วิธีการไล่ออกจากงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

สิ่งสำคัญคือการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง

คุณสามารถยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้หากไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงานตลอดทั้งวันหรือเป็นกะโดยไม่มีเหตุผล การขาดงานติดต่อกันสี่ชั่วโมงก็เพียงพอแล้ว

แต่ต้องทำอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้พนักงานมีโอกาสคัดค้านการเลิกจ้างในศาล

1. บันทึกการขาดงานของพนักงาน

เพื่อไม่ให้ใครเกิดความสงสัยในเวลาต่อมา จึงต้องมีการจัดทำเอกสารการขาดงาน ร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม ในนั้นให้บันทึกวันและเวลาของการขาดงานของพนักงานตลอดจนวันที่จัดทำเอกสาร เป็นสิ่งสำคัญที่วันที่ตรงกัน การกระทำที่ลงนามย้อนหลังจะทำให้เกิดความสงสัยในหมู่ผู้พิพากษาหากผู้ถูกไล่ออกตัดสินใจที่จะท้าทายการเลิกจ้าง

เอกสารต้องลงนามโดยคนสามคนที่สามารถยืนยันได้ว่าพนักงานไม่ได้มาทำงาน - ตัวอย่างเช่นพวกเขาทำงานกับเขาในสำนักงานเดียวกัน หากขาดไปหลายวันจะต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้นทุกวัน

สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของลายเซ็นเมื่อเขาปรากฏ

ตัวอย่างใบรับรองการขาดเรียน →

2. รอคำอธิบายจากผู้บังคับบัญชา

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่กฎหมายมีถ้อยคำเกี่ยวกับเหตุผลที่ดี ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเหตุใดพนักงานจึงไม่มาทำงาน บางทีเขาอาจเข้ารับการผ่าตัดฉุกเฉินและยังไม่ฟื้นตัวจากการดมยาสลบ ดังนั้นเขาจึงไม่ติดต่อมา ในการเขียนบันทึกอธิบายพนักงานมีมาตรา 193 สองมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ถูกเรียกร้อง

ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายที่แน่นอนสำหรับการไม่มีอยู่ในกฎหมาย หากเป็นเช่นนั้น อาจมีลักษณะดังนี้:

• ไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานได้รับการยืนยันโดยการลาป่วย
• การคุมขังการจับกุมทางปกครอง
• สถานการณ์เหตุสุดวิสัย เช่น อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุทางสาธารณูปโภค ยืนยันโดยเอกสาร
• การมีส่วนร่วมในการประท้วงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 414
• การบริจาคโลหิตตามมาตรา 186 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 170 ของหน้าที่สาธารณะหรือของรัฐ เช่น การเข้าร่วมการพิจารณาคดีในฐานะคณะลูกขุน พยาน หรือการฝึกทหาร
• ค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วันแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 142 หากลูกจ้างได้แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จะต้องบันทึกการกระทำดังกล่าวโดยมีพยานลงลายมือชื่อสามคนด้วย

มันเกิดขึ้นที่พนักงานหายตัวไปและเป็นไปไม่ได้ที่จะติดต่อเขาผ่านญาติหรือทางโทรศัพท์หรือโดยนกพิราบผู้ให้บริการ สาเหตุของการขาดงานยังไม่ทราบ ในกรณีนี้ จะดำเนินการตรวจสอบภายใน ตามคำสั่งของหัวหน้า จะมีการสร้างค่าคอมมิชชันซึ่งจะค้นหาสถานการณ์ทั้งหมดและแก้ไขในการกระทำที่เหมาะสม

อย่าเข้าใกล้ปัญหาด้วยความประมาท: พยายามติดต่อพนักงานและจัดทำเอกสารอย่างระมัดระวัง

มิฉะนั้น ในกรณีของการพิจารณาคดี ศาลอาจเข้าข้างผู้กระทำความผิดได้ แม้ว่าผู้กระทำความผิดจะมีความผิดอย่างชัดเจนก็ตาม เป็นนายจ้างที่ต้องลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 (แก้ไขเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2558) "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน

หากพนักงานไม่ติดต่อมาทางใดทางหนึ่งไม่รับโทรศัพท์ คุณสามารถส่งคำขอให้อธิบายตนเองทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ สิ่งนี้จะให้หลักฐานเพิ่มเติมแก่คุณในกรณีที่มีการพิจารณาคดีว่าคุณพยายามทุกวิถีทางเพื่อชี้แจงสถานการณ์

3. ไล่ผู้กระทำผิดออก

หากไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน คุณสามารถเลือกการลงโทษทางวินัยประเภทใดก็ได้: การตำหนิ การตำหนิ หรือการไล่ออก จำเป็นต้องนำการลงโทษมีผลบังคับใช้ภายในหนึ่งเดือนของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 193 นับจากวันที่กระทำความผิดหรือภายในหกเดือนนับจากวันที่ค้นพบคำนี้จะถูกนับนับจากเมื่อคุณระบุว่าขาดงาน

หากมีการตัดสินใจแยกทางกับลูกจ้าง ให้ออกคำสั่งลาออก ในบรรทัด "พื้นฐาน" จำเป็นต้องระบุเอกสารทั้งหมดที่คุณได้รับ: การกระทำ คำชี้แจง ฯลฯ

ภายในสามวันจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งให้ลงนามกับพนักงาน หากผู้ถูกคุมขังปฏิเสธที่จะลงนาม คุณยังมีตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพเหมือนเดิม นั่นคือร่างพระราชบัญญัติที่มีพยานสามคนมีส่วนร่วม วันทำการสุดท้ายของพนักงานคือวันก่อนขาดงาน

ในสมุดงาน บันทึกการเลิกจ้างจะมีลักษณะดังนี้:

สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากขาดงาน อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานยังคงเพิกเฉยต่อคุณ ให้ส่งหนังสือแจ้งขอให้เขาหยิบสมุดงานหรือเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้คุณส่งทางไปรษณีย์ได้ ก่อนที่บุคคลนั้นจะโต้ตอบ โปรดเก็บเอกสารไว้กับคุณ