กฎหมายการทำงานระยะไกล: สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่ปี 2021

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

กฎหมายกำหนดการควบคุมระยะไกลไว้ก่อนหน้านี้ ตอนนี้มีการกำหนดความแตกต่างให้แม่นยำยิ่งขึ้น

เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 กฎหมายมีผลบังคับใช้ซึ่งชี้แจงประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคม ตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานได้เขียนใหม่ห้าบทความที่มีอยู่ก่อนหน้านี้และเพิ่มอีกสี่รายการ เราเข้าใจสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในกฎหมายและวิธีการทำงานในสภาพใหม่

งานทางไกลคืออะไร

จวบจนปัจจุบันไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน มีแต่พูดถึงงานทางไกลเท่านั้น ตอนนี้รหัสระบุว่าการทำงานทางไกลและการทำงานทางไกลเป็นสิ่งเดียวกัน

สาระสำคัญของแนวคิดมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย งานทางไกลถือเป็นงานภายใต้สัญญาจ้างงาน หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่นอกอาณาเขตของนายจ้างและสื่อสารกับเขาทางโทรศัพท์หรือทางอินเทอร์เน็ต

รีโมทสามารถ:

• คงที่;
• ชั่วคราว - เป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน
• เป็นระยะ ๆ เมื่อบางครั้งพนักงานทำงานในสำนักงานและบางครั้ง - จากระยะไกล

นายจ้างบังคับคุณให้ทำงานทางไกลได้ไหม

ใช่ แต่เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการถ่ายโอนทางไกลหากเกิดเหตุการณ์ต่อไปนี้:

• ภัยธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อัคคีภัย น้ำท่วม แผ่นดินไหว
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรืออุบัติเหตุ
• โรคระบาดหรือสิ่งรบกวนอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตตามปกติ

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิส่งลูกจ้างไปยังพื้นที่ห่างไกลชั่วคราวได้จนกว่าสถานการณ์จะปกติ การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลถือเป็นเหตุผลที่ดีเช่นกัน

การถ่ายโอนไปยังรีโมทคอนโทรลจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหาร ไม่จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

วิธีการชำระเงินค่าทำงานทางไกล

นายจ้างไม่มีสิทธิลดจำนวนค่าตอบแทนตามเกณฑ์ที่ลูกจ้างเริ่มทำงานทางไกล ดังนั้นเมื่อต้องย้ายไปยังที่ห่างไกล ในขณะที่ยังคงรักษาชั่วโมงการทำงานและปริมาณงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะลดค่าจ้าง

วันทำงานระยะไกลนานแค่ไหน?

จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการสามารถแก้ไขได้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท หากไม่มีอะไรเกิดขึ้น พนักงานจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเมื่อใดควรทำงาน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ต้องคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด

การสื่อสารทั้งหมดในที่ทำงานควรเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน การแชทในโปรแกรมส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีก็นับเช่นกัน

นอกจากนี้ตามคำสั่งข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานจะได้รับอนุญาตให้กำหนดเงื่อนไขที่สามารถเรียกพนักงานระยะไกลให้ทำงานในสำนักงานได้

ใครมีหน้าที่จัดเตรียมสถานที่ทำงาน

หากจำเป็นต้องใช้อุปกรณ์ใดๆ ในการทำงาน นายจ้างจะต้องจัดหาอุปกรณ์ดังกล่าวให้ และสิ่งนี้ใช้กับซอฟต์แวร์ด้วย นั่นคือถ้านักออกแบบต้องการ 3ds Max นายจ้างจะต้องซื้อมัน หากพนักงานทำงานกับเอกสารที่เป็นความลับหรือเป็นความลับ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าโปรแกรมป้องกันไวรัสที่ยอดเยี่ยมและเครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูลอื่นๆ

หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน คนงานก็สามารถใช้อำนาจของตนได้เช่นกัน ยิ่งกว่านั้นเขามีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้

ขั้นตอนและจำนวนเงินชดเชยต้องระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ทำงานทางไกลอย่างไร

สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ถ้าคนๆ หนึ่งทำงานในสำนักงานมาตลอด แล้วเปลี่ยนไปใช้การสื่อสารทางไกล การเลือกตัวเลือกที่สองก็มีเหตุผล

เมื่อลงทะเบียนคู่สัญญาสามารถแลกเปลี่ยนเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ได้แต่ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องส่งเอกสารให้ภายในสามวัน สามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนโดยผู้จัดส่งหรือด้วยตนเอง

ดังนั้นเมื่อได้รับการร้องขอ ลูกจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่รับรองแล้วซึ่งจำเป็นสำหรับการลงทะเบียนในรัฐแก่นายจ้าง หากพนักงานต้องการให้มีการทำรายการใหม่ในสมุดงานกระดาษ ก็ควรส่งไปที่บริษัทด้วย

หากพนักงานไม่มี SNILS เขาต้องรับมาเอง

วิธีแลกเปลี่ยนเอกสารเมื่อทำงานทางไกล

สำหรับการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารบางอย่างจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ สิ่งนี้ใช้กับ:

• สัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา
• ข้อตกลงความรับผิด;
• สัญญานักศึกษา

นายจ้างต้องมีลายเซ็นที่ผ่านการรับรองขั้นสูง พนักงานต้องมีลายเซ็นที่ผ่านการรับรองหรือไม่ผ่านการรับรอง

เอกสารที่เหลือสามารถลงนามด้วยวิธีอื่นใดตามที่กำหนดโดยการกระทำภายใน ช่องทางใด ๆ ที่คุณเห็นด้วยนั้นเหมาะสมสำหรับการแลกเปลี่ยน คุณยังสามารถแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบที่จับต้องได้ด้วยวิธีแบบเก่าและส่งคืนพร้อมลายเซ็นที่จำเป็น ในกรณีนี้ผู้รับจะต้องแจ้งให้ผู้ส่งทราบว่าเอกสารมาถึงแล้ว

การลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนในที่ทำงานทางไกลเป็นอย่างไร?

พนักงานทางไกลมีสิทธิลาป่วยและลาพักร้อนได้

หากลูกจ้างป่วย เขาต้องแจ้งหมายเลขการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ให้นายจ้างทราบในภายหลัง หรือส่งเอกสารทางไปรษณีย์หากมีการออกเป็นกระดาษ

วันหยุดพักผ่อนสำหรับคนทำงานทางไกลมีให้ตามโครงการเดียวกับพนักงานออฟฟิศ นั่นคืออนุญาตให้พักผ่อนอย่างน้อย 28 วันต่อปี พนักงานจะนำออกตามตารางเวลาที่เหมาะสมหรือตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร

มีทริปธุรกิจทางไกลไหม

การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับคนทำงานนอกสถานที่คือการเดินทางไปทำงานในที่อื่นที่ไม่ใช่ที่ทำงานปกติ หากบริษัทตั้งอยู่ในมอสโก และพนักงานอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และต้องเดินทางไปซูร์กุต การเดินทางจะถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับเขา เดินทางไปทำธุรกิจที่มอสโกด้วย

ทุกอย่างเป็นทางการและชำระเงินตามปกติตามมาตรา 166-168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุใดพนักงานระยะไกลจึงถูกไล่ออกได้

นอกเหนือจากเหตุผลปกติสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างแล้ว ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการสำหรับการสื่อสารโทรคมนาคม พนักงานระยะไกลสามารถถูกไล่ออกได้หากเขา:

• โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องไม่ตอบนายจ้างเกินสองวันและไม่มีข้อตกลงอื่น ๆ
• ได้ย้ายและไม่สามารถทำงานได้จากที่ใหม่

ภายในสามวันทำการ นายจ้างต้องส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้ลูกจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำบอกกล่าว