7 คำถามที่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ในการสัมภาษณ์ ควรใช้ความคิดริเริ่มและพูดคุยกับนายจ้างด้วยคำถามสองสามข้อ เพื่อว่าภายหลังจะไม่เจ็บปวดอย่างเลือดตาแทบกระเด็นสำหรับเวลาปานกลางที่ใช้ไป

1. ทักษะใดที่ผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ควรมีทักษะ

คุณอ่านข้อกำหนดอย่างแน่นอนเมื่อคุณดูตำแหน่งที่ว่าง แต่คำถามก็จะไม่ฟุ่มเฟือย เขาจะให้ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะของกิจการ อาจเป็นไปได้ว่านายจ้างจะระบุระดับความรู้ที่ต้องการและอธิบายรายละเอียดว่าพวกเขาต้องการอะไร นอกจากนี้ คำตอบอาจมีข้อมูลใหม่ทั้งหมดซึ่งไม่รวมอยู่ในโฆษณาด้วยเหตุผลบางประการ

2. คุณจะเติบโตในตำแหน่งนี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าได้อย่างไร?

การสะดุดรอบเป็นเวลาหลายสิบปีเป็นสิ่งที่ระลึกขององค์กรที่ซบเซาในยุคโซเวียต ดังนั้นจึงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะชี้แจงว่าบริษัทจะเดินหน้าไปในทิศทางใดในอนาคตและโอกาสทางอาชีพเฉพาะของคุณคืออะไร การถามคำถามนี้แสดงว่าคุณสนใจที่จะทำงานในระยะยาว สิ่งนี้เป็นที่ชื่นชอบในองค์กรที่มีแผนความยั่งยืน - นั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ

3. คุณชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทนี้มากที่สุด?

ทัศนคติส่วนบุคคลของพนักงานที่ช่ำชองต่อนายจ้างคือการทดสอบสารสีน้ำเงินของปัญหาที่มีอยู่ หากผู้สัมภาษณ์พบว่าเป็นการยากที่จะตอบหรือปฏิเสธที่จะตอบ ก็ควรพิจารณาว่าเขาพอใจกับตำแหน่งของตนหรือไม่ เขาอาจมีแง่ลบมากมายอยู่ในใจ ซึ่งด้านหลังไม่มีจุดสว่างแม้แต่จุดเดียวที่มองเห็นได้ การมีส่วนร่วมในเรื่องดังกล่าวเป็นเพียงการเสียเวลา

4. ล่าสุดบริษัทประสบความสำเร็จอะไรบ้าง?

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างก่อนถามคำถามนี้ กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงหรือผลิตภัณฑ์ใหม่ที่บริษัทเพิ่งเปิดตัว นี่จะแสดงความตระหนักและความสนใจในงานในอนาคตของคุณ คุณยังกระตุ้นให้นายจ้างสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับกลยุทธ์ของบริษัทและเป้าหมายระยะยาวของบริษัท มันจะชัดเจนสำหรับคุณว่าคุณเหมาะสมกับทีมจริงๆ หรือไม่ และคุณสามารถช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่

5. อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับบริษัท?

ที่ไหนสักแห่งที่พวกเขารักเงินทั้งๆ ที่มีทุกอย่าง และที่ไหนสักแห่งที่พวกเขาชื่นชมคนที่นำเงินมา ค้นหาลำดับความสำคัญของนายจ้างและจับคู่กับความคาดหวังของคุณ คำถามจะแสดงว่าคุณสามารถทำงานได้ตามปกติตามนโยบายขององค์กรหรือไม่ คุณไม่ควรควบคุมตัวเองให้อยู่ในตำแหน่ง หากเป็นที่แน่ชัดในตอนแรกว่าคุณจะไม่สามารถปรับคลื่นให้เข้ากับคลื่นทั่วไปได้

6. ฉันจะเรียนรู้สิ่งใหม่ในตำแหน่งนี้หรือไม่?

คำถามนี้มีประเด็นสำคัญเชิงกลยุทธ์อยู่สามจุดในคราวเดียว ประการแรก คนที่มีสติย่อมเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ทุกอย่าง และไม่ละอายที่จะยอมรับมัน ประการที่สอง ความปรารถนาที่จะเรียนรู้เป็นสัญญาณของจิตใจที่อยากรู้อยากเห็นและความทะเยอทะยานที่มีสติสัมปชัญญะ และประการที่สาม นายจ้างมีความยินดีที่ทราบว่าการรับสมัครนั้นมาเพื่อทักษะ ไม่ใช่เพื่อการเข้าสู่สมุดงานที่ชัดเจน

7. คุณประเมินความสำเร็จของพนักงานอย่างไร?

คุณสามารถไปอย่างไหลลื่นหรือทำงานโดยมีเป้าหมายในสายตาของคุณ แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องธรรมดาพอๆ กับรางวัลทางการเงินสำหรับงานของคุณ การทำความเข้าใจว่าพนักงานที่เข้มแข็งมีหน้าตาเป็นอย่างไรจะทำให้มุมมองของคุณชัดเจนขึ้น ในขณะเดียวกัน คำถามจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณจริงจังกับหน้าที่และพร้อมที่จะทำงานหนักเพื่อพิสูจน์คุณค่าของคุณ