เหตุใดผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จึงอยากเปลี่ยนงานเนื่องจากการระบาดใหญ่ และจะทำอย่างไรกับความปรารถนานี้

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ทั้งพนักงานและผู้ประกอบการจะต้องปรับตัวตามเงื่อนไขใหม่

จริงหรือไม่ที่คนเปลี่ยนงานบ่อย?

ใช่ มันเกิดขึ้นทั่วโลก

ดังนั้น ในเดือนเมษายน พฤษภาคม และมิถุนายน 2564 ในสหรัฐอเมริกา มีคนลาออกจากงาน 11.5 ล้านคน ซึ่งคิดเป็นเกือบ 3% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในประเทศ ตัวบ่งชี้ดังกล่าวไม่เคยเห็นมาก่อนในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นในประเทศแถบยุโรป: ในเยอรมนี พนักงาน 6% ลาออกจากการแพร่ระบาด ในสหราชอาณาจักร - 4, 7 ในเนเธอร์แลนด์ - 2, 9 ในฝรั่งเศส - 2, 3 และพวกเขาลาออกและไม่ได้ ถูกไล่ออก

มีคนอยากเปลี่ยนงานมากขึ้น ดังนั้น ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 Microsoft ได้เผยแพร่ผลการศึกษาการเปลี่ยนแปลงเวิร์กโฟลว์ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทได้สัมภาษณ์ผู้คนมากกว่า 31,000 คนจาก 31 ประเทศ และยังวิเคราะห์ข้อมูลจาก LinkedIn และบริการเว็บของ Microsoft สำหรับธุรกิจอีกด้วย

41% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะลาออกหรือเปลี่ยนงาน ในปีก่อนหน้า ตัวเลขดังกล่าวต่ำกว่ามาก: 30% ในปี 2020 และ 31% ในปี 2019

กระแสนี้ขัดกับพฤติกรรมปกติของผู้คนในยามยาก ดังนั้น ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ คนงานพยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา และตอนนี้ เมื่อสถานการณ์ในโลกยังไม่คงที่ พวกเขาก็เริ่มที่จะลาออก สื่อตะวันตกชื่อ 1

2.

3. แนวโน้มนี้คือ "การเกษียณอายุที่ดี" หรือ "การอพยพครั้งใหญ่"

โรคระบาดเกี่ยวอะไรกับมัน

เธอเปลี่ยนวิถีชีวิตของเธอ และเห็นได้ชัดว่านี่เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของสิ่งที่เกิดขึ้น ตามที่ผู้เขียนของการศึกษาของ Microsoft เน้น การระบาดใหญ่ในครั้งแรกทำให้ทุกบริษัทต้องเปลี่ยนไปทำงานทางไกลอย่างกะทันหัน และจากนั้นพนักงานก็เริ่มกลับไปที่สำนักงานเกือบจะในทันที

และหลายคนไม่ชอบมัน

ตัวอย่างเช่น บางคนตระหนักว่าเขาชอบอยู่บ้านกับลูกมากกว่า บางคนได้งานใหม่เข้ามาในชีวิตหรือเพิ่งรู้ว่างานของตนไม่เป็นที่พอใจในช่วงกักตัว คนอื่นรู้สึกว่าความเสี่ยงของการติดเชื้อยังสูง

และคนอื่นๆ ก็ไม่ต้องการทิ้งระยะห่างและทำงานในสำนักงานอีกครั้ง เพราะพวกเขาตระหนักถึงประโยชน์ของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานจากที่บ้าน ตัวอย่างเช่น 73% ของพนักงานที่สำรวจต้องการความยืดหยุ่นในแง่ของความจำเป็นในการเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าคุณมีความต้องการเลิกไม่ได้

หากดูเหมือนว่าคุณพร้อมที่จะเข้าร่วม "การอพยพครั้งใหญ่" เช่นกัน อย่ารีบเร่ง นี่คือวิธีดำเนินการ

ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียอย่างระมัดระวัง

ข้อจำกัด หน้ากาก ความเป็นไปไม่ได้ของการเคลื่อนไหว - ทั้งหมดนี้เป็นที่มาของความเครียดและความวิตกกังวล เพราะมันง่ายที่จะยอมจำนนต่ออารมณ์และตัดสินใจผิด ดังนั้น ก่อนเลิก ให้พิจารณาว่าความปรารถนาของคุณนั้นหุนหันพลันแล่นเกินไปหรือไม่

ตัวอย่างเช่น ลองเขียนข้อดีข้อเสียของตำแหน่งปัจจุบันของคุณลงในกระดาษ ในขณะเดียวกัน พยายามสะท้อนเหตุผลของความไม่พอใจให้ชัดเจน ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ "ทุกคนทำให้ฉันโกรธ" หรือ "มันยากสำหรับฉัน" แต่ "เพื่อนร่วมงานของฉันไม่เคารพซึ่งกันและกัน" หรือ "พวกเขาทำงานหนักเกินไป" มันอาจจะกลายเป็นว่ามีข้อดีอีกมากมาย

พูดคุยกับหัวหน้าของคุณ

บางทีบางสิ่งบางอย่างสามารถแก้ไขได้และปัญหาจะแก้ไขได้ด้วยตัวเอง ตัวอย่างเช่น หากคุณกลัวติดเชื้อระหว่างทางไปทำงาน ให้ขอย้ายไปที่ห่างไกล หรืออธิบายว่าคุณมีงานมากกว่าที่พนักงานคนเดียวสามารถจัดการได้ พยายามแสดงความกังวลหรือความไม่พอใจอย่างชัดเจน มีเหตุผล และไม่มีอารมณ์ วิธีนี้จะทำให้คุณมีโอกาสถูกรับฟังมากขึ้น

ไปเที่ยวพักผ่อนกันเถอะ

สำหรับหลาย ๆ คน การระบาดใหญ่เป็นบททดสอบอย่างแท้จริงไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ในช่วง “การอพยพครั้งใหญ่” คนงานในภาคที่มีภาระงานมากที่สุดมักถูกไล่ออก: การแพทย์ การศึกษา และภาคบริการ

การเลิกบุหรี่มักเชื่อมโยงโดยตรงกับอาการหมดไฟในที่ทำงาน สามารถทำให้ทุกคนกลายเป็นคนถากถางถากถาง นำไปสู่ภาวะซึมเศร้าและนอนไม่หลับ เพิ่มความอยากดื่มแอลกอฮอล์ ลดภูมิคุ้มกัน และเพิ่มความเสี่ยงต่อโรคบางชนิด เช่น เบาหวาน โรคหัวใจ และความดันโลหิตสูง

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะพักผ่อนและอย่าเครียดเกินควร

หากคุณไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลานานหรือรู้สึกเหนื่อยจนอยากจะยอมแพ้ทุกอย่าง ให้ลองหยุดพัก พักผ่อนและพักผ่อนให้เต็มที่ ของจริงเท่านั้น: ไม่มีการแชทที่ทำงานหรือรายงานกลับบ้าน

สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรีบูตและเพิ่มความแข็งแกร่ง บางทีคุณอาจจะรู้ว่าคุณแค่ต้องการลาออกจากงานเพราะความเหนื่อยล้าสุดขีด หรือการพักผ่อนจะทำให้การตัดสินใจลาออกของคุณแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น ในกรณีนี้ก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน นี้จะใช้เวลาพักเล็กน้อยจากงานที่น่าเบื่อและหาเวลาสำหรับการหางานใหม่

มั่นใจ

ก่อนที่คุณจะเขียนจดหมายลาออกและนำไปลงลายมือชื่อ คุณควรคิดถึงอนาคต ดังนั้น หากคุณกำลังจะเปลี่ยนสายงานกิจกรรม ควรได้รับการศึกษาในสาขาใหม่ในช่วงเวลาว่างของคุณ ตัวอย่างเช่น เรียนหลักสูตรทบทวน หากคุณแค่เบื่องานเก่า ก่อนลาออก มองหาตำแหน่งงานว่างที่ดี ไปสัมภาษณ์

นอกจากนี้ ประหยัดเงินด้วย เพราะตามสถิติแล้ว โดยเฉลี่ยแล้วจะใช้เวลา 2-3 เดือนในการหางาน ดังนั้นจึงควรสะสมเงินไว้ล่วงหน้าและไม่ทิ้งที่เก่าจนกว่าจะพบที่ใหม่

ถ้าจะลาออกก็ลาออกด้วยมิตรไมตรี

แม้ว่างานก่อนหน้านี้จะดูเหมือนตกนรก คุณไม่ควรปล่อยมันไปโดยการกระแทกประตูดังๆ ตัวอย่างเช่น บอกเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อคุณออกจากสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับพวกเขาหรือเกี่ยวกับบริษัท

นอกจากนี้ยังมีวิธีที่ก้าวร้าวน้อยกว่าในการ "ทำไม่ดี" ตัวอย่างเช่น การยื่นจดหมายลาออก อีกสองสัปดาห์ทำงานที่เหลือกำลังรวบรวม Klondike solitaire อย่างประมาทและพลิกดูมีมเกี่ยวกับแมว

