ทำไมคนรุ่นมิลเลนเนียลถึงอยากทำงานเอง

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

คนรุ่นมิลเลนเนียลคือคนหนุ่มสาวซึ่งปัจจุบันเป็นประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม คนเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่ต้องการทำงาน "ให้ลุง" แต่ต้องการสร้างธุรกิจของตัวเอง อ่านว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้นและวิธีดึงดูดคนรุ่นมิลเลนเนียลให้เข้ามาทำงานในบทความนี้

Tomas Chamorro-Premuzic ฉันแน่ใจว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ต้องการทำงานตามเงื่อนไขของตนเอง โดยไม่มีเจ้านายผู้น้อยคอยควบคุมทุกขั้นตอน

เป็นเวลา 15 ปีแล้วที่ฉันได้สอนนักเรียนและเฝ้าดูแผนการทางอาชีพของพวกเขาเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก จนถึงปี 2000 พวกเขาพยายามทำงานในบริษัทขนาดใหญ่เช่น และ จากนั้นพวกเขาก็เริ่มสนใจบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Apple, Google และ Facebook

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแฟชั่นใหม่ที่สามารถบดบังทุกสิ่งทุกอย่างได้ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานเพื่อตัวคุณเอง เพื่อสร้างธุรกิจของคุณเอง

อาชีพอิสระดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามากในหมู่คนหนุ่มสาว หลายคนลาออกจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย ปฏิเสธที่จะทำงาน "ให้อา" และเริ่มสร้างธุรกิจของตนเอง ตามข้อมูลของธนาคารโลก 30% ของประชากรสามารถทำงานเพื่อตนเองได้ แม้แต่ในเศรษฐกิจขั้นสูง ซึ่งมีโอกาสในการทำงานมากมาย ผู้คนจำนวนมากขึ้นที่เริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง

แม้ว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจะคิดเป็น 75% ของประชากรวัยทำงานภายในปี 2568 พวกเขาจะไม่มีวันเป็นพนักงานตามความหมายที่แท้จริง จากสถิติพบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ค่อยอยู่ในงานเดียวนานกว่าสามปี ดังนั้นมีแนวโน้มว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจะทำงานเพื่อตัวเองโดยเฉพาะ

เรามาดูกันว่าทำไมแนวโน้มนี้จึงปรากฏขึ้น

คนรุ่นมิลเลนเนียลให้ความสำคัญกับเสรีภาพและความสมดุลระหว่างชีวิตและงานมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ

ทำไม? นี่ไม่ได้หมายความว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลสนใจสภาพความเป็นอยู่ที่กลมกลืนกันมากกว่าคนอื่นๆ หรือพวกเขากำลังต่อสู้เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต เป็นไปได้มากว่าพวกเขามีความเห็นแก่ตัวและเป็นอิสระมากกว่าดังนั้นจึงไม่ต้องการทำตามกฎ

Jean Twenge ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยซานดิเอโก ได้สำรวจคนรุ่นมิลเลนเนียลมากกว่าหนึ่งล้านคน และพบว่าความรู้สึกเช่นการเห็นคุณค่าในตนเอง ความนับถือตนเอง และการหลงตัวเองเป็นสิ่งที่แพร่หลายในหมู่คนหนุ่มสาว

แน่นอนว่านี่คือสิ่งที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการเลือกจ้าง เมื่อคุณทำงานด้วยตัวเอง คุณไม่มีเจ้านาย ซึ่งเป็นโอกาสที่ดึงดูดใจมากสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ให้ความสำคัญกับเสรีภาพและความเป็นอิสระ

ตามสถิติ คนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองทำงานมากขึ้นและมีรายได้น้อยลง หากคุณต้องการรักษาสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีที่สุด ให้คิดให้รอบคอบก่อนเริ่มธุรกิจของคุณเอง

คนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะมองข้ามความยากลำบากที่มาพร้อมกับการเป็นผู้ประกอบการ

ในอีกด้านหนึ่ง พวกเขาคิดว่ามันง่ายที่จะเลียนแบบสตีฟจ็อบส์และมาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก: สิ่งที่คุณต้องทำคือเกลียดวิทยาลัยและรู้สึกว่า "ไม่อยู่" แล้วคุณจะได้รับการรับรองความสำเร็จของผู้ประกอบการ

ในขณะเดียวกัน คนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ได้คำนึงถึงความสามารถพิเศษและการทำงานหนักที่ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จระดับเมกะมี ในท้ายที่สุด ผู้ที่เหนือมนุษย์เช่นนั้นเป็นข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์ แม้แต่ "ปาฏิหาริย์ของธรรมชาติ"

