ไม่ใช่แค่เรื่องงาน: กับใครและจะคุยอะไรในงานเลี้ยงบริษัท

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

คำแนะนำที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการหยุดชั่วคราวอย่างอึดอัดในการสนทนากับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ

เพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ค่อยรู้จัก

พูดคุยกับคนใหม่อย่างน้อยหนึ่งหรือสองคน หาเพื่อนร่วมงานอีกสองสามคนมาช่วย สิ่งนี้ทำให้การสนทนากับคนแปลกหน้าง่ายขึ้นมาก

คุยไรกัน

หาจุดร่วม. ถามพ็อดคาสท์ที่เพื่อนร่วมงานของคุณกำลังฟังอยู่หรือสิ่งที่พวกเขากำลังอ่านอยู่ และขอคำแนะนำ เหล่านี้เป็นคำถามที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการถามกลุ่มคน ทุกคนจะตอบอะไรบางอย่างและการสนทนาจะไม่ตาย

สิ่งที่ไม่ควรพูด

อย่าบ่นเรื่องงาน หากคุณกังวลเกี่ยวกับปัญหาของบริษัท ให้หารือเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น ถามเพื่อนร่วมงานว่าคิดว่าบริษัทของคุณจะเปิดสาขาในเมืองอื่น พัฒนาด้าน Virtual Reality หรือสร้างโรงเรียนอนุบาลในอาณาเขตของสำนักงานหรือไม่

อย่ายึดติดกับเรื่องงาน ปาร์ตี้ในวันหยุดเป็นโอกาสที่หายากในการสื่อสารด้วยวิธีการง่ายๆ ของมนุษย์ ซึ่งไม่เหมาะสมเสมอไปในช่วงเวลาทำงาน ดังนั้นคุณไม่ควรถามว่า "คุณมาทำอะไรที่แผนกการตลาดที่นั่น"

เพื่อนร่วมงานที่คุณหลีกเลี่ยง

ในงานปาร์ตี้ในสำนักงาน ทุกคนมักจะพักผ่อน นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะได้เห็นเพื่อนร่วมงานที่น่าพอใจน้อยลงจากด้านที่เป็นมนุษย์มากขึ้น พยายามปรับปรุงความสัมพันธ์ที่ใช้การไม่ได้ นี้สามารถเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพของคุณ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถรับฟังและเห็นอกเห็นใจ

คุยไรกัน

ความจริงที่ว่าคุณเข้ามาและเริ่มการสนทนาพูดมาก คงไว้ซึ่งการสนทนาเกี่ยวกับหัวข้อที่เบา ถามเพื่อนร่วมงานของคุณว่าแผนวันหยุดของพวกเขาคืออะไร หรือแค่ถามว่าพวกเขาชอบปาร์ตี้ไหม บางทีหลังจากจบกิจกรรม คุณจะเริ่มมองเขาแตกต่างไปจากเดิมและเลิกหลีกเลี่ยงเขา

ให้คำชมอย่างจริงใจ ในกระบวนการทำงานกับบุคคลนี้ คุณอาจสังเกตเห็นคุณสมบัติเชิงบวกบางอย่างในตัวเขา แม้ว่าจะมีสิ่งอื่นในตัวเขาที่ทำให้คุณรำคาญก็ตาม ชมเชยเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างจริงใจโดยไม่รู้สึกประจบประแจงหรือเยาะเย้ย

สิ่งที่ไม่ควรพูด

อย่าพูดถึงข้อความที่น่ารำคาญที่คุณแลกเปลี่ยนเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว สิ่งนี้จะทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นเท่านั้น

หัวหน้างานของคุณทันที

ในอีกด้านหนึ่ง มันค่อนข้างง่ายที่จะสื่อสารกับเขาเพราะคุณทำงานร่วมกันตลอดเวลา แต่ด้วยเหตุผลเดียวกัน อาจกลายเป็นว่าคุณไม่มีอะไรต้องพูดถึง คุณรู้ทุกอย่างแล้ว

คุยไรกัน

20% ของการสนทนาสามารถทุ่มเทให้กับการทำงานได้ เช่น แบ่งปันความคิดใหม่ๆ คุณสามารถพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมในสำนักงานหรือในการประชุมครั้งต่อไป

ถามว่าทำไมผู้นำจึงเลือกกิจกรรมดังกล่าว อะไรคือคำแนะนำในการพัฒนาอาชีพที่มีค่าที่สุดที่เขาได้รับ ฟังและถามคำถามเพื่อให้คุณรู้จักผู้นำในฐานะบุคคลดีขึ้น

สิ่งที่ไม่ควรพูด

คำถามผิวเผินจะไม่สร้างความประทับใจที่ดี แต่คุณไม่ควรเจาะลึกเข้าไปในละครส่วนตัวมากเกินไป

ผู้บริหารระดับสูง

ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาต้องการพูดคุยเกี่ยวกับงานพวกเขาต้องทำตลอดเวลา ดังนั้นจงแสดงความสนใจในบุคคลนั้นในฐานะบุคคล ไม่ใช่แค่ในผู้ดำรงตำแหน่งสูงเท่านั้น

คุยไรกัน

พิจารณาว่ามีพื้นที่ของบริษัทที่คุณรู้จักน้อยหรือไม่ พูดคุยกับผู้นำในพื้นที่นี้ ถามว่าพวกเขากำลังแก้ปัญหาอะไรอยู่ บางทีคุณสามารถนำเสนอรูปลักษณ์ใหม่หรือวิธีแก้ปัญหาที่เป็นต้นฉบับ

คุณยังสามารถหารือเกี่ยวกับแนวคิดเชิงกลยุทธ์สำหรับอนาคตอันใกล้ นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจในการพัฒนาบริษัท และผู้นำมักจะมีอะไรจะพูด

สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสนทนาคืออย่ายึดติดกับการสร้างความประทับใจมีความสนใจอย่างแท้จริงและพยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลอื่น

สิ่งที่ไม่ควรพูด

อย่าถามว่า: "คุณทำอะไรในบริษัทกันแน่" เตรียมตัวล่วงหน้า. ค้นหาว่าใครจะอยู่ในงานปาร์ตี้และพวกเขากำลังทำอะไรเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอับอาย