ผู้ชายจะไปลาคลอดได้อย่างไร

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เอกสารที่จำเป็น เงื่อนไขพิเศษ และสถานการณ์เมื่อการแลกเปลี่ยนบทบาทกับภรรยาจะเป็นประโยชน์

เป็นไปได้ไหม?

ใช่ สามีสามารถลาเพื่อคลอดบุตรแทนภรรยาของเขาได้

บางคนคิดว่าพระราชกฤษฎีกาอย่างเป็นทางการเป็นการลาสั้นสำหรับผู้หญิงเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันหลังจากนั้น อันที่จริง กฎหมายไม่ได้กล่าวถึงคำว่า "กฤษฎีกา" เลย และมีเพียงสองใบเท่านั้น: สำหรับการตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก เฉพาะแม่เท่านั้นที่สามารถไปหาคนแรกและสามีญาติหรือผู้ปกครองตามกฎหมายสามารถไปหาคนที่สองได้

ในบทความนี้ เราจะพิจารณาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีให้สำหรับสามีเป็นพระราชกฤษฎีกา

ทำไมผู้ชายถึงไปลาคลอด?

มีบางสถานการณ์ที่การออกกฤษฎีกาไม่เป็นประโยชน์สำหรับภรรยา แต่สำหรับสามี:

• ภรรยามีรายได้มากขึ้น เมื่อมีคนลาคลอด เขาจะได้รับเงิน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากภรรยาได้รับมากขึ้น การสูญเสีย 60% ของเธอจะเห็นได้ชัดเจนขึ้น ดังนั้นจึงมีกำไรมากขึ้นสำหรับเธอที่จะทำงานต่อ และสำหรับสามีของเธอที่จะลาเพื่อคลอดบุตร
• ในที่ทำงาน สามีถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างหรือตัดเงินเดือน ในกรณีนี้ การรักษาเงินเดือนให้คงที่อยู่ที่ 40% ดีกว่าการเสียเงินเปล่าทั้งหมด และหากมีงานดีๆ เกิดขึ้น พระราชกฤษฎีกาสามารถยกเลิกหรือออกให้มารดาใหม่ได้
• ภรรยามีรายได้เท่าสามี แต่ทำงานไม่ถึงหกเดือน ในกรณีนี้ เธอจะได้รับพระราชกฤษฎีกาซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย แต่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ในปี 2019 มีค่าเท่ากับ 11,280 rubles ซึ่งเท่ากับ 4,512 rubles ในการลาคลอดต่อเดือน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับลูกคนที่สองนั้นสูงกว่า - อย่างน้อย 6,284 รูเบิลต่อเดือน ด้วยเงินเดือนเท่ากัน สามีที่ทำงานมาอย่างน้อยหกเดือนจะได้รับเงินมากขึ้นตามรายได้เฉลี่ย
• ภรรยาไม่ทำงานและสามีหลังจากลาคลอดแล้ววางแผนที่จะหารายได้หรือทำงานนอกเวลา จากนั้นแม่จะดูแลลูกและพ่อจะได้รับ 40% ของรายได้บวกกับเงินสำหรับงานนอกเวลา

สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้?

เงื่อนไขสำคัญสองประการสำหรับการจากไปของสามีในการลาคลอด:

• การลาคลอดบุตรของภรรยาสิ้นสุดลงแล้ว - ผ่านไป 70 วันตั้งแต่คลอดบุตร ถ้าเกิดแฝดหรือแฝด ควรผ่านไป 110 วัน ถ้าคลอดยาก - 86 วัน ทุกวันนี้ แม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาป่วย และพ่อยังคงทำงานอยู่
• ไม่มีญาติคนใดลาคลอดหรือได้รับเงินประกันสังคมหากตกงาน มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: หากแม่ลาเพื่อคลอดบุตรโดยมีบุตรคนแรกและคนที่สองเกิด สามีก็สามารถออกพระราชกฤษฎีกาได้เช่นกัน หรือถ้าเกิดเป็นฝาแฝด คุณก็ไปเที่ยวพักผ่อนด้วยกันได้ มอบหมายแม่ให้ลูกคนหนึ่งและพ่อให้ลูกอีกคน

การลาสามารถผลัดกัน เช่น ปีแรกสำหรับภรรยา จากนั้นหกเดือนสำหรับสามี สามีอาจว่างงานหรือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล - ในกรณีนี้ เขาจะได้รับ 6,284 รูเบิลต่อเดือน ไม่ใช่จากนายจ้าง แต่จากรัฐ

ถ้าผู้ชายทำงานหลายงาน คุณก็สามารถลาคลอดได้เพียงงานเดียว ดีกว่าที่จะทำในที่ที่เงินเดือนสูงกว่า

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

จะต้องนำมาประกอบกับนายจ้าง:

• การขอลาเลี้ยงลูก.
• สำเนาสูติบัตร
• ใบรับรองจากงานของแม่ที่ระบุว่าเธอไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับลูกคนนี้โดยเฉพาะ
• หากแม่ว่างงาน - ใบรับรองจากประกันสังคมว่าเธอไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็กคนนี้
• หากผู้ชายทำงานที่งานของเขาน้อยกว่าสองปี - หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เพื่อคำนวณจำนวนการคลอดบุตร

เป็นไปได้ไหมที่จะนั่งลาคลอดและทำงาน?

กฎหมายไม่ได้ห้ามการหารายได้ในช่วงลาคลอด คุณสามารถทำงานครั้งเดียวภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ทำงานที่บ้านหรือทำงานนอกเวลา และแม้แต่กับนายจ้างที่คุณลาพักร้อน เงื่อนไขหลักอย่างเป็นทางการคือห้ามทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ภายใต้สัญญาหากเวลาทำงานไม่คงที่ คุณสามารถทำงานมากเท่าที่ต้องการได้

หากภรรยาไม่ทำงานและสามีมั่นใจว่าเขาจะหางานพิเศษได้ โครงการดังกล่าวสะดวกมาก เป็นผลให้รายได้จะเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยบวกกับเงินสำหรับงานนอกเวลาและในระหว่างงานนอกเวลาแม่จะสามารถนั่งกับลูกได้ นี่เป็นผลกำไรมากกว่าการออกลาเพื่อคลอดบุตรให้กับภรรยาและรับเพียง 4 512 รูเบิลต่อเดือน