สารบัญ:

ใครมีสิทธิลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและจะได้รับอย่างไร
ใครมีสิทธิลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและจะได้รับอย่างไร
Anonim

ไม่ว่าคุณจะมาทำงานด้วยเหตุผลที่ดีหรือไม่ก็ตาม - นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

ใครมีสิทธิลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและจะได้รับอย่างไร
ใครมีสิทธิลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและจะได้รับอย่างไร

การพักผ่อนคืออะไรด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

นี่เป็นภาษาที่ไม่เป็นทางการซึ่งใช้เพื่ออ้างถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวเลือกนี้มีอยู่ในกรณีที่คุณไม่สามารถไปทำงานได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม และได้ลาพักร้อนตามปกติแล้วหรือไม่ต้องการทำ

ในกรณีนี้ คุณสามารถตกลงกับผู้บริหารได้ว่าคุณขาดงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง และเงินเดือนของคุณจะหยุดในช่วงเวลานี้ การจ่ายเงินลาป่วยหากคุณป่วยในเวลานี้ก็ไม่คุ้มค่าที่จะรอเช่นกัน แต่พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออกในขณะที่คุณไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ใครจะไปเที่ยวพักผ่อนได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานคนใดก็ได้สามารถยื่นขอลาได้หากสถานการณ์ครอบครัวต้องการ หรือหากเขามีเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ปัจจัยใดที่ถือว่าถูกต้องนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะอนุมัติคำขอหรือไม่

เป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ ที่จะปล่อยคุณไปชั่วขณะหนึ่งโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

นั่นคือไม่มีการค้ำประกัน จริงอยู่มีประเภทของคนงานที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ สำหรับพวกเขา กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่พวกเขารับประกันว่าจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง มัน:

  • ผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติและการสู้รบอื่น ๆ - มากถึง 35 วันต่อปี
  • ผู้เกษียณอายุที่ทำงาน - สูงสุด 14 วัน
  • ผู้ปกครองและคู่สมรสของบุคลากรทางทหาร เจ้าหน้าที่ตำรวจ นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ศุลกากร ปลัดอำเภอ และพนักงานที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ รวมถึงผู้ที่เสียชีวิตระหว่างหรืออันเนื่องมาจากการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วัน
  • คนพิการที่ทำงาน - สูงสุด 60 วัน;
  • พนักงานใด ๆ ในกรณีที่เด็กเกิด, จดทะเบียนสมรส, ญาติสนิทเสียชีวิต - ไม่เกินห้าวัน;
  • พนักงานพาร์ทไทม์ - ลาพักร้อนที่งานหลัก หากอยู่นานกว่านั้น
  • คู่สมรสของบุคลากรทางทหาร - ในช่วงเวลาลาของสามีหรือภรรยา
  • นักศึกษาหรือผู้สมัครที่ทำงาน - ตั้งแต่ 10 วันถึงสี่เดือนขึ้นอยู่กับสถาบันการศึกษาและขั้นตอนการศึกษา
  • ผู้รับมอบฉันทะของพรรคการเมืองและผู้สมัครรับเลือกตั้งใน State Duma และการเลือกตั้งอื่นๆ - ระหว่างการใช้อำนาจที่เกี่ยวข้องกับการเมือง
  • ผู้ทุพพลภาพสงคราม - สูงสุด 60 วัน
  • วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยม แรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แรงงานเต็มรูปแบบ - สูงสุดสามสัปดาห์
  • วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต RF และผู้ถือ Order of Glory เต็มรูปแบบ - สูงสุดสามสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนสามารถอยู่ได้นานเท่าใดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ขึ้นอยู่กับว่าคุณเจรจากับผู้บริหารอย่างไร และเหตุผลที่บังคับให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากคุณอยู่ในประเภทคนงานที่มีสิทธิพิเศษ คุณจะต้องได้รับการปล่อยตัวตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด

แต่ถ้านายจ้างไม่รังเกียจก็อาจอยู่ได้นานกว่า พนักงานของรัฐและเทศบาลมีแถบด้านบน - ขาดหน้าที่ราชการไม่เกินหนึ่งปี

นอกจากนี้ สัญญาจ้างอาจมีการจำกัดระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

วิธีการสมัครวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

โดยทั่วไป ใบแจ้งการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นค่อนข้างใกล้เคียงกับข้อความแจ้งการลาที่จ่ายเงินประจำปีที่คล้ายคลึงกัน เฉพาะที่นี่คุณยังต้องระบุเหตุผล ดังนั้นเนื้อหาของเอกสารจะเป็นดังนี้:

ฉันขอให้คุณลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 10 วันตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการจัดโอนยายของฉันจากวลาดิวอสต็อกไปยังมอสโก

หากคุณอยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษ คุณไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล แต่ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับต้นฉบับหรือสำเนาของเอกสารตามที่นายจ้างจำเป็นต้องปล่อยคุณ ตัวอย่างเช่น:

ฉันขอให้คุณลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ ในสถานะคนพิการท างาน ฉันกำลังแนบใบรับรองความทุพพลภาพ

หากคุณมีเอกสารที่ไม่ได้กำหนดภาระผูกพันกับนายจ้าง แต่สามารถช่วยให้ฝ่ายบริหารตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของคุณได้ การแสดงให้พวกเขาเห็นด้วย ตัวอย่างเช่น อาจเป็นคำเชิญเข้าร่วมการประชุมโปรไฟล์ที่คุณใฝ่ฝันอยากจะไปมานานแล้ว

นายจ้างสามารถบังคับคุณให้ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้หรือไม่?

ไม่เขาไม่สามารถ. ตามกฎหมายจะต้องเป็นความคิดริเริ่มของพนักงาน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะออกค่าใช้จ่ายเอง

มีตัวเลือกไม่มากนัก:

  1. ชักชวนผู้บริหารจนกว่าพวกเขาจะตกลง
  2. อย่าไปในวันหยุด
  3. ยังไงก็ไม่โชว์หน้างาน

ตัวเลือกที่สามมีแนวโน้มที่จะย้อนกลับ คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเนื่องจากคุณไม่ปฏิบัติหน้าที่ แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย: หากเหตุผลของคุณถูกต้อง การเลิกจ้างอาจถูกคัดค้านในศาล

นอกจากนี้ยังควรยื่นฟ้องหากคุณถูกปฏิเสธไม่ให้ลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองซึ่งเกิดจากคุณตามกฎหมาย