วิธีการทำสัญญาจ้างงานให้ถูกต้อง

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

สิ่งที่ต้องมีในเอกสารและเหตุใดการระบุหน้าที่ของผู้รับเหมาอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ

สัญญาจ้างคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น

ทำสัญญาจ้างงานระหว่างผู้รับเหมาและลูกค้า ภายในกรอบการทำงาน กลุ่มแรกต้องดำเนินการบางอย่างเป็นครั้งที่สอง ผลลัพธ์ของแรงงานจะต้องเป็นรูปธรรม เป็นรูปธรรม และต่อมากลายเป็นทรัพย์สินของลูกค้า อาจเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือเอกสารที่พัฒนาขึ้น หรือการปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่ หรือสิ่งที่คล้ายกัน ตัวอย่างเช่น สามารถสรุปสัญญาการทำงานสำหรับการตัดเย็บชุดเอี๊ยม การซ่อมแซมอุปกรณ์ การผลิตเฟอร์นิเจอร์

เอกสารนี้กำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี ระยะเวลาในการทำงาน จำนวนค่าตอบแทน และเงื่อนไขที่สำคัญอื่นๆ

สัญญาจ้างงานต่างจากสัญญาจ้างงานอย่างไร?

เริ่มจากความจริงที่ว่าสัญญางานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งและสัญญาแรงงาน - โดยประมวลกฎหมายแรงงาน

ในคู่ "นายจ้าง - ลูกจ้าง" ผูกพันตามสัญญาจ้างงานหลังเป็นรายบุคคลเสมอ ในคู่ "ลูกค้า - นักแสดง" ทั้งคู่สามารถมีสถานะใดก็ได้: สอง บริษัท, บริษัท และผู้ประกอบการรายบุคคล, ผู้ประกอบการรายบุคคลสองคน, บุคคลสองคนที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการ แต่บุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับอนุญาตจากรัฐให้รับคำสั่งเพียงครั้งเดียว ถ้าเขาทำสิ่งนี้อย่างเป็นระบบ เขาอาจถูกปรับสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจที่ผิดกฎหมาย

ภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้รับเหมาซึ่งแตกต่างจากลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างงาน ไม่สามารถรับการค้ำประกันทางสังคมได้ เช่น ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ลูกค้าไม่จำเป็นต้องจัดหาสถานที่ทำงานและเครื่องมือให้เขา

Olga Shirokova ทนายความชั้นนำของ European Legal Service

ในทางตรงกันข้าม ผู้รับเหมาสามารถให้ผู้รับเหมาช่วงทำงานแทนพนักงานประจำได้ ไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายและกิจวัตรประจำวันที่ลูกค้ากำหนด ไม่มีใครควบคุมกิจกรรมของเขาอย่างต่อเนื่อง เน้นที่ผลลัพธ์ ไม่ใช่ความรับผิดชอบ และผู้รับเหมาก็ได้รับค่าตอบแทนไม่ใช่สำหรับงานดังกล่าว แต่สำหรับผลงาน

สรุปสัญญาจ้างงานอย่างไร

หากทั้งลูกค้าและผู้รับเหมาเป็นบุคคลธรรมดาและจำนวนธุรกรรมไม่เกิน 10,000 รูเบิลก็สามารถสรุปสัญญาด้วยวาจาได้ ในกรณีอื่น ๆ จะใช้แบบฟอร์มการเขียนอย่างง่าย - โดยไม่มีการรับรองทนายความ นี่คือสิ่งที่คุณต้องระบุในเอกสาร

เรื่องของสัญญา

กำหนดประเภทและปริมาณงานและผลลัพธ์ที่คาดหวังไว้ที่นี่ ตัวอย่างเช่น:

ภายใต้สัญญานี้ ผู้รับเหมาตกลงที่จะปฏิบัติงานเกี่ยวกับการติดตั้งเครือข่ายการทำความร้อนภายในและส่งมอบผลลัพธ์ให้กับลูกค้า และลูกค้าตกลงที่จะยอมรับผลงานที่ดำเนินการจริงและจ่ายเงิน

เมื่อคุณกำหนดหัวข้อของสัญญา โปรดจำไว้ว่าจะต้องแยกออกจากทั้งสองฝ่าย และต้องประเมินคุณภาพของสัญญาตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ ตัวอย่างเช่น หากผู้รับเหมาดำเนินการละลายตะปูยาว 5 ซม. และมีเส้นผ่านศูนย์กลาง 5 มม. นี่เป็นเรื่องของสัญญาจ้างงาน หากคุณสอนลูกค้าให้ร้องเพลงด้วยเสียงคำราม - ไม่ เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินผลงานอย่างเป็นกลางและแยกออกจากนายจ้าง

