วิธีเขียนใบสมัครพักร้อนให้ถูกวิธี

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เราวิเคราะห์ตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมด

วันหยุดคืออะไร

คำสั่งอาจจำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน

วันหยุดพักร้อนประจำปี

ตามกฎหมาย คนงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 28 วันต่อปี แต่อาจมีมากกว่านั้นหากบุคคลทำงานเช่นในสภาพที่เป็นอันตรายหรือในโครงสร้างบางอย่าง

ลาพักร้อน

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง พนักงานทุกคนสามารถขอได้หากมีเหตุผลที่ถูกต้อง ผู้จัดการกำหนดระดับความเคารพตามดุลยพินิจของเขาเอง การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นสิทธิไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้รับบำนาญและคนทำงานนอกเวลา พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้

ลาเรียน

หากพนักงานกำลังศึกษานอกเวลาหรือนอกเวลาตามหลักสูตรระดับปริญญาตรี พิเศษ หรือปริญญาโทในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ นักศึกษาดังกล่าวมีสิทธิ์ลางานโดยคงรายได้เฉลี่ยไว้:

• สำหรับการสอบผ่านในปีแรกและปีที่สองเป็นเวลา 40 วันสำหรับหลักสูตรถัดไป - 50 วัน
• สำหรับการผ่านการสอบของรัฐเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรมและการเขียนประกาศนียบัตร - สูงสุดสี่เดือน

มีวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง:

• สำหรับการผ่านการสอบเข้า - 15 วัน;
• นักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยเพื่อสอบปลายภาค - 15 วัน
• นักศึกษาเต็มเวลาที่ทำงานควบคู่กันใช้เวลา 15 วันในการสอบผ่าน และสี่เดือนในการสอบของรัฐและปกป้องประกาศนียบัตร

การลาคลอด

เท่ากับ 70 วัน (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) ก่อนการคลอดบุตรและ 70 วัน (ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 โดยมีลูกสองคนขึ้นไป - 110) - หลัง

วันหยุดไปเลี้ยงลูก

มีให้หลังจากลาคลอดและสามารถอยู่ได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ

วิธีเขียนคำสั่ง

ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับแบบฟอร์ม บางทีบริษัทของคุณอาจมีเอกสารเวอร์ชันมาตรฐานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการดู ถ้าอย่างนั้น จะดีกว่าถ้าถามพวกเขาสำหรับตัวอย่าง แต่โดยทั่วไปแล้ว สิ่งสำคัญคือแอปพลิเคชันมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

มาวิเคราะห์แต่ละบล็อคของเอกสารกัน

หมวกใบแจ้งยอด

สำหรับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภทก็วาดขึ้นในลักษณะเดียวกัน หัวข้อ - นั่นคือส่วนที่มักจะอยู่ที่มุมขวาบนระบุตำแหน่งของผู้รับชื่อ บริษัท ชื่อนามสกุลและนามสกุลตลอดจนผู้ที่ส่งใบสมัคร

เราเขียนข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับในกรณีของข้อมูล (เพื่อใคร?) เกี่ยวกับตัวเรา - ในสัมพันธการก (จากใคร?) ในกรณีนี้ สามารถใส่หรือละเว้นคำบุพบท "จาก" ได้ทั้งสองวิธีจะถูกต้อง

ชื่อเอกสาร

คำว่า "คำสั่ง" สามารถเขียนได้สามวิธี:

1. ด้วยตัวพิมพ์เล็ก นั่นคือ ด้วยตัวอักษรขนาดเล็กและมีจุดหลังคำ
2. ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ที่ไม่มีจุดต่อท้าย
3. ตัวพิมพ์ใหญ่ที่ไม่มีจุดสิ้นสุด

เนื้อความของคำสั่ง

เนื้อหาจะขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุด คุณต้องอธิบายวัตถุประสงค์ในการส่งเอกสารและระบุสถานการณ์ที่สามารถช่วยให้บรรลุเป้าหมายได้ที่นี่

วันหยุดพักร้อนประจำปี

มีหลายตัวเลือก หากคุณเพียงแค่ขอวันหยุด รายการจะรัดกุมมาก

ฉันขอให้คุณลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2564 โดยมีระยะเวลา 14 วันตามปฏิทิน

ทุกอย่างชัดเจนที่นี่: หลังจากคำบุพบท "จาก" วันที่ของวันแรกของวันหยุดจะถูกระบุจากนั้นจำนวนวันซึ่งนับจากวันที่ระบุ

บางครั้งก็ลาพักร้อนก่อนโดนไล่ออก จากนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเขียนสองประโยคสำหรับแต่ละเหตุการณ์ คุณสามารถรวมไว้ในที่เดียว

ฉันขอให้คุณลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2564 โดยมีระยะเวลา 14 วันตามปฏิทิน ตามด้วยการเลิกจ้างตามความประสงค์ของฉันเอง

ดังนั้น วันสุดท้ายของวันหยุดจะเป็นวันทำการสุดท้ายในบริษัทด้วย

หากบริษัทอนุมัติกำหนดวันหยุด - และควรเกิดขึ้นทุกปี - ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร ในทางตรงกันข้าม นายจ้างเป็นผู้แจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ว่าถึงเวลาพักแล้ว อย่างไรก็ตาม หากแผนมีการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถตกลงกับเจ้าหน้าที่และย้ายเวลาที่เหลือได้ ฝ่ายบริหารไม่จำเป็น แต่สามารถรองรับได้ จากนั้นคุณจะต้องเขียนใบสมัครขอเลื่อนวันหยุดโดยให้เหตุผลว่าเหตุใดคุณจึงไม่พอใจกับเงื่อนไขเดิม ข้อความอาจมีลักษณะเช่นนี้

