ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ่ายวันหยุด: วิธีการนับและเมื่อจะได้รับ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เงินจะต้องจ่ายสามวันก่อนวันหยุด และหากคุณไม่มีเวลาพักผ่อนและเลิกงาน เงินชดเชยก็ครบกำหนด

ใครมีสิทธิได้รับเงินลาพักร้อน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต้องได้รับวันหยุดประจำปี ในช่วงที่เหลือ ตำแหน่งและเงินเดือนของคุณจะถูกเก็บไว้สำหรับคุณ นอกจากนี้ จะมีการจ่าย: ในแต่ละวัน คุณจะถูกเรียกเก็บเงินค่าลาพักร้อนเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปีปฏิทิน

เมื่อคุณไม่ได้รับเงินสำหรับวันหยุดของคุณ

ลูกจ้างมีสิทธิ ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่นๆ ที่จะขอให้นายจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จากชื่อเป็นที่ชัดเจนว่าในกรณีนี้คุณไม่สามารถรอเงินได้

การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้แทนที่การลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง นี่เป็นโอกาสในการเพิ่มวันทำการเพิ่มเติมในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย

จ่ายวันหยุดเมื่อไหร่

คุณควรได้รับเงินตลอดวันหยุดพักร้อนสามวันตามปฏิทินก่อนเริ่มหรือเร็วกว่านั้น ขึ้นอยู่กับความเร็วของแผนกบัญชี แต่ไม่เกินวันที่นี้

หากวันสุดท้ายที่คุณต้องโอนเงินค่าลาพักร้อน วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เงินจะมอบให้คุณในวันก่อน

วิธีคำนวณค่าวันหยุด

สำหรับวันหยุดทุกวัน รวมถึงวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณจะได้รับรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณ คุณต้องหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนล่าสุดด้วย 12 แล้วหารด้วย 29, 3 - จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน เงินเดือนในการคำนวณจะนำมาพิจารณาด้วยโบนัส เบี้ยเลี้ยง เงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา

สมมติว่าคุณกำลังจะไปพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม และก่อนหน้านั้นคุณไปพักร้อนในเดือนมิถุนายนปีที่แล้ว ในเวลาเดียวกันจนถึงวันที่ 1 มกราคม คุณได้รับ 44,000 ต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม - 50,000 ในเดือนมีนาคม คุณได้รับโบนัส 5 พันรูเบิล จากนั้นการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1.63,000 รูเบิล

ดังนั้นหากคุณจะไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลา 10 วันคุณจะได้รับ 16, 3 พันสำหรับมัน

หากคุณไปเที่ยวพักผ่อน - รายปีและไม่ได้รับค่าจ้าง - ลาป่วยหรือถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น วันนี้และเงินที่เรียกเก็บจากพวกเขาจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ในเดือนเมษายน คุณหยุดเรียนหนึ่งสัปดาห์ ในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยต่อวันในเดือนเมษายนว่าต้องคำนึงถึงกี่วัน คุณต้องหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันในเดือนนั้นแล้วคูณด้วยผลต่างระหว่างจำนวนวันในหนึ่งเดือนกับจำนวนวัน เมื่อคุณไม่ได้อยู่ที่ทำงาน:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

ดังนั้นสูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน จำนวนวันทำการจะเปลี่ยนไปและค่าจ้างวันหยุดในเดือนเมษายนจะไม่รวมอยู่ในรายได้ทั้งหมด:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61,000 rubles

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

วันหยุดพักร้อนขั้นต่ำคือ 28 วันต่อปี พวกเขาจะต้องเดินออกไปโดยไม่ล้มเหลว

ในกรณีพิเศษ ส่วนที่เหลือสามารถเลื่อนออกไปได้เป็นเวลาหนึ่งปี ในเวลาเดียวกันองค์กรไม่สามารถปล่อยให้พนักงานไม่มีวันหยุดเกินสองปี ดังนั้นนายจ้างที่ไม่ต้องการปัญหากับหน่วยงานตรวจสอบจะส่งคุณไปพักผ่อนอย่างต่อเนื่อง

แต่สำหรับพนักงานบางประเภทระยะเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคหรือตามคำขอของนายจ้าง หากคุณไม่ใช่สตรีมีครรภ์ ห้ามทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย และคุณมีอายุมากกว่า 18 ปี คุณสามารถได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมได้

นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่มีภาระผูกพันในการเปลี่ยนการลาพักร้อนด้วยค่าตอบแทน ดังนั้นคุณอาจยังต้องลาพักร้อน

จะทำอย่างไรกับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อคุณจากไป

หากคุณมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสม คุณต้องได้รับการชดเชยเมื่อเลิกจ้างและไม่สำคัญว่าคุณจะไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อไหร่: ปีนี้หรือห้าปีที่แล้ว

นายจ้างที่ไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยสามารถรับผิดชอบในศาลได้ สำหรับสิ่งนี้คุณมีเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ถูกไล่ออก

วิธีการคำนวณค่าตอบแทน

เช่นเดียวกับการจ่ายวันหยุด: สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละวัน คุณจะได้รับค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย