8 ข้อผิดพลาดที่ให้อภัยไม่ได้เมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

การคำนวณผิดที่ไม่ชัดเจนแต่ร้ายแรงเหล่านี้อาจทำให้ความสัมพันธ์ในทีมเสียหายได้อย่างมาก

บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการตัวต่อตัว ในนั้นเราพูดถึงความสัมพันธ์กับตัวเราและผู้อื่น หากหัวข้อใกล้เคียงกับคุณ - แบ่งปันเรื่องราวหรือความคิดเห็นของคุณในความคิดเห็น จะรอ!

1. อย่าจำว่าใครเป็นใครและทำอะไร

เริ่มการประชุมตามปกติกับเพื่อนร่วมงานด้วยคำถามว่า "คุณชื่ออะไร" หรือ "คุณกำลังทำอะไร" เป็นวิธีที่แย่ที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ บุคคลนั้นจะอารมณ์เสียอย่างเห็นได้ชัดเมื่อมีคนพบว่าเขาและงานของเขาไม่สำคัญพอ หรืออย่างน้อยก็ถือว่าอีกฝ่ายหยิ่งผยอง

แน่นอน ในบริษัทขนาดใหญ่ การจดจำทุกคนด้วยสายตาเป็นเรื่องยากมาก ไม่ต้องพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม แต่คุณสามารถค่อยๆ ตัวอย่างเช่น ค้นหาว่าใครจะเข้าร่วมการประชุมกับคุณ หรือค้นหาในเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อหารูปถ่ายของคนที่คุณเพิ่งแลกเปลี่ยนวลีสองสามวลีที่ห้องเย็น ดังนั้นไม่ช้าก็เร็วคุณจะจำพนักงานส่วนใหญ่ได้

2. อภิปรายเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร

การนินทาถือเป็นหนึ่งในกลไกวิวัฒนาการที่ทำให้คนสมัยใหม่เป็นอย่างที่เป็น การพูดคุยกับใครบางคนในกรณีที่เขาไม่อยู่นั้นเป็นลักษณะของทุกคนอย่างแท้จริง เป็นที่น่ารื่นรมย์ช่วยในการปลดปล่อยและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างไรก็ตาม การนินทาทั้งหมดไม่ได้เกิดขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน

มันไม่คุ้มที่จะพูดถึงการปรากฏตัวของเพื่อนร่วมงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา โกหกและประดับประดาเพื่อให้การสนทนาน่าสนใจยิ่งขึ้น การติดฉลากและแบ่งปันข้อค้นพบที่น่าสงสัย สิ่งนี้สามารถหันหนีจากการนินทาไม่เพียงเฉพาะเหยื่อของการสนทนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ฟังที่มีมาตรฐานสูงสำหรับสิ่งที่ได้รับอนุญาตด้วย และจากนั้นก็ไม่มีการรับประกันว่าพรุ่งนี้การนินทาจะไม่พูดถึงคู่สนทนาปัจจุบันของเขากับเพื่อนร่วมงานคนอื่น การอยู่ห่างจากเขาปลอดภัยกว่า

๓. ไม่รู้จักความดีของผู้อื่น

ในรัสเซีย กลยุทธ์การอบรมเลี้ยงดูดังกล่าวค่อนข้างเป็นที่นิยม หากคุณเป็นเพื่อนที่ดี พลิกผันภูเขาและประสบความสำเร็จอย่างเหลือเชื่อ จะไม่มีใครพูดอะไรดีๆ กับคุณ ทันใดนั้น คุณก็ภูมิใจและหยุดทำงาน และถ้าคุณนำ A ด้วยเครื่องหมายลบ เมื่อทั้งชั้นเรียนแย่ แสดงว่าคุณล้มเหลวและจะถูกลงโทษอย่างรุนแรง

หลายคนนำกลยุทธ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพนี้ไปสู่วัยผู้ใหญ่ - เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับลูกๆ ของพวกเขา คู่ค้า เพื่อนร่วมงาน ทีนี้ลองนึกภาพว่าคนๆ หนึ่งดูเหมือนเป็นคนใจกว้างต่อคุณด้วยการวิพากษ์วิจารณ์ แต่ขี้เหนียวกับคำพูดที่ใจดี ไม่พอใจใช่มั้ย

โดยทั่วไป ผู้ใหญ่จะสื่อสารกันในที่ทำงาน และไม่จำเป็นต้องรักษาภูมิหลังทางอารมณ์ตามปกติระหว่างเพื่อนร่วมงาน แต่มันเป็นเรื่องง่ายและน่ายินดีที่จะเฉลิมฉลองบุญของผู้อื่น - และกับทุกฝ่าย และแน่นอนว่าคำชมที่สมควรได้รับช่วยปรับปรุงบรรยากาศในทีมโดยไม่ต้องเปลี่ยนให้เป็นงูที่ซึ่งทุกคนถูกบังคับให้รอเพื่อจับเท่านั้น

4. จัดตั้งพันธมิตร

มันสะดวกที่จะเป็นเพื่อน "ต่อต้าน" เพราะเสียงของฝูงชนดังกว่าเสียงเดียวเสมอ แต่สิ่งนี้ไม่ค่อยเหมาะสมในที่ทำงาน ประการแรก โดยการยึดมั่นในกลุ่ม บุคคลก็จะรับเอาค่านิยมทั้งหมดของมันไปเองโดยอัตโนมัติ และหากเขาเลิกชอบสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ก็จะเป็นการยากที่จะต่อต้านสิ่งนี้

