วิธีหางานในฝัน: คำแนะนำดีๆ จาก "นักล่าเงินรางวัล"

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

หลังจากการเดินทางไปลอนดอนอีกครั้ง "นักล่าเงินรางวัล" เจนนิเฟอร์ เกรแชมได้ตระหนักว่าสำนวน "บ้าน บ้านแสนหวาน" (บ้านแสนหวาน) ยังสามารถฟังดูเหมือน "ทำงาน ทำงานแสนหวาน" ได้ด้วย หากคุณสามารถหาบ้านที่จะอยู่ในที่ที่คุณอยากกลับไปอยู่ตลอดได้ คุณก็หางานทำเหมือนเดิมได้! กลยุทธ์การหางานค่อนข้างคล้ายกับการค้นหาที่อยู่อาศัยในเมืองใหญ่

บ่อยแค่ไหนหลังจากถูกไล่ออก คุณสาบานกับตัวเองว่าคุณจะไม่ซื้อโบนัสประจำปีที่สัญญาไว้อีกต่อไป คำพูดเกี่ยวกับทีมงานมืออาชีพที่แน่นแฟ้น โครงการที่น่าสนใจ สำนักงานที่สวยงาม และสุดท้ายสำหรับกาแฟและคุกกี้สำนักงานฟรี ? !! โดยปกติ ถ้า "ธุรกิจในฝัน" ไม่เริ่มต้นในทันที อดีตสำนักงานซามูไรจะรีบกลับไปที่โรงเรียนเก่าของพวกเขา ซึ่งเป็นสำนักงานขนาดใหญ่แสนสบายที่มีพนักงานยิ้มแย้มแจ่มใส

แต่แท้จริงแล้วหลังจากผ่านไปสองสามเดือน ความรู้สึกอิ่มเอมจากการกลับมาก็ผ่านไป และคุณเริ่มมองไปทางประตูอีกครั้ง ถอนหายใจเกี่ยวกับความฝันที่ไม่เคยเกิดขึ้น และเรซูเม่ของคุณก็เติมเต็มด้วยจุดที่สวยงามอีกจุดหนึ่งเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน และสถานที่ทำงานสูญเสียความเป็นมืออาชีพไปอีกหนึ่งแห่ง และสามารถดำเนินต่อไปได้ไม่มีกำหนด จนกว่าคุณจะเบื่อกับการหางานที่สมบูรณ์แบบนั้น (หรือโครงการของคุณเอง)

หัวหน้าฮันเตอร์ Jennifer Gresham จะมาแชร์วิธีหยุดความเร่งรีบระหว่างสำนักงานของบริษัทต่างๆ และในที่สุดก็หางานที่เหมาะกับคุณในทุกเรื่อง

ละเว้นคำแนะนำที่ดี

อย่างที่เราทราบกันดีว่าถนนไปสู่ที่ที่ไม่น่าอยู่นั้นปูด้วยความตั้งใจดี ตัวอย่างเช่น คุณหางานทำได้ในเขตมหานครแห่งหนึ่ง และตอนนี้กำลังมองหาอพาร์ตเมนต์ที่คุณสามารถไปทำงานได้อย่างรวดเร็ว เช่น โดยไม่ต้องใช้รถยนต์

เกณฑ์การค้นหาอาจเป็นอะไรก็ได้ แต่เป็นเรื่องส่วนตัว ดังนั้นสำหรับบางคน อาจดูแปลกและไม่ถูกต้องทั้งหมด

และคุณเริ่มถามผู้คนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ต่าง ๆ ใกล้ที่ทำงานในอนาคตของคุณว่าพวกเขาอาศัยอยู่ที่นั่นอย่างไร ฯลฯ และพวกเขาเริ่มเกลี้ยกล่อมคุณว่าพื้นที่ของพวกเขาดีที่สุด เพราะพวกเขาอาศัยอยู่ที่นั่นและรู้ว่าที่ไหนดี และคุณค่อยๆ เริ่มสงสัยในตัวเลือกแรกเริ่มของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่อาจคุ้มค่าที่จะซื้อรถและตั้งรกรากอยู่ในพื้นที่ที่คุณแนะนำ

มันเหมือนกันกับงาน ผู้คนเริ่มโน้มน้าวคุณว่าบริษัท (หรืออุตสาหกรรม) ที่พวกเขาทำงานเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด! บางทีสำหรับพวกเขาทุกอย่างก็เป็นเช่นนั้น แต่ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเกณฑ์ของคุณเหมือนกันและสถานที่ทำงานเดียวกันจะเหมาะสำหรับคุณเช่นกัน

