วิธีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีอย่างถูกต้อง

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ลูกจ้างได้รับเงินนายจ้างรีบออกจากตำแหน่งหรือเลี่ยงเอกสารติดแดง

อะไรคือการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นไปตามสัญญาจ้าง สัญญาสามารถบอกเลิกได้หลายวิธีในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 77 เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง:

• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน - การเลิกจ้างที่เรียกว่าเจตจำนงเสรีของเขาเอง
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มันไม่เป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้ แต่มันค่อนข้างยาก พนักงานต้องกระทำความผิดร้ายแรงบางอย่าง เช่น โดดงานโดยไม่มีเหตุผล
• เมื่อลดตำแหน่ง
• ภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา สมมติว่าคำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ ซึ่งห้ามไม่ให้พนักงานดำรงตำแหน่งนี้
• โดยตกลงกันของคู่กรณี วิธีนี้บอกเป็นนัยว่าลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันในเงื่อนไขที่ลูกจ้างตกลงออกจากตำแหน่ง โดยปกติแล้วจะเป็นการจ่ายเงินสดเพิ่มเติม

เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดจึงต้องมีข้อตกลงของคู่สัญญา ให้พิจารณากรณีที่มีการอ้างถึงบ่อยครั้ง:

• พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้แย่มาก และโดยทั่วไปแล้วจะไร้ประโยชน์สำหรับบริษัท แต่อย่างเป็นทางการ เขาปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ภายใต้บทความ ดังนั้นนายจ้างจึงยินดีจ่ายเงินเพื่อกำจัดเขา
• พนักงานเข้ามาแทนที่ขนมปังซึ่งจำเป็นต้องได้รับอิสระสำหรับใครบางคนของเขาเอง เหตุผลนั้นน่าสงสัยมาก แต่คงแปลกที่จะแสร้งทำเป็นว่าสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น
• บริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร และการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีง่ายกว่าการเลิกจ้าง

นั่นคือสำหรับนายจ้าง เป็นโอกาสในการกำจัดลูกจ้างอย่างรวดเร็วและง่ายดาย และสำหรับพนักงาน - เพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาตกงานโดยไม่มีเหตุผล

ใครสามารถเสนอให้เลิกจ้างได้ตามข้อตกลงของคู่กรณี

บางครั้งคนคิดว่าความคิดริเริ่มจำเป็นต้องมาจากนายจ้าง เช่นเดียวกับการแสดงความปรารถนาดีของเขาเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเก็บสิ่งของได้เร็วขึ้นและทำให้โต๊ะว่าง อันที่จริง ทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงสามารถเริ่มต้นการสนทนาและเสนอเงื่อนไขจนกว่าพวกเขาจะหาแนวทางประนีประนอมที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย

ถ้าตกลงกันไม่ได้ ก็ไม่ต้องเซ็น ข้อตกลงเกี่ยวกับข้อตกลงของคู่สัญญาไม่สามารถเพิกถอนได้

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิงที่ตั้งครรภ์การตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20.06.2016 เลขที่ 18-KG16-45 ก่อนลงนามในเอกสารและเรียนรู้ในภายหลัง

วิธีการออกตามข้อตกลงของคู่กรณี

การตกลงในข้อกำหนดไม่เพียงพอ แต่สิ่งสำคัญคือต้องลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง อาจมีสองคน

1. ข้อตกลงการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดสำหรับการตกแต่งกระดาษ แต่จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

วันที่เลิกจ้าง

พนักงานจะพ้นจากตำแหน่งตั้งแต่วันไหน

จำนวนเงินชดเชยและระยะเวลาการชำระเงิน

เท่าไหร่ที่พนักงานจะได้รับและเมื่อไหร่ อาจเป็นตัวเลขคงที่หรือจำนวนเงินเดือนก็ได้ คุณสามารถออกเงินในวันทำการสุดท้ายหรือเร็วกว่านั้น

สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่ามีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมจากการชำระเงินภาคบังคับ และไม่นำมาพิจารณา นายจ้างจะต้องให้เงินเดือนและเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไม่ว่ากรณีใดๆ แต่นายจ้างที่ฉลาดสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าตอบแทนได้ การใช้ถ้อยคำที่ถูกต้องจะหลีกเลี่ยงสิ่งนี้

ข้อมูลวันหยุดหากคุณต้องการพักผ่อน

หากต้องการพักผ่อนต้องบันทึกลงในเอกสาร

เงื่อนไขการรวมข้อตกลงในสัญญาจ้าง

เพื่อให้พนักงานได้รับค่าชดเชยบรรทัดฐานนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของมาตรา 178 ของสหพันธรัฐรัสเซียค่าชดเชยในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ดังนั้นข้อตกลงจึงต้องเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

หากไม่ดำเนินการดังกล่าว นายจ้างที่ไร้ยางอายอาจหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย โดยอ้างอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

เทมเพลตข้อตกลงการยุติ →

2. การขอบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

มันถูกส่งโดยพนักงานที่ตั้งใจจะลาออกพร้อมค่าตอบแทน เกือบจะเหมือนกับจดหมายลาออกมาตรฐาน เงื่อนไขที่กำหนดไว้เท่านั้น

คำแถลง.

หัวหน้าบริษัทต้องยื่นคำขออนุมัติวีซ่า เช่น "ฉันไม่รังเกียจ" และลงนาม

นี่เป็นวิธีการที่ทำงานร่วมกับนายจ้างโดยสุจริต แต่จะดีกว่าที่จะทำข้อตกลงต่อไป

สิ่งที่สามารถชดเชยได้

อย่างเป็นทางการไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวด แต่ด้วยค่าชดเชยในจำนวนมากกว่าสามแห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 217 รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินเดือน (สำหรับ Far North และดินแดนที่เทียบเท่า - หก) จำเป็นต้องชำระภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน. สิ่งนี้จะทำให้นายจ้างรองรับน้อยลง เนื่องจากจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และพนักงานจะเสียเงินไป 13%

นอกจากนี้ ในบางกรณีกรมสรรพากรอาจพบว่าค่าชดเชยสูงเกินไปที่น่าสงสัย ทันใดนั้นนี่ไม่ใช่การชดเชย แต่เป็นความพยายามที่จะเพิ่มคุณค่าให้กับพนักงานและการถอนเงินที่น่าสงสัย

พนักงานควรจำสิ่งนี้ไว้เพื่อที่จะประนีประนอมกับนายจ้างได้อย่างรวดเร็ว

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย

มีความจำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของลูกจ้างหรือที่อยู่จดทะเบียนของนายจ้าง สำหรับสิ่งนี้มีปีแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 392 เงื่อนไขการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลตั้งแต่ช่วงเวลาที่ถูกไล่ออก

สิ่งที่จะเขียนในสมุดงาน

ทั้งในลำดับการเลิกจ้างและในสมุดงานจะมีบันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ โดยอ้างอิงถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย