8 เหตุผลแย่ๆ ที่ควรเลิก แม้ว่าอารมณ์จะท่วมท้นก็ตาม

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

บางครั้งคุณต้องหยุดพักและประเมินสถานการณ์อย่างใจเย็น

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันไป และโดยทั่วไปแล้ว ทุกคนสมควรได้รับความเคารพ ท้ายที่สุดคุณเป็นผู้ใหญ่ และถ้าคุณได้ตัดสินใจอะไรบางอย่างแล้ว คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะทำเช่นนั้น แต่ในบางกรณี เป็นการดีกว่าที่จะไม่กระทำการหุนหันพลันแล่น

1. คุณใกล้จะหมดไฟแล้ว

ความเหนื่อยหน่ายอาจนำไปสู่ความอ่อนล้า ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และปัญหาทางจิต เป็นผลจากความเครียดเรื้อรังในที่ทำงาน การเลิกจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ดูเหมือนมีเหตุผล: คนที่หมดไฟต้องการการพักผ่อนและปราศจากความวิตกกังวล

แต่การลาออกจากงานจะทำให้รายได้ลดลง ซึ่งจะทำให้คุณวิตกกังวลด้วยเหตุผลอื่น และถ้าคุณได้งานใหม่ทันที คุณก็เสี่ยงที่จะไม่รับมือกับความเหนื่อยหน่าย

ดังนั้นก่อนอื่นคุณควรพยายามแก้ปัญหาโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือคุยกับเจ้านายของคุณ อธิบายว่าเมื่อเร็วๆ นี้ปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างมากหรือความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น และคุณไม่สามารถรับมือได้อีกต่อไป หรือคุณต้องการวันหยุดพิเศษ ในกรณีร้ายแรง คุณสามารถขอลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ซึ่งเป็นการสอบสวนประเภทหนึ่ง

บางทีพวกเขาอาจจะปลดปล่อยคุณเล็กน้อย ทำให้คุณสงบลง หรือให้งานอื่นๆ แก่คุณ หรือบางทีคุณอาจพบว่าคุณได้กำหนดธุรกิจและความรับผิดชอบบางอย่างให้กับตัวเองและเปล่าประโยชน์

เริ่มคิดว่าจะโดนไล่ออกถ้าปรากฏว่าไม่มีไฟตรงปลายอุโมงค์ทำงาน

2. งานกลายเป็นเรื่องน่าเบื่อ

หากคุณทำงานที่คล้ายกันเป็นเวลานาน งานจะกลายเป็นกิจวัตรที่ไม่ทำให้เกิดอารมณ์ใดๆ วันรวมกันเป็นหนึ่งคุณตกอยู่ในความไม่แยแส แต่เวลายังคงอยู่ในความทรงจำเมื่อคุณมาที่สำนักงานด้วยความกระตือรือร้นและคุณต้องการคืนมัน

ไล่ออกจากงานและหางานใหม่ที่มีงานหลากหลายมากขึ้นดูเหมือนเป็นการย้ายที่ถูกต้อง แต่มีความเสี่ยงที่สถานที่ใหม่จะต้องการใช้ประสบการณ์ของคุณอย่างเต็มที่ จากนั้นคุณต้องทำแบบเดิมเหมือนเมื่อก่อน ในทางกลับกัน การพยายามมีบทบาทที่ไม่คุ้นเคยภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด (และงานใหม่คือความวิตกกังวลและความตึงเครียด) อาจทำให้รู้สึกไม่สบายใจ ดังนั้นสำหรับการเริ่มต้น การประเมินโอกาสทางอาชีพในที่เก่าจึงคุ้มค่า

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่มีใคร แต่คุณจะทำให้งานที่น่าเบื่อน่าสนใจ แม้แต่ความคิดสร้างสรรค์ก็กลายเป็นกิจวัตรได้ คุณต้องมองหาแรงจูงใจในตัวเองก่อน

การเติบโตในบริษัทเดียวกันมีข้อดีที่เป็นรูปธรรม อันดับแรก คุณทราบข้อมูลเฉพาะและสามารถจัดการกับความรับผิดชอบใหม่ได้อย่างง่ายดาย ประการที่สอง มีความคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร และถ้าก่อนหน้านี้คุณทำงานได้ดี คุณก็จะเชื่อมั่นในตัวเองได้

3. เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณทำให้คุณอารมณ์เสีย

แน่นอนว่ามันไม่คุ้มที่จะทำงานในทีมที่เป็นพิษเมื่อทำได้ แต่มันเกิดขึ้นที่เพื่อนร่วมงานโดยทั่วไปเป็นปกติ และมีคนคนเดียวที่น่ารำคาญมากจนเก้าอี้ของคุณละลายเป็นระยะเนื่องจากการลุกเป็นไฟของจุดที่ห้า อารมณ์รุนแรงมากจนสำนักงานเชื่อมโยงกับอารมณ์ไม่ดี และสุดท้าย คุณอยากจะยอมแพ้ทุกอย่าง เพื่อที่จะไม่ต้องเจอคนๆ นี้อีกต่อไป

แต่การเลิกบุหรี่เพียงเพราะมีคนทำให้คุณขุ่นเคืองนั้นแทบจะไม่คุ้มค่าเลย ในเรื่องนี้การแยกข้าวสาลีออกจากแกลบเป็นสิ่งสำคัญ ทำความเข้าใจว่าบุคคลนั้นรบกวนงานของคุณหรือไม่และมีอิทธิพลในทางใดทางหนึ่งหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาอุทิศบุญของคุณอย่างต่อเนื่องและได้รับรางวัลสำหรับสิ่งนี้ ต้องทำบางอย่าง (แต่ไม่จำเป็นต้องเลิก) ถ้าคนๆ นี้อารมณ์เสียเพราะเขาไม่ได้ประพฤติตามที่คุณชอบ คุณควรเปลี่ยนทัศนคติของคุณ โลกนี้เต็มไปด้วยคนที่น่ารำคาญ ทุกบริษัทมีพวกเขา และถ้าคุณโกรธเพราะทุกคน คุณก็จะไม่มีความกระวนกระวายหรือบริษัทมากพอ

ทั้งหมดนี้ใช้กับเจ้านายด้วย หากเขาไม่ยุติธรรม ขอสิ่งที่ไม่เหมาะสมจากคุณ หรือปรับคุณโดยเปล่าประโยชน์ นี่คือเหตุผลที่ควรจากไปแต่ถ้าคุณเป็นวีแก้นและเขายึดติดกับเนื้อของเขา แทบจะไม่ใช่เหตุผลที่ต้องเปลี่ยนงาน

4. เพื่อนของคุณลาออก

หากเพื่อนไปบริษัทอื่น คุณอาจรู้สึกเสียใจ คุณเคยมีความสนุกสนานร่วมกันในมื้อกลางวัน และตอนนี้ดูเหมือนว่าสหายจะไปต่อ แต่คุณอยู่ ดังนั้นจึงเป็นเวลาหางานใหม่ หรือแม้แต่ลาออก

พยายามประเมินสถานการณ์จริงโดยไม่ใช้อารมณ์ หากคุณวางแผนจะลาออกเป็นเวลานานและการเลิกจ้างเพื่อนร่วมงานกลายเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติม การเขียนแถลงการณ์ก็สมเหตุสมผลดี แต่ถ้าคุณชอบงานของคุณและมีโอกาส ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะละทิ้งทุกอย่าง คุณสามารถพบปะกับเพื่อน ๆ ในเวลาอื่น

5. สภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงภายในบริษัทอาจดูน่ากลัวและน่ารำคาญ คุณเคยทำงานในโปรแกรมหนึ่ง ตอนนี้อีกโปรแกรมหนึ่ง เมื่อวานเรารายงานรายเดือน วันนี้รายสัปดาห์ ดูเหมือนว่าการจากไปจะง่ายกว่าการเจาะลึกทุกสิ่งอีกครั้ง

การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติ หากบริษัทไม่ปรับปรุงรวมถึงกระบวนการภายในก็จะค่อยๆลดลง

