50 เคล็ดลับชีวิตเพื่อการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ฉันถูกขอให้เขียนเคล็ดลับชีวิตห้าข้อเกี่ยวกับวิธีผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จ เอ๊ะถ้าทุกอย่างง่ายมากและคุณเพียงแค่ทำตามเคล็ดลับห้าข้อ … จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ 50 เคล็ดลับที่จะทำให้คุณใกล้ชิดกับตำแหน่งที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของมากขึ้น

แน่นอน ความเป็นมืออาชีพและความสำเร็จของคุณคือ 80% ของความสำเร็จในการสัมภาษณ์ แต่มีอีกห้าคนเช่นคุณจะมาที่นายหน้า และนั่นเป็นสาเหตุที่ส่วนผสม 20% สำหรับความสำเร็จที่อธิบายไว้ด้านล่างจะช่วยคุณข้ามผ่านได้

เช่นเดียวกับกีฬา: เพียงเสี้ยววินาทีแยกผู้ชนะออกจากผู้แพ้

ไป!

สมมติว่าคุณได้เตรียมเรซูเม่ของคุณแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์

1. ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

การเรียกนายหน้าครั้งแรกไม่ได้เป็นเพียงการเรียก แต่เป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกและจริงที่สุด แล้วที่นี่คุณควรส่องแสง:

• รอยยิ้มในน้ำเสียงของเขา
• หาที่เงียบๆ ทันที
• ทำซ้ำชื่อนายหน้า 3-5 ครั้งระหว่างการสื่อสารเพื่อไม่ให้ลืม
• พร้อมพูดถึงเหตุผลในการหางานใหม่ (พัฒนาต่อไป หมดโอกาส ภรรยาลาคลอด - ตัดสินใจ)
• อยากได้เงินเท่าไหร่.
• คุณสามารถมาสัมภาษณ์ตามเวลาที่กำหนดได้หรือไม่ (ถ้าคุณไม่พร้อมที่จะมาสัมภาษณ์ภายในสามวัน นายหน้าจะมีคนที่พร้อม)

2. รับการสัมภาษณ์เป็นลายลักษณ์อักษร

การต่อสู้จะต้องชนะก่อนการต่อสู้ คุณไม่มีสิทธิไปสัมภาษณ์โดยไม่ได้เตรียมตัว ฉันเน้นย้ำว่าการเตรียมการของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเขียนคำตอบสำหรับคำถามที่นายหน้าจะถามคุณ

นี่สำหรับเธอ รายการคำถามที่จะตอบเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในที่ทำงานคืออะไร? ย้อนเวลากลับไปบอกเรื่องราวทั้งหมดได้ไหม?
• อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสามหรือสี่ข้อที่ต้องเอาชนะ?
• ผลลัพธ์คืออะไร?
• สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อใดและใน บริษัท ใด?
• ใช้เวลานานเท่าใดในการแก้ปัญหา
• คุณเผชิญสถานการณ์อะไรเมื่อคุณเริ่มโครงการนี้
• ทำไมคุณถึงทำเช่นนี้? คุณใช้ความคิดริเริ่มด้วยตัวเองหรือไม่? ทำไม?
• ชื่องานของคุณคืออะไร? ใครทำงานกับคุณเกี่ยวกับปัญหา? ผู้นำของคุณดำรงตำแหน่งอะไร?
• ทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จคืออะไร? คุณได้รับทักษะอะไรจากการทำภารกิจให้สำเร็จ?
• อธิบายกระบวนการวางแผน บทบาทของคุณในนั้น และวิธีการนำแผนไปใช้ อธิบายสิ่งที่ผิดพลาดและวิธีแก้ไข
• บทบาทของคุณในโครงการนี้คืออะไร?
• ให้ตัวอย่างสามตัวอย่างเมื่อคุณริเริ่ม ทำไม?
• การเปลี่ยนแปลงหรือการปรับปรุงที่ใหญ่ที่สุดที่เกิดขึ้นคืออะไร?
• อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่คุณต้องทำ? คุณได้รับมันอย่างไร? นี่เป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องหรือไม่? คุณจะเปลี่ยนไหมถ้าทำได้
• อธิบายสภาพแวดล้อมของคุณ - ทรัพยากร ผู้จัดการของคุณ ระดับความเป็นมืออาชีพ
• ความขัดแย้งที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยเผชิญคืออะไร? เขาอยู่กับใครและคุณแก้ปัญหาเขาอย่างไร?
• ยกตัวอย่างเมื่อคุณเคยช่วยใครซักคนหรือเคยเป็นพี่เลี้ยง
• ยกตัวอย่างเมื่อคุณมีอิทธิพลต่อผู้อื่นจริงๆ หรือบังคับให้ผู้อื่นเปลี่ยนใจ
• บุคลิกภาพของคุณเปลี่ยนไปหรือเติบโตขึ้นจากการแก้ปัญหาอย่างไร?
• คุณชอบอะไรมากที่สุดและน้อยที่สุด?
• สิ่งที่คุณจะทำแตกต่างไปจากนี้ถ้าทำได้?
• คุณได้รับการยอมรับประเภทใดสำหรับโครงการนี้
• เหมาะสมในความคิดของคุณหรือไม่? ทำไมใช่หรือไม่ใช่?

คำถามเหล่านี้อธิบายไว้ในหนังสือของเขาโดย Lou Adler นักเขียนที่ดีที่สุดสำหรับนายหน้า (เขากำลังเตรียมแปลหนังสือเล่มนี้เป็นภาษารัสเซีย)

เมื่อตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ 80%

3. รวบรวมคำแนะนำจากผู้ตัดสินของคุณ

ไม่ช้าก็เร็ว นายหน้าจะขอรายชื่อบุคคลที่สามารถแนะนำคุณได้ เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับรายการนี้ แต่เพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจ ให้สัมภาษณ์สั้นๆ กับผู้ตัดสินของคุณ ขอให้พวกเขาผ่านการสัมภาษณ์เสมือนจริงกับนายหน้าและถามคำถาม:

• ผู้สมัครมีความสัมพันธ์แบบใดกับผู้อ้างอิง?
• ทั้งสองดำรงตำแหน่งอะไรในขณะนั้น?
• ตำแหน่งปัจจุบันของผู้ตัดสินคืออะไร?
• พวกเขาทำงานร่วมกันมานานแค่ไหน?
• โปรดบอกเราสั้น ๆ เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร
• จุดอ่อนของผู้สมัครส่งผลต่องานอย่างไร?
• ความสำเร็จหลักคืออะไร?
• คุณสามารถยกตัวอย่างของผู้สมัครที่เป็นผู้นำได้หรือไม่?
• คุณให้คะแนนเขาเป็นผู้จัดการในระดับ 10 คะแนนอย่างไร? คุณสามารถยกตัวอย่างการประเมินดังกล่าวได้หรือไม่?
• เขาทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพแค่ไหน (พัฒนาทีม ถ้าตำแหน่งเป็นผู้นำ)?
• คุณให้คะแนนความรู้และคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาในระดับ 10 คะแนนอย่างไร คุณยกตัวอย่างได้ไหม
• ผู้สมัครจัดการงานตรงเวลาหรือไม่? คุณยกตัวอย่างได้ไหม
• ถามผู้สมัครว่ารู้สึกอย่างไรกับการวิจารณ์และการทำงานภายใต้แรงกดดัน ถามว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่บริษัทยากเพียงใด
• ผู้สมัครประสบความสำเร็จในการตัดสินใจหรือไม่? คุณสามารถยกตัวอย่างการตัดสินใจของเขาและวิธีการตัดสินใจได้หรือไม่?
• คุณจะพาเขากลับไปทำงานหรือไม่? คุณต้องการร่วมงานกับบุคคลนี้อีกครั้งหรือไม่? คุณจะทำงานภายใต้เขาหรือไม่? ทำไมใช่หรือไม่ใช่?
• คุณประเมินลักษณะนิสัยและค่านิยมส่วนตัวของเขาอย่างไร? ทำไม?
• เขาเปรียบเทียบกับพนักงานที่เหลือในตำแหน่งเดียวกันได้อย่างไร? ทำไมมันแข็งแกร่งหรืออ่อนแอกว่า?
• คุณจะให้คะแนนประสิทธิภาพโดยรวมของผู้สมัครคนนี้ในระดับ 10 คะแนนอย่างไร ต้องใช้อะไรบ้างในการเพิ่มผลผลิตขึ้น 1 จุด?
• คุณสามารถให้คำแนะนำอะไรแก่บุคคลนี้ได้บ้าง

4. สร้างความประทับใจแรกพบที่ดี

จำไว้ว่าความประทับใจแรกสร้างขึ้นใน 5-10 วินาที จากนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะโน้มน้าวให้เกิดความประทับใจ การฝึกอบรมสำหรับนายหน้าทั้งหมดนั้นไม่ได้คำนึงถึงความประทับใจครั้งแรกของผู้สมัคร และนี่เป็นเรื่องยากจริงๆ สิ่งที่สำคัญ:

• พูดสวัสดี.
• รอยยิ้ม.
• บอกว่าคุณดีใจที่ได้พบคุณเป็นการส่วนตัว
• อย่าเงียบ บอกฉันว่าคุณชอบสำนักงาน คนที่คุณพบ ทำเครื่องหมายรายละเอียดของการตกแต่งภายใน
• ยิ้มตลอดเวลา.
• โทรหานายหน้าตามชื่อ
• รอยยิ้ม.
• รอยยิ้ม.
• รอยยิ้ม.
• ดีคุณเข้าใจ:)

5. ดื่มกาแฟ

โดยปกติกาแฟจะทำให้คุณกระฉับกระเฉงขึ้นเล็กน้อย ดังนั้นหากคุณได้รับชาหรือกาแฟในการสัมภาษณ์ ก็ให้สั่งกาแฟ ดื่มกาแฟสักแก้วก่อนสัมภาษณ์

6. ลองนึกภาพเป้าหมาย

นักกีฬาทุกคนรู้ดีว่าการมองเห็นเป้าหมายเท่านั้นที่ช่วยให้พวกเขากลายเป็นแชมป์ Arnold Schwarzenegger ในหนังสือและวิดีโอทั้งหมดของเขาพูดถึงความสำคัญของการนำเสนอว่าคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

7. หากคุณประหม่า ให้ใช้ยาระงับประสาท

หากคุณเป็นผู้ชายที่ประหม่ามากจนไม่สามารถผ่อนคลายในการสัมภาษณ์และสนทนาแบบสบายๆ ได้ ให้ใช้ยาระงับประสาท สิ่งนี้จะช่วยให้คุณผ่อนคลาย ขจัดความกังวล และเปิดโอกาสให้คุณได้สนทนาอย่างสงบ

8. ถามตัวเองว่าจะจ้างตัวเองไหม?

หลังการสัมภาษณ์ ให้ถามตัวเองด้วยคำถามนี้ ถ้าไม่เข้าใจว่าอะไรผิด การเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณคือสิ่งที่แยกคนที่ประสบความสำเร็จออกจากผู้แพ้

9.ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัทอย่างละเอียด

ใน 50% ของกรณี คำถามแรกคือ "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่งว่างของเรา" เตรียมพร้อม.

10. อ่านหนังสือล่าสุดเกี่ยวกับอาชีพของคุณที่คุณสามารถหาได้

สิ่งนี้จะให้ความรู้ที่สดใหม่แก่คุณ คุณจะมีสิ่งที่จะอวดในการสัมภาษณ์

11. เลือกเวลาที่คุณจะไม่ถูกเรียก

เมื่อพูดถึงเวลาสัมภาษณ์ ให้เลือกว่าจะไม่มีใครโทรมาเมื่อใด คุณไม่จำเป็นต้องคิดถึงการโทรที่เป็นไปได้จากเจ้านายหรือลูกค้าคนสำคัญ

12. จัดตารางสองชั่วโมงแม้สำหรับการสัมภาษณ์หนึ่งชั่วโมง

การสัมภาษณ์มักจะล่าช้า หากคุณรีบร้อน มันจะไม่นำเสนอคุณในแง่ดีที่สุด

13. เคี้ยวหมากฝรั่ง

ลมหายใจที่สดชื่นระหว่างการสัมภาษณ์คือกุญแจสู่ความสำเร็จ แต่อย่าลืมทิ้งหมากฝรั่งก่อนการสัมภาษณ์

14. ใส่นาฬิกาที่ดีที่สุดของคุณ

นาฬิกายกสถานะของบุคคลเสมอ อย่าพลาดโอกาสในการแสดงตัวหากคุณกำลังสมัครตำแหน่งสูง

15. รับประทานอาหารกลางวัน

ทางสรีรวิทยาบุคคลขึ้นอยู่กับการบริโภคอาหารในเวลาที่เหมาะสม ขณะท้องว่างเป็นเรื่องยากที่จะคิด และหากมื้อสุดท้ายผ่านไปนาน ความเครียดและความเครียดก็อาจทำให้ปวดหัวได้

