วิธีสร้างทีมในฝัน: เคล็ดลับสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

วิธีการสร้างตำแหน่งว่างไม่ว่าจะจำเป็นต้องเปิดเผยเงินเดือนและคู่แข่งสามารถช่วยได้อย่างไร เราจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรบน hh.ru หากคุณมีธุรกิจขนาดเล็ก

ทุก ๆ เดือน มีการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างใหม่ครึ่งล้านบน hh.ru ซึ่งมีผู้ใช้ 18,000 คนดู และจำนวนการตอบสนองตลอด 19 ปีของการให้บริการได้เกินหนึ่งพันล้านแล้ว ค้นหาบน hh.ru ตามกระบวนการปัญญาประดิษฐ์สูงถึง 3,000 คำขอต่อวินาที ดังนั้น คุณสามารถค้นหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบ แม้แต่สำหรับธุรกิจขนาดเล็กได้ที่นี่

1. ค้นหาคู่แข่งของคุณ

ในธุรกิจใดๆ หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน ให้พิจารณาตัวอย่างสำเร็จรูป คู่แข่งของคุณอาจโพสต์งานหลายร้อยตำแหน่งบน hh.ru พวกเขาเขียนอะไรที่นั่น? ในไดเรกทอรีของบริษัท คุณสามารถค้นหาคู่แข่งโดยตรงหรือบริษัทจากตลาดที่เกี่ยวข้อง ดูโฆษณาของพวกเขา และค้นหาว่าพวกเขาต้องการพนักงานประเภทใด ข้อกำหนดที่พวกเขามี และสิ่งที่พวกเขาเสนอ ดูว่าคุณกำลังมองหาใครในไดเร็กทอรีงาน

• ความต้องการ - รายละเอียดงานของคู่แข่งช่วยในการประเมินตลาดอย่างสมเหตุสมผลและเข้าใจว่าข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและข้อเสนอของคุณเพียงพอหรือไม่ หากคู่แข่งของคุณมีผู้ขายอยู่หลังการชำระเงินเท่านั้น และคุณต้องรับสินค้าด้วย วางบนชั้นวางและบางครั้งอยู่ทำงานล่วงเวลา คุณจะต้องคิดว่าจะชดเชยส่วนต่างหรืออธิบายฟังก์ชันเพิ่มเติมให้น่าสนใจได้อย่างไร.
• แพ็คเกจโซเชียล - อาหารฟรี บัตรโดยสารสาธารณะ สมาชิกฟิตเนส ในบริษัทที่ผู้คนได้รับการเอาใจใส่ ผู้คนไปทำงานด้วยความเต็มใจมากขึ้น และการหมุนเวียนของพนักงานก็น้อยลง นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการกำหนดค่าตอบแทนที่จะมีผลในองค์กร และอาจไม่จำเป็นต้องเป็นสาระสำคัญ
• โบนัส - ชิ้นส่วนเพิ่มเติมที่นายจ้างจัดให้ ตัวอย่างเช่น สำหรับบาริสต้า อาจเป็นเปอร์เซ็นต์ของการขายของหวาน และสำหรับครู อาจเป็นโบนัสสำหรับการเป็นผู้นำกลุ่มใหญ่
• ประสบการณ์การทำงาน - การฝึกอบรมผู้เริ่มต้นใช้งานภายในสองสามสัปดาห์มักจะง่ายกว่าการจ่ายเงินให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สองสามปีมากเกินไป
• ฟรีแลนซ์หรือคนทำงานนอกสถานที่ - คนที่ไม่ต้องเดินทางไปทำงานมักจะยอมให้เงินเดือนน้อยลงเพราะไม่ต้องเสียเวลาเดินทางและอาจไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย
• คนพิการ นักศึกษา หรือผู้ประกอบอาชีพที่อาจได้รับการจ้างงานนอกเวลา - คิดว่าตัวเลือกดังกล่าวมีประโยชน์สำหรับคุณหรือไม่
• การลงทะเบียน - พนักงานใหม่ลงทะเบียนในรูปแบบใด ซึ่งอาจรวมอยู่ในรัฐ สัญญาทางแพ่ง สัญญาจ้างงาน การประกอบอาชีพอิสระ และอื่นๆ

คุณสามารถเริ่มจากตำแหน่งว่างและปรับให้เข้ากับสภาพของคุณ สิ่งนี้ช่วยขจัดความกลัวของกระดานชนวนที่ว่างเปล่าได้อย่างสมบูรณ์ - สถานะเมื่อคุณไม่รู้ว่าต้องกรอกแบบฟอร์มด้วยตัวอักษรอะไร!