ในทางกลับกัน คนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะประเมินความสามารถของตนสูงเกินไปมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ คนส่วนใหญ่บนโลกนี้มีความมั่นใจมากเกินไป แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลทำได้ดีกว่าทุกคน เหนือสิ่งอื่นใด คนรุ่น Gen Y มักจะประเมินความคิดสร้างสรรค์สูงเกินไป: พวกเขาสามารถพิจารณาความคิดที่ล้ำสมัยและสร้างสรรค์ของพวกเขาเองที่ค่อนข้างธรรมดา

แม้ว่าสังคมจะได้รับประโยชน์ก็ต่อเมื่อการประกอบการยังคงเติบโตและพัฒนาต่อไป เราต้องให้ความรู้แก่คนรุ่นมิลเลนเนียลเกี่ยวกับข้อเสียของการเป็นผู้ประกอบการและความสามารถของพวกเขาเอง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำเช่นนี้ในกรณีที่คนหนุ่มสาวไม่มีพรสวรรค์และการทำงานหนักที่ชัดเจน

ทำอย่างไร? บางทีเราแค่ต้องซื่อสัตย์กับคนรุ่นมิลเลนเนียล: ให้คำติชมอย่างเต็มที่แก่พวกเขา อย่าปิดบังคำวิจารณ์ที่สะสมไว้กับพวกเขา และที่สำคัญที่สุด อย่าใช้ความสามารถเกินจริงของพวกเขา

ปัจจุบันบริษัทยักษ์ใหญ่ถูกมองว่าโลภ องค์กร และไม่สร้างสรรค์ - จึงไม่ถือว่าเป็นสถานที่ที่น่าทำงานอีกต่อไป

เป็นเรื่องแปลกเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทรุ่นใหม่ๆ เหล่านี้ส่วนใหญ่เริ่มวางตำแหน่งตัวเองให้เป็นสถานที่ในการพัฒนาความสามารถและสร้างรายได้ที่ดี

นายจ้างสามารถเรียนรู้บทเรียนที่ดีจากสิ่งนี้:

เพื่อดึงดูดคนรุ่นมิลเลนเนียล คุณต้องทำให้ชัดเจนว่าพวกเขาจะทำงานให้บริษัทที่ประสบความสำเร็จและมีนวัตกรรมและสร้างรายได้มหาศาล

ความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน แต่หลังจากที่บริษัทยักษ์ใหญ่จำนวนมากเติบโตขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของคนรุ่นมิลเลนเนียล คนรุ่นเจเนอเรชั่นวายก็รู้สึกว่าถูกโกง เวลาจะบอกได้ว่า Google, Facebook และ Amazon จะประสบความสำเร็จในการฟื้นฟูชื่อเสียงเก่าของตนหรือไม่ หรือหากพวกเขาจะถูกแทนที่โดยบริษัทรุ่นใหม่ที่จะเข้าใจคนรุ่นมิลเลนเนียลและติดต่อกับ Generation Y ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้

กล่าวโดยสรุป คนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ต้องการทำงานเพื่อตนเองมากนักเนื่องจากไม่ต้องการทำงานให้ผู้อื่น พวกเขาเชื่อว่า "ลุง" จะจำกัดความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา พวกเขาต้องการความสำเร็จและต้องการรู้สึกเหมือนพวกเขาประสบความสำเร็จทุกอย่างด้วยตัวเอง

ธุรกิจของตัวเองสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นกลยุทธ์การเอาตัวรอด เนื่องจากพวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงงานที่น่าเบื่อและน่าเบื่อ และต้องการใช้แผนการทะเยอทะยานของพวกเขา

คนรุ่นเก่า เช่น Generation Y เบื่อหน่ายกับงานแบบเดิมๆ รับงานฟรีแลนซ์ หรือเริ่มธุรกิจของตัวเอง

เหตุผลที่สำคัญที่สุดสำหรับเรื่องนี้ก็คือพวกเขามีประสบการณ์ด้านลบ พวกเขาได้ดื่มด่ำกับความยากลำบากในการทำงาน "เพื่อคุณลุง" อย่างเต็มที่ เราเรียกพวกเขาว่า "ผู้ประกอบการที่จำเป็น" แต่เพียงเพราะความจำเป็นของพวกเขาคือวัตถุประสงค์อย่างแท้จริง

และไม่มีใครมีสิทธิ์ตัดสินคนรุ่นมิลเลนเนียลเมื่อพยายามทำแบบเดียวกัน