8 วิธีที่สร้างสรรค์ในการหางาน

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

หากคุณวางเรซูเม่ของคุณในเว็บไซต์หางานและไม่ทำอะไรเลย คุณจะต้องรอเป็นเวลานานมากสำหรับการโทรจากนายจ้าง ต่อไปนี้คือแนวคิดบางประการเกี่ยวกับวิธีการเร่งกระบวนการนี้และรับตำแหน่งที่คุณต้องการ

1. เขียนประวัติย่อที่สร้างสรรค์

ผู้สรรหาได้รับประวัติย่อจำนวนมากและจะอ่านเอกสารก็ต่อเมื่อเขาติดยาเสพติดตั้งแต่วินาทีแรก ดังนั้นเราจึงจะทำให้เรซูเม่ไม่ปกติ หัวข้อไม่ใหม่มาเป็นเวลานาน แต่คุณอาจมีคำถามมากมาย:

• ไม่ได้มาตรฐานคืออะไร?
• ที่ไหนและในโปรแกรมใดบ้างที่จะทำเรซูเม่?
• ตำแหน่งใดที่อนุญาตและตำแหน่งใดที่ไม่อนุญาต

ประวัติย่อที่สร้างสรรค์คือประวัติย่อที่แสดงความคิดสร้างสรรค์ของผู้สร้าง มันไม่ได้ทำใน Notepad แต่อย่างน้อยได้รับการออกแบบมาอย่างดีใน Word หรือ typeset ใน InDesign มีองค์ประกอบอินโฟกราฟิกหรือเป็นอินโฟกราฟิกทั้งหมด และประวัติย่อนี้ในรูปแบบของเว็บไซต์ที่คุณน่าจะเคยดูและเคยเล่นมาก่อน

มีตัวอย่างมากมายของแนวทางที่ไม่ปกติบนอินเทอร์เน็ต: ผู้สมัครใส่ประวัติย่อในกล่องโดนัทแล้วส่งไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล หรือเช่าป้ายโฆษณาในสถานที่ที่เหมาะสม ซึ่งเขาเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง

หากคุณต้องการออกแบบเรซูเม่ของคุณแบบไม่หรูหรา ให้ใช้บริการเช่น Piktochart, CakeResume, ResumUP หรือใช้ PowerPoint: สร้างประวัติย่อในแนวตั้งและบันทึกเป็น PDF หรือ-j.webp

สามารถส่งประวัติย่อที่สร้างสรรค์ไปยังตำแหน่งที่ไม่อนุรักษ์นิยมทั้งหมด เหมาะสำหรับนักการตลาดและนักออกแบบ ไม่เหมาะกับนักการเงิน (แม้ว่าคุณจะทดลองได้ที่นี่) และไม่เหมาะกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีเลย

มารีอานา โอนิสโก "MYTH"

พวกเราที่ "MYTH" ชอบมากเมื่อพวกเขาส่งประวัติย่อที่สวยงามมาให้เรา สวยงามไม่ได้หมายความถึงสีสันประดับประดา สวยงาม หมายถึง ข้อมูลมีโครงสร้างที่สะดวก (เลย์เอาต์ที่ดี) ดังนั้นจึงอ่านได้ดีและรวดเร็ว เมื่อเราเห็นเรซูเม่ดังกล่าว เราเข้าใจว่ามีคนกำลังเตรียมตัว ซึ่งหมายความว่าเขาน่าจะทำงานหนักที่สุด มักจะเป็นเช่นนี้ในชีวิต

2. เขียน

ตัวเลือกนี้น่าสนใจหากงานในอนาคตของคุณไม่ได้เป็นเพียงรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นงานอดิเรกแบบมืออาชีพด้วย

• เริ่มบล็อก แบ่งปันความรู้และความคิดของคุณในหัวข้อที่เป็นมืออาชีพ หรือเขียนบนเพจของคุณในโซเชียลเน็ตเวิร์ก
• แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณในบล็อกของตนเองและบนหน้าโซเชียลมีเดีย เชิญพวกเขาให้ถือว่าคุณเป็นพนักงาน
• หากความรู้เอื้ออำนวยให้เผยแพร่ในสิ่งพิมพ์เฉพาะทาง

สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นและมีส่วนร่วมในสายงานอาชีพ และจะช่วยให้คุณสร้างสัมพันธ์กับคนที่มีประโยชน์ และโพสต์หรือบล็อกของคุณสามารถใช้เป็นผลงานสำหรับประวัติย่อของคุณโดยเพียงแค่วางลิงก์ไปยังพวกเขา

เมื่อฉันเริ่มหางานในการสรรหาบุคลากร ฉันเริ่มบล็อก ในนั้น เธอเล่าถึงประสบการณ์ในการหางาน และเมื่อเวลาผ่านไป มันก็กลายเป็นเครื่องมือระดับมืออาชีพ หลายครั้งต้องขอบคุณบล็อกที่ฉันได้รับงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ฉันหลงใหลเกี่ยวกับ HR และสามารถเขียนได้

3. พูด

เพื่อนของฉันได้งานทำเพราะได้พูดในที่ประชุม เขาพูดอย่างเยือกเย็นเกี่ยวกับความสำเร็จในการทำงาน การสังเกต และนายจ้างเองก็หันมาหาเขา

หากคุณไม่มีอะไรจะแบ่งปัน คุณสามารถไปที่กิจกรรมในฐานะผู้เข้าร่วม ทำความคุ้นเคยกับวิทยากรที่คุณชอบ และเสนอตัวเองให้กับพวกเขาในฐานะผู้สมัคร

เราต้องทำอย่างไร?

• สรรเสริญผู้พูด ระบุสิ่งที่คุณชอบในคำพูดของเขา
• บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณและวิธีที่คุณจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของเขา
• อย่าขาดการติดต่อและสื่อสารต่อไปบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก แสดงความคิดเห็นในโพสต์ของเขา หรือถามคำถาม

แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับเชิญให้ทำงานทันที แต่บุคคลนี้สามารถเป็นเพื่อนและที่ปรึกษาของคุณได้ และในระยะยาว - เพื่อแนะนำให้เพื่อนของคุณ

4.ใช้รายชื่อของคุณ

ยิ่งมีคนรู้จักการหางานของคุณมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งดีเท่านั้น บอกแม่ของคุณซึ่งเป็นอดีตเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขียนถึงเพื่อน

ทำรายชื่อบุคคลที่สามารถแนะนำคุณในบริษัทของพวกเขาได้ แม้ว่าวันนี้ไม่มีที่ว่างที่เหมาะกับคุณ แต่พรุ่งนี้ก็อาจปรากฏขึ้นได้ หากพนักงานนำประวัติย่อของคุณไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล จะพิจารณาและให้คำตอบ

5. ใช้โซเชียลมีเดีย

สร้างโพสต์ไวรัลที่คุณกำลังมองหางาน หากน่าสนใจก็จะกระจายและดึงดูดความสนใจของนายจ้าง

คุณสามารถและควรมีความคิดสร้างสรรค์บนโซเชียลมีเดีย นี่ไม่ใช่ประวัติย่อที่ทุกอย่างควรมีโครงสร้างที่ชัดเจน

• เขียนว่าคุณเป็นใครและทำอะไรได้บ้าง
• อธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณในแบบที่น่าสนใจ
• ลงรูปเก๋ๆ
• โพสต์ซ้ำในกลุ่มค้นหางานและกลุ่ม HR
• ขอให้เพื่อนของคุณโพสต์ซ้ำ

ทำไมมันถึงทำงาน? Eichars คุ้นเคยกับความเฉยเมยของผู้สมัครและรู้สึกประหลาดใจมากเมื่อมีคนพูดถึงตัวเองที่น่าสนใจ

Andrey Amiryan จาก Realweb แบ่งปันประสบการณ์ของเขา: “ฉันเพิ่งเริ่มต้นการขายและสนใจในทิศทางต่างๆ โพสต์แรกจัดทำขึ้นจากหมวดหมู่: “เพื่อน ๆ ฉันกำลังมองหางานอยู่ในขณะนี้ ทิศทางการขายน่าสนใจมากทั้งทางตรงและทางอื่นๆ มีชุดคุณสมบัติมาตรฐานเช่นเดียวกับประวัติย่ออื่น ๆ และความปรารถนาที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมที่ไม่สามารถระงับได้ ฉันพร้อมที่จะเริ่มต้นจากตำแหน่งเริ่มต้น ไลค์ แชร์ รีโพสต์ “.

หลังจากนั้น ฉันยังเขียนถึงคนที่ฉันรู้จักเป็นการส่วนตัว โดยขอให้พวกเขาโพสต์ใหม่ ฉันเชื่อว่ามันเป็นเครือข่ายโซเชียลที่นำไปสู่ความจริงที่ว่าฉันมีส่วนร่วมในการพัฒนาทิศทางธุรกิจทันที เนื่องจากการรีโพสต์ของบุคคลที่หมุนเป็นวงกลมของสตาร์ทอัพพุ่งขึ้น"

6. เลี่ยง ejchar

หากคุณรู้ว่าจะเสนออะไรให้บริษัทและมั่นใจในความสามารถของคุณ ให้เขียนจดหมายถึงผู้นำในอนาคตโดยตรง

ใช่ คุณต้องค้นหาผู้ติดต่อ ใช่ คุณต้องคิดให้รอบคอบว่าจะเขียนอะไรและจะดึงดูดใจเขาอย่างไร ใช่ HRD ไม่ชอบแบบนั้น แต่คุณจะไม่เชื่อ HRD ใช่ไหม

วิธีนี้เหมาะสำหรับผู้ที่จินตนาการถึงสิ่งที่พวกเขาจะพูดคุยกับผู้นำถ้าเขาตกลงที่จะพบ แต่เตรียมส่งเรซูเม่ของคุณให้ HR สัมภาษณ์เบื้องต้นได้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น Eichars เอาใจใส่ผู้สมัครที่ผู้นำขอให้พบ

