6 เหตุผลที่บริษัทที่ประสบความสำเร็จจ้าง Gen Z

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังครุ่นคิดว่าจะทำอย่างไรกับคนรุ่นมิลเลนเนียล คนรุ่นใหม่ก็เข้าสู่ตลาดงาน พวกเขาได้รับการปรนเปรอแต่ติดดินและเข้าใจเทคโนโลยีได้ดีกว่าคุณ เราทำภาพเหมือนของพวกเขาด้วย

Generation Z แตกต่างจากที่อื่นอย่างไร

Generation Z เกิดในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ผ่านมา นักสังคมวิทยาบางคนมีอายุย้อนไปถึงปี 1997 และคนอื่นๆ ตั้งแต่ปี 2000 ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างคน Z คือ พวกเขาไม่รู้จักโลกหากไม่มีเนื้อหาดิจิทัล โซเชียลเน็ตเวิร์ก และเทคโนโลยีอัจฉริยะ พวกเขาถูกเรียกว่า Centennials จากคำว่า Centennial เพราะพวกเขาควรจะมีชีวิตอยู่ 100 ปี

Centennials เพิ่งเรียนรู้ที่จะอ่านเมื่อหนังสือ Harry Potter เล่มล่าสุดออกมา เพลง Gangnam Style น่าจะเล่นได้ดีในวันเกิดครบรอบ 10 ปีของพวกเขา ถึงอย่างนั้น พวกเขารู้วิธีเรียกใช้บนอุปกรณ์อัจฉริยะและนำไปที่ลำโพงผ่านบลูทูธ ประธานาธิบดีที่ทวีตดูเป็นธรรมชาติสำหรับพวกเขา แต่การโทรนั้นน่าประหลาดใจ ทำไม เพราะคุณสามารถเขียนหรือส่งเสียงได้

ผู้อาวุโส Centennial ตอนนี้อายุ 19-22 ปี และพวกเขาก็เริ่มหางานแรกของพวกเขา

Centennials จะครอบครองประมาณ 20% ของงานทั้งหมดภายในปี 2020

หลังปี 2000 รัสเซียเพิ่งจะหลุดพ้นจากหลุมพรางด้านประชากรในยุค 90 อัตราการเกิดกำลังเพิ่มขึ้น แต่คนที่มีอายุมากกว่าร้อยปียังมีจำนวนไม่มากนัก

ดังนั้นนายจ้างจะต้องแข่งขันกันเพื่อชิงตำแหน่งเซตาที่มีความสามารถมากที่สุด และผู้ที่เข้าใจคุณสมบัติทั้งหมดของคนรุ่นใหม่จะเป็นผู้ชนะ

พวกเขาไม่รู้จักโลกที่ไม่มีอินเทอร์เน็ต

พวกเขาเรียนรู้ที่จะเลื่อนหน้าจอก่อนที่จะถือช้อน ชีวิตออนไลน์มีความสำคัญสำหรับ Centennial เท่ากับชีวิตจริง สำหรับพวกเขา ไม่มีการแบ่งแยกเช่นนี้ สิ่งนี้มีข้อดี: Zetas เข้าใจกฎของเนื้อหา ข้อมูล และผู้ชมโดยสัญชาตญาณ

ในทางกลับกัน พวกเขามักจะประสบกับโรคพลาดโอกาส เป็นความกลัวที่จะพลาดสิ่งสำคัญบางอย่างหากคุณไม่ได้ออนไลน์อยู่ครู่หนึ่ง และความวิตกกังวลที่คนอื่นบนโซเชียลมีเดียมีชีวิตที่สดใสกว่า

พวกมันมีภูมิคุ้มกันต่อโฆษณา

Zetas เติบโตขึ้นท่ามกลางเสียงข้อมูล พวกเขารู้วิธีเลือกสิ่งที่ถูกต้องโดยไม่ต้องสนใจโฆษณา แบนเนอร์ และป๊อปอัป นี่คือ AdBlock บางประเภทที่สร้างขึ้นในสมองของพวกเขา ความสนใจของคนอายุร้อยปีสามารถดึงดูดได้โดยสิ่งที่น่าสนใจอย่างแท้จริงเท่านั้น

