2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
จากการวิจัยเมื่อเร็วๆ นี้ แรงจูงใจของผู้สัมภาษณ์เหล่านี้ไม่ได้สูงส่งมากนัก
การสัมภาษณ์นั้นสร้างความเครียดให้กับผู้หางานเป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ นายจ้างของบริษัทขนาดใหญ่บางแห่งกำลังพยายามปิดท้ายคนที่มีคำถามปริศนาว่า "ในเมืองมีหน้าต่างกี่บาน" หรือ "ทำไมช่องจึงกลม" … พฤติกรรมนี้ไม่เพียงแต่สร้างความรำคาญอย่างมาก แต่ยังช่วยไม่ได้ด้วยว่าทำไมผู้ระดมสมองถึงไม่อยู่ในการสัมภาษณ์งาน เรียนรู้อะไรเกี่ยวกับผู้สมัคร ทำไมคำถามดังกล่าวยังคงถูกถามต่อไป? การศึกษาล่าสุดโดย Dark Motives และ Elective Use of Brainteaser Interview Questions ระบุว่าเป็นเพราะคุณสมบัติส่วนตัวของนายจ้าง
อาสาสมัคร 736 คน - ผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ - เข้าร่วมในการศึกษาเรื่องนี้ แต่ละคนได้รับรายการคำถาม (ดั้งเดิมและซับซ้อน) ซึ่งเขาต้องเลือกคำถามที่จะถามผู้มีโอกาสเป็นพนักงานในการสัมภาษณ์
ผลการศึกษาพบว่าอาสาสมัครที่มีระดับความสามารถทางสังคมต่ำกว่าต้องการถามคำถามที่ยุ่งยาก และมีแนวโน้มที่จะหลงตัวเองและซาดิสม์สูงกว่าผู้เข้าร่วมการศึกษารายอื่นๆ
ปรากฎว่านายจ้างดังกล่าวรู้สึกเหนือกว่าหากผู้สมัครตำแหน่งไม่สามารถตอบคำถามที่ถามได้และพวกเขาสนุกกับมัน แม้ว่าคำตอบจะไม่ได้ให้ข้อมูลอันมีค่าแก่พวกเขาก็ตาม
คำถามเหล่านี้ไม่ได้ช่วยในการทำนายใดๆ พวกเขาทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกฉลาดขึ้นเท่านั้น
Laszlo Bock อดีตรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google
ดังนั้น หากคุณถามพนักงานที่มีศักยภาพว่าจะใส่ลูกกอล์ฟกี่ลูกบนเครื่องบิน คุณจะรู้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: คุณไม่ใช่คนดีมาก