อย่าสับสนและคิดว่าอะไรดีสำหรับคุณไม่ใช่สำหรับคนอื่น

ถามคำคุณศัพท์เพื่ออธิบายงาน

เมื่อคุณอ่านคำอธิบายของพื้นที่ในหนังสือนำเที่ยวโดยไม่ได้ดู แสดงว่าคุณจินตนาการถึงอาคารและถนนของพื้นที่นั้นแล้ว เพียงแค่เชื่อคำคุณศัพท์ที่อธิบาย หรือลองถามเพื่อนเกี่ยวกับสถานที่และจินตนาการถึงพื้นที่นั้น จากนั้นไปที่นั่นด้วยตัวคุณเองและทำความเข้าใจว่าสิ่งนี้กระตุ้นความสัมพันธ์อย่างไรในตัวคุณ

มันเหมือนกันกับงาน ขอให้คนที่ทำงานที่นั่นเลือกคำคุณศัพท์ที่อธิบายและสะท้อนแก่นแท้ของเธอได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น คำคุณศัพท์ "promising" สามารถแทนที่ได้อย่างง่ายดายด้วย "competitive" หรือ "tense" - ฟังดูไม่น่าดึงดูดอีกต่อไปใช่ไหม พิจารณาว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่

ทำความรู้จักพนักงานของคุณให้ดีที่สุดก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย

บ่อยแค่ไหนที่คุณได้ยินว่าบริษัทเป็นครอบครัวใหญ่ที่เป็นมิตร ซึ่งพนักงานทุกคนมีคุณค่าและความคิดเห็นของเขาถูกนำมาพิจารณาด้วยเป็นเรื่องปกติที่จะบอกว่าพวกเขาไม่ออกจากบริษัท แต่เป็นเจ้านายที่ไม่ดี แต่ในความเป็นจริง มันไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป

หากทีมของคุณไม่เป็นธรรมเนียมที่จะต้องปกปิดกันและกัน และพนักงานมักจะอยู่ในภาวะสงครามถาวรซึ่งกันและกัน ให้คิดให้รอบคอบว่าความกังวลของคุณมีค่ากับงานดังกล่าวหรือไม่

ไม่ว่ารางวัลจะมอบให้คุณมากขนาดไหนและไม่ว่าเจ้านายของคุณจะหวานแค่ไหน คุณจะไม่สามารถทำงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา หรือรู้สึกสงบ

อาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะเข้าใจว่า “ครอบครัวที่เข้มแข็ง” มีความหมายต่อคุณอย่างไร ไม่ว่าคุณจะต้องการความรู้สึกนี้หรือไม่ และแน่นอน หาเพียงกลุ่มดังกล่าว ดังนั้น หากคุณมาช่วงทดลองใช้งาน พยายามในช่วงเวลานี้เพื่อทำความรู้จักกับพนักงานของคุณให้ดีที่สุด ไม่เพียงแต่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่ยังอยู่ในช่วงวันหยุด - ไปรับประทานอาหารกลางวันกับพวกเขา เข้าร่วมการฝึกอบรมทั่วไป ฯลฯ

ซื่อสัตย์กับตัวเอง

ลองนึกภาพว่าคุณต้องเลือกจากสองพาร์ทเมนท์ ข้างในนั้นแทบไม่ต่างกันเลย แต่สวนหนึ่งมีสวนหลังบ้านที่สวยงาม ในขณะที่อีกสวนหนึ่งไม่มี แต่มีทิวทัศน์สวนของเพื่อนบ้านที่น่ารัก โดยธรรมชาติแล้วอันที่มีสวนหลังบ้านจะมีราคาแพงกว่ามาก ดังนั้น คุณต้องรวบรวมความคิดและทำความเข้าใจว่าคุณต้องการอะไรมากกว่านี้ - สนามหลังบ้านหรือวิวจะค่อนข้างสวย? โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในอพาร์ทเมนต์ก่อนหน้านี้คุณมีสนามหลังบ้านที่ไม่ได้ใช้ คุ้มค่าที่จะจ่ายมากเกินไปเพียงเพราะดูเหมือนว่าจะได้รับการยอมรับและสนามหญ้าเดียวกันกับที่คุณมีในอพาร์ตเมนต์เก่าของคุณหรือไม่?

