5 ข้อผิดพลาดที่เราทำกับประวัติย่อตาม Google HR

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google โพสต์บนบล็อกเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครงานทำในประวัติย่อ มันง่ายมากที่จะแก้ไขมัน!

ในหน้า LinkedIn ของเขา รองประธาน Google ในการว่าจ้าง Laszlo Bock ได้เขียนบันทึกเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครทำในประวัติย่อ เขายังพูดถึงวิธีแก้ไข มีเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์มากมายในโพสต์นี้ และเราตัดสินใจที่จะแบ่งปันกับคุณ

ฉันเพิ่งคำนวณจำนวนเรซูเม่ที่ฉันดูในอาชีพการทำงานที่ Google ประมาณ 20,000 ฉบับ และอีเมลจากผู้สมัครมากถึง 50,000 ฉบับมาที่ Google ทุกสัปดาห์

บางอย่างก็ค่อนข้างดี บางอย่างก็ปานกลาง บางอย่างก็แย่มาก สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือ 15 ปีแล้วที่ฉันได้เห็นข้อผิดพลาดแบบเดียวกันในประวัติย่อ ที่เลวร้ายที่สุด บางครั้งความผิดพลาดเหล่านี้เกิดจากผู้สมัครที่น่าสนใจและคุ้มค่าจริงๆ แต่เราไม่สามารถประนีประนอมได้ และบ่อยครั้งกว่าที่เราจะปฏิเสธประวัติย่อ แม้ว่าจะมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยก็ตาม

ฉันตัดสินใจเขียนข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดห้าข้อ และคุณควรกำจัดมันทิ้งไปเพื่อประโยชน์สูงสุด

ข้อผิดพลาด

การศึกษาในปี 2013 โดย CareerBuilder พบว่า 58% ของประวัติย่อมีข้อผิดพลาดในการสะกดและเครื่องหมายวรรคตอน 58%! นี่เกินครึ่ง!

จะแก้ไขอย่างไร? หลังจากอ่านบทสรุปอย่างถี่ถ้วนแล้ว ให้อ่านซ้ำอีกครั้ง แต่จากล่างขึ้นบน วิธีนี้ทำให้คุณสามารถโฟกัสที่ข้อความแต่ละบรรทัดแยกกัน

ความยาว

มีกฎที่ไม่ได้พูด:

หน้าประวัติย่อหนึ่งหน้าสำหรับประสบการณ์ทุกๆ 10 ปี

ยัดบุญทั้งหมดลงในหน้าเดียวไม่ได้หรือ? ข่าวร้ายก็คือแทบไม่มีใครอ่านเรียงความสามหรือสี่หน้าอย่างตั้งใจ Pascal เคยกล่าวไว้ว่า: "ฉันจะเขียนจดหมายที่สั้นกว่านี้ แต่ฉันไม่มีเวลา" ประวัติย่อที่ชัดเจนและรัดกุมแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการแสดงออกอย่างชัดเจนและแบ่งปันเฉพาะข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณ

คิดเกี่ยวกับสิ่งนี้: จุดประสงค์หลักของเรซูเม่ของคุณคือการได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ทุกอย่าง. นี่เป็นเพียงเครื่องมือที่จะช่วยให้คุณมีโอกาสบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณมากขึ้น ดังนั้น ทันทีที่คุณอยู่ในการสัมภาษณ์ คุณสามารถบอกอะไรก็ได้ที่คุณต้องการเกี่ยวกับตัวเอง และควรย่อประวัติย่อของคุณให้สั้นลง

การจัดรูปแบบ

พยายามทำให้เรซูเม่ของคุณเรียบง่ายและอ่านง่าย เว้นแต่ว่าคุณกำลังพยายามหางานเป็นนักออกแบบหรือศิลปิน ขนาดตัวอักษรอย่างน้อย 10 จุด หนึ่งช่วงครึ่ง. กระดาษสีขาว สีตัวอักษรสีดำ ดูวิธีการแสดงไฟล์ใน Word และ Google Docs และหากทุกอย่างเรียบร้อย ก็ส่ง คุณยังสามารถจัดรูปแบบไฟล์เป็น PDF ได้ ดังนั้นคุณจึงมั่นใจได้ว่าการจัดรูปแบบข้อความจะไม่ผิดพลาด

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

วันหนึ่ง ฉันได้รับเรซูเม่ที่ผู้สมัครบอกว่าเขา "กำลังให้คำปรึกษาสำหรับบริษัทไอทีขนาดใหญ่ในเรดมอนด์" ประวัติย่อดังกล่าวจะถูกปฏิเสธทันที คุณไม่สามารถมองหาเส้นแบ่งระหว่างการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับกับการแสดงตนในแง่ดี แม้ว่าผู้สมัครรายนี้ไม่ได้กล่าวถึง Microsoft แต่ทุกอย่างชัดเจน

ประวัติย่อประมาณ 5-10% มีข้อมูลที่เป็นความลับหรือคำใบ้ ไม่มีนายจ้างคนใดต้องการให้ข้อมูลนี้ถูกเปิดเผย ดังนั้น คุณมักจะไม่ได้รับการว่าจ้าง ทำแบบทดสอบเล็กน้อยเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ:

ถ้าคุณไม่ต้องการให้เรซูเม่ของคุณอยู่หน้าแรกของหนังสือพิมพ์และอดีตหัวหน้าของคุณอ่านแล้ว คุณควรแก้ไขมันซะ

โกหก

มีปัญหาจากการโกหกเท่านั้น:

คุณสามารถสัมผัสได้อย่างง่ายดาย อินเทอร์เน็ต, คนรู้จัก, อดีตนายจ้าง - พวกเขาทั้งหมดสามารถบอกได้ว่าคุณเรียนไม่เก่ง คุณไม่มีประกาศนียบัตรสีแดง และโดยทั่วไปแล้ว คุณไม่ใช่ผู้อำนวยการ แต่เป็นผู้จัดการฝ่ายขายรุ่นเยาว์
เธอจะหลอกหลอนคุณ ลองนึกภาพว่าเรื่องโกหกถูกเปิดเผย 15 ปีต่อมา เมื่อคุณได้เลื่อนตำแหน่ง
พ่อแม่ของคุณไม่ได้สอนคุณว่า

นี่คือข้อผิดพลาดทั่วไปห้าข้อ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาคนที่ดีที่สุด และในกรณีส่วนใหญ่ หากคุณยอมรับหนึ่งในนั้น คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม มีข่าวดีมาบอก! เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นข้อผิดพลาดในประวัติย่อที่พบบ่อยที่สุด คุณจะสามารถโดดเด่นจากโฟลว์ประวัติย่อโดยกำจัดมันทิ้งไป