วิธีระงับอัตตาและเป็นผู้นำที่ดี

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เคล็ดลับสี่ข้อที่จะช่วยให้คุณโฟกัสไปที่การทำงานร่วมกัน ไม่ใช่ความเป็นเลิศ

อัตตาของเราเป็นต้นเหตุของความกลัวและความสงสัยในตนเองมากมาย ในสภาพแวดล้อมการทำงาน สิ่งนี้นำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่สอดคล้องกันและสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ ผู้นำที่พึ่งพาอัตตาของเขาไม่สามารถเลือกอย่างมีเหตุผลได้ ทุกครั้งที่เขาคิดว่าการตัดสินใจครั้งนี้หรือการตัดสินใจนั้นจะส่งผลต่อตัวเขาเป็นการส่วนตัวอย่างไร นี่คือสิ่งที่จะช่วยคุณกำจัดนิสัยนี้

1. ฟังและใส่ใจผู้คน

พวกเขาจะบอกคุณเกี่ยวกับความต้องการของพวกเขาโดยการฟังผู้อื่น ดังนั้น ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการขาย คุณไม่ควรอธิบายผลิตภัณฑ์หรือเสนอบริการทันที ถามคำถาม ตั้งใจฟัง และรอให้อีกฝ่ายบอกความปรารถนาของเขา เมื่อนั้นคุณจะเข้าใจสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อสนองพวกเขา

นี่เป็นคำแนะนำที่ชัดเจน แต่การฟังอย่างมีสตินั้นไม่ง่ายเสมอไป บ่อยครั้งที่เราทำโดยอัตโนมัติและคิดว่าเราจะพูดเองเพื่อโน้มน้าวให้คู่สนทนาหรือสร้างความประทับใจ

พยายามทิ้งอัตตาของคุณไว้ ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่คุณจะได้รับความไว้วางใจและสร้างความสัมพันธ์ที่จริงใจกับผู้คน

2. อย่าถือว่าความคิดเป็นสมบัติของใครบางคน

วลีที่ว่า "ความคิดของฉัน" เป็นการแสดงออกถึงอัตตาที่บริสุทธิ์ เราเคยชินกับการคิดแบบนี้ด้วยการชมเชยคนแนวคิดดีๆ และแม้ว่าการรับรู้จะมีความสำคัญ แต่ก็มักจะกระตุ้นความสนใจในตนเองของเราและสร้างสภาพแวดล้อมของทีมที่ตึงเครียด

แน่นอน ทุกคนมีความปรารถนาที่จะอ้างสิทธิ์ในความคิดและสิ่งที่ค้นพบในระดับหนึ่ง แต่เมื่อมันแรงเกินไปและเมื่อคนถูกชี้นำในที่ทำงาน ความขัดแย้งก็เกิดขึ้น พวกเขาลืมไปว่าสิ่งสำคัญคือไม่ต้องตัดสินใจว่าใครเป็นคนคิดดี แต่พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อให้มีชีวิต

3. พัฒนาความตระหนัก

ต้องใช้ความพยายามอย่างมีสติในการชื่นชมวิธีที่คุณโต้ตอบกับผู้คนและตัดสินใจ หากไม่มีพวกเขา หลายคนไม่ได้สังเกตว่าพวกเขาถูกปกครองด้วยความเห็นแก่ตัว ลองคิดดูว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ หากคุณรู้สึกว่าอัตตาเข้ามาครอบงำในบางสถานการณ์ ให้ขอความคิดเห็นจากผู้อื่น ฟังอย่างระมัดระวังและฟังคำพูดของพวกเขา

ถ้าคุณไปประชุมเพื่อรับหรือแสดงความคิดเห็น ให้ลองฝึกสติก่อนการประชุมนั้น แค่ห้านาทีก็เพียงพอแล้ว

4. เรียนรู้ที่จะให้คุณค่าในตัวเอง

เมื่อมองแวบแรก คำแนะนำนี้ดูเหมือนจะขัดกับสัญชาตญาณ แต่เพื่อที่จะไม่แสดงความเห็นแก่ตัวในที่ทำงาน คุณต้องพอใจกับตัวเองและชีวิตของคุณ และสำหรับสิ่งนี้ คุณต้องรู้ความต้องการส่วนบุคคลของคุณและดูแลตัวเองเป็นประจำ จากนั้นอัตตาของคุณจะไม่รบกวนการเลือกพนักงานและกำหนดเป้าหมาย

มักเกิดขึ้นที่ผู้นำที่ไม่พอใจกับชีวิตส่วนตัวพยายามเพิ่มความนับถือตนเองในที่ทำงาน และเมื่อจำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่ พวกเขาเลือกคนที่ด้อยกว่าพวกเขา มีคำกล่าวที่ว่าคนที่ทำงานให้กับสี่คนจ้างพนักงานที่ทำงานให้กับสามคน และคนที่ทำงานให้กับห้าบวกก็จ้างคนที่ทำงานให้กับห้าคนขึ้นไป

หากคุณถูกขับเคลื่อนด้วยอัตตาของคุณ แสดงว่าคุณรู้สึกว่าถูกคุกคามโดยผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานดีกว่าคุณ หากคุณมีความสุขกับตัวเอง คุณจะจ้างพนักงานเจ๋งๆ โดยรู้ว่าพวกเขาจะช่วยคุณพัฒนาอาชีพของคุณ