16.ตอบตัวเองเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำถามเกี่ยวกับค่าจ้าง

ตอบคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับเงินเดือนในอนาคตของคุณ:

• ระดับเงินเดือนที่คุณต้องการคืออะไร?
• ค่าแรงขั้นต่ำของคุณคืออะไร?
• ระบุระดับด้านล่างที่คุณยังไม่พร้อมที่จะพิจารณา
• และหากคุณได้รับข้อเสนอน้อยกว่านี้ คุณจะยอมรับข้อเสนอภายใต้เงื่อนไขใด

จำเป็นต้องถามคำถามก่อนที่ผู้สมัครจะเริ่มปฏิเสธอย่างมั่นใจหากได้รับข้อเสนอที่มีจำนวนนี้

17. ตัดสินใจว่าแรงจูงใจของคุณคืออะไร

หนึ่งในคำถามหลักที่นายหน้าต้องการค้นหา: แรงจูงใจของคุณคืออะไร นายหน้าต้องการทำความเข้าใจ:

• คุณจะยอมรับข้อเสนองานของเขาถ้าเขากำหนด
• คุณจะทำงานให้กับบริษัทอย่างน้อย 2-3 ปี
• คุณจะแก้ปัญหาที่คุณจะต้องเผชิญเมื่อคุณต่อสู้เพื่อตำแหน่งของคุณ

18. ยิ้ม

สิ่งเดียวที่คุณควรจำจากบทความนี้คือความต้องการรอยยิ้มที่จริงใจและทันเวลาของคุณในการสัมภาษณ์

19. ใส่เสื้อผ้าตัวโปรด

ในการสัมภาษณ์ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับตัวเองตั้งแต่แรก สิ่งนี้ถูกส่งไปยังนายหน้าและเขาก็สร้างความประทับใจ ดังนั้น คุณจึงต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้รู้สึกสบายตัวเป็นอย่างยิ่ง

เสื้อผ้าตัวโปรดเป็นองค์ประกอบหนึ่งของความสบายของคุณ แน่นอนว่าต้องปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย แต่ถ้าการเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากมันทำให้คุณสบายใจขึ้นก็คุ้มค่าที่จะทำ

20. อาบน้ำตอนเช้า

ทำให้ศีรษะของคุณสะอาดในระหว่างการสัมภาษณ์ ทั้งในผู้ชายและผู้หญิง นอกจากนี้คุณควรรู้สึกสดชื่น และแน่นอนเสื้อผ้าและผ้าลินินที่สะอาด

21. มาถึงใน 30 นาที

แม้ว่าคุณจะมั่นใจ 100% ว่าคุณจะมาทันเวลา แต่ก็ควรมาก่อนเวลาเสมอ เดินไปรอบ ๆ สำนักงานรอที่แผนกต้อนรับ ทำความคุ้นเคยกับสถานที่สงบสติอารมณ์

22. อ่านหนังสือก่อนสัมภาษณ์

หนังสือมืออาชีพที่ดีจะช่วยฟื้นฟูจิตใจของคุณและให้แนวคิดในการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมกับคุณ

23. ฟังสิ่งที่นายหน้าต้องการรู้

ตั้งใจฟังคำถามที่เจ้าหน้าที่สรรหาถามอย่างถี่ถ้วน พยายามทำความเข้าใจจากคำถามว่าต้องการคำตอบนานแค่ไหนและมีรายละเอียดมากเพียงใด และต้องเน้นอะไรในคำตอบนั้น

24. ฟิตเหมือน NLP มาอยู่ในเรโซแนนซ์

ปรับให้เข้ากับจังหวะการพูด เสียงทุ้มของคู่สนทนา ใช้ท่าทางที่คล้ายกัน (แต่อย่าคัดลอก) ใช้คำที่นายหน้าใช้และคำสแลงของเขา

25. เรียนรู้เกี่ยวกับการแต่งกาย

อย่าลืมสอบถามเรื่องการแต่งกายของบริษัท หากมีข้อสงสัย นี้จะช่วยให้คุณไม่เมา

26. ไปร้านทำผม

หลายคนประเมินค่ารูปลักษณ์ของตัวเองสูงไป โดยเฉพาะผมของพวกเขา โดยเฉพาะผู้ชาย ฉันขอแนะนำให้ไปร้านทำผมถ้าคุณไปที่นั่นเมื่อ 2-3 สัปดาห์ที่แล้ว

