6 ความท้าทายหลักของการสื่อสารโทรคมนาคม

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ผู้คนมากกว่า 1,500 คนได้แบ่งปันข้อร้องเรียนและข้อกังวลของพวกเขาบน Twitter นี่คือสิ่งที่หลัก

1. ความเหงา

นี่อาจเป็นปัญหาที่พบบ่อยที่สุด ใช่ การสื่อสารโทรคมนาคมช่วยเพิ่มความเป็นไปได้ คุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเดินทางไปและกลับจากสำนักงานอีกต่อไป หรือถูกรบกวนสมาธิจากเพื่อนร่วมงานที่ส่งเสียงดังในพื้นที่เปิดโล่ง แต่เมื่อคุณทำงานวันแล้ววันเล่า สัปดาห์แล้วสัปดาห์เล่าโดยไม่มีการสื่อสารส่วนตัว ทำให้เกิดความรู้สึกโดดเดี่ยว ซึ่งเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการการสื่อสารมากขึ้น

2. ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานและนอกเวลาทำงาน

เป็นการยากที่จะยกเลิกการเชื่อมต่อจากที่ทำงานเมื่อบ้านและที่ทำงานของคุณอยู่ที่เดียวกัน โดยเฉพาะถ้าสมาชิกในทีมอยู่คนละเขตเวลา รู้สึกเหมือนกับว่าคุณต้องรับสายทุกช่วงเวลาของวันและตกลงที่จะโทรผ่านวิดีโอสาย บางครั้งสิ่งนี้เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่การทำงาน 14 ชั่วโมงต่อวันเป็นประจำนั้นไม่มีเหตุผลในระยะยาว

3. สิ่งรบกวนสมาธิ

ที่บ้านมีเกือบมากกว่าในสำนักงาน โดยเฉพาะถ้าคุณมีลูกหรือสัตว์เลี้ยง และใน coworking space ก็ไม่ค่อยสบายนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขามีฉากกั้นกระจก ดนตรี และเพื่อนบ้านที่เข้ากับคนง่ายเกินไป

4. ไม่มีการตรัสรู้ที่เย็นกว่า

การสนทนากับเพื่อนร่วมงานในครัวหรือใกล้เครื่องทำน้ำเย็นเป็นแรงบันดาลใจสำหรับหลายๆ คน ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกคนที่แสดงความคิดเห็นในผู้ส่งสารซึ่งทั้งทีมมองเห็นได้และไม่สามารถลบข้อความได้ ในระหว่างการสื่อสารส่วนบุคคล มักมีความคิดใหม่ๆ เกิดขึ้น และความคิดที่ไม่ก่อตัวขึ้นอย่างสมบูรณ์ในกระบวนการของการสนทนานำไปสู่การแก้ปัญหาที่ไม่คาดคิด

5. ปัญหาการสื่อสาร

เครื่องมือสำหรับวิดีโอแชทเริ่มทำงานได้ดีขึ้นมาก แต่ก็ยังมีการซ้อนทับอยู่: บางครั้งการเชื่อมต่อถูกตัด เสียงพื้นหลังรบกวนคำพูดของผู้พูด และโดยทั่วไปแล้ว หลายคนไม่สะดวกที่จะสื่อสารกัน เนื่องจากพวกเขาถูกสร้างขึ้นสำหรับการประชุมแบบตัวต่อตัว

6. รู้สึกสำคัญน้อยกว่าคนในออฟฟิศ

การขาดความเคารพไม่ใช่ข้อเสียที่ชัดเจนที่สุดของการทำงานทางไกล แต่มักเกิดขึ้นในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการสื่อสารส่วนบุคคล แท้จริงแล้วมีคนที่ผัดวันประกันพรุ่งที่บ้าน แต่พวกเขาเป็นชนกลุ่มน้อย และอคติก็มีผลกับทุกคน ด้วยเหตุนี้พนักงานที่รับผิดชอบจึงต้องกังวลอีกครั้งเกี่ยวกับความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน