การประดิษฐ์งานคืออะไรและจะเปลี่ยนงานได้อย่างไรโดยไม่เปลี่ยนอย่างแท้จริง

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

หากหน้าที่การงานของคุณไม่สนุกอีกต่อไป คุณไม่จำเป็นต้องทิ้งทุกอย่างและหางานใหม่

มีเพียง 15% ของผู้คนทั่วโลกที่หลงใหลในสิ่งที่พวกเขาทำ ที่เหลือด้วยเหตุผลหลายประการ ไม่พอใจกับงานของพวกเขาและไปที่นั่นโดยไม่มีความกระตือรือร้นมากนัก ดูเหมือนว่าในกรณีนี้ คุณต้องดำเนินการอย่างจริงจัง - เปลี่ยนอาชีพหรือบริษัทของคุณ แต่นี่ไม่ใช่วิธีเดียวและไม่ใช่วิธีที่ถูกต้องเสมอไป

ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาอาชีพกำลังพูดถึงการประดิษฐ์งานมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเป็นแนวทางที่ช่วยให้คุณ "สร้างงานใหม่" ขึ้นมาใหม่ หรือเปลี่ยนงานด้วยตนเองเพื่อให้งานสร้างความสุข

อะไรคือแก่นแท้ของการประดิษฐ์งานและเหตุผลที่คุณควรลอง

แนวคิดหลักของการประดิษฐ์งานคือการ "เปลี่ยน" งานโดยไม่เปลี่ยนจริงๆ นั่นคือ พยายามปรับโครงสร้างตารางเวลา ความรับผิดชอบ หรือทัศนคติของคุณที่มีต่อพวกเขาในลักษณะที่จะทำให้คุณพึงพอใจจากงานของคุณ แม้ว่าในตอนแรกคุณไม่ได้ชอบมันจริงๆ

ตามแนวคิดนี้ คุณต้องปฏิบัติต่องานและกิจวัตร ไม่ใช่สิ่งที่คงที่และกำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างเข้มงวด แต่เป็นสิ่งที่สามารถพิจารณาใหม่ได้ แม้แต่น้อยหรืออย่างน้อยก็พยายามทำมัน

นักจิตวิทยา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเป็นผู้แนะนำกลยุทธ์นี้ โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่บุคคลไม่มีความสามารถหรือทรัพยากรในการเปลี่ยนงานหรือพื้นที่ของกิจกรรมจริงๆ การวิจัยกล่าวว่าพฤติกรรมนี้ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ

วิธีการ "สร้างใหม่" งาน

1. เปลี่ยนงาน

วิเคราะห์สิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณและสิ่งที่คุณอยากจะยอมแพ้ ลองนึกถึงสิ่งที่คุณอาจจะทำในชื่องานและบริษัทของคุณเพื่อให้คุณสนใจอยู่เสมอ

ตัวอย่างเช่น คุณสนุกกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน แต่ส่วนใหญ่คุณทำงานด้วยตัวเอง คิดและเปิดโครงการกลุ่มหรือเข้าร่วมในโครงการที่เริ่มต้นแล้วขอเลื่อนตำแหน่งและโอกาสในการประสานงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณเป็นนักเขียนคำโฆษณาหรือนักข่าว พยายามเติบโตเป็นบรรณาธิการ หากเป็นโปรแกรมเมอร์ ให้กลายเป็นหัวหน้าทีม

ตัวเลือกดังกล่าวไม่สามารถทำได้ในทุกพื้นที่ และเป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่สามารถปฏิเสธงานพื้นฐานของคุณได้ แต่แม้การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยจะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น

2. รับผิดชอบเพิ่มเติม

เมื่อมองแวบแรก ฟังดูไม่สมเหตุสมผลนัก: ไปที่อื่นถ้าคุณไม่ชอบทำงาน แต่ประเด็นคือการเลือกงานที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณและทำงานให้เสร็จลุล่วงอย่างน้อยเพื่อเป็นโบนัสสำหรับความรับผิดชอบหลักของคุณ มันจะกลายเป็นงานอดิเรกที่จะเพิ่มความหมายและความพึงพอใจและในขณะเดียวกันก็ช่วยพัฒนาทักษะใหม่ ๆ

สมมติว่าคุณสนุกกับการจัดกิจกรรมและต้องการมีความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน แต่งานหลักไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหรือความคิดสร้างสรรค์ เสนอให้จัดงานเลี้ยงบริษัท ประชุม ทัศนศึกษา การสร้างทีม หรือวันหยุดสำหรับเพื่อนร่วมงาน เขียนบท หาสถานที่ที่เหมาะสม เจ้าภาพและมัณฑนากร คิดเมนูและการออกแบบ

หรือเช่น คุณชอบแบ่งปันความรู้และสอนผู้อื่น มาเป็นพี่เลี้ยงหรือพี่เลี้ยงสำหรับผู้มาใหม่ จัดการและเปิดชมรมหนังสือหรือเวิร์กช็อปฝึกอบรมในหัวข้อที่คุณเชี่ยวชาญ

3. เปลี่ยนทิศทางในอาชีพของคุณ

บางบริษัทใช้แนวทางที่ไม่เป็นเชิงเส้นในการพัฒนาพนักงาน กล่าวคือ คุณสามารถเติบโตได้ไม่เพียงแค่สูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังสามารถ "ไปด้านข้าง" แบบมีเงื่อนไขได้ด้วย

สมมติว่าพนักงานเป็นผู้จัดการบัญชี แต่ตระหนักว่าเขาต้องการพิสูจน์ตัวเองในด้านการบริหารงานบุคคล และย้ายไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล หรือเขาเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานขายแล้วเข้าสู่การตลาด

หากสิ่งนี้เป็นที่ยอมรับในองค์กรของคุณ ให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณและบอกพวกเขาเกี่ยวกับแผนงานของคุณ เตรียมตัวให้พร้อมว่าคุณจะต้องศึกษาและพัฒนาความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งใหม่ โดยส่วนใหญ่คุณจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง