สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
แม้แต่การลาป่วยก็สามารถชดเชยได้
อักษรย่อ คืออะไร
การลดคือการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากตำแหน่งของเขาถูกลบออกจากโต๊ะพนักงานทั้งหมดหรือจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท ลดลง
ตัวอย่างเช่น บริษัทซื้อรถยกอัตโนมัติและไม่ต้องการพนักงานคลังสินค้า 10 คนอีกต่อไป แปดก็เพียงพอแล้ว ดังนั้นสองคนจึงต้องจากลา หรือแผนกนี้ไม่จำเป็นอีกต่อไปแล้ว เนื่องจากการโหลดและการจัดเก็บถูกจ้างจากภายนอก ในกรณีนี้ กระบวนการลดขนาดที่ยากจะเริ่มต้นขึ้น
อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็ใช้เพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการ นายจ้างตัดตำแหน่งและไล่ออกบุคคลใดบุคคลหนึ่ง จากนั้นเขาก็เพิ่มชื่ออื่นลงในตารางการจัดหาพนักงาน แต่ก็เหมือนกันในแง่ของชุดของฟังก์ชันและใช้กับคนอื่น โดยวิธีนี้สามารถท้าทายในศาลได้
แต่ไม่ว่าพนักงานจะถูกเลิกจ้างอย่างไร - โดยสุจริตหรือไม่ก็ตาม เขามีสิทธิได้รับโบนัสและเงินบางส่วน
การจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีของความซ้ำซ้อน
เงินเดือน
คุณต้องสะสมทุกอย่างที่คุณได้รับในวันที่มีการเลิกจ้าง พร้อมด้วยเบี้ยเลี้ยงและโบนัส - เช่นเดียวกับการเลิกจ้างอื่นๆ
อย่างไรก็ตาม หลายๆ อย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างของคุณให้เป็นแบบแผนอย่างไร หากการชำระเงินทั้งหมดทำอย่างเป็นทางการ ก็ไม่มีอะไรต้องกังวล แต่เงินเดือนสีเทานั้นเต็มไปด้วยความจริงที่ว่าคุณจะพลาดรายได้ส่วนหนึ่ง บริษัทสามารถให้รายได้อย่างเป็นทางการแก่คุณเท่านั้น และการแสดงบางอย่างไม่ใช่เรื่องง่าย ทุกอย่างเป็นไปตามเอกสาร
อย่างไรก็ตาม ยังมีองค์กรที่ซื่อสัตย์และหลบเลี่ยงภาษีอยู่ด้วย แต่เงินเดือนสีขาวยังให้การค้ำประกันมากกว่าคุณ
ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 28 วันต่อปี ยิ่งกว่านั้นพวกเขาจะถูก "เรียกเก็บเงิน" ไม่ใช่หลังจาก 12 เดือน แต่ตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ ดังนั้น เมื่อคุณลดขนาดลง คุณน่าจะมีช่วงวันหยุดยาวที่คุณไม่มีเวลามีส่วนร่วม และมันไม่ไหม้
สำหรับวันนี้ คุณต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากเงินเดือนของคุณ เท่าไหร่ - คุณสามารถหาได้ในเนื้อหาที่แยกจากกัน
พูดง่ายๆ ก็คือ ค่าลาพักร้อนต่อวันเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณโดยสูตร:
วันหยุดต่อวัน = รายได้ในช่วง 12 เดือนล่าสุด / 12/29, 3.
29, 3 นี่คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน หากบางครั้งคุณไม่ได้ทำงาน เช่น คุณลาป่วยหรือลาพักร้อน วันนี้และเงินสะสมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
เงินชดเชย
จ่ายให้กับทุกคน ยกเว้นผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน แต่ในกรณีนี้ คุณสามารถรับการชำระเงินได้หากคุณได้บันทึกช่วงเวลานี้ในเอกสารไว้ล่วงหน้า
ค่าชดเชยคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ:
ค่าชดเชย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันหยุดทำงานและวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนแรกหลังจากถูกเลิกจ้าง
เราได้คำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันอย่างรอบคอบแล้วในย่อหน้าว่าด้วยค่าลาพักร้อน เดือนแรกที่เลือกวันทำงานและวันหยุดจะถือเป็น 30 วันหลังจากเลิกจ้าง ไม่สำคัญว่าเดือนปฏิทินจะนานแค่ไหน - กุมภาพันธ์มี 28 วัน หรือ สิงหาคมมี 31
รายได้เฉลี่ย ณ เวลาทำงาน
การชำระเงินนี้ไม่ได้เกิดจากทุกคน แต่เฉพาะสำหรับผู้ที่ไม่ได้งานทันทีหลังจากการเลิกจ้าง พวกเขาอาจได้รับผลประโยชน์เป็นเดือนที่สองและบางครั้งอาจถึงเดือนที่สามด้วยซ้ำ
หากต้องการรับการชำระเงินสำหรับเดือนที่สอง คุณต้องแสดงสมุดงานหรือเอกสารที่แยกจากฉบับอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งไม่มีบันทึกการจ้างงานสำหรับงานใหม่ การตัดสินใจว่าจะให้เบี้ยเลี้ยงแก่บุคคลหนึ่งเดือนที่สามนั้นกระทำโดยบริการจัดหางาน ดังนั้นเขาจะต้องลงทะเบียนที่นั่นในฐานะผู้ว่างงาน - และภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก
สูตรการคำนวณมีลักษณะดังนี้:
รายได้เฉลี่ย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันหยุดทำงานและวันหยุดราชการ
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ค่าเผื่อที่บุคคลได้รับแล้วหลังจากการลดลงจะถูกนำมาพิจารณา นั่นคือสำหรับการชำระเงินของเดือนที่สองรายได้จะไม่ถูกนำไปที่ 12 แต่สำหรับการทำงาน 11 เดือนบวกกับผลประโยชน์ที่จ่ายเมื่อลดลง สำหรับเดือนที่สาม - 10 ของการทำงาน เบี้ยเลี้ยงและรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สอง
เงินลาป่วย
หากคุณล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตัด คุณสามารถมีสิทธิ์ลาป่วยได้
สวัสดิการ = รายได้เฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันลาป่วย x 60%
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยถือเป็นรูปแบบใหม่ที่นี่ รายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาต้องหารด้วย 730 ในขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่สามารถนำมาพิจารณาได้ สำหรับปี 2019 จำนวนเงินไม่เกิน 865,000 rubles สำหรับปี 2020 - 912