2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
ไม่เป็นความลับที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะทำการสัมภาษณ์แบบมาตรฐานกับผู้สมัคร ไม่ว่าบุคคลนั้นจะสมัครในตำแหน่งใด และพวกเขาตรวจสอบความต้านทานต่อความเครียดและความเป็นกันเองของทุกคน มีความหมายบางอย่างในสิ่งนี้บางสิ่งจะมีประโยชน์ในการทำงาน ค้นหาสิ่งที่แน่นอนจากบทความ
ในประวัติย่อทุก ๆ วินาที ผู้สมัครจะเขียนว่าพวกเขามีความคิดสร้างสรรค์และความทะเยอทะยานเพียงใด และพวกเขาต้องการทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทเพียงไรเท่านั้น ครึ่งหนึ่งของทักษะเหล่านี้ถูกเพิ่มเข้ามาสำหรับบัลลาสต์ แต่ทักษะมาตรฐานยังมีบางส่วนที่เป็นประโยชน์กับทุกคน
10. ความสามารถในการแสดงความคิดเป็นลายลักษณ์อักษร
เรามีนักเขียนคำโฆษณา นักข่าว และนักเขียนจำนวนมากอยู่แล้ว ทำไมคุณถึงต้องการมันในเมื่องานของคุณกับข้อความไม่เกี่ยวข้องกัน คำแนะนำ: 36% ของนายจ้างตามพอร์ทัล hh.ru ปฏิเสธการสัมภาษณ์และไม่พิจารณาประวัติย่อหากจดหมายปะหน้าประกอบด้วยข้อผิดพลาด นั่นคือ คุณจะไม่ได้รับเชิญหากพวกเขาเห็นว่าคุณได้อธิบาย "ฟังก์ชันการทำงาน" ของคุณ
ความล้มเหลวในการเชื่อมต่อคำสองคำอาจกลายเป็นกำแพงในเส้นทางของการเลื่อนตำแหน่ง วิศวกรผู้ทะเยอทะยานสามารถทำงานกับเหล็กได้หลายปีเท่านั้น แต่งานของผู้จัดการ เช่น ไม่ได้เกี่ยวกับการพัฒนามากเท่ากับเกี่ยวกับการจัดการ ซึ่งหมายความว่าคุณจำเป็นต้องเขียนจดหมาย บันทึกช่วยจำ งาน รายงาน … และทุ่มเทพลังงานทั้งหมดไปกับการเรียนรู้ภาษาแม่ของคุณ เพื่อรักษางานใหม่และเงินเดือนของคุณ
9. ความสามารถในการพูด
การแสดงออกทางปากไปพร้อมกับรายการการจัดอันดับก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ทักษะการพูดยังช่วยในการทำงานอีกด้วย หากจำเป็นต้องนำเสนองานหรือจัดการประชุม การพูดที่มีความสามารถเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงาน และถ้าคุณนั่งเงียบ ๆ ในสำนักงานหรือห้องปฏิบัติการ ความสามารถในการพูดจะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับที่ทำงานได้เร็วขึ้น คนที่เงียบขรึมเป็นที่รักของคนเงียบที่มืดมนเท่านั้นและถึงแม้จะไม่มากก็ตาม
คุณไม่จำเป็นต้องใช้บทกวีหรือการพูดคุยเพื่อแสดงว่าคุณสามารถพูดได้ กฎสำหรับการสื่อสารด้วยวาจาที่ดีนั้นแตกต่างกัน:
- รอยยิ้ม.
- ความสามารถในการฟังคู่สนทนาและไม่ขัดจังหวะ
- ที่อยู่ตามชื่อ.
- คำตอบที่ง่ายและกระชับสำหรับคำถามที่โพสต์
- ความสามารถในการระบุข้อเท็จจริงอย่างสม่ำเสมอและมีเหตุผล
อันที่จริงนั่นคือทั้งหมดที่ และอย่าพยายามเล่นตลกหากคุณไม่เคยพยายามทำตัวเป็นนักแสดงตลกมาก่อน
8. ความมั่นใจในตนเองและความพากเพียร
ดูเหมือนว่านี่เป็นลักษณะนิสัยโดยกำเนิด มันมีหรือไม่มี แต่ในความเป็นจริงมันสามารถสูบได้
คุณต้องการมันมากกว่านายจ้างของคุณเพราะคุณไม่สามารถสร้างอาชีพได้หากไม่มีความมั่นใจอย่างเต็มที่ เห็นด้วยกับทุกคนและฟังคำแนะนำของคนอื่นสะดวกสำหรับทุกคนยกเว้นคุณ สัจธรรมที่คุณต้องเชื่อมั่นในตัวเองเพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่างจะเป็นจริงเสมอ อย่างไรก็ตาม มีเส้นแบ่งระหว่างความมั่นใจและความเย่อหยิ่ง ดังนั้นอย่าพยายามแสดงให้เห็นว่าคุณเจ๋งแค่ไหนในการสัมภาษณ์ เรียนรู้อย่างค่อยเป็นค่อยไปและพยายามเข้าแถวสัมภาษณ์อย่างน้อยพยายามยืดหลังของคุณ
7. ความสามารถในการจัดการเวลา
นี่เป็นหนึ่งในรากฐานที่สำคัญของประสิทธิภาพการทำงาน แม้ว่าคุณจะไม่สนใจหัวข้อนี้ แต่คุณยังต้องทำงาน นั่นคือ ให้ผลผลิตของแรงงาน ดังนั้น คุณต้องจัดสรรเวลาอย่างชาญฉลาด
แต่โซเชียลเน็ตเวิร์กเพียงอย่างเดียวใช้เวลาเฉลี่ยสองชั่วโมงครึ่ง (!) ชั่วโมงต่อวัน ใน Lifehacker คุณจะพบเนื้อหามากมายในหัวข้อนี้ ซึ่งการอ่านบทความสามารถเทียบได้กับหลักสูตรของมหาวิทยาลัย
