ตำนานที่ทำลายอาชีพของคนรุ่น YAYA

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

Lifehacker ตีพิมพ์บทความที่อุทิศให้กับคนรุ่น YAYA - คนหนุ่มสาวอายุ "20 ขึ้นไป" กล่าวว่ามีเพียง 60% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลเท่านั้นที่กระตือรือร้นที่จะทำงานที่ยากลำบากและมีความต้องการสูง

ในขณะเดียวกันในปี 2020 คนรุ่นนี้มีสัดส่วน 50% ของกำลังคน จากข้อมูลของ PwC มีเพียง 22% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ต้องการเรียน ในขณะที่ 65% ของพวกเขาต้องการมีการเติบโตของอาชีพที่มั่นคง และ 59% ต้องการเงินเดือนที่สูง แต่ที่สำคัญที่สุด ผู้แทนรุ่น Y ส่วนใหญ่ (91%) มั่นใจว่าพวกเขาจะมีชีวิตที่ดีกว่าพ่อแม่

ต่อไปนี้เป็นตำนานแปดประการที่จะทำลายอาชีพของมืออาชีพรุ่นใหม่หากพวกเขาเชื่อในพวกเขา

ความเชื่อที่ 1. เมื่อคุณอายุ 20 ปี คุณไม่สามารถวางแผนอะไรบางอย่างได้

รถยนต์เจเนอเรชัน Z ของรัสเซียได้ประสบกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่มาแล้วสองครั้ง - วิกฤตการณ์ในปี 2541 และปี 2551-2553 ในทางกลับกัน คนรุ่นมิลเลนเนียลเติบโตขึ้นมาบนภูเขาไฟแห่งความไม่มั่นคง ในยุค 90 การว่างงาน การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายอย่างต่อเนื่อง ไม่น่าแปลกใจเลยที่การวางแผนอนาคตสำหรับทั้งคู่ดูเหมือนจะเป็นการเสียเวลา เพราะทุกสิ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกเมื่อ

และเปล่าประโยชน์ เนื่องจากมันอยู่ที่ 20 กับผมหางม้าซึ่งเป็นรากฐานของชีวิตในอนาคตทั้งหมด การเลือกว่าจะเรียนที่ไหน อาศัยอยู่ที่ไหน และคนแบบไหนที่จะอยู่ด้วย ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะเป็นใครในวัย 30 ปี

ตำนานที่ 2 คุณต้องเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการ

คนรุ่นมิลเลนเนียลหลายคนเชื่อว่าก่อนจะได้งาน คุณต้องเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ ในขณะเดียวกัน การค้นหา "อาชีพในอุดมคติ" สามารถดำเนินต่อไปได้หลายปี

ในขณะเดียวกัน ผู้มีชื่อเสียงและประสบความสำเร็จหลายคนในวัยเยาว์ก็ไม่ได้ดูหมิ่นงานใดๆ ตัวอย่างเช่น ในวัยหนุ่ม แบรด พิตต์ สามารถทำงานเป็นคนขับรถ พนักงานส่งของเฟอร์นิเจอร์ และแม้กระทั่งคนขายของในร้านอาหารที่สวมชุดไก่

แม้แต่งานที่ "ไม่เหมาะสม" ที่สุดก็คือประสบการณ์ส่วนตัวของคุณ ซึ่งจะมีประโยชน์ในอนาคตอยู่ดี

ความเชื่อที่ 3 ทำอะไรก็ได้

เยาวชนไร้เดียงสา เมื่ออายุ 20 ดูเหมือนว่าโลกทั้งใบอยู่ใกล้แค่เอื้อมและคุณจะทำอะไรก็ได้ นี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด

คนรุ่นมิลเลนเนียลถูกจำกัดด้วยความรู้และทักษะ (จนถึงตอนนี้) นอกจากนี้ ความเป็นไปได้ที่ "ไม่มีที่สิ้นสุด" มักถูกบังคับให้ต้องเร่งรีบจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง เพราะคุณต้องการลองทุกอย่างด้วยตัวเอง

การทำสิ่งที่คุณต้องการหมายถึงการเลือกพื้นที่ใด ๆ และไม่ต้องเสียเวลาหลายสิบโดยไม่ต้องเจาะลึกเข้าไปในส่วนใดในตอนท้าย

