5 ความผิดพลาดในอาชีพที่ขวางทางความสำเร็จ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เมื่อมองแวบแรก แนวทางการทำงานเหล่านี้อาจดูสมเหตุสมผลมาก แต่ในระยะยาว แนวทางเหล่านี้จะกลายเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการก้าวขึ้นไปสู่อาชีพการงานของคุณ

ลินน์ เทย์เลอร์ ผู้เขียนหนังสือ Tame Your Terrible Office Tyrant: วิธีจัดการพฤติกรรมเจ้านายที่เป็นเด็กและเจริญเติบโตในงานของคุณ พูดถึงพฤติกรรมทั่วไปบางอย่างที่อาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของคุณ และแม้ว่าข้อผิดพลาดจะมีประโยชน์อย่างแน่นอน - เราเรียนรู้จากข้อผิดพลาด - บางอย่างสามารถหลีกเลี่ยงได้

1. คุณแบกรับทุกอย่างไว้กับตัวและแบกมันไว้คนเดียว

ทุกคนอาจต้องรับมือกับหมาป่าตัวเดียวในขณะที่ทำงาน เขาพยายามอย่างเต็มที่เพื่อพิสูจน์ว่าเขาเป็นนักรบเพียงคนเดียวในสนามนี้ โดยไม่สนใจการทำงานเป็นทีมโดยสิ้นเชิง "โรคฮีโร่" นี้มักจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี

ในตอนแรกงานเดี่ยวสามารถสร้างความประทับใจและได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหาร แต่จะผ่านไปอย่างรวดเร็ว แต่หลังจากนี้คุณไม่สามารถนับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานได้

การทำงานของทั้งทีมมีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท ไม่ใช่แค่ผลงานส่วนตัวของคุณเท่านั้น

2. ยอมทนเพื่อเงินและอาชีพ

แน่นอนว่าอำนาจและเงินเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่หากความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารไม่ได้ผล

ไม่เป็นความลับที่ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนออกจากบริษัทเพราะไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าของตน ในขณะเดียวกัน หากค่านิยมและหลักการของบริษัทไม่ตรงกับคุณ แทบจะสังเกตเห็นได้ชัดตั้งแต่แรกเริ่ม อย่างไรก็ตาม หลายคนปัดเป่าเสียงภายในของพวกเขาเพื่อล่อใจผู้มุ่งหวัง

คุณเป็นคนสายตาสั้นมากเมื่อตัดสินใจอยู่ในบริษัทดังกล่าว มันจะยากและไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณในการทำงานในไม่ช้าคุณจะต้องยอมแพ้ทุกอย่าง

ก่อนจะรับงานที่ได้ค่าตอบแทนสูง ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียก่อน พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานกับคนเหล่านี้หรือไม่

3. คุณเลิกโดยไม่ต้องต่อรอง

การตัดสินใจลาออกที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติมักไม่ค่อยจะถูกต้อง หากมีบางอย่างที่คุณรู้สึกไม่สบายใจกับงานปัจจุบัน ทางที่ดีควรปรึกษากับผู้บริหารก่อนและพยายามหาทางประนีประนอม

ตามกฎแล้วการเลิกจ้างพนักงานเป็นเรื่องน่าประหลาดใจสำหรับผู้จัดการ การจากไปของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มักเป็นการสูญเสียครั้งใหญ่สำหรับบริษัทเสมอ บางทีผู้จัดการของคุณอาจเต็มใจตกลงที่จะมอบทุกสิ่งที่เสนอให้คุณในที่ใหม่ให้คุณ แต่คุณได้ตัดสินใจทุกอย่างแล้วและไม่ได้ให้โอกาสเขาเลย

ผู้บริหารไม่ได้ตระหนักถึงความทะเยอทะยานส่วนตัวของสมาชิกในทีมแต่ละคนเสมอไป ตัวคุณเองควรแจ้งให้เขาทราบทางการทูตเกี่ยวกับแรงบันดาลใจของคุณ และอย่ารอจนกว่าเจ้านายของคุณจะคาดเดาเพื่อเพิ่มเงินเดือนของคุณหรือจ่ายค่าฝึกงาน

อย่าละอายกับความทะเยอทะยานของคุณ ในทางตรงกันข้าม หากคุณปล่อยให้พวกเขารับรู้ พวกเขาจะได้รับประโยชน์ไม่เพียงแต่คุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทด้วย

4. คุณไม่พูดในสิ่งที่คุณคิด

บางครั้งเรากลัวที่จะโต้เถียงและชอบทำสิ่งที่เราตัดสินใจข้างต้นอย่างเงียบๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้นที่ไม่เสี่ยงที่จะโต้เถียงกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า

แนวพฤติกรรมดังกล่าวประการแรกเต็มไปด้วยความจริงที่ว่าคุณจะถูกพิจารณาว่าขาดความคิดริเริ่มและประการที่สองคุณจะเริ่มรู้สึกไม่สบายใจในไม่ช้า หากคุณมีความคิด พวกเขาสามารถและควรจะเปล่งออกมา ผู้นำที่ดีไม่ต้องการพนักงานที่ไม่มีความคิดเห็นและเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่พวกเขาได้รับการบอกกล่าว ผู้นำเหล่านี้รู้ว่าการต่อต้านบางอย่างมีประโยชน์ในการตัดสินใจที่ถูกต้อง

ผู้นำที่ฉลาดมักจะเห็นเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาเห็นด้วยกับเขาเพียงเพื่อเอาใจเจ้านายเท่านั้น ความเกียจคร้านดังกล่าวไม่ได้ผลในความโปรดปรานของคุณ

5. คุณหลีกเลี่ยงความเสี่ยง

อย่ากลัวที่จะรับผิดชอบแน่นอนว่าการทำสิ่งที่คุ้นเคยและคุ้นเคยนั้นง่ายกว่าและปลอดภัยกว่ามาก ปัญหาคือคุณไม่มีทางไปถึงไหนได้เลย ใช่ คุณจะไม่ทำผิดพลาด แต่ในขณะเดียวกัน คุณจะยังคงอยู่ที่เดิม

พูดในที่ประชุม เสนอระบบใหม่ คิดวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน แน่นอน คุณไม่ควรทำอะไรที่หุนหันพลันแล่น

หากคุณมีสิ่งที่จะนำเสนอ ให้เสนอและแสดงความเต็มใจที่จะรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ให้โอกาสคุณในการพิสูจน์ตัวเอง แต่ยังกระตุ้นความเคารพของทีม แม้ว่าคุณจะไม่ประสบความสำเร็จก็ตาม