ประการที่สอง ฝ่ายต่างๆ ใช้กำลังจำนวนมากที่สามารถนำไปปฏิบัติภารกิจได้ ประการที่สาม การสร้างพันธมิตรภายในบริษัทเบี่ยงเบนความสนใจจากสิ่งที่ผู้คนมาทำงานเพื่อ: ทำงานและรับค่าตอบแทน และในสถานการณ์ในอุดมคติ เพื่อสร้างสิ่งที่เจ๋งด้วย ดังนั้นจึงควรจำไว้ว่าโลกที่เลวร้ายนั้นดีกว่าการทะเลาะวิวาทกัน และสถานการณ์ความขัดแย้งจะได้รับการแก้ไขอย่างเปิดเผยและทันท่วงที

5. พยายามเกินไปที่จะหาเพื่อน

การมีเพื่อนไม่ใช่เรื่องง่ายในฐานะผู้ใหญ่ในสถาบันการศึกษาเดียวกัน เงื่อนไขทำให้สามารถพบปะผู้คนใหม่ ๆ ได้หลายสิบคนทุกวัน และชีวิตของพนักงานออฟฟิศไม่ได้หมายความถึงการติดต่อจำนวนมาก ดังนั้นจึงดูสมเหตุสมผลที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดขึ้นเล็กน้อยกับเพื่อนร่วมงาน

แต่มิตรภาพจะเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติเมื่อคุณรู้จักกันมากขึ้นเรื่อยๆ และไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น และสำหรับบรรยากาศที่ดีในทีม ความสัมพันธ์ฉันมิตรก็เพียงพอแล้ว

6. ใช้เจ้าชู้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

คุณคงรู้เรื่องราวมากมายเกี่ยวกับวิธีที่ดอนฮวนในท้องถิ่นไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล และด้วยความช่วยเหลือจากคำชม ก็ทำให้การลาพักร้อนตามวันที่ต้องการออกไป หรือสาวงามในออฟฟิศที่เสียชีวิตขอให้เพื่อนร่วมงานชายทำงานบางอย่างให้เธอ ในภาพยนตร์เรื่องนี้ค่อนข้างเป็นที่นิยม โดยธรรมชาติแล้วจะพบกลยุทธ์ด้านพฤติกรรมที่คล้ายกันในชีวิต

รูปลักษณ์และเสน่ห์ที่ดูดีเป็นสิทธิพิเศษ แต่ไม่ใช่สิ่งที่จะต้องเพลิดเพลินในที่ทำงาน การใช้ในทางที่ผิดเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วและจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ว่าคุณไม่เพียง แต่หล่อเหลา แต่ยังเป็นมืออาชีพด้วย ไม่ต้องพูดถึง ความเจ้าชู้สามารถกลายเป็นการล่วงละเมิดได้ง่าย

7. จัดให้มีการกลั่นแกล้ง

พนักงานใหม่ในทีมมักเผชิญกับความจริงที่ว่าทุกคนกำลังจับตาดูเขาอยู่ นี่เป็นเรื่องปกติเพราะยังไม่มีใครรู้จักเขาและไม่เข้าใจว่าเขามีความสามารถอะไร แต่บางครั้งมันก็พัฒนากลายเป็นสิ่งที่ไม่ดีต่อสุขภาพ เช่น การตรวจสอบที่โง่เขลาและไร้สาระ หรือการหลบแบบพิเศษ

ตัวอย่างเช่น ผู้เริ่มต้นต้องทำการคำนวณบางอย่าง แต่ได้รับตัวเลขที่ไม่ถูกต้องและกำลังรอให้เขาออกไป "เช็ค" ดังกล่าวสามารถส่งต่อเป็นการทดสอบที่ออกแบบมาเพื่อทำให้เขาแข็งแกร่งขึ้นเพื่อให้เขาแสดงคุณสมบัติที่ดีขึ้น แต่การซ้อมดังกล่าวเริ่มต้นขึ้นเพื่อเยาะเย้ยเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม การเลือกปฏิบัติในเชิงบวก เมื่อพิจารณาว่าผู้มาใหม่โดยปริยายไม่ฉลาดและมีประสบการณ์เพียงพอและช่วยเหลือเขาแม้ในที่ที่ไม่จำเป็น ก็ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดเช่นกัน พอเพียงที่จะบอกว่าบุคคลสามารถหันไปหาเพื่อนร่วมงานได้หากมีบางอย่างไม่ชัดเจนสำหรับเขา

8. โทรและเขียนในเวลาที่ไม่เหมาะสม

บางครั้งมีงานยากๆ ที่ต้องแก้ไขในตอนนี้ ในกรณีนี้ การเขียน โทร ส่งนกพิราบสื่อสาร และพยายามติดต่อเพื่อนร่วมงานไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม

แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์ไม่ต้องการการแทรกแซงในทันที มีเพียงใครบางคนที่มีความคิดที่ยอดเยี่ยม: “ฉันจะเขียนตอนนี้ ไม่เช่นนั้นฉันจะต้องเก็บทุกอย่างไว้ในหัว และทันใดนั้นฉันก็จะลืมจนถึงเช้า ดังนั้นคน ๆ หนึ่งจึงปลดเปลื้องความรับผิดชอบและเปลี่ยนเป็นคู่สนทนาซึ่งตอนนี้ต้องคิดเกี่ยวกับมันและไม่ลืม ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ส่งข้อความที่มีงานนอกเวลาทำการ เว้นแต่ว่าพวกเขาต้องการโซลูชันไลน์