7. มาที่บริษัท

นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้สิ่งนี้ทำงาน:

• เตรียมความพร้อมสำหรับการประชุม รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและบอก HR ว่าคุณสนใจที่จะทำงานให้กับพวกเขามากเพียงใด คุณจึงตัดสินใจเสี่ยงและมา
• นำประวัติย่อและผลงาน (ถ้ามี) ติดตัวไปด้วย เป็นการดีถ้าประวัติย่อของคุณถูกปรับสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
• คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะพูดล่วงหน้า งานของคุณคือการให้ความสนใจและแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่พวกเขาต้องการ
• คิดบวกและสนทนาอย่างมีประสิทธิผล เป็นที่น่ายินดีเสมอที่ทุกคนจะสื่อสารกับผู้มีพระคุณ

ตัวฉันเองจ้างคนที่ทำสิ่งนี้ ฉันรู้สึกประทับใจกับความพากเพียรและความเต็มใจที่จะเสี่ยง คุณเข้าใจว่าบุคคลนี้จะย้ายภูเขาเพื่อหางานทำ และคุณมองเขาอย่างใกล้ชิด: เขาจะมีประโยชน์ที่ไหน?

วิธีนี้มีข้อเสีย:

• Eichars เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ไม่ชอบถูกพรากจากงานประจำวันของพวกเขา การมาถึงของคุณจะไม่คาดคิดและจะทำให้เกิดความประหลาดใจอย่างน้อย
• ผู้เชี่ยวชาญอาจไม่ว่างและคุณจะต้องรอหรือมาถึงวันอื่น

คุณกำลังเสี่ยงอะไร:

เสียเวลาและความพยายาม คุณสามารถรับนายหน้าที่ก้าวร้าวซึ่งจะแสดงความไม่พอใจ แต่เชื่อฉันเถอะ คุณจะไม่ถูกรวมอยู่ในบัญชีดำและจะไม่ขัดขวางการหางานของคุณเช่นกัน

8. เขียนจดหมายหลังการสัมภาษณ์

หากคุณผ่านการสัมภาษณ์แล้ว บริษัทเป็นที่น่าสนใจสำหรับคุณและมีโอกาสดีที่จะเข้าร่วม คุณสามารถเซอร์ไพรส์ผู้สรรหาอีกครั้งโดยเขียนจดหมายถึงเขาหลังการสนทนา การปฏิบัตินี้ได้หยั่งรากลึกในต่างประเทศ แต่ยังไม่ได้เกิดกับเรา

จดหมายฉบับนี้จะเสริมสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับคุณ ด้วยความช่วยเหลือจากจดหมายนี้ คุณจะสามารถแสดงทักษะการเขียนทางธุรกิจของคุณและบรรเทาข้อสงสัยใดๆ ที่คุณสังเกตเห็นระหว่างการสัมภาษณ์ได้

Katerina Eroshina Madcats.ru

นายจ้างในอนาคตของฉันสั่งบริการจากบริษัทที่ฉันทำงานอยู่ในเวลานั้น เราได้พูดคุยกันในที่ประชุมเกี่ยวกับโครงการของพวกเขา เมื่อฉันกำลังจะจากไป ฉันเขียนจดหมายถึงพวกเขาเพียงเพื่อบอกลาและบอกให้พวกเขารู้ว่าฉันกำลังจะลาออกจากการเป็นฟรีแลนซ์ ในขณะนั้นพวกเขากำลังมองหาบุคคลที่มีความสามารถของฉันและจดหมายนี้ทำงานเหมือนเรซูเม่ ฉันไม่ได้อยู่ฟรีแลนซ์

สิ่งที่จะเขียน:

• กล่าวสวัสดีและขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์
• เขียนสิ่งที่คุณชอบหรือข้อสรุปที่คุณทำหลังจากการสื่อสาร ตัวอย่างเช่น คุณสังเกตเห็นการขาดความรู้ในตัวเอง: บอกเราว่าคุณวางแผนที่จะทำงานกับมันอย่างไร
• พัฒนาข้อสงสัย หากคุณรู้ว่าผู้สมัครของคุณกำลังรบกวนนายหน้าหรือผู้จัดการในบางสิ่ง ให้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น: “คุณถามเกี่ยวกับประสบการณ์การพูดในที่สาธารณะของฉัน ฉันพบลิงก์ไปยังวิดีโอคำปราศรัยของฉันในการประชุม อยู่นี่ไง"
• เตือนเราว่าทักษะและความรู้ของคุณมีประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร
• บอกลาและบอกว่าคุณจะรอข้อเสนอแนะ

ด้วยความช่วยเหลือของจดหมายนี้ คุณจะไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ แต่ยังปิดท้ายสิ่งที่คุณลืมพูดในการสัมภาษณ์ด้วย