แน่นอน ตัวชี้วัดและโบนัสของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำหนดเวลาได้ดีเพียงใด แต่คุณรู้ดีกว่าที่จะใช้เวลาว่างขึ้นอันเป็นผลมาจากการวางแผนที่มีความสามารถ
6. การสื่อสารกับชุมชนมืออาชีพ
อันที่จริง ทักษะนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพบในรายการข้อกำหนดสำหรับผู้หางาน เพราะมีเพียงไม่กี่คนที่มองเห็นความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการสื่อสารในชุมชนมืออาชีพกับการทำงาน แต่อาจส่งผลต่อการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณมีส่วนร่วมในด้านที่พัฒนาอย่างรวดเร็วและต้องการตามให้ทัน คุณจำเป็นต้องเรียนรู้จากประสบการณ์ของคนอื่นอย่างต่อเนื่อง และถ้าคุณเยี่ยมชมโรงงานอุตสาหกรรม คุณจะมีโอกาสพบลูกค้าและพันธมิตรสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ ความรู้ของชุมชนทำให้สามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญและปรึกษากับพวกเขาได้
5. ทำความคุ้นเคยกับเทคโนโลยี
เรื่องตลกเกี่ยวกับการเผชิญหน้าระหว่างนักบัญชีและผู้ดูแลระบบยังคงเป็นที่นิยมอย่างผิดปกติพอสมควร ถือว่าทุกคนมีประสบการณ์ในการสื่อสารด้วยเทคโนโลยีในปัจจุบันโดยไม่มีข้อยกเว้น
และถ้าคุณมาที่สำนักงาน คุณต้องคิดให้ออกว่าในวันแรกที่บริษัทเก็บเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ไว้ที่ไหนและแผนกไหนที่สื่อสารกันระหว่างร่อซู้ล ใช่ และการติดต่อฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคโดยใช้ข้อความว่า "ฉันไม่ได้ทำอะไรเลย ทั้งหมดนี้ทำได้ด้วยตัวเอง" การชี้นิ้วไปที่คอมพิวเตอร์ที่หยุดนิ่ง ถือว่าไม่มีเกียรติแล้ว
และยิ่งทักษะของคุณดีขึ้นเท่าไร โอกาสทางอาชีพที่คุณมีก็จะมากขึ้นเท่านั้น คุณไม่จำเป็นต้องกลายเป็นคนเก่ง แต่พื้นฐานก็จำเป็นเช่นอากาศ
4. การคิดอย่างมีวิจารณญาณและความสามารถในการแก้ปัญหา
หลายคนรู้วิธีทำงานอย่างเคร่งครัดตามคำแนะนำ แต่โครงการและตำแหน่งที่อร่อยและทำกำไรได้อย่างแท้จริงจะตกเป็นของผู้ที่รู้วิธีมองสิ่งต่าง ๆ จากมุมที่ผิดปกติและแก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างรวดเร็ว ทักษะนี้เพียงอย่างเดียวสามารถทำได้ และหากความสามารถในการหาทางออกอย่างรวดเร็วนั้นมาพร้อมกับคุณสมบัติอื่น ๆ ก็ไม่มีราคาสำหรับคุณ
3.ความสามารถในการขาย
ไม่ ไม่ ไม่ใช่ ในแง่ที่ว่าทุกคนควรมองหาลูกค้าและเป็นผู้เชี่ยวชาญในการโทรศัพท์หาลูกค้า คุณเพียงแค่ต้องสามารถต่อรองได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อพูดถึงการเพิ่มเงินเดือนหรือกำหนดขนาดของเงินเดือนในอนาคต เรียนรู้ที่จะขายเวลาของคุณและรับความสะดวกสบายเป็นรางวัล คุณต้องเป็นพนักงานขายที่ดีเพื่อผลักดันกำหนดเวลา ยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงการที่เสนอโดยทีม หรือเจรจางานทางไกล
2. ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
นายหน้าทุกคนดูเหมือนจะหมกมุ่นอยู่กับการทำงานเป็นทีมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขาต้องการเห็นผู้เล่นในทีมแม้ในอาชีพที่งานของแต่ละคนมีความสำคัญ
อย่างไรก็ตาม การทำงานเป็นทีม เช่นเดียวกับรายการอื่นๆ ในรายการนี้ เป็นโอกาสที่จะบรรลุการเติบโตของอาชีพ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ปรารถนาตำแหน่งผู้นำ แต่การเข้าใจเป้าหมายโดยรวมของทีมจะเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำงานหนัก
1. ความฉลาดทางอารมณ์
ซึ่งเป็นทักษะหลักที่ไม่ใช่แกนหลักที่ช่วยในการดำรงชีวิตและการทำงาน ความฉลาดคือความรู้และความสามารถของคุณในการทำงานกับข้อมูล ความฉลาดทางอารมณ์คือความสามารถในการนำความรู้ของคุณไปใช้ในสถานการณ์จริง การเอาใจใส่ช่วยให้คุณมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น และที่สำคัญที่สุด มันสามารถพัฒนาได้