2. ประมาณการเงินเดือน

การวิเคราะห์คู่แข่งช่วยให้คุณทราบวิธีการกระจายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณศึกษาสิ่งเหล่านี้ คุณจะพบคำว่า "เงินเดือนตามผลการสัมภาษณ์" ที่คล่องตัว ทุกสิ่งสามารถซ่อนอยู่ข้างหลังเธอ ตัวอย่างเช่น ระดับของแรงจูงใจทางการเงินในบริษัทอาจเป็นความลับทางการค้า นายจ้างไม่ได้เขียนตัวเลขเฉพาะเพราะต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้วยเงินหรือเสนอจำนวนเงินที่ต่ำกว่าตลาด

• อย่าลืมรวมเงินเดือนหากคุณกำลังมองหาพนักงานธรรมดาที่มีความรับผิดชอบในระดับมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น พนักงานขาย พนักงานทำความสะอาด คนส่งของ พนักงานเสิร์ฟ พ่อครัว
• หากคุณต้องการพนักงานที่จะทำอะไรมากกว่าปกติ สิ่งสำคัญคือต้องระบุสิ่งที่เขาจะทำอย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่จะทำได้ และระบุเงินเดือนถึงแม้จะไม่มากแต่สูงกว่าท้องตลาด

hh.ru จะช่วยคุณสำรวจระดับเงินเดือน ตัวอย่างเช่น ขอบเขตโดยประมาณจะแสดงในรายการงาน

บริการที่มีประโยชน์อีกอย่างหนึ่งคือฐานข้อมูลเงินเดือน hh.ruคุณสามารถดาวน์โหลดสถิติสำเร็จรูปได้ฟรีหรือสั่งซื้อรายงานเฉพาะสำหรับพื้นที่ของคุณ คุณสามารถเข้าใช้บริการได้ฟรีหากคุณระบุเงินเดือน 30% ของพนักงานในบริษัทของคุณ การเข้าถึงที่จำกัดเป็นรูปแบบที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มีค่าใช้จ่ายในการเข้าถึงแบบเต็ม แต่แหล่งข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับตลาดแรงงานของรัสเซียนั้นคุ้มค่าเงิน

3. พิจารณานักแสดงชั่วคราวอย่างใกล้ชิด

หากคุณต้องการจ้างคนสำหรับฤดูกาลหรืองานกลางแจ้ง ก็ควรที่จะใช้บริการ HRSpace นายหน้าอิสระจะค้นหาพนักงานของคุณสำหรับงานต่างๆ: การบัญชี, ไอที, การสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรม, ที่ปรึกษาการขาย ณ จุดขาย, พนักงานต้อนรับและอื่น ๆ บริการนี้ใช้งานได้ทั่วรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าสามารถค้นหาพนักงานที่เหมาะสมให้กับนายหน้าอิสระที่มีความรู้เฉพาะเจาะจงของตลาดแรงงานในท้องถิ่นในภูมิภาคใดก็ได้

4. ลงงาน

หลังจากประเมินตลาดและคัดแยกพนักงานชั่วคราวแล้ว คุณสามารถเริ่มเผยแพร่ตำแหน่งที่ว่างได้ จ่ายตำแหน่งบน hh.ru:

• ราคาตำแหน่งขั้นต่ำคือ 940 รูเบิล นี่คือสิ่งพิมพ์ "มาตรฐาน" เป็นเวลา 30 วันที่ค่อยๆ ลดลงใน SERP แต่คุณสามารถเพิ่มได้ในราคาเดิมเสมอเพื่อทำให้โฆษณาของคุณมองเห็นได้ชัดเจนขึ้น
• ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือ Standard Plus ตำแหน่งที่ว่างจะถูกวางไว้เป็นเวลา 30 วัน แต่ทุก ๆ สามวันจะขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดโดยอัตโนมัติ ซึ่งหมายความว่าตลอดระยะเวลาการตีพิมพ์ คุณจะได้รับคำตอบจำนวนเท่ากัน ราคา 3 พันรูเบิล นี่คือตัวเลือกที่ให้ผลกำไรและมีประสิทธิภาพสูงสุด
• คุณยังสามารถซื้อโพสต์ "พรีเมียม" ได้อีกด้วย โดยตำแหน่งที่ว่างจะอยู่ที่ด้านบนสุดของ SERP เป็นเวลา 7 วัน และเน้นเป็นสีเพื่อดึงดูดผู้สมัคร คุณสามารถเพิ่มโลโก้ของคุณเองได้ นี่เป็นทางเลือกที่ดีหากคุณต้องการหาผู้เชี่ยวชาญโดยด่วน
• Clickme กำหนดเป้าหมายการโฆษณา - เชื่อมต่อเพื่อรับมุมมองเพิ่มเติม สำหรับ 9,000 rubles ตำแหน่งว่างของคุณจะแสดงต่อผู้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กรวมถึงในแอปพลิเคชันมือถือและการค้นหา Yandex และเฉพาะผู้ที่สนใจหัวข้อนี้เท่านั้น!

hh.ru ให้ส่วนลดสำหรับการตีพิมพ์ตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น หากคุณลงโฆษณา 5 รายการ คุณจะจ่ายเพียง 870 รูเบิลต่อรายการ

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียน จากนั้นคลิกที่ปุ่ม "โพสต์ตำแหน่งว่าง" คุณจะถูกนำไปที่แบบฟอร์มลงทะเบียน ช่องบังคับคือรายการดรอปดาวน์และช่องที่ทำเครื่องหมายด้วยสีแดงในภาพหน้าจอ อย่างที่คุณเห็น คุณไม่ต้องค้นหาเอกสารของบริษัทและป้อนรหัสหรือตัวเลขยาวๆ

สำหรับผู้เริ่มต้นบน hh.ru เราแนะนำให้ไปที่ส่วน "ข้อเสนอพิเศษ" ซึ่งคุณจะพบโปรโมชันที่ทำกำไรได้เสมอสำหรับการซื้อการเข้าถึงฐานข้อมูลประวัติย่อและตำแหน่งงานว่างในการเผยแพร่

เมื่อขั้นตอนเสร็จสิ้นและในที่สุดคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตัวแก้ไขตำแหน่งงานว่าง ความกลัวของกระดานชนวนที่ว่างเปล่าสามารถครอบงำได้ กรอกรายการที่ง่ายที่สุดก่อน จากนั้นไปยังส่วนที่เหลือ อย่าลังเลที่จะถามผู้ช่วยเสมือน Haddy หากคุณไม่เข้าใจอะไรเลย เขาจะช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ !

ในบางบริษัท มีการระบุรหัสงาน ซึ่งเป็นระบบบัญชีภายในสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งนายหน้าทำงานร่วมกับผู้หางานหลายร้อยคนพร้อมกัน ดังนั้นพวกเขาจึงแจกจ่ายรหัสให้กับตำแหน่งงานว่าง แทบไม่มีประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

เมื่อคุณป้อนชื่อตำแหน่งที่ว่าง ระบบจะเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษโดยอัตโนมัติ สามารถแก้ไขได้:

• หากตำแหน่งว่างถูกเน้นด้วยสี คุณควรระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อด้านล่าง วิธีนี้จะช่วยให้คุณหาพนักงานใหม่ได้เร็วยิ่งขึ้น
• เมื่อเลือกสาขาอาชีพ ให้ยึดติดกับค่าเฉลี่ยสีทอง ในอีกด้านหนึ่ง ในธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานทุกคนมักจะเป็นเจ้ามือในการซื้อขายทั้งหมด แต่ให้ระบุประเด็นสำคัญ 2-3 ข้อเพื่อให้ผู้สมัครค้นหาได้ง่ายขึ้น และปล่อยให้ส่วนที่เหลืออยู่ในข้อความ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความจริงใจและความคาดหวังที่เป็นจริง หากคุณกำลังบรรยายถึงอัจฉริยะ และคุณต้องการเพียงแค่ผู้เชี่ยวชาญที่ดี ตำแหน่งว่างจะไม่ปิดอย่างรวดเร็ว

เมื่อสร้างตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถดูสถิติเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญในระดับต่างๆ ได้ ความคาดหวังและข้อเสนอแนะอาจสูงกว่าตัวเลขจริงความจริงตามปกติอยู่ที่ไหนสักแห่งในระหว่าง

คุณสามารถเปิดแชทกับผู้สมัครได้ทันที และคุณจะมีโอกาสชี้แจงประเด็นที่น่าสนใจทั้งหมดโดยไม่วอกแวกและไม่ต้องออกจากแบบฟอร์มกรอกบน hh.ru ที่นี่ ระบุพารามิเตอร์เพิ่มเติมของตำแหน่งว่าง: ตารางการทำงานและประเภทของการจ้างงาน ความจำเป็นในการมีสิทธิในบางหมวดหมู่ ประสบการณ์การทำงาน ผู้ที่สามารถตอบสนองได้ (เช่น คนพิการ ประวัติย่อที่ไม่สมบูรณ์ พร้อมจดหมายปะหน้าถึง ประวัติย่อ).

