สารบัญ:
- จดหมายลาออกคืออะไร
- หมดเขตส่งวันไหนครับ
- วิธีการเขียนจดหมายลาออก
- จำเป็นต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์ไหม
- ฉันจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ไหมถ้าฉันเขียนจดหมายลาออก
- เปลี่ยนใจได้ไหม
- จะทำอย่างไรถ้าใบสมัครไม่ได้ลงนาม
- ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นอย่างไร
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
พนักงานเกือบทั้งหมดต้องผ่านกระบวนการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต ดังนั้นเราจึงได้เตรียมคำแนะนำในการเขียนจดหมายลาออก เราจะบอกคุณด้วยว่าสามารถเพิกถอนได้หรือไม่และต้องทำอย่างไรหากแอปพลิเคชันไม่ได้ลงนาม
จดหมายลาออกคืออะไร
มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง หนึ่งในนั้นคือความคิดริเริ่มของพนักงาน เมื่อคุณตัดสินใจออกจากงาน คุณต้องเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง
จดหมายลาออกเป็นเอกสารส่วนตัวที่จำเป็นสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายหลัง
สันนิษฐานว่าความคิดริเริ่มมาจากพนักงานและความตั้งใจของเขานั้นเป็นไปโดยสมัครใจอย่างสมบูรณ์ ในทางปฏิบัติ อาจไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป
อย่างไรก็ตามการใช้มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎแล้วเป็นประโยชน์ร่วมกัน: ทั้งนายจ้างมีปัญหาน้อยลงและลูกจ้างมีประวัติการทำงานตามปกติ
ข้อดีอีกอย่างคือคุณสามารถลาออกได้แม้ในช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราว เช่น ลาป่วยหรือลาพักร้อน เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หมดเขตส่งวันไหนครับ
คุณมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบภายในไม่เกิน สองสัปดาห์ … ซึ่งหมายความว่าอีก 14 วันจะต้องไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ราชการ เป็นที่เชื่อกันว่าในช่วงเวลานี้ ลูกจ้างจะสามารถโอนคดีให้เพื่อนร่วมงานได้ และนายจ้างจะสามารถหาคนมาทดแทนได้
ระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มต้นในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับจดหมายลาออก ตัวอย่างเช่น หากคุณยื่นคำร้องในวันที่ 1 ตุลาคม สองสัปดาห์จะเริ่มนับจากวันที่ 2 และการเลิกจ้างจะออกในวันที่ 16
หากวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันทำการถัดไปถือเป็นวันที่เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนใบสมัครในวันที่ 17 เมษายน การเลิกจ้างจะไม่ออกในวันที่ 2 พฤษภาคม แต่จะเป็นวันที่ 4 พฤษภาคม
นี่เป็นกฎทั่วไป แต่ก็มีกรณีพิเศษ
| สภาพ | ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง |
| ระยะเวลาทดลองงาน (ตอนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | 3 วัน |
| งานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | 3 วัน |
| การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไม่เกินสองเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | 3 วัน |
| การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับโค้ชหรือนักกีฬา (มาตรา 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | 1 เดือน |
| การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | 1 เดือน |
วิธีการเขียนจดหมายลาออก
ไม่มีรูปแบบที่สม่ำเสมอ แต่มีกฎเกณฑ์ในการร่างจดหมายลาออก
กฎหมายกำหนดให้เขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ ลักษณะส่วนบุคคลของการแสดงออกของเจตจำนงยังเน้นโดยลายเซ็นของพนักงาน หากไม่มีแอปพลิเคชันนี้ แอปพลิเคชันจะไม่ถูกต้อง
ในส่วนหัว คุณต้องระบุผู้รับ ("Ivan Ivanov Ivanovich ผู้อำนวยการทั่วไปของ SharKo LLC") และผู้รับ ("จาก Petrov Petr Petrovich ผู้จัดการฝ่ายขายของ SharKo LLC") คำว่า "Statement" จะเป็นหัวเรื่อง ถัดไป คุณต้องกำหนดคำขอเลิกจ้าง
ได้โปรดยกข้าพเจ้าออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของข้าพเจ้า
หรือ
โปรดยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณยกเลิก
โปรดทราบว่าตามคำสั่งของ Rostrud พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุแรงจูงใจเฉพาะ และเป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้คำบุพบท "จาก" เมื่อระบุวันที่ความจริงก็คือถ้าคุณเขียนว่า "ได้โปรดไล่ฉันออกจากวันที่ 20 ตุลาคม 2559" เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักจะออกคำสั่งเลิกจ้างในวันที่ 19 เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนในวันที่ ให้ระบุวัน เดือน และปีที่เลิกจ้าง
คุณสามารถขอเลิกจ้างด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์โดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง
จำเป็นต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์ไหม
ใช่.