ฉันขอให้คุณเลื่อนวันหยุดจ่ายประจำปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุดปี 2564 เป็นจำนวน 14 วันตามปฏิทินจาก 1 กันยายน 2564 เป็น 1 ตุลาคม 2564 เนื่องจากสถานการณ์ครอบครัว

ลาพักร้อน

ถ้อยคำจะคล้ายกับวันหยุดจ่าย จริงคุณต้องชี้แจงว่าทำไมคุณถึงต้องการวันที่ไม่มีงานทำ

โปรดให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2564 ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดูแลคุณยายหลังการผ่าตัด

หากมีพฤติการณ์ใดที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคุณได้ตามกฎหมาย ให้ระบุในใบสมัครจะดีกว่า

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2564 ในฐานะคนพิการจากการทำงาน ฉันกำลังแนบใบรับรองความทุพพลภาพ

ลาเรียน

สำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างข้อความต่อไปนี้เหมาะสม:

ฉันขอให้คุณลาเพื่อการศึกษาโดยคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ในช่วงวันที่ 20 ธันวาคม 2564 ถึง 30 มกราคม 2565 โดยมีระยะเวลา 40 วันตามปฏิทินสำหรับการผ่านการรับรองระดับกลางที่มหาวิทยาลัย

ฉันกำลังแนบใบรับรองการโทรออกจากสถาบันการศึกษา

โปรดทราบ: ต้องระบุชื่อสถาบันการศึกษาในใบสมัคร และช่วงลาพักร้อนไม่ได้กำหนดจากฝูงนกบอบช้ำ ช่วงเวลาควรตรงกับจำนวนวันที่ระบุในการเรียกใบรับรองจากมหาวิทยาลัย

สำหรับการลาเรียนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ถ้อยคำจะต้องเปลี่ยนเล็กน้อย

ฉันขอให้คุณลาเพื่อการศึกษาโดยไม่เก็บเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2564 ถึง 4 สิงหาคม 2564 โดยมีระยะเวลา 15 วันตามปฏิทินสำหรับการผ่านการสอบเข้ามหาวิทยาลัย

ฉันกำลังแนบใบรับรองการโทรออกจากสถาบันการศึกษา

การลาคลอด

คำพูดยังกระชับมาก

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาคลอด 140 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2564 และจ่ายเงินก้อน พื้นฐานคือใบรับรองความสามารถในการทำงานลงวันที่ 15 สิงหาคม 2564 ฉบับที่ 101 010 202 020

วันหยุดไปเลี้ยงลูก

อีกครั้งคุณจะไม่ต้องเขียนมาก คุณต้องระบุว่าทำไมคุณถึงลาพักร้อนและในช่วงเวลาใด

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาเพื่อเลี้ยงดู Olga Evgenievna Agushina เกิดเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2564 ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2565 จนถึงอายุสามขวบ

กรุณากำหนดและจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนให้ฉันจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี

วันที่และลายเซ็น

ภายใต้แอปพลิเคชันคุณต้องระบุวันที่ปัจจุบันและลงชื่อ - ไม่มีอะไรซับซ้อน สามารถเขียนวันที่หลังคำว่า "application" ได้ทันที

ต้องแนบเอกสารอะไรบ้างในการสมัคร

เหล่านี้มักจะเป็นเอกสารที่ชัดเจน แต่ก็ยังดีกว่าที่จะหารือในประเด็นนี้

วันหยุดพักร้อนประจำปี

ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเพียงพอ แต่ถ้าคุณเลื่อนวันหยุดออกไปด้วยเหตุผลที่ดี คุณสามารถเพิ่มเอกสารยืนยันได้ เช่น บัตรกำนัลที่โรงพยาบาลเพื่อรับการรักษา

ลาพักร้อน

หากมีเอกสารสนับสนุนเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องการพัก ให้แนบมาจะดีกว่า เช่นเดียวกับเอกสารที่นายจ้างไม่สามารถยกเว้นให้คุณออกจากงานได้

ลาเรียน

คุณจะต้องมีใบรับรองจากมหาวิทยาลัย คุณต้องรับมันที่สถาบันการศึกษา

การลาคลอด

แนบการลาป่วยที่ออกโดยแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์

วันหยุดไปเลี้ยงลูก

คุณจะต้องมีสูติบัตรของเด็กและหนังสือรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่นว่าเขาไม่ได้ใช้การลาดังกล่าวและไม่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือน

สมัครเมื่อไหร่

โดยปกติเอกสารจะถูกส่งล่วงหน้าสองสัปดาห์ กฎหมายไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการลาประจำปีภายในระยะเวลานี้ แต่ถ้าเป็นไปได้ ให้ส่งเอกสารล่วงหน้าจะดีกว่า ซึ่งจะทำให้บริษัทมีเวลาจ่ายทุกอย่างที่ครบกำหนดและตัดสินใจว่าจะจัดระเบียบงานอย่างไรในช่วงที่คุณไม่อยู่