล่านี้จะเกิดขึ้นก็ตาม ให้พยายามเอาชนะมันให้เร็วที่สุด และอย่าลืมโทรหาฝ่ายจัดการ และพยายามอย่าไปสายในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาไว้ใจคุณ
เพิ่มความนับถือตนเอง
บ่อยครั้งที่พนักงานประเมินค่าทักษะทางวิชาชีพของตนสูงเกินไปและการมีส่วนร่วมในสาเหตุทั่วไป โดยแสดงความปรารถนาต่อผู้บริหารเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนหรือตำแหน่งใหม่ก่อนเวลาอันควร
ความผิดพลาดร้ายแรงนี้มักเกิดจากพนักงานอายุน้อยหรือผู้ที่มีความภาคภูมิใจในตนเองสูง ไม่เข้าใจหลักการสร้างอาชีพและความสัมพันธ์กับผู้บริหาร โดยปกติแล้ว คนเหล่านี้ไม่ได้ทำงานที่ใดที่หนึ่งเป็นเวลานานและไม่มีการเติบโตส่วนบุคคล เนื่องจากความสนใจของพวกเขาถูกจำกัดอยู่ที่เงินเท่าๆ กับชั่วโมงทำงานที่ทำงาน
มืออาชีพรู้ดีว่าตัวเองมีค่าแค่ไหน เมื่อใดจึงควรกล่าวถึง (และคุ้มค่าหรือไม่) และเข้าใจว่าเมื่อใดควรลาออกจากบริษัทหากมีสิ่งใดไม่เหมาะกับตน นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารมองเห็นทุกสิ่ง - ใครจ่ายเท่าไหร่และทำไม - จำสิ่งนี้ไว้ อย่าคิดว่าคนอื่นใจแคบ
คุยเปล่า
การพูดคุยที่ว่างเปล่าเป็นปัญหาหลักประการหนึ่งในบริษัทในประเทศ โดยเฉพาะในภาครัฐและภาคธุรกิจ (ต้องยอมรับในเรื่องนี้) อภิปรายไม่สิ้นสุดเกี่ยวกับงาน ปัญหาในการทำงาน เงินเดือน สภาพอากาศ วันหยุดที่ผ่านมา และข่าวจากสื่อ
ที่ทำงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน ในบรรดา "ผู้ให้เหตุผล" หลายคน มีคนหลายคน (หรือแม้แต่คนเดียว) ที่ทำบางสิ่งจริงๆ ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตรงเวลาโดยไม่เสียเวลา ในความเป็นจริงของเรา รูปแบบ "เจ็ดยืนหนึ่งไม่" มักจะพบ
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับการพูดคุยแบบยาวคือ "การทำงาน" เนื่องจากเป็นการกล่าวถึงสาระสำคัญของงาน แต่ที่นี่ก็เช่นกัน ควรมีผู้ประสานงานที่ขัดจังหวะการสนทนาที่ไม่เกี่ยวกับธุรกิจ
เพื่อความผ่อนคลายและผ่อนคลาย คุณสามารถจัดช่วงพักดื่มกาแฟและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญและน่าสนใจจริงๆ
ซุบซิบ
พฤติกรรมที่แย่ที่สุดอย่างหนึ่งของพนักงานในที่ทำงานคือการพูดคุยถึงพนักงานแต่ละคน เขาใช้ชีวิตอย่างไร ทำงานอย่างไร ได้เงินเท่าไร และทำอะไรได้น้อยเพียงใด
สิ่งที่น่าสังเกตคือมีบางคนในทีมหรือกลุ่มคนที่รักการทำเช่นนี้มากพยายามยืนยันตัวเองในลักษณะนี้ หากคุณเป็นคนมีเหตุผล ให้พยายามหยุดการสนทนาดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอ หรืออย่างน้อยก็อย่ามีส่วนร่วมในการสนทนา โดยประกาศจุดยืนของคุณที่จะไม่ยอมรับการนินทา จากนั้นในอนาคตคุณจะไม่ต้องมีส่วนร่วมในการสนทนาดังกล่าวแล้วหน้าแดง ทำงานของคุณ ทำอย่างตรงไปตรงมา และถ้าคนอื่นมีเวลานินทา คุณก็ไม่ควร
นอกจากนี้ยังมีการนินทาที่หลากหลาย - เพื่อตั้งเพื่อนร่วมงานต่อต้านผู้นำโดยตรง บ่นเกี่ยวกับตัวเขาและการตัดสินใจของเขาอยู่เสมอ และหารือเกี่ยวกับความมั่งคั่งของเขา เชื่อฉัน ไม่ช้าก็เร็ว จะรู้ว่าใคร "รัก" สภาพแวดล้อมที่ไม่ดีต่อสุขภาพในทีมมากที่สุด และบุคคลนี้จะไม่ได้รับอะไรเลยนอกจากชื่อเสียงที่ไม่ดีและบทสนทนาที่ไม่น่าพอใจ
เปลี่ยนความรับผิดชอบ
ความผิดพลาดที่ไร้เดียงสาที่สุดในที่ทำงาน
- ทำไมฉันต้องทำเช่นนี้?
- Vasya Pupkin จะรับมือกับงานนี้ได้ดีขึ้น
- ทำพรุ่งนี้หรือมะรืนนี้ (หวังว่าจะมีคนโอนให้นะ)
- งานนี้ไม่ใช่ของฉัน ไม่ใช่เพื่อเงินเดือน
- ทำไมเขาไม่ทำในแผนกอื่น แต่เราควรทำหรือไม่?
วลีเหล่านี้ฟังดูงี่เง่าจนต้องมองจากภายนอกถึงความประทับใจที่มีต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน และผู้คนคิดว่ามันอยู่ในลำดับของสิ่งต่าง ๆ - รับผิดชอบน้อยลงเมื่อมอบหมายงานและนอกเหนือจากการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้
แต่ทุกอย่างควรจะเรียบง่าย มีงาน มีเงื่อนไข มีข้อมูล พยายาม แก้ปัญหา ขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้นำ ไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลที่จะไม่ขยับงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานนั้นไม่ถูกใจหรือเป็นงานใหม่ คุณต้องมองหาวิธีแก้ปัญหา เมื่องานนอกเหนือไปจากหน้าที่ความรับผิดชอบ คุณจะเข้าใจสิ่งนี้ และผู้จัดการจะเตือนคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
วิธีทำ: ข้อผิดพลาดที่ซ่อนอยู่
“ไม่รู้ ไม่รู้ ไม่อยาก”
ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานขอให้คุณทำงานบางอย่างที่เกินหน้าที่รับผิดชอบของคุณเล็กน้อย หรือเพื่อช่วยในสาเหตุทั่วไปบางอย่าง และคุณบอกว่าคุณไม่ทราบวิธีการทำ คุณไม่ทราบวิธีการ หรือคุณไม่ต้องการ เนื่องจากสิ่งนี้ไม่น่าสนใจสำหรับคุณ ใช่ งานนี้ยังไม่อยู่ในประวัติการทำงานของคุณ หรือเกินระดับวิชาชีพของคุณ แต่คุณควรมีความสุขกับงานดังกล่าว
ทำไม? ง่ายมาก: หากคุณยังไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ความรู้ ทักษะ พิสูจน์ตัวเอง และแสดงตัวเองว่าเป็นคนที่คุณสามารถพึ่งพาได้
ผู้นำมักจะตรวจสอบผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะนี้: ใครควรค่าแก่การใช้เวลาและความสนใจโดยคำนึงถึงการเติบโตในอนาคตและผู้ที่จะทำงานด้วย อย่าพูดว่า "ไม่รู้ ไม่รู้ ไม่อยาก" ทำอะไรใหม่ๆ อย่างใจเย็นแล้วพูดว่า: "ฉันจะพยายามตัดสินใจ ให้เวลาฉันทำให้เสร็จ" และถ้าคุณมั่นใจในความสามารถของคุณ ก็จงประกาศอย่างกล้าหาญ: "ฉันจะจัดการกับปัญหานี้!"
เป็นคนที่คุณวางใจได้และสร้างชื่อเสียงเชิงบวกให้กับตัวคุณเอง บ่อยครั้งที่พนักงานที่คุ้นเคยกับเขตสบายในที่ทำงานไม่ต้องการทิ้งมันไว้ (ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตามอายุ) และหายตัวไปใน "บึง" ของตัวเอง ระดับของการพัฒนาทางวิชาชีพไม่เคยสูงสุด แต่เป็นกระบวนการที่ไม่มีที่สิ้นสุด
ทำธุระส่วนตัวในเวลาทำงาน
ข้อผิดพลาดที่ซ่อนอยู่ซึ่งเป็นที่นิยมอย่างมากในองค์กรของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่ง "สกรู" อาจหลงทางในระบบ
ไม่สำคัญหรอกว่าเรื่องส่วนตัวขนาดไหน: การโต้ตอบบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก การจ่ายบิล การอ่านหนังสือ การแก้ไขปัญหากับลูกค้าส่วนบุคคลของคุณ หากคุณคิดว่าผู้จัดการหรือพนักงานคนอื่นๆ ไม่สังเกตหรือเข้าใจสิ่งนี้ คุณไม่ควรคิดอย่างนั้น
แน่นอนว่ามักเป็นความผิดของผู้จัดการที่เขาไม่หยุดการกระทำดังกล่าว แต่พนักงานต้องมีความรับผิดชอบต่อกรณีนี้เมื่อไม่มีใครมองเขา - นี่คือจรรยาบรรณขององค์กร
คำแนะนำง่ายๆ: อย่าทำเรื่องส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน ดังนั้นคุณจะไม่ไปถึงระดับอาชีพใด ๆ และเลื่อนตำแหน่งน้อยลง จำให้บ่อยขึ้นว่าทำไมคุณถึงอยู่ที่ทำงานและสิ่งที่คุณควรทำในนั้น
กว้าง
ความกว้างขวางหมายถึงการพัฒนากิจกรรมที่มีพลัง อยู่ทุกที่ มีส่วนร่วม ผลักดันความคิดของคุณ ปฏิบัติงานรองมากมาย แต่ประสิทธิภาพของงานดังกล่าวมีมากถึง 30% ทุกอย่างไม่ไปไหน
มีคนงานไม่มากนัก แต่พวกเขาเป็น (มักจะเป็นแวมไพร์พลังงานด้วย) โดยปกติคนเหล่านี้ต้องการแสดงคุณค่าของตนเองผ่านความเร่งรีบของงาน พวกเขามักจะมีความรู้ผิวเผินในระดับมืออาชีพ
จำเป็นต้องทำงานไม่กว้างขวาง แต่เข้มข้นไม่ลืมการพักผ่อนอย่างมีประสิทธิผล มา-ทำงาน เหนื่อย-พักผ่อน กลับบ้าน-ลืมงาน
ไม่ดำเนินการ
หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ซ่อนเร้นที่เลวร้ายที่สุด คุณทำงานที่ได้รับมอบหมายและทำงานไม่เสร็จตรงเวลา หรือคุณลดปริมาณงานลงด้วยตัวเอง โดยรู้ว่าคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย และมันคงจะดีถ้ามันทำไม่บ่อยนัก แต่ผู้คนก็ใช้ประโยชน์จากมันและเริ่มที่จะทำร้ายมัน แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับบริษัทขนาดเล็ก - เคล็ดลับดังกล่าวจะไม่ทำงานที่นั่น
รู้วิธีตอบคำถามตัวเองก่อน และหากคุณลงมือทำอะไรสักอย่างแล้ว ให้จัดการเรื่องให้จบลงและภายในกรอบเวลาที่กำหนด หากคุณไม่สามารถตามเวลาที่กำหนดได้ ควรแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้และขอเวลาล่าช้า เชื่อฉันเถอะ ความขยันนี้จะมอบให้คุณทั้งที่ทำงานและในชีวิต
ปฏิบัติงานอย่าง "ประมาทเลินเล่อ"
จับผิดยากมาก คุณได้รับมอบหมายและดำเนินการตามนั้นโดยดำเนินการจากความสนใจของคุณเองเท่านั้น: ทำโดยเร็วที่สุดและรองานต่อไปหรือพักผ่อนโดยไม่เห็นภาพรวมของงานที่ทำ
งานในความเห็นของคุณเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่ในความเป็นจริง - ยังไม่สมบูรณ์ คุณยังสามารถเสริม เพิ่ม เพิ่มประสิทธิภาพได้ คุณมองว่างานเป็นเพียงจุดหนึ่งในแผน ไม่ใช่เป็นกระบวนการต่อเนื่องตั้งแต่ต้นจนจบ โดยมีคนและทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง
นี้สามารถเข้าใจดีโดยตัวอย่างของนักวิเคราะห์ พวกเขารู้วิธีที่จะแยกตัวออกจากงานและพิจารณาจากภายนอกในฐานะผู้สังเกตการณ์ด้วยเหตุนี้จึงเห็นองค์ประกอบที่แท้จริงไม่ใช่เพียงด้านอัตนัย
บ่อยครั้งที่ประสิทธิภาพการทำงาน "อย่างรวดเร็ว" นั้นปรากฏในพนักงานที่ต้องการทำงานให้เสร็จให้ได้มากที่สุดและพิสูจน์ตัวเองต่อหน้าผู้บริหาร และผลลัพธ์มักจะเป็นผลิตภัณฑ์ที่ไม่ถูกต้อง มีคุณภาพไม่ถูกต้อง มีพารามิเตอร์ที่ไม่ถูกต้อง และคุณต้องทำทุกอย่างให้จบลงด้วยดีเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์พร้อมๆ กันอย่างไม่เต็มใจ เนื่องจากความคิดเห็นต่างๆ นั้นส่งถึงคุณโดยผู้อื่น ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการ พนักงาน คู่ค้า
ดื่มด่ำในกระบวนการทำงานให้เสร็จ พิจารณาแง่มุมทั้งหมด: ข้อกำหนดคืออะไร กำหนดเวลาคืออะไร ใครทำงานอะไรได้บ้าง สิ่งที่สามารถปรับปรุงได้ และความคิดเห็นที่คุณเพิ่มเข้าไปเพื่อให้งานของคุณดีขึ้น
ในที่สุด
เมื่อทำงานใด ๆ คุณต้องมุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบแม้ว่าจะไม่สามารถทำได้ เพื่อให้คุณเอนหลังพิงเก้าอี้และประสานมือไว้ด้านหลังศีรษะ พึงพอใจกับงานของคุณอย่างเต็มที่
โปรดจำไว้ว่าแนวทางที่มีคุณภาพสำหรับธุรกิจในที่ทำงานนำมาซึ่งความพึงพอใจภายในและช่วยในการเติบโตในอาชีพ แก้ไขข้อผิดพลาดของคุณ ให้ดีขึ้น และมันจะเกิดผลอย่างแน่นอน - ทั้งในแง่การเงินและในแง่ของการเติบโตส่วนบุคคล