5. ใช้เครื่องมือพิเศษ

Hh.ru มีคุณสมบัติที่สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาในการค้นหาและว่าจ้างพนักงาน สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สิ่งต่อไปนี้มีประโยชน์:

• คำถามและคำตอบ. คุณสามารถเขียนแบบทดสอบสำหรับผู้สมัครหรือดาวน์โหลดแบบสำเร็จรูปจากไลบรารี hh.ru ซึ่งจะช่วยประเมินระดับทักษะและตัดสินใจว่าจะสื่อสารกับผู้สมัครต่อไปหรือไม่
• แม่แบบ หากคุณลงประกาศงานประเภทเดียวกันหลายงาน ให้บันทึกงานหนึ่งเป็นเทมเพลต แล้วทำการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยก่อนโพสต์
• ตอบอัตโนมัติ ส่งการตอบกลับไปยังผู้สมัครที่ตอบกลับตำแหน่งที่ว่างของคุณโดยอัตโนมัติ วิธีนี้จะช่วยให้คุณรักษาศักยภาพของพนักงานไว้ได้ แสดงว่าความสนใจของเขามีความสำคัญต่อคุณ เมื่อได้รับคำตอบแม้ว่าจะเป็นคำตอบอัตโนมัติก็ตาม ผู้สมัครจะไม่มองหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทอื่นในทันที
• โฆษณาที่กำหนดเป้าหมายอย่างชาญฉลาด Clickme แบนเนอร์บนโซเชียลมีเดียและแอพมือถือจะให้มุมมองเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของคุณ โฆษณาจะแสดงต่อผู้ที่สนใจในหัวข้อนี้เท่านั้น ราคาคือ 20 รูเบิลต่อคลิกในภูมิภาคและ 30 รูเบิลในมอสโก คุณไม่ต้องจ่ายสำหรับการดู คำสั่งซื้อขั้นต่ำคือ 9,000 rubles
• การส่งจดหมาย hh.ru สามารถส่งตำแหน่งงานว่างของคุณทางอีเมลและข้อความ SMS ถึงผู้สมัครจากฐานข้อมูลที่มีความสนใจในงานดังกล่าว ตามรายการราคา SMS มากถึงสองพันจะมีราคา 12 รูเบิลต่อคน แต่ยิ่งข้อความมาก ราคาก็จะยิ่งต่ำลง มากถึงสองพันอีเมลจะมีราคา 8, 5 พันรูเบิล บล็อกในการส่งจดหมายทั่วไปถึงผู้ใช้ 100,000 รายมีค่าใช้จ่าย 8,000 rubles

ให้ความสนใจกับ Talantix นี่เป็นโครงการ hh.ru ใหม่สำหรับนายหน้า ซึ่งช่วยให้คุณสร้างและรักษาฐานข้อมูลของผู้สมัคร สื่อสารกับพวกเขาได้อย่างง่ายดาย และวิเคราะห์กระบวนการคัดเลือก Talantix ให้บริการฟรีจนถึงสิ้นปี อย่าลืมลอง!

6. เข้าร่วมสัมมนาออนไลน์

ธุรกิจขนาดเล็กแทบจะไม่สามารถจ้างนายหน้าได้ และแทบไม่จำเป็นต้องมีเลย ดังนั้นเจ้าของจึงต้องคิดออกเอง ลงทะเบียนสำหรับการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรฟรีจาก hh.ru เพื่อทำความเข้าใจวิธีการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ในการลงทะเบียนสำหรับการสัมมนาทางเว็บ ไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลลับเฉพาะ - เฉพาะชื่อนามสกุลและชื่อบริษัทของคุณเท่านั้น ก่อนเริ่มการสัมมนาทางเว็บ คุณจะได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมล วิธีนี้คุณจะไม่พลาดเรื่องสำคัญอย่างแน่นอน!

เพื่อให้การสัมมนาผ่านเว็บมีประโยชน์มากขึ้น คุณสามารถถามคำถามกับผู้นำเสนอล่วงหน้าได้ ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์จะพยายามตอบ

7. อย่าวางมันลง

เมื่อฤดูใบไม้ร่วงมาถึง ฤดูกาลธุรกิจใหม่ก็เริ่มต้นขึ้น คุณยังสามารถจัดการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดได้ก่อนที่จะถูกคู่แข่งขัดขวาง นอกจากนี้ โปรโมชั่น "ครึ่งราคา" * ใช้ได้ถึงวันที่ 31 สิงหาคม การเผยแพร่โฆษณาของคุณจะมีราคาเพียงครึ่งเดียว และภายใน 30 วัน ตำแหน่งว่างของคุณจะเพิ่มขึ้นในผลการค้นหาโดยอัตโนมัติ โปรโมชั่นนี้ใช้ได้เฉพาะกับลูกค้าใหม่จากมอสโกและภูมิภาคมอสโก ลูกค้าที่มีบัญชีบน hh.ru อยู่แล้วควรดูที่ส่วน "พิเศษ" นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ซื้อตำแหน่งงานว่างเพื่อใช้ในอนาคต ตัวอย่างเช่น หากคุณซื้อตำแหน่งงานว่าง "มาตรฐาน" ห้าตำแหน่งพร้อมกัน แต่ละตำแหน่งสามารถใช้เพื่อเพิ่มโฆษณาของคุณในผลการค้นหา และเพื่อหลีกเลี่ยงคู่แข่ง

* เงื่อนไขทั้งหมดของโปรโมชั่น "ว่างครึ่งราคา" แสดงโดย