สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
พิจารณาว่าตัวเลือกใดเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณและรวมเข้าด้วยกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายมากขึ้น
ประเภทหลัก
1. แรงจูงใจที่แท้จริง
ในกรณีนี้ บุคคลนั้นได้รับแรงบันดาลใจจากความปรารถนาภายใน ตัวอย่างเช่น เมื่อเราต้องการลดน้ำหนักและมีสุขภาพดีขึ้น เรากำลังพูดถึงแรงจูงใจที่แท้จริง เป้าหมายของเราคือได้รับความพึงพอใจจากความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นและภาพลักษณ์ใหม่ในกระจกเงา
2. แรงจูงใจภายนอก
ด้วยแรงจูงใจประเภทนี้ เราได้รับพร้อมท์ให้ทำตามความปรารถนาของผู้อื่นหรือตามสถานการณ์ สมมุติว่าเราอยากลดน้ำหนักและดูดีขึ้นแต่แล้วเพราะแรงกดดันจากอีกครึ่งนึงของเรา เป้าหมายไม่ใช่ความพึงพอใจของเรา แต่เป็นความเห็นอกเห็นใจของผู้เป็นที่รัก
แรงจูงใจจากภายนอกอาจมีประสิทธิภาพน้อยกว่าแรงจูงใจจากภายใน เนื่องจากความทะเยอทะยานของเราไม่ได้ขึ้นอยู่กับเรา
ประเภทรอง
3. แรงจูงใจจากการให้รางวัล
ตัวเลือกนี้ขึ้นอยู่กับการได้รับรางวัลเฉพาะ ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงการให้กำลังใจจากภายนอก แต่คุณสามารถใช้วิธีนี้ได้ด้วยตัวเอง ตัวอย่างเช่น สัญญากับตัวเองว่าจะซื้อสิ่งที่คุณต้องการมาเป็นเวลานานหากคุณบรรลุเป้าหมาย
4. แรงจูงใจจากความกลัว
คำว่า "ความกลัว" มีความเกี่ยวข้องกับบางสิ่งที่เลวร้าย แต่ในกรณีของแรงจูงใจ ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้นเสมอไป เมื่อคุณต้องรับผิดชอบต่อบางสิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อหน้าคนที่คุณรัก การกระทำของคุณจะถูกเสริมด้วยความกลัวที่จะล้มเหลวโดยอัตโนมัติ
แนวทางนี้ยังใช้งานง่ายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณเอง ตัวอย่างเช่น เปิดเผยงานต่อสาธารณะและบอกว่าคุณจัดการได้ นี่คือวิธีที่คุณกระตุ้นตัวเองด้วยความกลัวที่จะผิดสัญญา
5. แรงจูงใจเพื่อให้บรรลุ
หากคุณมักจะพบกับความท้าทายสำหรับตัวคุณเองและไม่ต้องการหยุดอยู่แค่นั้น แสดงว่าคุณกำลังเผชิญกับแรงจูงใจในการบรรลุผลสำเร็จ เป็นความหลากหลายที่แท้จริง ดังนั้นจึงอาจทำงานได้ดีกว่าตัวเลือกรางวัล หากเจ้านายของคุณหยุดสนับสนุนให้คุณทำงานแบบมืออาชีพด้วยโบนัส คุณจะยังคงมีแรงจูงใจ
6. แรงจูงใจของพลัง
บรรดาผู้ที่พยายามโน้มน้าวสถานการณ์และปกป้องความคิดเห็นของตนนั้นได้รับแรงกระตุ้นจากพลังอำนาจ คนเหล่านี้ต้องการควบคุมทุกอย่างและสนับสนุนให้ผู้อื่นดำเนินการที่จำเป็น เป้าหมายของบุคคลนั้นไม่ได้ดีเสมอไป แต่ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนโลกรอบตัวพวกเขา
7. แรงจูงใจในการเป็นเจ้าของ
“บอกมาว่าใครเป็นเพื่อนมึง แล้วกูจะบอกว่ามึงเป็นใคร” วลีนี้ใช้โดยผู้ที่มีแรงจูงใจในการเป็นเจ้าของ พวกเขาพัฒนาเมื่อพวกเขาสื่อสารกับผู้ที่แซงหน้าพวกเขาในสถานะความเป็นมืออาชีพและระดับการศึกษา พวกเขาชอบที่คนเหล่านี้ยกย่องงานของพวกเขา
คุณสามารถล้อมรอบตัวเองกับผู้ที่บรรลุเป้าหมายที่คุณพยายาม จากนั้น คุณจะไม่เพียงแต่สามารถขอคำแนะนำจากบุคคลเหล่านี้เท่านั้น แต่คุณยังจะมีแรงจูงใจที่จะปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของคุณด้วย
8. แรงจูงใจในความสามารถ
คุณเคยต้องการที่จะดีที่สุดในสิ่งที่ทำหรือไม่? เป้าหมายของคุณในการทำงานของคุณสมบูรณ์แบบและประสบความสำเร็จในงานอดิเรกของคุณหรือไม่? แล้วคุณจะได้รับแรงบันดาลใจที่จะได้รับความสามารถ
แรงจูงใจประเภทนี้มีประโยชน์ในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และอาจได้ผลมากกว่าการให้รางวัลกระตุ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อคนเรียนดีเพราะต้องการทุนเพิ่มขึ้น เขาไม่สนใจความรู้แต่สนใจเรื่องเกรด และหากเป้าหมายของเขาคือการสำเร็จการศึกษา เขาจะมุ่งเน้นไปที่การแสวงหาทักษะใหม่ๆ และทุนการศึกษาจะเป็นโบนัสที่น่าพึงพอใจเท่านั้น
9. ทัศนคติ แรงจูงใจ
คุณรู้สึกถึงแรงจูงใจประเภทนี้หากคุณต้องการเปลี่ยนมุมมองที่มีต่อโลกและตัวคุณเองในโลก
ความสำเร็จมักถูกเข้าใจว่าเป็นชุดของความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงมาก: เงิน การยอมรับ ครอบครัว แต่เราแต่ละคนสามารถพอใจกับสิ่งอื่น ๆ ได้ และนี่ไม่ใช่เรื่องสำคัญอะไรเราต้องการได้รับการชื่นชม เราต้องการภาคภูมิใจในสถานที่ทำงานของเรา และมีความสุขกับสิ่งที่เราทำ การกระทำทั้งหมดที่มุ่งหาสถานที่ในชีวิตและความกลมกลืนกับตัวเองนั้นเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจของความสัมพันธ์