เหตุใดพนักงานจึงต้องการสัญญาจ้างและควรมีอะไรบ้าง

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เอกสารจะช่วยได้ หากพวกเขาเริ่มจ่ายเงินให้คุณน้อยลง พวกเขาต้องการส่งคุณไปที่สาขาที่ขั้วโลกเหนือ หรือส่งไปที่ตู้เสื้อผ้าใต้บันได

สัญญาจ้างคืออะไร

นี่เป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดที่ควบคุมความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้าง เป็นสัญญาที่คุณจะอ้างถึงในกรณีที่ไม่เห็นด้วยและไปขึ้นศาลหากมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น

ภาระผูกพันของนายจ้างและลูกจ้างต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สัญญารับประกันการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ลาป่วยตามกฎหมาย และให้ความมั่นใจกับบริษัทว่าจะได้งานตามจำนวนที่กำหนด

สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจว่าเอกสารนี้จัดทำขึ้นอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าตรงตามความสนใจของคุณ

สัญญาจ้างงานมีอะไรบ้าง

ไม่มีกำหนด

สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงสำหรับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ตัวอย่างเช่น จนกว่าคุณจะตัดสินใจลาออกหรือบริษัทหยุดอยู่

ด่วน

มีการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งไม่เกินห้าปี ในขณะเดียวกัน นายจ้างต้องมีเหตุในการร่างข้อตกลงดังกล่าว เช่น การเปลี่ยนลูกจ้างตามระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา หากไม่มีเหตุผลอันสมควร ศาลอาจถือว่าสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวไม่มีกำหนด สิ่งนี้ทำเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน

บางครั้งบริษัทต่างๆ ทำสัญญาระยะยาวโดยไม่มีเหตุอันสมควรเพื่อไล่พนักงานออกอย่างราบรื่นเมื่อข้อตกลงสิ้นสุดลง บ่อยครั้งบริษัทที่มีสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่มั่นคงมักจะทำเช่นนี้ ซึ่งปัจจุบันสามารถจ้างพนักงานจำนวนหนึ่งได้ และพรุ่งนี้จะไม่มีอีกต่อไป ด้วยความช่วยเหลือของสัญญาระยะยาว พวกเขากำลังพยายามประหยัดเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา แต่กฎหมายไม่ต้อนรับความรอบคอบเช่นนั้น

ใครเซ็นสัญญาจ้าง

เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานเป็นบุคคลธรรมดา บุคคลธรรมดา ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือนิติบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ ในสองกรณีแรก นายจ้างเป็นผู้ลงนามในสัญญาเอง ในนามของนิติบุคคล กรรมการหรือบุคคลที่เขาให้อำนาจดังกล่าวสามารถทำได้ตามคำสั่ง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญากับนิติบุคคลระบุไว้ตามเอกสารที่บุคคลหนึ่งลงนาม ข้อมูลนี้ควรอยู่ที่จุดเริ่มต้นของข้อตกลง

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

ในการทำสัญญาคุณจะต้อง:

• หนังสือเดินทาง;
• สนิลส์;
• สมุดงาน ถ้ามี (กรณีเป็นงานแรก บริษัทต้องเริ่มงานเอง)
• เอกสารการศึกษา - ประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง
• เอกสารทะเบียนทหาร.

หากจำเป็น นายจ้างอาจต้องการใบรับรองว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม รวมทั้งความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการใช้ยา นั่นคือทั้งหมด คุณไม่สามารถขอเอกสารเพิ่มเติมจากพลเมืองทั่วไปได้

ผู้สมัครตำแหน่งข้าราชการจะต้องคว้าหนังสือรับรองรายได้

สรุปสัญญาจ้างงานได้อย่างไร

สัญญาได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย คุณต้องได้รับสำเนาที่สอง ให้เป็นเหมือนแก้วตาของคุณ มันจะมีประโยชน์ในกรณีที่เกิดปัญหา

หากข้อตกลงไม่พร้อมเป็นลายลักษณ์อักษร แต่คุณได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรู้ของนายจ้างแล้ว ถือว่าข้อตกลงสิ้นสุดลง นายจ้างมีเวลาสามวันในการจัดเตรียมทุกอย่างให้ถูกต้อง

สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ในขณะที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม โดยปกติแล้ว จะระบุวันที่ที่พนักงานต้องเริ่มดำเนินการภายในกรอบการทำงานในตำแหน่งของเขาหากไม่ระบุ วันทำการแรกจะถือเป็นวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดสัญญา

สิ่งที่ควรระบุในสัญญาจ้าง

หน้าที่การงาน

ตำแหน่งของคุณเขียนไว้ในเอกสาร นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีเงื่อนไขพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษ วันหยุดเพิ่มเติม การเกษียณอายุก่อนกำหนด

สถานที่ทำงาน

ที่อยู่ของสำนักงานที่คุณจะเข้าร่วมได้รับการจดทะเบียนแล้ว บรรทัดนี้จะช่วยคุณประหยัดจากสถานการณ์เมื่อบริษัทตัดสินใจส่งคุณไปยังสาขาอื่น

วันที่เริ่มงานและอายุสัญญา

สิ่งนี้ได้ถูกเขียนไว้ข้างต้นแล้ว โปรดทราบ: หากคุณไม่มาทำงานในวันที่กำหนด นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างได้

เงื่อนไขค่าตอบแทน

เอกสารจะต้องมีเงินเดือนและการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงและเงื่อนไขของโบนัส มันเป็นสิ่งสำคัญ หากมีการออกโบนัสโดยไม่ผ่านสัญญาจ้าง พวกเขาสามารถหยุดรับเงินได้ง่ายมาก และคุณจะไม่มีอะไรจะเถียง

โหมดทำงานและพักผ่อน

สัปดาห์การทำงานอาจแตกต่างกันไป แต่ระยะเวลาปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมง สัญญาควรระบุว่าคุณทำงานห้าวันตั้งแต่ 9:00 ถึง 18:00 น. โดยมีช่วงพักกลางวัน หกวัน หรือคุณมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

การรับประกันและการชดเชยสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ตัวอย่างเช่น จะมีการระบุวันหยุดเพิ่มเติมที่นี่

เงื่อนไขบังคับลักษณะงาน

มันอยู่ที่ว่าคุณจำเป็นต้องย้ายไปรอบๆ หรือไม่ เช่น การขับรถไปที่สาขาหรือลูกค้า ในกรณีนี้จะระบุลักษณะการเดินทางของการจ้างงานไว้

สภาพการทำงานในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานต้องได้รับการประเมินเพื่อชดเชยอย่างเหมาะสมหากเงื่อนไขเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

เงื่อนไขบังคับประกันสังคมของพนักงาน

นายจ้างเพียงแค่แจ้งให้คุณทราบถึงสิทธิของคุณ

เงื่อนไขอื่นๆ

นายจ้างสามารถแก้ไขสัญญาได้หากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน การไม่เปิดเผยความลับทางการค้า ภาระผูกพันในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังการฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท และอื่นๆ

ข้อมูลปาร์ตี้

นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานตลอดจนข้อมูลของเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของเขาจะถูกระบุ ข้อกำหนดด้านข้อมูลนายจ้างขึ้นอยู่กับว่าใครมีบทบาทนี้ สำหรับบุคคลธรรมดา การระบุชื่อเต็มและข้อมูลหนังสือเดินทางก็เพียงพอแล้ว SP เพิ่ม TIN บริษัทระบุ TIN และรายละเอียด ทั้งหมดนี้เขียนไว้ท้ายเอกสาร

สามารถเปลี่ยนสัญญาจ้างได้หรือไม่

ใช่ แต่สามารถทำได้โดยข้อตกลงเท่านั้น นั่นคือ คุณต้องยอมรับข้อกำหนดใหม่ นี้เป็นเอกสารในเอกสารแยกต่างหาก

ผล

• ข้อควรจำ: สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารสำคัญในการปกป้องสิทธิของคุณ
• โปรดอ่านข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดอย่างละเอียด การลงนามแสดงว่าคุณเห็นด้วยกับสิ่งที่เขียน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสิ่งที่คุณเห็นด้วยเป็นคำพูดเข้าไปในเอกสาร มิฉะนั้น เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
• อย่าลืมนำสำเนาสัญญาของคุณไปเก็บไว้อย่างปลอดภัย