แต่นี่เป็นกฎทั่วไปอีกครั้ง ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะแยกจากกันก่อนที่ระยะเวลาสองสัปดาห์จะสิ้นสุดลงตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย หากผู้จัดการไม่รังเกียจ การเลิกจ้างสามารถทำให้เป็นทางการได้แม้ในวันที่ยื่นคำร้อง
นอกจากนี้กฎหมายยังได้กำหนดกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร ตัวอย่างเช่น:
- การลงทะเบียนพนักงานในสถาบันการศึกษา
- เกษียณอายุ
- การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง (จะต้องได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการโดยสำนักงานตรวจแรงงาน ศาล หรือคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน)
ฉันจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ไหมถ้าฉันเขียนจดหมายลาออก
ใช่พวกเขาสามารถ
การพูดแถลงการณ์บนโต๊ะของเจ้านาย กระแทกประตูและตอกย้ำทุกสิ่งทุกอย่างเป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้น แต่เป็นการต่อต้าน
นับจากวันที่คุณขอเลิกจ้างจนถึงวันที่คุณบอกเลิกสัญญาจ้าง คุณยังคงเป็นพนักงานของบริษัทและต้องปฏิบัติตามกฎการทำงาน
การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรคือการขาดงาน ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงถูกไล่ออก (ตอนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดจนพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน การแสดงเมาทำงานก็ไม่ใช่ทางเลือกเช่นกัน
เปลี่ยนใจได้ไหม
ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครของคุณได้ทุกเมื่อก่อนการบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ ตามกฎทั่วไป - จนถึงเที่ยงคืนของวันที่ 14
หากคุณลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง คุณสามารถถอนใบสมัครของคุณก่อนวันหยุดเริ่มต้นได้
แบบฟอร์มใบสมัครไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น แต่คุณสามารถหยิบมันขึ้นมาจากแผนก HR จดบันทึกในเอกสารต้นฉบับ หรือจะร่างใหม่ก็ได้
ฉันขอให้คุณพิจารณาจดหมายลาออกของเจตจำนงเสรีของฉันเองเป็นโมฆะ
คุณสามารถรับใบสมัครได้แม้ว่าจะมีการร่างคำสั่งให้เลิกจ้างของคุณแล้วและมีการทำรายการในสมุดงาน แต่มีหนึ่ง "แต่"
หากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสถานที่ของคุณ ซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ (เช่น โดยการโอนย้าย) คุณจะไม่สามารถถอนหนังสือลาออกได้
จะทำอย่างไรถ้าใบสมัครไม่ได้ลงนาม
กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างรับรองใบลาออก แต่ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วพวกเขาจะลงทะเบียนในวารสารพิเศษและผู้จัดการจะลงลายมือชื่อ
จะทำอย่างไรถ้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่รับใบสมัครหรือเจ้านายปฏิเสธที่จะเซ็นลายเซ็น? อย่างแรกที่ต้องชื่นชมยินดี: คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า พวกเขาไม่ต้องการแยกจากคุณ!
ประการที่สอง ทำให้อัศวินเคลื่อนไหว พยายามลงทะเบียนใบสมัครกับสำนักงานขององค์กรเป็นจดหมายโต้ตอบขาเข้า ไม่ได้ผล? จากนั้นแผน B: ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งที่ส่งถึงผู้จัดการ หนังสือแจ้งทางไปรษณีย์จะยืนยันว่านายจ้างได้รับข้อความของคุณแล้ว และไม่ต้องขอวีซ่า จากนั้นทำงานสองสัปดาห์และคุณสามารถเป็นอิสระได้อย่างสมบูรณ์
เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากใบสมัครไม่ได้ลงนาม การเลิกจ้างไม่เป็นทางการ และคุณไม่ต้องการที่จะออก หากผ่านไป 14 วัน คุณยังคงทำงานต่อไปราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น สัญญาจ้างงานก็จะดำเนินต่อไป
ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นอย่างไร
เมื่อการบอกเลิกจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง คุณต้องทำความคุ้นเคยกับมันเมื่อได้รับ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเข้าสู่สมุดงานของคุณ: "ถูกไล่ออกโดยสมัครใจ วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย" หรือ "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่สับสนระหว่างย่อหน้า ส่วนหนึ่ง และบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางวัสดุมีไว้สำหรับการเข้าสู่สมุดบันทึกการทำงานของสูตรที่ไม่ถูกต้องหรือเข้ากันไม่ได้ของเหตุผลในการเลิกจ้าง (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อได้รับสมุดงานและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ในมือคุณแล้ว คุณสามารถสมัครคำนวณได้ คุณต้องได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง และค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ เช่นเดียวกับค่าชดเชย หากสัญญาจ้างกำหนดไว้
นั่นคือทั้งหมด! คุณสามารถรวบรวมสิ่งของ บอกลาเพื่อนร่วมงาน และนำไฟคัสที่คุณโปรดปรานกลับบ้าน