2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
จึงเรียนเชิญมาสัมภาษณ์ มีคำถามหลักสามข้อที่นายหน้าควรได้รับคำตอบเพื่อให้เข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่:
- ผู้สมัครจะสามารถทำงานนี้ได้หรือไม่?
- ผู้สมัครจะทำงานนี้หรือไม่?
- จะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทหรือไม่?
โดยปกติ เราจะถามคำถามที่มีความหมายแฝงเพื่อทำความรู้จักกับคุณให้มากที่สุดและตัดสินใจได้ถูกต้อง งานของคุณคือตอบคำถามทุกข้ออย่างตรงไปตรงมาและครบถ้วน ในบทความนี้ เราจะให้คำถาม 10 ข้อที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ พร้อมบอกข้อมูลที่ซ่อนอยู่ที่พวกเขามีอยู่ คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับคำตอบของคุณ คำพูดของคุณสามารถบอกนายจ้างได้มากกว่าที่คุณคิด
กลับมาที่งานเก่ากัน ขาดอะไร มองหาอะไรในตำแหน่งที่ต้องการ?
คำถามนี้พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมคุณจึงลาออกจากงานก่อนหน้านี้ หากคุณถูกเลิกจ้าง เจ้าหน้าที่สรรหาก็จะเข้าใจสิ่งที่คุณขาดในตำแหน่งก่อนหน้านี้ สมมติว่าคุณตอบว่า: "ฉันไม่มีสิทธิ์เข้าถึงผู้จัดการของฉันเพียงพอ และทำให้แก้ไขปัญหาบางอย่างได้ยาก" หลังจากนั้น ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามต่อไปนี้: "คุณสามารถยกตัวอย่างเฉพาะเมื่อคุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองเนื่องจากคุณไม่มีโอกาสปรึกษากับผู้จัดการหรือไม่" คำตอบของคุณสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้นายจ้างระบุขอบเขตการตัดสินใจที่เป็นไปได้ของคุณและเข้าใจว่าคุณจะต้องปรึกษากับฝ่ายจัดการบ่อยเพียงใดเมื่อทำการตัดสินใจ
คุณสมบัติใดของผู้นำคนก่อนที่คุณชื่นชมและคุณสมบัติใดที่ทำให้คุณรำคาญ?
ความสนใจ! คุณได้เข้าสู่ดินแดนที่อันตรายมาก คำตอบของคุณควรสร้างสมดุลที่สมบูรณ์แบบของการวิจารณ์เชิงบวกและเชิงลบ ผู้สรรหาจะเข้าใจว่าคุณมีไหวพริบดีเพียงใดเมื่อตอบคำถามที่ยุ่งยาก และจะกำหนดด้วยว่ารูปแบบความเป็นผู้นำที่คุณชอบตรงกับสไตล์ที่พวกเขามีในบริษัทหรือไม่ หากคุณตั้งชื่อลักษณะนิสัยว่า “ชอบ” ที่ไม่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท หรือนายจ้างไม่ชอบลักษณะนี้ เป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนี้
คุณจะบอกพนักงานที่ทำงานใน บริษัท มา 25 ปีได้อย่างไรว่าตำแหน่งของเขากำลังถูกลดตำแหน่งและ บริษัท ไม่ต้องการเขาอีกต่อไป?
คำถามนี้เป็นจริงมากกว่าในสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงาน บริษัทต่างๆ กำลังพยายามลดจำนวนงานเพื่อให้อยู่ได้ โดยธรรมชาติแล้ว หากคุณกำลังสมัครรับตำแหน่งผู้นำ คุณจะต้องจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าว นายจ้างจะต้องการรู้ว่าคุณจะบอกเรื่องนี้กับบุคคลนั้นอย่างไรเพื่อทำให้เขาไม่พอใจน้อยที่สุด ไม่ว่าคุณจะขอบคุณเขาสำหรับปีที่เขาให้กับบริษัทหรือไม่
คุณต้องการได้รับรางวัลประเภทใดสำหรับงานที่ทำได้ดี?
คำถามง่ายๆ ที่ดูเหมือนง่ายนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ: เงิน เวลาว่างพิเศษ หรือการยอมรับในข้อดีของคุณอย่างเป็นทางการ หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร การปรับเปลี่ยนคำถามนี้เป็นไปได้: คุณจะให้รางวัลแก่พนักงานของคุณอย่างไร นายหน้าต้องการทราบว่าคุณจะปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติต่อคุณหรือไม่
คุณสามารถยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณและผู้จัดการของคุณมีความขัดแย้ง และคุณแก้ไขอย่างไร
ผู้สัมภาษณ์จะพยายามคิดให้ออกว่าคุณกำลังรับผิดชอบต่อความแตกต่างหรือว่าคุณกำลังพยายามตำหนิเจ้านาย ผู้สรรหาต้องการทราบว่าคุณจะสร้างการสื่อสารอย่างไรและอาจมีความขัดแย้งเกิดขึ้นจากสาเหตุใด
เมื่อมีคนพูดว่า "ฉันเป็นคนที่สมบูรณ์" นั่นหมายความว่าอย่างไรสำหรับคุณ?
คำถามต่อไปอาจเป็น "คุณจะแสดงความซื่อสัตย์ในที่ทำงานอย่างไร" ความซื่อสัตย์เป็นแนวคิดที่กว้าง คนส่วนใหญ่คิดว่าพวกเขามีความซื่อสัตย์ แต่คุณสามารถอธิบายในตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของสถานการณ์ในการทำงานได้ไหมว่าคืออะไร? ผู้สัมภาษณ์จะกำหนดว่าคุณเข้าใจคำศัพท์ที่คุณใช้หรือไม่
โปรดบอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานกับคนรุ่นก่อนและรุ่นน้อง บอกคุณสมบัติสามประการที่คุณให้ความสำคัญทั้งสองอย่าง
หากคุณกำลังจ้างบริษัทขนาดใหญ่ มีแนวโน้มว่าจะมีคนทุกวัย นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถร่วมมือกับทั้งสองอย่างได้หรือไม่ หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร ผู้สัมภาษณ์จะสนใจในคุณสมบัติของคนรุ่นต่างๆ ที่คุณจะใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
คุณคิดว่ามีการเลือกปฏิบัติทางอายุในตลาดแรงงานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไม?
ผู้หางานบางคนพูดถึงสาเหตุที่หางานไม่ได้ ให้พูดว่าเป็นเพราะอายุมากหรือเพราะขอเงินมากเกินไป เป็นไปได้มากว่าพวกเขากำลังพยายามหางานที่มีคุณสมบัติมากเกินไป พวกเขามีทักษะและประสบการณ์มากมาย มากเกินไปสำหรับตำแหน่งที่สมัคร และด้วยเหตุนี้ พวกเขาต้องการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม มันง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะหาบุคคลที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าและจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมให้เขา นอกจากนี้ นายจ้างอาจคิดว่าคุณจะเบื่อในตำแหน่งนี้และคุณจะไม่ทำงาน ดังนั้น หากคุณยังต้องการได้งานนี้ ก็อย่าใช้คำอธิบายดังกล่าว
จากการสนทนาของเรา คุณสามารถโน้มน้าวใจฉันได้ไหมว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดที่เราสามารถจ้างได้สำหรับตำแหน่งนี้
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับงานที่คุณต้องทำหรือไม่ และหากคุณเข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวังจากตัวคุณ นี่คือโอกาสที่คุณจะขายตัวเองได้ในราคาระดับพรีเมียม
เมื่อมองย้อนกลับไปถึงงานก่อนหน้าของคุณที่บริษัทอื่น คุณช่วยอธิบายโดยละเอียดได้ไหมว่าวัฒนธรรมใดที่ใกล้เคียงที่สุดกับคุณที่สุด และเพราะเหตุใด
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทำความเข้าใจว่าวัฒนธรรมองค์กรประเภทใดที่ใกล้ตัวคุณมากที่สุด นี่เป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการคัดเลือกพนักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณเช่นกัน ดังนั้น ก่อนไปสัมภาษณ์ แนะนำให้เรียนรู้วัฒนธรรมของบริษัทก่อน อาจไม่เหมาะกับคุณ
ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเราเกี่ยวกับคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้ได้มากที่สุด รวมถึงการเลือกบทความเกี่ยวกับการจ้างงานและการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้อง