พวกเขาปฏิบัติจริงเกี่ยวกับโลก

วัยรุ่นยุคมิลเลนเนียลเชื่อว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงโลกและฝันถึงการยอมรับในระดับสากล Centennials ไม่ใช่แบบนั้น พวกเขามุ่งมั่นที่จะทำงานและสร้างรายได้ แม้ว่าพวกเขาจะเข้าใจว่าพวกเขาจะไม่กลายเป็น Mark Zuckerberg

พวกเขารู้ตั้งแต่อายุยังน้อยว่าพวกเขาต้องการอะไร ความสำคัญของอนุปริญญาและปริญญาไม่เป็นที่รู้จัก ในสาขาวิชาชีพ 75% ของ Zetas ต้องการเรียนรู้โดยตรงจากเพื่อนร่วมงานมากกว่าหลักสูตรและโปรแกรม

พวกเขาสแกนไม่ใช่อ่าน

การร้องเรียนหลักของ "ผู้ใหญ่" ต่อ Gen Z คือความผิวเผินของพวกเขา นี่เป็นความจริงบางส่วน Centennials ชอบเรียนรู้จากวิดีโอหรือไดอะแกรมกราฟิก แต่ไม่แยกสิ่งสำคัญออกจากข้อความ สมองซีต้าคุ้นเคยกับการมองดูมากกว่าอ่าน

สมาธิก็ไม่ใช่ด้านที่แข็งแกร่งที่สุดของ Generation Z โดยหลักการแล้ว พวกเขาไม่ชอบนั่งทำงานคนเดียว พวกเขาแบกรับภาระจากปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว

พวกเขาเชื่อในตัวเอง

Centennials รู้ว่าพวกเขาสามารถดำดิ่งสู่ทะเลแห่งเนื้อหาได้ตลอดเวลาและปรากฏขึ้นพร้อมคำตอบ พวกเขาสามารถได้รับงานที่ไม่ได้มาตรฐานและพวกเขาจะคิดว่าจะทำอย่างไรกับมัน และเนื่องจากคนรุ่นนี้ชอบการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะพบวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุด ไม่ใช่แบบคลาสสิก

เน้นทนทาน

การปฏิวัติ ภัยคุกคามระดับโลก การเปลี่ยนแปลง การเปิดตัวสิ่งใหม่อย่างต่อเนื่อง - Generation Z เติบโตขึ้นมาในยุคของความไม่มั่นคงและพลวัต สิ่งนี้ทำให้เกิดความต้องการความปลอดภัยและความมั่นคงในช่วงร้อยปี พวกเขาไม่ต้องการทำลายรากฐานอย่างวัยรุ่นที่ดื้อรั้น ในทางกลับกัน ให้สร้างและปรับปรุงโลกรอบตัวคุณ

ผู้ที่อายุร้อยปีมั่นใจมักเริ่มทำงานก่อนวัยอันควร คุณสามารถค้นหาพนักงานที่อายุน้อยและมีแรงจูงใจโดยใช้ตัวเลือกพิเศษที่ hh.ru เมื่อคุณประกาศตำแหน่งว่าง ให้เลือกช่องพิเศษที่คุณพร้อมจะจ้างผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะปรากฏในคำอธิบาย และตำแหน่งว่างของคุณจะแสดงต่อผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 14 ปี

วิธีดึงดูด Centennials ให้มาทำงานในบริษัทของคุณ

สร้างเนื้อหาไวรัส

โฆษณางานของคุณควรสดใส มีชีวิตชีวา และสะดุดตา ดีกว่าด้วยภาพที่ชัดเจน: ภาพประกอบ ภาพถ่าย หรือแม้แต่มีม อย่าลืมปรับเนื้อหาสำหรับเวอร์ชันมือถือเพราะ Gen Z ใช้อินเทอร์เน็ตจากโทรศัพท์

เสนอชั่วโมงที่ยืดหยุ่น

Centennials ไม่ได้ถูกล่อลวงโดยสัปดาห์ห้าวันที่มีชั่วโมงทำงาน พวกเขาเข้าใจดีว่าเส้นตายคืออะไร และไม่ต้องการที่จะนั่งรอเวลาที่งานทั้งหมดเสร็จสิ้นลงแล้ว