การเปรียบเทียบเดียวกันนี้สามารถวาดได้ด้วยการหางาน ซื่อสัตย์กับตัวเองและค้นหาว่าคุณไม่ชอบอะไร อะไรที่น่ารำคาญ บางทีคุณอาจไม่ชอบงานของตัวเอง แต่แค่บางช่วงเวลาที่คุณมองว่าเป็นการเสียเวลาเปล่า? ขัดแย้งกับอัตตาของคุณและพยายามเข้าใจสาเหตุที่แท้จริงของความรู้สึกไม่พอใจเกี่ยวกับงาน

ระวังโซนไม่แยแส

หากคุณต้องเลือกระหว่างอพาร์ตเมนต์สองห้อง ห้องหนึ่งห้องหนึ่งดีมาก และห้องที่สองอยู่ต่ำกว่าห้องชุดแรกสองห้อง ทางเลือกของคุณจะชัดเจนและไม่ยาก แต่ถ้าอพาร์ทเมนท์เกือบจะเหมือนกันและแต่ละห้องมีความแตกต่างของตัวเองซึ่งสามารถเป็นได้ทั้งข้อดีและข้อเสียในเวลาเดียวกัน (เมื่อคุณหันหลังกลับ) ทางเลือกจะซับซ้อนมากขึ้นและคุณเริ่มทรมานกับการทรมานทางศีลธรรม

กับงาน ทุกอย่างก็เหมือนเดิม! หากตัวใดตัวหนึ่งมีประโยชน์มากกว่าอีกหลายอย่าง ทางเลือกของคุณก็ชัดเจน แต่ถ้าข้อเสนองานใกล้เคียงกัน คุณก็เริ่มมีปัญหา คุณเปรียบเทียบและเปรียบเทียบทุกอย่าง จดข้อดีและข้อเสียทั้งหมดลงในกระดาษ เปรียบเทียบ เขียนรายการอีกครั้ง และมันก็สามารถดำเนินต่อไปได้จนกระทั่งประสาทเสียหรือเลือกงานด้วยเหรียญ (หัวหรือก้อย)

ยิ่งคุณคิดและเปรียบเทียบนานเท่าไหร่ คุณจะยิ่งรู้สึกเสียใจกับงานที่ไม่ได้เลือกมากเท่านั้น - จะดีกว่าไหม ?!

ในกรณีนี้ ความเจ็บปวดที่คุณเลือกก็ไร้ประโยชน์อย่างยิ่ง เพราะงานทั้งสองนี้เหมือนกัน (ไม่ดีขึ้นหรือแย่ลง) ใจเย็นๆ หายใจเข้าลึกๆ แล้วเลือกอันใดอันหนึ่ง

รายการตรวจสอบสภาพการทำงาน

ทุกคนแตกต่างกันและแต่ละคนมีเกณฑ์สำหรับงานที่ต้องการ รายการเกณฑ์อาจไม่สมบูรณ์ทั้งหมด แต่การตอบคำถามจะทำให้ตัวเองหางานในอุดมคติของคุณง่ายขึ้นมาก

ทางกายภาพ (งานของคุณเป็นอย่างไร)

• ในร่มหรือกลางแจ้ง?
• เมืองหรือชนบท?
• ใช้เวลานานแค่ไหนในการเปลี่ยน?
• คุณจะไปทำงานอย่างไร (รถยนต์, จักรยาน, ขนส่งสาธารณะ, ด้วยการเดินเท้า)?
• คุณเดินทางบ่อยแค่ไหน?
• คุณทำงานกี่ชั่วโมง?
• แยกการศึกษา สำนักงาน หรือพื้นที่ส่วนกลาง (เช่น ห้องปฏิบัติการ ห้องเรียน ห้องครัว)?
• เสียงดังหรือเงียบ?

อารมณ์ (ความรู้สึกที่งานของคุณกระตุ้น)

• ก้าวในการทำงานของคุณคืออะไร?
• เนื้อหาหรือน่าตื่นเต้น?
• ร่าเริงหรือเรียกร้องสมาธิ?
• ผ่อนคลายหรือกระตุ้น?
• ความคิดริเริ่มที่มั่นคงหรือเรียกร้อง?
• คาดเดาหรือคาดเดาไม่ได้?
• มีโครงสร้างหรือไม่มีโครงสร้าง?
• เป็นตัวของตัวเองได้หรือต้องปรับตัว?

สังคม (กับใครและคุณโต้ตอบอย่างไร)

• คุณใช้เวลาส่วนใหญ่กับลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานหรือไม่?
• คุณเป็นผู้นำหรือผู้ตาม?
• คุณทำงานเป็นทีมหรือคนเดียว?
• เป็นงานในลักษณะของการเป็นหุ้นส่วนหรือตรงกันข้ามเป็นการแข่งขันหรือไม่?
• ความสัมพันธ์ในแนวนอนหรือแนวตั้งระหว่างพนักงาน?
• องค์กรขนาดใหญ่หรือขนาดเล็ก?
• เสรีนิยมหรืออนุรักษ์นิยม?
• ข้อมูลประชากรของเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นอย่างไร

ไม่ใช่ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะมีความสำคัญสำหรับคุณในการเลือกงาน แต่จะช่วยให้คุณจำกัดช่วงของการเลือกงานให้แคบลงได้อย่างมาก และบางทีคุณอาจจะอยู่กับมันเป็นเวลานาน