เส้นตาย

อย่างน้อย คุณต้องระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของกระบวนการ ช่วงเวลาระหว่างกาลเป็นทางเลือก - อนุญาต แต่ไม่ใช่ข้อกำหนด

สำหรับสัญญาที่จะถือว่าถูกต้องต้องระบุเรื่องและเงื่อนไข

Olga Shirokova

ต้นทุนการทำงานและขั้นตอนการชำระเงิน

เขียนว่าลูกค้าควรจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาเมื่อใดและเท่าใด และข้อกำหนดใด ตัวอย่างเช่น สามารถให้เงินในแต่ละครั้งหรือเป็นระยะ เป็นเงินสดหรือโอนเข้าบัญชี หากมีบริการจำนวนมากและขอบเขตงานไม่ชัดเจน สามารถระบุรายละเอียดได้ในภาคผนวกของสัญญา ตัวอย่างเช่น:

ต้นทุนรวมของงานภายใต้สัญญาจ้างคือ 39,000 (สามหมื่นเก้าพัน) รูเบิล ชำระเงินเป็นขั้นตอนสำหรับงานที่ทำจริงตามภาคผนวก 1

ขั้นตอนการส่งมอบและรับงานที่ทำ

ระบุว่าผู้รับเหมาจะแจ้งให้ลูกค้าทราบถึงความคืบหน้าและความสำเร็จของงานเมื่อใดและอย่างไร ตัวอย่างเช่น:

ผู้รับเหมาจะต้องแจ้งให้ลูกค้าทราบล่วงหน้าห้าวันถึงความพร้อมในการส่งมอบงาน หรือภายในวันที่ 25 ของแต่ละเดือนเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของขั้นตอนการทำงาน

สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

ณ จุดนี้ มันคุ้มค่าที่จะกำหนดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรม แม้กระทั่งสิ่งที่ดูเหมือนจะชัดเจนในตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแก้ไขภาระหน้าที่ของลูกค้าในการยอมรับผลงานในช่วงเวลาหนึ่งหลังจากเสร็จสิ้น จากนั้นเขาจะไม่ถูกล่อลวงให้เลื่อนกำหนดเวลารับและชำระเงิน หรือคุณสามารถระบุได้ว่านักแสดงต้องรับผิดชอบต่อสถานะของสถานที่ที่เขาทำงาน และถ้าผู้ผลิตเฟอร์นิเจอร์เป็นรอยขีดข่วนพื้นไม้ปาร์เก้ใหม่ของคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะขอเขา

สัญญากับบุคคลอาจได้รับการพิจารณาใหม่โดยศาลในด้านแรงงานหากหน้าที่ของผู้รับเหมาตรงกับหน้าที่ปกติของพนักงานเต็มเวลา นี่อาจเป็น:

• ทำงานตามกำหนดเวลา
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของบริษัท
• ลักษณะการทำงานและการจ่ายเงินอย่างต่อเนื่อง
• ข้อห้ามของการรับเหมาช่วง

หากคุณดำเนินการในส่วนของลูกค้าและไม่ต้องการให้สัญญามีคุณสมบัติใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีบทบัญญัติที่ขัดแย้งในสัญญา

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

มันระบุว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบอะไรและการลงโทษใดที่รอเขาอยู่ ตัวอย่างเช่น หากผู้สร้างล่าช้ากำหนดเวลาเพราะเขามาไม่ตรงเวลา สิ่งนี้ก็เป็นเรื่องหนึ่ง แต่ถ้าเนื่องจากขาดวัสดุที่ลูกค้าควรจะส่งมอบ นี่เป็นอีกเรื่องหนึ่ง และในกรณีแรก คุณสามารถกำหนดค่าปรับสำหรับผู้รับเหมา ในกรณีที่สอง - สำหรับนายจ้าง

เป็นการดีกว่าที่จะคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดและกำหนดค่าปรับ บทลงโทษ บทลงโทษ และค่าเสียหาย

แอปพลิเคชั่น

ส่วนนี้มีไว้เพื่อแนบการประมาณการ เอกสารโครงการ และเอกสารอื่นๆ ที่คุณจะอ้างถึงในสัญญา

วิธีบอกเลิกสัญญาจ้าง

คู่สัญญาสามารถบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงร่วมกันได้ตลอดเวลา หากข้อตกลงไม่ได้ผล ปัญหาความขัดแย้งจะต้องได้รับการแก้ไขผ่านศาล