พนักงานทาโก้เบลล์จากเวสต์เวอร์จิเนียฉลองวันสุดท้ายของการทำงานด้วยการกระโดดลงไปในอ่างล้างจาน

เป็นการดีกว่าที่จะลาออกจากงานด้วยวิธีที่เป็นมิตร: ทำธุรกิจให้สำเร็จ บอกลาเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาตามปกติ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถให้ข้อเสนอแนะและคำแนะนำที่ดีสำหรับนายจ้างใหม่แก่ตัวคุณเองได้ นอกจากนี้ คุณจะมีผู้ติดต่อและคนรู้จักที่อาจเป็นประโยชน์หากจำเป็น

สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้

หากคุณกำลังบริหารบริษัทและกลัว "การอพยพครั้งใหญ่" ให้พิจารณาใช้โมเดลไฮบริด ซึ่งเป็นเวลาที่พนักงานมาที่สำนักงานเมื่อจำเป็นเท่านั้น

Microsoft เชื่อว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกลับไปที่องค์กรมาตรฐานของเวิร์กโฟลว์ด้วยการเยี่ยมชมสำนักงานตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงหกโมงเย็น บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งดูเหมือนจะต้องยึดถือความเห็นแบบเดียวกัน ตัวอย่างเช่น Apple, Google, Facebook และ Twitter

มีข้อดีหลายประการสำหรับกลยุทธ์ไฮบริด ช่วยให้คุณค้นหาพนักงานได้โดยไม่ต้องผูกติดกับสถานที่ใดสถานที่หนึ่ง ทำให้พนักงานมีอิสระในการเลือกและเคลื่อนไหวได้ เช่นเดียวกับความรู้สึกสบายใจ และมีผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงาน

แต่ยังมีปัญหาที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานนี้ ดังนั้น ในทีมที่ต้องการความพยายามร่วมกัน ความร่วมมือจะลดลง ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงมีโซลูชันและนวัตกรรมที่ใช้งานได้จริงน้อยลง ความเข้มข้นของวันทำงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากคุณต้องจัดการประชุมและการประชุมเพิ่มเติม รวมทั้งสื่อสารในการแชทเรื่องงาน ส่งผลให้พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายกับการออนไลน์ตลอดเวลา

นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่

ลงทุนในพื้นที่ทำงานและเทคโนโลยี

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานมีทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการ ตั้งแต่อุปกรณ์ไปจนถึงเครื่องใช้สำนักงาน ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดนอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะทำงานในการจัดสำนักงานหรือพื้นที่ทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานต้องการไปที่นั่น จำเป็นต้องทำให้สถานที่สะดวกสบายสร้างพื้นที่สำหรับการพักผ่อนและการสื่อสาร

ต่อสู้กับความเหนื่อยล้าทางดิจิทัล

ผู้ที่ออนไลน์จะถูกบังคับให้ใช้เวลาและพลังงานมากขึ้นในการทำงาน ดังนั้นจึงควรเพิ่มประสิทธิภาพการโต้ตอบระยะไกลระหว่างสมาชิกในทีม ตัวอย่างเช่น สร้างตัวจัดการงานเดี่ยว ฝึกอบรมพนักงานทุกคนถึงวิธีใช้งาน กำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการติดต่อทางธุรกิจและการโทร คุณต้องสนับสนุนและเคารพสิทธิของผู้คนในการหยุดพักด้วย

ทำให้ความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัท

เมื่อเปลี่ยนไปใช้ระบบไฮบริดหรือการสื่อสารโทรคมนาคมเต็มรูปแบบ โอกาสในการสื่อสารหรือขอความช่วยเหลือจึงมีค่ามากเป็นพิเศษ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรักษาปฏิสัมพันธ์อย่างแข็งขันกับและระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชา เช่น จัดประชุมแบบไม่เป็นทางการ

รับฟังคำขอของพนักงานและผู้หางานมากขึ้น

และสิ่งนี้ไม่ได้มีผลเฉพาะกับความสามารถในการเลือกระหว่างการทำงานในสำนักงานหรือจากที่บ้านเท่านั้น พนักงานต้องการแนวทางที่เป็นมนุษย์มากขึ้น: ได้รับการรับฟัง ความคิดเห็นและการทำงานของพวกเขาที่น่าชื่นชม และความสัมพันธ์จะโปร่งใสมากขึ้น ในการบรรลุเป้าหมายนี้ ผู้นำหลายคนจะต้องคิดทบทวนวิธีการจัดการของตนใหม่