จุดอ่อนของคุณคืออะไร? จะตอบอย่างไรหากถามคำถามนี้ขณะสัมภาษณ์

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

คุณสามารถซื่อสัตย์หรือโกงเล็กน้อย แต่ละกลยุทธ์มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

ทุกอย่างดูเหมือนจะเป็นไปด้วยดี จากนั้น HR หรือผู้จัดการก็ถามทันที: "บอกเราเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ" นี้อาจนำไปสู่อาการมึนงงเพราะในการสัมภาษณ์เป็นธรรมเนียมที่จะยกย่องตัวเองไม่เช่นนั้นใครจะต้องการจ้างพนักงานที่มีความพิการ จับอะไรที่นี่?

อย่าตกใจ นี่เป็นคำถามมาตรฐาน มีหลายวิธีในการตอบคำถามและเป็นผู้ชนะ

ทำไมนายจ้างถึงถามคำถามนี้

เขาต้องการรู้จักคุณมากขึ้น

สำหรับการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ คุณจะบอกว่าคุณเก่ง เป็นมืออาชีพ มีความสามารถและมีความรับผิดชอบเพียงใด แต่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องรู้เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ เพื่อทำความเข้าใจว่าจุดอ่อนเหล่านี้สำคัญแค่ไหน และในที่สุดคุณจะทำงานร่วมกันได้หรือไม่

เขาต้องการดูว่าคุณให้คะแนนตัวเองอย่างไร

ความสามารถในการมองเห็นข้อบกพร่องของคุณและดำเนินการแก้ไขเป็นสิ่งสำคัญมากและบ่งบอกถึงความเพียงพอของคุณ เป็นการดีที่จะจัดการกับคนที่มีความสามารถในการวิจารณ์ตนเองและการเติบโตมากกว่าคนที่มั่นใจว่าเขาเป็นคนดีจากทุกด้านและไม่จำเป็นต้องเติบโต ด้วยเหตุผลเดียวกัน คุณอาจถูกขอให้พูดถึงความล้มเหลวของมืออาชีพที่คุณเคยประสบมาในอดีต

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง

มีหลายกลยุทธ์

1. ซื่อสัตย์ให้มากที่สุด

นั่นคือแสดงรายการโซนการเติบโตหลักทั้งหมดโดยตรงและตรงไปตรงมา ตัวเลือกนี้เหมาะสมหากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่นายจ้างจะได้ภาพที่สมบูรณ์ของคุณก่อนตัดสินใจเลือก และถ้าจุดอ่อนของคุณไม่เกี่ยวข้องกับทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ นั่นคือเมื่อการขาดความสามารถและทักษะนั้นไม่สำคัญเกินไป

ตัวอย่างเช่น เป็นการดีกว่าที่จะไม่บอกนักแปลว่าเขา / เธอมีความสามารถในการใช้คู่ภาษาที่ต้องการไม่ดี เช่นเดียวกับพี่เลี้ยงที่เธอเข้ากับลูกได้ไม่ดี จริงอยู่ มันจะไม่สมเหตุสมผลและยุติธรรมนักที่จะได้ตำแหน่งดังกล่าว แต่นั่นเป็นอีกคำถามหนึ่ง

แต่เราสามารถพูดได้ว่าคุณไม่มีประสบการณ์เฉพาะเจาะจง หรือคุณ ตัวอย่างเช่น คุณไม่ได้เป็นเจ้าของหนึ่งในโปรแกรมที่บริษัทใช้ หรือคุณขาดทักษะ "ยืดหยุ่น" บางอย่าง เช่น คุณสมบัติความเป็นผู้นำ ทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว และอื่นๆ อีกครั้งหากสำหรับนายจ้าง สิ่งเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการข้อกำหนดที่สำคัญขั้นพื้นฐาน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างเพิ่มเติมสองสามตัวอย่าง:

• “ผมไม่สามารถรักษาระเบียบวินัยในห้องเรียนได้เสมอไป หลายครั้งที่ฉันเจอนักเรียนที่ยากลำบากและขัดแย้งกันและสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ก็เกิดขึ้น”
• "ฉันทำงานภาพประกอบหนังสือ แต่ฉันมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยในการสร้างภาพประกอบสำหรับเว็บไซต์และสื่อ"
• “ฉันไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร บางครั้งมันไม่ง่ายสำหรับฉันที่จะระงับความขัดแย้งหรือทำข้อตกลงกับบุคคล"

ในทางหนึ่ง วิธีการนี้มีความเสี่ยงสูง คุณสามารถพูดโพล่งออกมามากเกินไปและฝังตัวเองในการสัมภาษณ์ ในทางกลับกัน มีโอกาสที่นายจ้างจะขอบคุณในความซื่อสัตย์และความตรงไปตรงมาของคุณ ในทางกลับกัน คุณดูเหมือนจะเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งและน่าเชื่อถือกว่าสำหรับเขาซึ่งมีข้อเสียทั้งหมดของคุณ

2. กรองข้อมูล

กลยุทธ์นี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการงานจริงๆ และไม่พร้อมที่จะเปิดเผยบัตรทั้งหมดต่อนายจ้างทันที หรือสำหรับผู้ที่คิดว่าตัวเองเป็นผู้สมัครในอุดมคติและไม่รู้จะตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนอย่างไร

ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถระบุข้อบกพร่องสองสามข้อที่เกี่ยวข้องกับคุณ แต่เลือกข้อที่ "ปลอดภัย" และไม่สำคัญที่สุด บางทีแม้แต่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุญมากกว่า

ตัวอย่างเช่น การบอกว่าคุณเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบและในความปรารถนาของคุณที่จะนำผลลัพธ์มาสู่ความสมบูรณ์แบบนั้นบางครั้งอาจทำเกินไปและทำให้คนอื่นในทีมเรียกร้องมากเกินไปหรือยอมรับว่าคุณพิถีพิถันและถามคำถามมากมาย

นี่คือตัวเลือกบางส่วนสำหรับแรงบันดาลใจ:

• “ฉันขาดความมั่นใจในการปกป้องตำแหน่งของฉัน”
• "ฉันพบว่ามันยากที่จะหันเหความสนใจจากงานและรักษาสมดุล"
• "ฉันควรพัฒนาทักษะการเขียนเชิงธุรกิจ นี่ไม่ใช่งานอดิเรกที่ฉันโปรดปราน"
• "ฉันกลัวที่จะพูดในที่สาธารณะ รวมทั้งในการวางแผนการประชุมและการประชุม"
• "ฉันรู้สึกหงุดหงิดถ้าเพื่อนร่วมงานขาดความรับผิดชอบและพลาดกำหนดเวลา"
• “ฉันยังไม่ได้พัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ” (โดยที่คุณไม่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ)
• "ฉันรับภาระมากและไม่กล้ามอบหมายงาน"
• "ฉันไม่คุ้นเคยกับ Power Point ดีพอ การนำเสนอของฉันน่าจะสวยงามกว่านี้"

สิ่งสำคัญคือต้องจำสองจุดที่นี่ ประการแรก อย่าประดิษฐ์และระบุคุณสมบัติที่คุณไม่มี

ประการที่สอง นายจ้างจะยังคงค้นพบช่องว่างที่ร้ายแรงในความรู้และทักษะของคุณ และในไม่ช้านี้ หากไม่ใช่สิ่งที่สามารถเรียนรู้ได้ภายในสองสามสัปดาห์ จะดีกว่าที่จะยอมรับในการสัมภาษณ์ในภายหลัง จากนั้นคุณและผู้จัดการจะไม่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่โง่เขลา

มีอะไรน่าพิจารณาอีกบ้าง

อย่าตกตะลึง

เตรียมและซ้อมคำตอบล่วงหน้าหากจำเป็น การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นอยู่เสมอ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานคาดหวังให้คุณอย่านิ่งเงียบหรือวิตกกังวลในการพยายามค้นหาคำพูดที่เหมาะสม

คิดในแง่บวก

ไม่ต้องขอโทษ โปรยขี้เถ้าบนหัว ใช้ภาษาด่าตัวเอง เป็นการดีกว่าที่จะแทนที่ "ฉันทำไม่ได้" "ฉันทำไม่ได้" "ฉันทำแย่" ด้วยตัวเลือกที่สร้างสรรค์และมองโลกในแง่ดีมากกว่า:

• "เขตการเติบโตของฉันคือ …"
• "ฉันควรจะทำงานให้หนักขึ้นใน …"
• "ฉันต้องพัฒนาเป็น …"
• "ตอนนี้โฟกัสของฉันอยู่ที่ …"

อย่าหลงทาง

ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะแสดงรายการทั้งหมด - ข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณและอธิบายโดยละเอียดพร้อมตัวอย่างว่าสิ่งเหล่านี้แสดงออกอย่างไร การเลือกจุดอ่อนสองสามจุดและพูดสองสามคำเกี่ยวกับแต่ละจุดโดยไม่ต้องลงรายละเอียดก็เพียงพอแล้ว

อย่าบอกว่าไม่มีข้อบกพร่อง

คนที่มั่นใจในตัวเองมากเกินไปซึ่งไม่สามารถวิจารณ์ตนเองได้มักจะระมัดระวังอย่างมาก

พูดถึงวิธีการทำงานของตัวเอง

ความจริงที่ว่าคุณยอมรับจุดอ่อนของคุณเป็นสิ่งที่ดีอยู่แล้ว ยิ่งไปกว่านั้น แสดงว่าคุณมุ่งมั่นพัฒนาตนเอง

บอกเราว่าคุณกำลังทำอะไรเพื่อปรับปรุงทักษะและคุณภาพที่ขาดหายไป สิ่งที่คุณวางแผนที่จะทำ ผลลัพธ์ที่คุณประสบความสำเร็จ

• “ฉันควรให้ความสำคัญกับการนำเสนอมากขึ้น ฉันเข้าเรียนหลักสูตรหนึ่งสัปดาห์แล้ว”
• “พื้นที่การเติบโตของฉันคือการสื่อสาร ฉันอ่านบทความในหัวข้อนี้ ฉันพยายามสื่อสารกับผู้คนต่างๆ มากขึ้น"