Generation Z ไม่รู้สึกผูกติดอยู่กับที่เดียว เพราะคุณสามารถทำงานจากทุกที่ที่มีคอมพิวเตอร์ แต่ 53% ของ Zetas ต้องการทำงานจากสำนักงาน ตัวเลือกที่ชนะคือตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ซึ่งคุณสามารถทำงานได้ทั้งในสำนักงานและทางไกล

แสดงความใจกว้างของคุณ

Centennials เป็นรุ่นที่อดทนที่สุด พวกเขาไม่เลือกปฏิบัติต่อเพศ สีผิว หรือการปฐมนิเทศ ในทางที่น่าสนใจ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความรักในเทคโนโลยีของพวกเขา 80% ของ Zetas เชื่อว่าเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจริยธรรมและยุติธรรมมากขึ้น

พวกเขายังไม่รู้จักอำนาจของผู้บังคับบัญชา สื่อสารกับ Centennials อย่างเท่าเทียมกัน คนรุ่นนี้ต้องการพูดว่า "คุณ" กับทุกคนและเป็นมิตรกับผู้จัดการของพวกเขา

ให้โอกาสพัฒนาอย่างทั่วถึง

ความพร้อมใช้งานของเทคโนโลยีเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกงานให้กับ 91% ของตัวแทนจาก Gen Z แต่ในขณะเดียวกัน มากกว่าครึ่งของ Centennials - 52% - มั่นใจในความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี แต่ยังสงสัยในทักษะที่อ่อนนุ่มของพวกเขา และพวกเขาต้องการเรียนรู้มัน

ให้โอกาสแก่ Centennials ในการหมุนรอบ, ฝึกงาน, เรียนในชั้นเรียนปริญญาโทและเวิร์คช็อป, แลกเปลี่ยนประสบการณ์, ย้ายไปแผนกอื่นหรือสาขาของบริษัท

ปรับแต่งความรับผิดชอบ

Centennials มีทางเลือกมากมายจากตลาดสำหรับข้อเสนอส่วนบุคคล เพื่อเอาชนะพวกเขา แสดงว่าคุณพร้อมที่จะปรับงานให้เข้ากับบุคลิกของบุคคลนั้น พิจารณาความสนใจและจุดแข็งของพวกเขา และเปลี่ยนความรับผิดชอบ หารือเกี่ยวกับกำหนดการที่สะดวก และให้อิสระในการเลือกโดยอิงจากสิ่งนี้

เน้นย้ำความสำคัญของงาน

Generation Z ต้องการทำสิ่งที่สำคัญกับผลลัพธ์ที่ชัดเจน พวกเขาไม่ชอบการจัดเรียงเอกสารอย่างไร้จุดหมายหรือทำงานโดยไม่มีจุดสิ้นสุด

Zetas รู้สึกสนุกกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาบริษัท เมื่อคุณจ้างพนักงานร้อยปี จำไว้ว่าส่วนใหญ่เขาจะกลัวงานประจำ ไม่ใช่ความรับผิดชอบ

ฤดูร้อนสิ้นสุดลงและด้วยกล่อมในตลาดแรงงาน กันยายนเป็นเวลาที่จะเสริมสร้างทีมด้วยพนักงานที่อายุน้อยและมีแรงบันดาลใจ! เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด ใช้ประโยชน์จากโปรโมชั่น hh.ru "Vacancy at half price" *

โฆษณาของคุณจะปรากฏในการค้นหาโดยอัตโนมัติภายใน 30 วัน และการจัดวางจะมีราคาครึ่งหนึ่งจากราคา โปรโมชั่นนี้ใช้ได้จนถึงวันที่ 30 กันยายนสำหรับลูกค้าใหม่จากมอสโกและภูมิภาคมอสโกเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอพิเศษที่ร่ำรวยสำหรับบริษัทจากภูมิภาคต่างๆ หากต้องการค้นหา โปรดดูที่บัญชีส่วนตัวของคุณ