เจ้านายของคุณมีสิทธิ์ที่จะโน้มน้าวพฤติกรรมของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

การสื่อสารทางอินเทอร์เน็ตเป็นธุรกิจของคุณเอง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง แต่มีความแตกต่าง

การขอสร้างหรือลบบัญชีถูกกฎหมายหรือไม่

ตามที่นักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองหัวหน้าศูนย์การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางสังคม Oleg Ivanov ภาระหน้าที่ในการสร้างบัญชีบนเครือข่ายสังคมออนไลน์สามารถสะกดออกมาในสัญญาจ้างงานหรือในรายละเอียดงานของพนักงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงานและเขาจำเป็นต้องรักษาหน้าดังกล่าวซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของเขา

นักวิทยาศาสตร์การเมือง Oleg Ivanov หัวหน้าศูนย์เพื่อการยุติความขัดแย้งทางสังคม

แต่ถ้านายจ้างด้วยเหตุผลที่ทราบเพียงอย่างเดียวต้องการให้พนักงานปิดบัญชีในโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ เกี่ยวกับการบำรุงรักษาเพจของเขาจากมุมมองที่เป็นทางการนี่คือการบุกรุกพื้นที่ส่วนตัวของพนักงาน.

ในเวลาเดียวกัน Oleg Ivanov ตั้งข้อสังเกตว่าตัวแทนของอาชีพสาธารณะที่มีความสำคัญทางสังคม (ครู ข้าราชการ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย แพทย์ นักบวช และอื่นๆ) ควรระมัดระวังมากขึ้นเมื่อโพสต์เนื้อหาบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ข้อความของพวกเขามักจะอยู่ในสายตาของสาธารณชนและผลสะท้อนกลับมากขึ้น

Konstantin Bobrov ผู้อำนวยการฝ่ายบริการด้านกฎหมายของ United Center for Defense กล่าวเสริมว่าแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียสามารถแบ่งออกเป็นแบบมืออาชีพและไม่ใช่แบบมืออาชีพ อดีตจะใช้เฉพาะภายในบริษัทสำหรับการโต้ตอบระหว่างพนักงาน ดังนั้น นายจ้างอาจกำหนดให้คุณต้องสร้างบัญชีในเครือข่ายดังกล่าว

Konstantin Bobrov ผู้อำนวยการฝ่ายบริการกฎหมาย "United Center for Defense"

สำหรับเครือข่ายที่ไม่ใช่มืออาชีพ (เช่น VKontakte, Facebook) เดิมสร้างขึ้นเพื่อการสื่อสารฟรีและไม่ใช่เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน หากนายจ้างร้องขอให้สร้างบัญชีในเครือข่ายดังกล่าว ก็สามารถโต้แย้งผ่านศาล สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และสำนักงานอัยการได้

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากเนื้อหาของโซเชียลเน็ตเวิร์กได้หรือไม่?

จากข้อมูลของ Oleg Ivanov มีเพียงสองเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการโพสต์ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก:

1. หากพนักงานเผยแพร่ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ความลับของรัฐ การค้า ทางการ หรือความลับอื่นๆ) และเป็นที่รู้จักในระหว่างการทำงาน
2. หากพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาวางบางสิ่งที่ผิดศีลธรรมซึ่งเข้ากันไม่ได้กับกิจกรรมเพิ่มเติมในตำแหน่งนี้

พนักงานของโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน โรงเรียนมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและผู้ใหญ่ และอื่นๆ อาจตกงานเนื่องจาก "การผิดศีลธรรม" ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดสิ่งที่ถือเป็นการกระทำที่ผิดศีลธรรมอย่างแน่นอน บางครั้งก็เพียงพอที่จะโพสต์รูปถ่ายในชุดว่ายน้ำแบบปิด

กรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขาในโซเชียลเน็ตเวิร์กสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

นักวิทยาศาสตร์การเมือง Oleg Ivanov หัวหน้าศูนย์เพื่อการยุติความขัดแย้งทางสังคม

จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการถูกไล่ออกหรือปรับ

หากคุณไม่ได้ละเมิดข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานและไม่ได้สอน การพยายามไล่คุณออกหรือดำเนินการทางวินัยถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ตามที่ Elena Derzhieva ทนายความชั้นนำของ European Legal Service กล่าวว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน รวมถึงการเป็นสมาชิกขององค์กรหรือกลุ่มใด ๆ ไม่เพียงแต่เมื่อถูกไล่ออก แต่ยังรวมถึงการจ้างงานด้วย การเลิกจ้างเพราะ "ความคิดเห็น" ก็ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานเช่นกัน

Elena Derzhieva หัวหน้าทนายความ บริการกฎหมายของยุโรป

บางครั้งนายจ้างใช้ตำแหน่งในทางที่ผิดและเชื่อว่าบริษัทสามารถมีตำแหน่งทางสังคมและการเมืองได้เพียงตำแหน่งเดียว สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิ์ของคุณที่นี่: พวกเขาไม่มีสิทธิ์เพิกเฉยต่อ "ความคิดเห็น"

นายจ้างสามารถเน้นเฉพาะความไม่เหมาะสมของตำแหน่งเท่านั้น แต่แล้วเขาจะต้องพิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ ในทางปฏิบัติ ทำได้ค่อนข้างยาก ดังนั้นจึงมีข้อเสนอแนะเพียงข้อเดียว และง่ายมาก หากคุณต้องเผชิญกับความอยุติธรรม ให้ไปขึ้นศาล

Konstantin Bobrov ผู้อำนวยการฝ่ายบริการทางกฎหมายของ United Center for Defense กล่าวว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายอาจเรียกร้องให้เขากลับเข้าทำงาน จ่ายค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปในช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการคืนสถานะการทำงาน และยังเรียกร้องค่าชดเชยด้านศีลธรรมอีกด้วย ความเสียหาย.