27. ร็อค

แกว่งอย่างจริงจัง กีฬาหนักช่วยเพิ่มการผลิตฮอร์โมนเทสโทสเตอโรนซึ่งเป็นฮอร์โมนแห่งความมั่นใจ เป็นผู้ที่จะช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นในการสัมภาษณ์

28. ระบุ 50 ความสำเร็จของคุณ

ไม่ใช่ทุกคนที่จำความสำเร็จของพวกเขาได้และพร้อมที่จะบอกชื่อพวกเขาอย่างเป็นธรรมชาติในการสัมภาษณ์ แต่นี่คือสิ่งที่นายหน้าต้องการทราบเกี่ยวกับคุณ - สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้

29. อธิบายวิสัยทัศน์ของคุณในอนาคต

นี่คือที่ที่คุณควรคิดให้รอบคอบ

ต้องการทราบว่าคุณมองเห็นอนาคตอย่างไร ผู้สรรหาจะเปรียบเทียบวิสัยทัศน์และความสามารถของบริษัทเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณกำลังอยู่ในระหว่างดำเนินการหรือไม่

ทำความเข้าใจด้วยตัวคุณเองว่าคุณต้องการอะไรจากตัวเองในอนาคต และคุณจะมีบางอย่างที่จะบอกนายหน้า

30. รับการรับรอง

ปัจจุบันอาชีพส่วนใหญ่ต้องการการรับรอง (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL และอื่นๆ) ใบรับรองทั้งหมดเหล่านี้จะแสดงชุดความรู้ขั้นต่ำแก่นายหน้าทันที และช่วยให้คุณเริ่มต้นเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ

31. ทำความสะอาดเครือข่ายโซเชียลของคุณ

ใช่ ยิ่งตำแหน่งสูงและจริงจังมากเท่าไร โอกาสที่ผู้สรรหาจะมองหาคุณบนเครือข่ายสังคมก็จะยิ่งสูงขึ้น ตรวจสอบสิ่งที่คุณโพสต์ที่นั่น

32. เข้าห้องน้ำ

มันเป็นเรื่องธรรมดา แต่ถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์คุณมีความปรารถนา คุณจะรีบเร่งและเริ่มทำผิดพลาด

33. เรียนรู้ที่จะตอบคำถามของ Google

เดี๋ยวนี้ เป็นการดีที่จะดุนายหน้าสำหรับคำถามที่ "โง่" ในเวลาเดียวกัน ไม่มีใครคิดว่าทำไมนายหน้าถึงถามพวกเขา

ลองเรียงลำดับคำถามดังกล่าว ฉันพบของสดบางส่วน:

สิ่งที่พวกเขาถาม / สำหรับตำแหน่งที่ถามคำถาม	สิ่งที่พวกเขาต้องการประเมิน
"บอก 10 สิ่งผิดปกติที่คุณสามารถทำได้จากกล่องดินสอ" - ผู้ช่วย Google	ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถที่จะไม่ยอมแพ้หากคำตอบไม่ชัดเจน
“คุณจะแก้ปัญหาอย่างไรถ้าคุณเกิดบนดาวอังคาร” - นายหน้าที่ Amazon	การคิดอย่างมีตรรกะ ความสามารถในการค้นหาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ความสามารถในการค้นหาความเสี่ยงและกำจัดมัน
"วิธีทำลายนาฬิกาที่สร้างสรรค์ที่สุดคืออะไร" - ฝึกงานที่ Apple	ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถที่จะไม่ยอมแพ้หากคำตอบไม่ชัดเจน
"ถ้าคุณเป็นป้ายบอกทาง คุณจะเลือกอันไหน" - ตัวแทนจำหน่ายที่ Pacific Sunwear	ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการมองเห็นสิ่งที่ไม่เป็นมาตรฐานในมาตรฐาน
“ท็อปหมุนอยู่บนโต๊ะ คุณมีพินบ้าง รู้ได้อย่างไรว่าหันไปทางไหน” - วิศวกรพัฒนาที่ Microsoft	ลอจิก ความรู้เบื้องต้นทางฟิสิกส์ ความคิดสร้างสรรค์
“มีจุดขาวดำจำนวนอนันต์บนเครื่องบิน พิสูจน์ว่าระยะห่างระหว่างจุดขาวดำมีค่าเท่ากับหนึ่ง" - นักวิเคราะห์เทคโนโลยีที่ Goldman Sachs	ปัญหาไม่ชัดเจนทั้งหมด เนื่องจากไม่ได้ระบุหน่วยการวัด ผู้สมัครคาดว่าจะเริ่มถามคำถามชี้แจง คิดวิเคราะห์
“มีถุงที่บรรจุเอ็นสตริง คุณดึงปลายเชือกออก หลังจากนั้นมัดที่สองเข้าด้วยกัน ทำซ้ำจนกว่าเชือกในกระเป๋าจะหมด คุณจะได้กี่ลูป?” - ฝึกงานในหน่วยธุรกิจ Facebook	ความรู้พื้นฐานทางคณิตศาสตร์
“ลองนึกภาพผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ยังไม่มีอยู่จริง แต่สามารถเปลี่ยนแปลงการรับรู้ของผู้คนที่มีต่อโลกได้ คุณจะขายมันได้อย่างไร" - นักวิเคราะห์การตลาดระหว่างกาลที่ JP Morgan	ทำความเข้าใจพื้นฐานของการตลาด (ส่วนประสมการตลาด, USP)
“คุณต้องออกแบบโทรศัพท์สำหรับคนหูหนวก คุณจะทำสิ่งนี้ได้อย่างไร" - Product Manager ที่ Google	ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน การคิดอย่างมีตรรกะ ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถที่จะก้าวข้ามไปได้
ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ - นายหน้าทวิตเตอร์	การทดสอบการวิจารณ์ตนเองและแรงจูงใจ
“คุณต้องออกแบบลิฟต์ จะเป็นอย่างไร" - ฝึกงานที่ Microsoft	ความสามารถในการถามคำถามเพิ่มเติม การปฐมนิเทศธุรกิจและผู้ใช้
“ยักษ์โจมตีหมู่บ้านและจับคนแคระได้ 10 คน พระองค์ทรงเรียงพวกมันไว้สูงโดยเริ่มจากต่ำสุด ยักษ์สุ่มสวมหมวกขาวดำให้กับโนมส์แต่ละตัว แต่ละคนเห็นทุกคนยืนอยู่ข้างหน้าแต่ไม่อยู่ข้างหลัง ยักษ์ผลัดกันโดยเริ่มจากคนที่สูงที่สุด ถามคนแคระเกี่ยวกับสีหมวกของพวกเขา ถ้าเขาเดาผิด ยักษ์จะฆ่าเขา คนแคระที่ยืนอยู่ข้างหลังเขาไม่เข้าใจว่าเพื่อนบ้านตายแล้วหรือไม่ ก่อนแจกจ่ายหมวก ยักษ์ให้พวกคนแคระเริ่มต้นและเปิดโอกาสให้พวกเขาพูดคุยถึงการกระทำของพวกเขา คนแคระควรเลือกใช้กลยุทธ์ใดในการทำให้สิ่งมีชีวิตจำนวนน้อยที่สุดตาย? พวกโนมส์ต้องตายอีกกี่คนถึงจะอยู่รอดได้" - วิศวกรควบคุมคุณภาพอัตโนมัติใน BitTorrent	ตรรกะ การวิเคราะห์ คณิตศาสตร์ การหาทางออกที่เหมาะสมที่สุด
"ตั้งชื่อผลิตภัณฑ์ Microsoft ให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้" - ผู้ช่วยที่ปรึกษาที่ Microsoft	ความรู้สายผลิตภัณฑ์ ความสนใจของผู้สมัครในการทำงานให้กับ Microsoft
“ต้นไม้ไบนารีนี้เป็นกระจกเงาของมันเองหรือ” - วิศวกรซอฟต์แวร์บน Twitter	พื้นฐานของการเขียนโปรแกรม
"คุณจะตัดเค้กออกเป็นแปดชิ้นเท่า ๆ กันได้อย่างไร" - ฝึกงานในแผนกการลงทุนที่ AIG	ลอจิก
"เครื่องบินมีน้ำหนักเท่าไหร่?" - นักวิเคราะห์การดำเนินงานที่ Goldman Sachs	ความสามารถในการคำนวณจากข้อมูลที่ไม่ชัดเจน
"คุณจะอธิบายไดนาโมมิเตอร์กับเด็กอายุแปดขวบได้อย่างไร" - ช่างเทคนิคที่เทสลา มอเตอร์ส	ความสามารถในการลดความซับซ้อนของคำอธิบายของกลไกที่ซับซ้อน ความสามารถในการคิดอย่างง่าย
“คุณเชื่อในพลังที่สูงกว่าไหม” - พ่อค้าที่ PepsiCo	แนวทางปรัชญาสู่ชีวิต
“คุณคำนวณการชนกันของทรงกลมที่เคลื่อนที่สองอันได้อย่างไร? หาคำตอบโดยใช้ทั้งสมการทางคณิตศาสตร์และอัลกอริธึม" - Software Engineer ที่ Electronic Arts	ความรู้ทางคณิตศาสตร์และอัลกอริทึม
"คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพอากาศเลวร้ายตลอดทั้งปี" - ผู้ทดสอบที่ MTD Products	ทนต่อความเครียด

