18 คำถามเด็ดที่ควรถามหลังสัมภาษณ์งาน

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

วลีเหล่านี้จะแสดงความสนใจในงานของคุณ ช่วยให้คุณทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้าง และทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัคร

Lifehacker เป็นพื้นฐานที่รวบรวมโดย Business Insider และขอให้ Alena Vladimirskaya แสดงความคิดเห็น

1. ฉันได้ตอบทุกคำถามของคุณแล้วหรือยัง?

ก่อนที่คุณจะเริ่มถามคำถาม ให้ค้นหาว่าอีกฝ่ายมีคำถามหรือไม่ คุณอาจจะพูดว่า “ใช่ ฉันมีคำถามสองสามข้อสำหรับคุณ แต่ก่อนอื่น ฉันต้องแน่ใจว่าฉันจะตอบคำถามของคุณ บางทีคุณอาจต้องการให้ฉันอธิบายบางอย่างหรือยกตัวอย่าง? " ถ้าเขาพูดว่า “ไม่ ฉันไม่มีคำถามแล้ว” แสดงว่าคุณมาถูกทางแล้ว ถ้าเขาตัดสินใจที่จะชี้แจง: "คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับ … ได้ไหม" หรือ "อธิบายว่าคุณหมายถึงอะไรเมื่อคุณพูดว่า … ?" เป็นโอกาสครั้งที่สองของคุณในการสร้างความประทับใจ

คู่สนทนาของคุณจะประทับใจกับข้อเสนอดังกล่าว และคุณสามารถเข้าใจได้ว่าเขาสนใจผู้สมัครของคุณมากแค่ไหน

Alena Vladimirskaya

อย่าลืมประเมินสถานการณ์ก่อนที่จะถามคำถามดังกล่าว ใช่ ในทางหนึ่ง วิธีนี้จะทำให้คุณเข้าใจถึงความสนใจในตัวคุณในฐานะผู้สมัคร ในทางกลับกัน หากคุณเคยให้สัมภาษณ์อย่างจริงจังมาก่อน ซึ่งในระหว่างนั้นคุณถูกระดมยิงด้วยคำถามในอัตราหกครั้งต่อนาที การอุทธรณ์ดังกล่าวอาจดูเหมือนเป็นการประชดประชันที่ไม่เหมาะสมหรือแม้แต่การเสียดสี

2. ภารกิจและค่านิยมของบริษัทคืออะไร? คุณจะอธิบายวัฒนธรรมองค์กรของคุณว่าอย่างไร?

คำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับปรัชญาของบริษัท และคุณพร้อมที่จะปฏิบัติตามหลักการของบริษัทหรือไม่ คุณยังจะเข้าใจได้ว่าลำดับความสำคัญคือความพึงพอใจของพนักงานในระบบค่านิยมโดยรวมขององค์กรอย่างไร

3. คุณคิดว่าใครเป็นคู่แข่งหลักของคุณ? อะไรคือข้อได้เปรียบของคุณเหนือพวกเขา?

คำถามนี้จะแสดงให้เห็นความสามารถของคุณในการมองภาพรวมของตลาดและคิดอย่างมีวิจารณญาณ

4. คุณให้คะแนนฉันอย่างไร

“เนื่องจากคุณน่าจะทราบเกณฑ์สำหรับผู้สมัครในอุดมคติแล้ว คำตอบของผู้สรรหาจะบอกคุณว่าเขาพิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่ อย่าหวังว่าจะได้รับคำชม เป็นไปได้มากว่าจะยังคงมีการวิพากษ์วิจารณ์อย่างไรก็ตามโดยวิธีการที่จะนำเสนอและจากการประเมินทั่วไปคุณสามารถเข้าใจได้ว่าคุณจำเป็นต้องถามคำถามที่ชาญฉลาดของผู้สรรหาต่อไปหรือไม่ว่าควรยุติการสนทนาก่อนเวลาหรือไม่” กล่าว อลีนา วลาดิมีร์สกายา

5. คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันหรือไม่?

หากคุณรู้สึกว่านายจ้างลังเลใจ ให้กล้าถามคำถามนี้ เขาทำให้คุณอยู่ในจุดอ่อน แต่คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณมั่นใจในตัวเองมากพอและเต็มใจที่จะเปิดเผยจุดอ่อนของคุณอย่างเปิดเผย คุณจะสามารถประเมินสถานการณ์ปัจจุบันและหาข้อโต้แย้งที่อาจเกิดขึ้นจากนายหน้าได้ในขณะที่คุณยังคงควบคุมความสนใจของเขาได้อย่างเต็มที่

6. คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานให้กับบริษัทนี้?

คำถามนี้ช่วยให้คุณใกล้ชิดกับผู้สัมภาษณ์มากขึ้น เพราะเขาก็เหมือนทุกคน เขาชอบพูดถึงตัวเองและสิ่งที่เขาเชี่ยวชาญ นอกจากนี้ คำตอบยังเปิดโอกาสให้คุณได้มองดูบริษัทจากภายใน

7. มีคนอื่นที่ฉันต้องการพบหรือไม่?

การทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมทีมหรือหัวหน้าที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ใดๆ นอกจากนี้ หากนายหน้าบอกคุณว่าคุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์พนักงานคนอื่นอีกสี่ขั้นตอน คุณจะได้รับแนวคิดเกี่ยวกับระยะเวลาของกระบวนการจ้างงาน

8. คุณช่วยให้ทีมของคุณเติบโตอย่างมืออาชีพได้อย่างไร?

คำถามนี้จะแสดงให้เห็นความเต็มใจของคุณที่จะทำงานหนักเพื่อเติบโตไปพร้อมกับบริษัท และโน้มน้าวให้อีกฝ่ายหนึ่งเห็นว่าคุณสนใจที่จะเป็นหุ้นส่วนระยะยาวและคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงที่อาจเป็นประโยชน์เพิ่มเติมจากตำแหน่งที่ว่าง

Alena Vladimirskaya

นี่เป็นคำถามที่ดีและถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่ต้องการเติบโตในตำแหน่งแรกและไม่ติดอยู่ในผลประกอบการรายวัน

9. อะไรคืองานที่สำคัญที่สุด 3 อย่างที่พนักงานต้องเผชิญในตำแหน่งนี้ในอีก 6 เดือนข้างหน้า?

คิดว่าการเปิดงานทุกครั้งเป็นปัญหาที่บริษัทหวังว่าจะแก้ไขกับพนักงานที่เหมาะสม ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับความคาดหวังและตัวชี้วัดความสำเร็จของผู้สรรหามากเท่าไร คุณก็จะยิ่งแสดงความเหมาะสมกับงานและจัดลำดับความสำคัญได้ง่ายขึ้นเท่านั้น

10. โครงการที่น่าสนใจที่สุดของบริษัทคืออะไร?

โดยขอตัวอย่างเฉพาะ คุณจะคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานและบทบาทของพนักงานในนั้นมากขึ้น

11. ทำไมพนักงานคนก่อนถึงลาออกจากตำแหน่งนี้?

คำถามนี้อาจฟังดูไม่สบายใจ แต่ความปรารถนาที่จะค้นหาว่าทำไมบางคนถึงไม่มีความสุขกับงานนี้เป็นเรื่องปกติ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงทักษะการวิเคราะห์ของคุณ หากพนักงานคนก่อนออกจากงานเนื่องจากการเลื่อนตำแหน่ง ข้อมูลนี้ก็มีความสำคัญสำหรับคุณเช่นกัน

12. ระยะเวลาทดลองใช้งานนานเท่าใดและสรุปผลเป็นอย่างไร?

“คุณต้องคิดเพื่ออนาคต และถ้าคุณเห็นว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของบริษัทใกล้จะถึงแล้ว เป็นการดีกว่าที่จะเข้าใจล่วงหน้าว่าคุณคาดหวังอะไรจากคุณและเตือนตัวเองถึงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น” Alyona Vladimirskaya ให้ความเห็น

13. ฉันอ่านบทความเกี่ยวกับ CEO / โครงการของบริษัทคุณ คุณช่วยบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ไหม

คำถามเหล่านี้แสดงว่าคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และมีความสนใจในบริษัทและผู้นำอย่างแท้จริง ที่สำคัญที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข่าวลือ

14. คุณจะทำอย่างไรกับการหมุนเวียนพนักงานและสิ่งที่คุณทำเพื่อลดการหมุนเวียน?

นี่เป็นคำถามที่สมเหตุสมผลเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจถึงความสำคัญของประสิทธิภาพที่สอดคล้องกัน

15. คุณวางแผนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันเมื่อใด

ความรู้นี้ควรเป็นเป้าหมายสุดท้ายของการสัมภาษณ์ของคุณหลังจากกำหนดทัศนคติของคุณต่อตำแหน่งและวัฒนธรรมของบริษัทแล้ว

16. มีอะไรอีกบ้างที่ฉันสามารถทำได้เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจ?

นี่เป็นคำถามที่เรียบง่ายและสุภาพเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพยายามอย่างเต็มที่และสำหรับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการทำงาน

17. มีอะไรในประวัติย่อของฉันที่อาจขัดขวางไม่ให้ฉันได้ตำแหน่งนี้หรือไม่?

“แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทนี้ในท้ายที่สุด แต่จงใช้การสัมภาษณ์ให้คุ้มค่าที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อรับคำติชมเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ หากมีข้อผิดพลาดหรือไฟเบรกติดอยู่ คุณควรตรวจสอบให้ดีกว่านี้ จากนั้นปรับประวัติย่อของคุณและหางานต่อไปโดยนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีขึ้น” Alena Vladimirskaya กล่าว

18. มีอะไรที่เรายังไม่ได้พูดคุยกันที่คุณคิดว่าสำคัญที่ฉันจะต้องรู้หรือไม่?

นี่เป็นคำถามปิดท้ายที่ดีที่คุณต้องนั่งฟังเฉยๆ นอกจากนี้ คุณสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามที่ไม่คิดว่าจะถาม และมีแนวโน้มว่าคำถามเหล่านั้นจะมีความสำคัญจริงๆ