ความเชื่อที่ 4 งานในอุดมคติคืองานอดิเรก

คำว่า "งาน" ทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ไม่น่าพอใจในคนอายุประมาณยี่สิบปี: การทำงานหนักในสำนักงานทุกวันด้วยการตื่นนอนตอน 6 โมงเช้าและเจ้านายที่โกรธจัด ดังนั้นคนรุ่นมิลเลนเนียลจึงใฝ่ฝันที่จะเป็น "ศิลปินอิสระ" มากขึ้นเรื่อยๆ โดยเปลี่ยนงานอดิเรกเป็นธุรกิจ

แต่พวกเขาลืมไปว่าธุรกิจใดๆ (แม้แต่บางสิ่งที่ "ไร้สาระ" อย่างธุรกิจการสร้างแบบจำลอง) เป็นงานหนัก การจะประสบความสำเร็จคุณต้องทำงานหนัก ยิ่งไปกว่านั้น งานอดิเรกมักจะไม่ได้ผลกำไร และบางงานอดิเรกก็หาเงินไม่ได้เลย

ความเชื่อที่ 5. ฉันมีเวลาเหลือเฟือ

เด็กวัย 30 ปีหลายคนเรียนที่มหาวิทยาลัยร่วมกับเรา เมื่อวานเป็นเด็กนักเรียน เห็นได้ชัดว่าพวกเขาให้การเรียนรู้ยากขึ้นมาก: พวกเขาต้องถูกฉีกขาดระหว่างงาน ครอบครัว และการบรรยาย ในการสนทนาส่วนตัว หนึ่งในนั้นยอมรับว่าเสียใจที่เขาไม่ได้รับการศึกษาตอนอายุ 20 ปี

Generation Y เชื่อว่าพวกเขามีรถไฟแห่งเวลา พวกเขามักจะละทิ้งบางสิ่งบางอย่างในภายหลัง พวกเขารีบร้อนที่จะเติบโต แต่ไม่รีบร้อนที่จะทำ แต่ถึงแม้เวลา 20 ปีจะมีจำกัด เพราะในอีก 10 ปีข้างหน้า คุณต้องมีเวลาทำ (เรียนรู้ พยายาม เยี่ยมชม ประสบการณ์) ให้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้

ความเชื่อที่ 6. ฉันไม่ชอบงาน - ลาออก

คนรุ่นมิลเลนเนียลมักอวดดีและหุนหันพลันแล่น พวกเขาพร้อมที่จะชูนิ้วกลางในยามลำบากครั้งแรกและออกจากงานไปกระแทกประตู แต่ก่อนตัดสินใจเช่นนั้น คุณต้องถามตัวเองสองสามคำถามก่อน:

• ทำไมฉันไม่ชอบงานของฉัน
• ฉันทำทุกอย่างถูกต้องหรือไม่?
• ทำไมฉันถึงรับตำแหน่งนี้

นอกจากนี้ ให้วิเคราะห์ว่าคุณมีเงินออมเพียงพอที่จะตกงานชั่วคราวและไม่นั่งทับคอพ่อแม่หรือไม่

ตำนานที่ 7หนีจากบอสตัวร้ายโดยไม่หันหลังกลับ

คนรุ่น YAYAA เกลียดการถูกบอกเล่า โดยเฉพาะเจ้านาย โดยเฉพาะเจ้านายที่ไม่ดี เด็กชายและเด็กหญิงอายุ 20 ปีหลายคนเชื่อว่าพวกเขาเข้าใจบางสิ่งดีกว่าคนอื่น ดังนั้นจึงไม่ตั้งใจที่จะทนต่อการกดขี่ของเจ้านาย

ในขณะเดียวกัน การทำงานในบริษัทบางแห่งสามารถให้เงิน ประสบการณ์ และสายสัมพันธ์มากมายจนเจ้านายที่ดังหรือจู้จี้จุกจิกไม่คุ้มที่จะให้ความสนใจ นอกจากนี้ ไมเคิล สก็อตต์ หนึ่งในตัวละครหลักในซีรีส์เรื่อง The Office ยังเป็นตัวละครที่อ่อนน้อมถ่อมตน หลังจากเตรียมการเช่นนี้ คุณจะเอาตัวรอดในทุกทีม

ความเชื่อที่ 8 ฉันสมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุด

"เกมเมอร์" มักมีความคาดหวังสูงเกินไป พวกเขาเชื่อว่างานควรปรับให้เข้ากับพวกเขา ไม่ใช่เพื่อให้ทำงานได้ ท้ายที่สุดพวกเขาสมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุด!

อันที่จริง นายจ้างไม่ใช่พ่อแม่หรือพี่เลี้ยง พวกเขาไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงานสำหรับพนักงานอายุ 20 ปีทุกคน หากทุกอย่างได้รับการจัดระเบียบภายใต้กรอบของกฎหมาย