»

กล่าวโดยสรุป นายหน้าจะถามคำถามเหล่านี้เพื่อไม่ให้ถามแบบตัวต่อตัว: "คุณฉลาดไหม", "คุณเป็นมิตรกับคณิตศาสตร์หรือไม่" ฯลฯ นอกจากนี้ คำถามเช่นนี้ทำให้การสัมภาษณ์น่าสนใจขึ้นเล็กน้อย

34. คิดถึงงานอดิเรกของคุณ

คำถามสัมภาษณ์ที่โง่ที่สุดคือคำถามงานอดิเรก แต่นายหน้าต้องการทราบเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบุคคล ไม่ใช่พนักงาน ดังนั้น คำถามแรกที่เข้ามาในหัวคืองานอดิเรกของคุณ เตรียมตอบไว้ก่อน

35. เขียนจดหมาย ขอบคุณและแสดงสิ่งที่คุณสามารถทำได้

หลังจากสัมภาษณ์เขียนจดหมาย ขอบคุณสำหรับคำเชิญ ลองนึกถึงสิ่งที่คุณจะแสดงเกี่ยวกับตัวคุณได้ อาจเป็นการนำเสนอ กลยุทธ์ที่พัฒนาขึ้นก่อนหน้านี้ หรืออย่างอื่น สิ่งนี้จะเตือนนายหน้าถึงคุณ แสดงความสนใจ และนี่เป็นโอกาสที่จะแสดงตัวอย่างงานของคุณเสมอ แน่นอน จำ NDA ไว้และอย่าส่งข้อมูลที่เป็นความลับ

36. ควบคุมเวลาด้วยตัวเอง

นายหน้ามักจะไม่ว่างและสามารถลืมเกี่ยวกับกำหนดเวลา ไม่เป็นไรถ้าในวันที่นัดหมายเมื่อนายหน้าควรจะตอบคุณ คุณโทรหาเขาเมื่อสิ้นสุดวันและค้นหาสถานะ

37. บอกฉันเกี่ยวกับข้อเสนออื่น ๆ

หากคุณมีข้อเสนองานอื่นๆ และพวกเขาค่อนข้างจะเป็นจริง บอกนายหน้าเกี่ยวกับพวกเขา นายหน้าต้องเข้าใจว่าเขาควรจะรีบขึ้น

38. ต่อรอง

หากคุณไม่พอใจกับเงินเดือนที่เสนอ ให้ขอเพิ่ม (ถ้าคุณมีเหตุผลและมีโอกาสทำเช่นนั้น) อย่าปฏิเสธข้อเสนอทันทีโดยบอกว่าน่าสนใจ แต่คุณต้องพิจารณาค่าตอบแทนใหม่

39. ระบุชื่อผู้รับสมัคร

จำชื่อนายหน้าและเรียกเขาตามชื่อเสมอ

40. ทดลองสินค้าของบริษัท

อย่าลืมลองผลิตภัณฑ์ (ถ้าเป็นไปได้) ที่บริษัทผลิต หากคุณเคยลองใช้มาก่อน ให้ศึกษาอย่างละเอียด

41. ปิดโทรศัพท์มือถือของคุณ

ปิดโทรศัพท์ของคุณก่อนการประชุม หากในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณคาดว่าจะมีการติดต่อที่สำคัญ ให้จัดตารางการประชุมใหม่อีกครั้ง มิฉะนั้น การประชุมนั้นไม่มีประโยชน์ เนื่องจากการรับสายระหว่างการสัมภาษณ์ถือเป็นความล้มเหลวในทันที

42. เป็นตัวของตัวเองอย่าพยายามดึงรองเท้าของคนอื่น

ผู้สรรหา หากพวกเขาอยู่ในอาชีพนี้มานานกว่าสามปี ให้มองเห็นผู้สมัครที่พยายามแสร้งทำเป็นไม่ใช่คนที่พวกเขาเป็นทันที

43. พูดถึงประสบการณ์ เชื่อมต่อกับพันธกิจและเป้าหมายระดับโลกของบริษัท

อย่าคิดในบริบทของงานของคุณ แต่ให้นึกถึงบริบทว่างานนั้นมีประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร เชื่อมโยงความสำเร็จของคุณเข้ากับความสำเร็จของบริษัท

44. พักฟื้นก่อนสัมภาษณ์

นอนหลับให้สบาย ไปเล่นโยคะ กินอาหารอร่อย ซื้อของขวัญให้ตัวเอง - ทำอะไรที่จะช่วยให้คุณฟื้นตัวและยกระดับความสุขของคุณ

45. ทำตัวดีๆ

อย่าบ่นเกี่ยวกับงานหรือเจ้านายในอดีตของคุณ จงมองในแง่ดี

ไม่มีใครอยากจ้างผู้แพ้

ข้อเสียที่คุณเล่าเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาจะมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับบุคคลของคุณโดยเฉพาะ ดังนั้น แม้ว่าคุณจะทำงานในนรก ให้โฟกัสในด้านบวก (เป็นบริษัทที่อบอุ่นและตลก)

46. ทำให้นายหน้าทางอารมณ์

พยายามใช้วลีทางอารมณ์ อ่านบทความนี้เกี่ยวกับวิธีการเป็นผู้นำทางอารมณ์

47. มองหาสิ่งที่เหมือนกันกับผู้สัมภาษณ์

ผู้คนมีความสนใจร่วมกัน ใส่ใจในรายละเอียด บางทีคุณอาจมี iPhone เครื่องเดียวกันหรือชอบตกปลาด้วยกัน หากในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณพบบางสิ่งที่เหมือนกัน ให้ความสนใจ ถามคำถามเพิ่มเติม ซึ่งจะทำให้การติดต่อของคุณเป็นส่วนตัวมากขึ้น

48. แสดงการรับรู้ภายนอก

หากคุณมีการยืนยันการยอมรับจากภายนอก (คุณเข้าสู่ 20 อันดับแรกของอาชีพที่ดีที่สุด พูดในที่ประชุม เขียนบทความ) - บอกฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ไม่ต้องเน้นมากสิ่งนี้จะเพิ่มความเป็นมืออาชีพของคุณในสายตาของนายหน้า ไม่ใช่ว่าผู้สมัครทุกคนจะสามารถอวดสิ่งนี้ได้

49. ขอบคุณนายหน้า ให้คำชม

นายหน้าไม่ใช่อาชีพที่ง่าย เพราะจากการสัมภาษณ์หลายสิบคน เขาจ้างคนหนึ่ง และอีกเก้าคนเกลียดเขาอย่างแรง เพราะเขาไม่เห็นพรสวรรค์ในตัวเขา พวกเขาถูกเรียกว่าชื่อติดอยู่ในข้อผิดพลาดใด ๆ คำพูดที่สุภาพจากคุณ การชมเชยพฤติกรรมของเขาในการสัมภาษณ์ คำถาม และเรื่องอื่นๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมาก

50. ชื่นชมนายหน้าที่จ้างคุณ

และที่สำคัญที่สุด คือ อย่ามีภาพลวงตาว่านายหน้าไม่มีความหมายอะไรเลย ว่าคุณเท่จนเจ้านายพาคุณไปทำงาน เป็นนายหน้าที่ตัดสินชะตากรรมของคุณ เขาแสดงประวัติย่อของคุณต่อเจ้านายของคุณและขายสิทธิ์ให้คุณ เขาช่วยคุณ จำสิ่งนี้ไว้เมื่อคุณทำงานกับเขาและขอบคุณในเบื้องต้น