แน่นอน มันคงไร้เดียงสาที่จะคิดว่าการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดมีไว้เพื่อสิ่งที่ดีกว่า แต่เพื่อประเมินผลที่ตามมาจำเป็นต้องทำงานในเงื่อนไขใหม่ แล้วตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

6. คุณสิ้นสุดความรักในสำนักงานของคุณแล้ว

คำแนะนำที่จะไม่เริ่มต้นความสัมพันธ์ดังกล่าวก็สมเหตุสมผล ทั้งชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานเป็นส่วนสำคัญของการดำรงอยู่ เรื่องชู้สาวกับเพื่อนร่วมงานปะปนกันไป แต่ถ้าความสัมพันธ์มาถึงจุดจบที่น่าเศร้า มันไม่ง่ายเลยที่จะแบ่งขอบเขตของชีวิตกลับคืนมา

แท้จริงทุกวันการได้เห็นอดีตความหลงใหลในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย หากพันธมิตรเริ่มวางอุบายก็ยากเป็นสองเท่า แต่ทางออกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทั้งคู่คือทำตัวเหมือนผู้ใหญ่ อภิปรายสถานการณ์เห็นด้วยกับความเป็นกลาง การตกงานและเงินอาจแย่กว่าการไม่มีความสัมพันธ์ที่ดี ดังนั้นจึงเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดร่วมกันของคุณ

7. คนใกล้ตัวต้องการการดูแล

สิ่งนี้ไม่เป็นกลางทางเพศทั้งหมด เนื่องจากผู้ชายมักไม่ค่อยคาดหวังให้ออกจากงานและฝึกใหม่ในฐานะพยาบาล ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบ: พวกเขาเลิกและให้การดูแลผู้ที่มีสุขภาพทรุดโทรม

แต่ก่อนที่จะเขียนแถลงการณ์ ควรพิจารณาข้อดีและข้อเสียก่อน เป็นที่ชัดเจนว่าความปรารถนาที่จะล้อมรอบคนที่คุณรักด้วยความเอาใจใส่นั้นยอดเยี่ยม การคุกคามของการประณามสาธารณะก็กำลังกดดันเช่นกันหากคุณไม่ทำ แต่ผู้ป่วยมักจะต้องได้รับการดูแลจากผู้เชี่ยวชาญ ผู้ที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษรู้วิธีทำทุกอย่างอย่างถูกต้องและรวดเร็ว และจำเป็นต้องใช้เงินสำหรับบริการของเขา พวกมันยังจำเป็นสำหรับอาหารและสิ่งสำคัญอื่นๆ และหากคุณลาออกจากงานอาชีพเป็นเวลาหลายเดือนและมากกว่านั้นอีกหลายปี อาจส่งผลต่อเงินเดือนและการเติบโตของอาชีพของคุณ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคิดให้รอบคอบในทุกสิ่งและตัดสินใจว่าจะผสมผสานการดูแลคนที่คุณรักและการทำเงินอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

8. คุณทำผิดพลาดครั้งใหญ่

ในกรณีเช่นนี้ บางครั้งคุณไม่ต้องการกลับไปที่สำนักงาน เป็นเรื่องน่าอายที่จะมองตาเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ ดูเหมือนว่าไม่มีใครจะให้อภัยคุณในความล้มเหลว มันง่ายกว่าที่จะเลิกและหายไป

แต่จากมุมมองของอาชีพ ไม่ควรทำดีที่สุด ประการแรก ทุกคนทำผิดพลาด แค่ในระดับที่แตกต่างกัน ประการที่สอง มันไม่ยุติธรรมเลยที่จะหนีและปล่อยให้เพื่อนร่วมงานทำความสะอาดผลที่ตามมาจากข้อบกพร่องของคนอื่น สุดท้าย เลิกคิดมากแล้วทิ้งความประทับใจดีๆ ให้ตัวเอง อย่างน้อยในกรณีที่ HR จากที่ทำงานใหม่ตัดสินใจที่จะตรวจสอบสิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับบุคคลในที่ทำงานเก่า ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะยอมรับความผิดพลาดอย่างกล้าหาญก่อน จัดการกับผลที่ตามมา แล้วคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบริษัท