สารบัญ:
- เหตุใดนายจ้างจึงไม่เต็มใจที่จะรับลูกจ้างที่มีอายุเกิน 45
- หางานได้ที่ไหนบ้าง
- ไปสัมภาษณ์งานต้องทำอย่างไร
- ไปสัมภาษณ์งานต้องทำอย่างไร
- ปฏิบัติตัวอย่างไรเพื่ออนาคต
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ให้ความสนใจกับบริษัทต่างชาติ และติดตามความฟิตของคุณ
เป็นการยากที่จะบอกว่าตัวเลขใดมีความสำคัญ - 40, 45 หรือ 50 แต่ความยากลำบากในการได้งานทำอย่างแน่นอนเริ่มต้นที่ไหนสักแห่งเมื่ออายุประมาณ 40 ปีและแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไป มีลักษณะดังนี้: ประวัติผู้สมัครมากกว่า 40 คนและการตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างจะไม่ถูกดูในไซต์งาน และหากคุณยังคงได้รับการสัมภาษณ์โดยเบ็ดเสร็จหรือโดยคด ทางเลือกจะเลือกให้กับผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า แม้ว่าจะมีประสบการณ์น้อยกว่า และมีความสามารถ
หากการโพสต์หรือส่งเรซูเม่เพื่อซ่อนอายุ นายจ้างตั้งสมมติฐานที่แย่ที่สุดเกี่ยวกับเรื่องนี้และมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะไม่สนใจผู้สมัครดังกล่าว บางคนประเมินอายุตัวเองต่ำไปเพื่อรับคำเชิญไปสัมภาษณ์ แต่เคล็ดลับนี้ตามกฎก็ไม่ได้ช่วยอะไรเช่นกัน บ่อยครั้งที่ผู้สมัครดังกล่าวแม้ว่าพวกเขาจะชอบพวกเขาเมื่อพวกเขาพบ แต่จะถูกปฏิเสธเนื่องจากการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องโดยเจตนา (หลอกในตอนแรก - จะยังคงหลอกลวง)
แม้จะมีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศและอายุในการจ้างงาน นายจ้างก็สามารถพิสูจน์เหตุผลในการตัดสินใจของพวกเขาด้วยวลีเช่น “เราขอเชิญคุณเข้าร่วมทีมที่เป็นมิตรที่อายุน้อยของเรา” เมื่อเห็นคำพูดดังกล่าวแล้ว พนักงานที่อายุเกิน 40 ปี แน่นอนว่าถ้าพวกเขาเฉลียวฉลาดก็ควรจับข้อความที่ไม่คาดหวังในบริษัทนี้
เหตุใดนายจ้างจึงไม่เต็มใจที่จะรับลูกจ้างที่มีอายุเกิน 45
แนวคิดแบบโปรเฟสเซอร์ของผู้สมัครประเภท 45+ นั้นไม่มีมูลความจริง เพราะบางคนก็แสดงให้เห็นคุณสมบัติตามรายการด้านล่างมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่ออายุมากขึ้น และไม่ได้เพิ่มผลิตภาพแรงงานแต่อย่างใด
ไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้ความสามารถในการเรียนรู้ลดลง
ข้อเท็จจริงที่เป็นที่รู้จักกันดี: โดยทั่วไปแล้วผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีใช้เครือข่ายโซเชียลน้อยกว่า แอปพลิเคชั่นใหม่บนโทรศัพท์ โปรแกรมส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที YouTube ช่องโทรเลข และความสำเร็จทางเทคโนโลยีและสังคมอื่นๆ ในช่วงเวลาที่ผ่านมา พวกเขามักจะคิดว่าพวกเขารู้ทุกอย่างในสายงานอาชีพของตน และทุกสิ่งที่ใหม่มักถูกลืมไปโดยดี และบ่อยครั้งหากพวกเขาศึกษา พวกเขาก็ยังลงเอยด้วยความรู้เท่าที่มี
ทัศนคติหยิ่งต่อน้อง
มันแสดงออกด้วยทัศนคติที่บางครั้งออกมาในรูปแบบของคำว่า "และในสมัยของเรา … ", "ที่นี่ผู้หญิงคนหนึ่งกล่าวว่า … ", "ด้วยอายุของคุณ คุณไม่เข้าใจสิ่งนี้" ศีลธรรมและ ทัศนคติเชิงวิพากษ์ทั่วไปที่มีต่อน้อง
ใช้คำฟุ่มเฟือยเกินไป
เป็นที่ทราบกันดีว่าในกรณีที่ผู้สมัครอายุ 20-30 ปีจะพูด 20-30 คำในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจะไม่ทำน้อยกว่า 100-200 นายจ้างหลายคนรู้สึกรำคาญมากเมื่อไม่ได้ตอบคำถามโดยตรง แต่เริ่มต้นจากที่ไกลๆ ดังนั้นบางครั้งจึงไม่ชัดเจนว่าคำตอบนั้นเกี่ยวข้องกับคำถามอย่างไร รายละเอียดที่ไม่จำเป็นมากเกินไป การไม่สามารถพูดสั้น ๆ และตรงประเด็นได้ไม่ดีนักสำหรับผู้ที่อายุมากกว่า 40 ปี
ดิ้นรนเพื่อความสบายใจ
ผู้ที่ทำงานในช่วงเช้าตรู่ ทำงานล่วงเวลา แสวงหาการยอมรับ ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน หรือเงินเดือน มักจะเกิดความเหนื่อยหน่ายหรือความศักดิ์สิทธิ์ในบางครั้ง “งานสำคัญที่สุดในชีวิตฉันจึงไม่เห็นลูก ๆ พ่อแม่, โลกรอบตัว? ตามกฎแล้วความตั้งใจต่อไปคือการมองหางานทางไกลหรืองานนอกเวลาทำงานไม่เกิน 9 ถึง 18 อย่างชัดเจนจากและไปยังใช้การลาป่วยวันหยุดพักผ่อนและอาหารกลางวันทั้งหมด
ปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้น
นายจ้างกลัวการหยุดทำงานหรือประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงเนื่องจากแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในพนักงานมากกว่า 40 คน ระดับน้ำตาลในเลือด แนวโน้มที่จะเกิดปัญหาเกี่ยวกับหัวใจ และอื่นๆ
หมดความกระตือรือร้น
อาชีพมักจะสร้างขึ้นในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือในสาขาอาชีพเดียวกัน ตัวอย่างเช่น การขายยาหรือการตลาดในด้านการเงิน การสรรหาผู้จัดการและนายจ้างมักถูกเหมารวมว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดคือผู้ที่ใช้เวลาเป็นจำนวนมากในอุตสาหกรรมเดียวกันและในตำแหน่งเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน ไม่ได้นำมาพิจารณาว่าเป็นเวลานานเช่นนี้ที่กิจกรรมเดียวกันอาจเบื่อหน่ายกับคำสั่งและบางทีอาจถูกมองว่าเป็นผู้ทำลายล้างแล้ว ดังนั้น ต้องขอบคุณทัศนคติแบบเหมารวมของนักเลือก ทำให้จำนวนผู้เชี่ยวชาญเพิ่มขึ้น ซึ่งงานนั้นมีความหมายเหมือนกันกับคำว่า "ป่วย" เมื่อเข้าร่วมทีมใหม่ ผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีเห็นว่ามีปัญหาเดียวกัน เป็นคนเดียวกัน และในบางแง่มุม (เช่น ในการรู้หนังสือของกระบวนการจัดระเบียบ) ที่แห่งใหม่นั้นด้อยกว่าที่เก่าด้วยซ้ำ การขาดความกระตือรือร้นไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อพนักงานคนอื่นๆ ในบริษัทอีกด้วย เพื่อให้พนักงานที่มีอายุมากกว่าสามารถกลายเป็นตัวแทนทำลายล้างได้
สัดส่วนที่มีนัยสำคัญของผู้ที่อายุมากกว่า 4 ปีไม่สอดคล้องกับคำอธิบายนี้ แต่พลังของทัศนคติแบบเหมารวมนั้นทรงพลัง ขณะนี้มีผู้สมัครสอบมากเกินไปในตลาด (ยกเว้นบางพื้นที่ เช่น ไอที) ดังนั้น ความคิดหลักของนายจ้างและผู้จัดหางานคือ - เหตุใดฉันจึงพิจารณาผู้สมัครตามวัย ถ้าฉันสามารถหาพนักงานที่เหมาะสมกับคนรุ่นใหม่ได้จำนวนมาก ซึ่งไม่มีปัญหาดังกล่าว
อุปสรรคเพิ่มเติมในการจ้างงานของผู้สมัครที่มีประสบการณ์ยาวนานและประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในหัวหน้าฝ่ายจัดหางานมีดังนี้:
- เขาอาจจะดีกว่าฉันและฉันที่จะขอขึ้น
- เขาสามารถทำได้ดีกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าเห็นกระบวนการทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือการไม่รู้หนังสือทางกฎหมาย / กฎหมายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในบริษัท และถามคำถามที่ไม่สบายใจ เรียกร้องการเปลี่ยนแปลง หรือปกป้องสิทธิของเขาในฐานะพนักงาน ตัวอย่างเช่น เขาจะปฏิเสธที่จะขนส่งเงินสดจำนวนมาก ขายสินค้าที่ไม่ผ่านการรับรอง / มีข้อบกพร่อง หรือสะท้อนข้อเท็จจริงในเอกสารที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง
- เขาอาจจะลาออกทันทีที่เขาพบตำแหน่งผู้นำ และเขาจะต้องมองหาคนใหม่และใช้เวลาในการปรับตัวอีกครั้ง
- อาจเป็นไปได้ว่าเขาลืมวิธีการ "ทำงานด้วยมือ" และทำได้เพียงเป็นผู้นำเท่านั้น
- สำหรับเขาในฐานะคนอายุคุณจะต้องประพฤติตนอย่างถูกต้องและไม่สะดวกมาก
- ผู้นำของเขา และบางทีเขาอาจจะเป็นผู้จัดการที่ดีกว่าฉัน แน่นอนฉันจะดูไม่ดีในสายตาของเขา แต่ฉันไม่ต้องการอย่างนั้น
หางานได้ที่ไหนบ้าง
มีข่าวดีด้วย มีสถานที่หลายแห่งที่การจ้างงานผู้สมัครที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจะยากน้อยลง
บริษัทต่างชาติ
ในสำนักงานของ บริษัท ต่างประเทศรัสเซียหลายแห่ง มีมาตรฐานที่กำหนดจากสำนักงานใหญ่ที่ตั้งอยู่ในยุโรปหรืออเมริกา ซึ่งแน่นอนว่าทัศนคติที่มีเหตุผลและมีมนุษยธรรมมากขึ้นต่อพนักงานและผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 40 ปี ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีข้อกำหนดบังคับเกี่ยวกับความหลากหลาย นโยบาย - ข้อกำหนดสำหรับพนักงานของ บริษัท ที่จะเป็นตัวแทนของพนักงานประเภทต่าง ๆ ในแง่ของอายุ, เพศ, องค์ประกอบระดับชาติ องค์กรในยุโรปส่วนใหญ่กำลังติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อย่างกระตือรือร้น
งานที่ต้องการความรู้เชิงลึกในสาขาวิชาเฉพาะ
ตัวอย่างเช่น มีภาพเหมารวมของจิตสำนึกมวลชนที่ระดับความสามารถในการคิดลดลงตามอายุ และสำหรับวงการไอที ความสามารถเหล่านี้มีบทบาทชี้ขาด แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของคนรุ่นเก่าซึ่งขณะนี้ประสบปัญหาในการหางานน้อยกว่าสาขาอื่นอย่างเห็นได้ชัด แน่นอน คุณสามารถเขียนโค้ดที่ใช้งานได้ หรือทำไม่ได้ และรหัสการทำงานในกรณีนี้คือผลลัพธ์หลักและเกณฑ์ ดังนั้น ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในตลาดไอทีทั้งหมด อายุจะไม่เป็นอุปสรรคใหญ่อีกต่อไปในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน - นักเทคโนโลยีการผลิต ผู้ขายอุปกรณ์เทคโนโลยีหรือสินค้าที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่มีผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เฉพาะและความรู้ที่ต้องการ
มีผู้จัดการจำนวนมาก ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีค่าเช่นนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่แคบมีค่าน้ำหนักในทองคำ
บริษัทในกลุ่มตลาดบางประเภท
เป็นที่ทราบกันดีว่าคุณสมบัติด้านอายุนั้นต่ำกว่ามากในหลายด้าน และพวกเขาเต็มใจจ้างผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า ได้แก่ ธุรกิจประกันภัย บริการด้านอสังหาริมทรัพย์ การค้าปลีก (ผู้อำนวยการร้าน ผู้จัดการแผนก) การผลิต บริษัทของรัฐ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร (NPO) ภาคเกษตร อาหาร ก่อนหน้านี้ คำแนะนำแบบดั้งเดิมสำหรับผู้สมัครที่หางานยากคือไปการศึกษา (มหาวิทยาลัย โรงเรียน) ในการเชื่อมต่อกับการล่มสลายในพื้นที่นี้ ตัวเลือกนี้มีความเกี่ยวข้องน้อยกว่ามาก - แม้แต่อัตราของพนักงานปัจจุบันก็กำลังถูกลดลง ทางเลือกที่ทรงพลังได้เกิดขึ้นแล้ว - การศึกษาออนไลน์ นี่คือที่ที่คุณควรมองหาตำแหน่งงานว่างในขณะนี้
งานต่างประเทศ
บางคนหางานทำในอเมริกาหรือยุโรปง่ายกว่าในรัสเซียมาก เพียงเนื่องจากความจริงที่ว่าในอเมริกาซึ่งตรงกันข้ามกับรัสเซียคือตลาดของผู้สมัครและไม่ใช่ บริษัท (ความต้องการผู้สมัครสูงกว่าอุปทาน) และในยุโรปมีแนวโน้มการสูงวัยโดยทั่วไปของประชากร นายจ้างมีความอดทนด้านอายุมากขึ้น ที่นั่น ชีวิตในวัย 45 เพิ่งเริ่มต้น แน่นอนว่าตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้ที่เป็นเพื่อนกับภาษาต่างประเทศเท่านั้น
ตำแหน่งงานว่างที่ไม่เป็นที่นิยมในหมู่มืออาชีพรุ่นเยาว์
เป็นที่แน่ชัดว่ามีกิจกรรมที่ไม่เป็นที่นิยมจำนวนหนึ่งที่ผู้หางานที่อายุน้อยกว่าไม่กระตือรือร้น ตัวอย่างเช่น การทำงานกับลูกค้าที่ขัดแย้งกัน นั่นคือเหตุผลที่ผู้สูงอายุได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารร้านและผู้อำนวยการร้านด้วยความยินดี ประการแรก คนหนุ่มสาวปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในความขัดแย้ง และประการที่สอง พนักงานที่มีประสบการณ์ชีวิตมักจะมีทักษะในการแก้ปัญหาสถานการณ์ที่ยากลำบาก ขจัดมุมที่หยาบกร้าน และรักษาลูกค้าที่มีปัญหาด้วยความอดทนสูง ในทำนองเดียวกันไม่มีใครชอบการขายเย็น - ทุกคนต้องการให้บริการลูกค้าที่พร้อมซื้อ การขายระยะยาวก็ไม่เป็นที่นิยมเช่นกัน (เช่นเดียวกับในตลาดอสังหาริมทรัพย์)
บริษัทที่ไม่ใช่นายจ้างที่น่าสนใจมาก
เรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างในทุกด้านของธุรกิจที่ไม่เห็นอกเห็นใจ เช่น หน่วยงานเรียกเก็บเงิน หรือในบริษัทที่อาจมีปัญหาด้านความมั่นคงทางการเงินอย่างเห็นได้ชัด เช่น สตาร์ทอัพ โดยเฉพาะจากนอกวงการไอที
อาชีพอิสระ
คุณสามารถเสนอบริการของคุณในฐานะนักแปลอิสระให้กับทุกคนที่คุณรู้จักว่าคุณเคยทำงานด้วยมาก่อน ลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนเฉพาะทาง เช่น Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer และปฏิบัติตามคำสั่งที่เข้ามา หลักสูตรฝึกอบรม เช่น หลักสูตรออนไลน์ของ Talentedme สำหรับผู้หญิงที่ HomeWork ฉันทำงานจากระยะไกล” (ฉันต้องการทำงานที่บ้าน.rf) หรือหลักสูตรฟรีแลนซ์ฟรีบนเว็บไซต์ kadrof.ru ซึ่งคุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเริ่มทำงาน หาลูกค้าได้ที่ไหน และวิธีสื่อสารกับพวกเขา Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org จะช่วยให้คุณได้รับอาชีพทางอินเทอร์เน็ตที่เป็นที่นิยมและทำงานจากระยะไกล
ไปสัมภาษณ์งานต้องทำอย่างไร
1. ไปที่ผู้จัดการการจ้างงานโดยตรง
ตามกฎแล้ว ผู้จัดการการจ้างงานเมื่อออกคำแนะนำเกี่ยวกับคุณสมบัติอายุให้กับนายหน้า ตัวเขาเองมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามนั้นน้อยลงหากเขาเห็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม สำหรับนายหน้าเนื่องจากมีบุคลากรส่วนเกินจึงง่ายกว่าที่จะไม่พิจารณาคนที่ไม่สอดคล้องกับอายุเพื่อไม่ให้ทำงานที่ไม่จำเป็น ทำไมต้องชักชวนให้หาผู้สมัครอายุมากกว่า 40 ปีถ้าคนหนุ่มสาวเพียงพอ? ดังนั้นจึงควรติดต่อผู้จัดการการจ้างงานโดยตรงจะดีกว่า เขาจะมีแนวทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะเป็นที่ชื่นชอบมากขึ้น
วิธีติดต่อผู้จัดการการจ้างงานโดยตรง:
- ค้นหาเขาบน Facebook หรือ LinkedIn เขียนใน Messenger ของโซเชียลเน็ตเวิร์กนี้ (สั้น ๆ !!!) เกี่ยวกับข้อดีของคุณในฐานะพนักงานและความปรารถนาที่จะทำงานในตำแหน่งที่เลือก
- เขียนโดยตรงไปยังอีเมลบริษัทของคุณ ที่อยู่บริษัทส่วนใหญ่เกิดขึ้นตามหลักการเดียวกัน: firstname.surname@domainname ของ company.ru แม้ว่าจะไม่ใช่ในลักษณะนี้อย่างแน่นอน แต่อย่างน้อยก็สม่ำเสมอ กล่าวคือ เมื่อทราบชื่อและนามสกุลและที่อยู่อีเมลที่จำเป็นของพนักงานคนอื่นจากบริษัทเดียวกัน คุณก็สามารถแสดงที่อยู่ของผู้จัดการการจ้างงานได้
2. ติดต่อคนรู้จัก
การสร้างเครือข่ายเป็นวิธีรักษาโรคต่างๆ และเป็นยาครอบจักรวาลสำหรับวัยทำงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี ผู้หางานส่วนใหญ่ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปหางานทำผ่านเครือข่ายหาคู่ได้อย่างแม่นยำ ดังนั้น คนรู้จัก ญาติ คนรู้จัก คนรู้จักและญาติของญาติ ตลอดจนอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการทุกคนควรตระหนักถึงการหางานของคุณ จำเป็นต้องขยายวงสังคมอย่างแข็งขันในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ แสวงหาการติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานที่มีศักยภาพ และรักษาความสัมพันธ์เหล่านี้ไว้ วิธีที่ดีที่สุดคือกิจกรรมการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง นิทรรศการ การประชุม นอกจากนี้ - เข้าร่วมชุมชนมืออาชีพ รวมถึงในเครือข่ายสังคมออนไลน์ บนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเฉพาะทาง (เช่น ฟอรัมสำหรับโปรแกรมเมอร์ 1C) และใช้งานที่นั่น นี้สามารถปรึกษาผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ เผยแพร่โพสต์ในหัวข้อที่น่าสนใจสำหรับทุกคน
3.หางานทำที่ไหนก็ได้
ใช้ไซต์หางานทั้งหมด - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru และ อื่น ๆ. ทำรายชื่อบริษัทที่น่าสนใจ - พัฒนา, ขายสินค้า/บริการที่น่าสนใจซึ่งมีโอกาสพัฒนาให้ติดอันดับท็อป 5 ในตลาดของตน นำไปใช้กับตำแหน่งงานว่างที่โพสต์บนหน้าอาชีพบนเว็บไซต์ของพวกเขา ตรวจสอบข้อมูลที่ปรากฏในชุมชนโปรไฟล์ในเครือข่ายสังคมออนไลน์และในกลุ่มที่ทุ่มเทให้กับการค้นหางานเป็นประจำ (ตามกฎแล้ว สามารถพบได้โดยคำหลัก "ตำแหน่งงานว่าง" "งาน" งาน - เช่น "ตำแหน่งงานว่าง & ประวัติย่อ" บน Facebook).
กฎสำคัญ: โปรดโทรกลับหากคุณได้รับการปฏิเสธเรซูเม่ของคุณหรือไม่ได้รับการตอบกลับใดๆ ในขั้นตอนนี้ นี่เป็นวิธีที่ทรงพลังที่สุดในการทำให้คนอื่นโดดเด่นจากหิมะถล่ม แม้แต่จดหมายสมัครงานก็ไม่โดดเด่นในสายตานายจ้างมากนัก
4. เขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ
ควรร่างเรซูเม่โดยคำนึงถึงหลักการตลาด หลักการของกลไกการคัดเลือกในไซต์งาน มิฉะนั้น นายจ้างอาจมองไม่เห็นเลย จำเป็นต้องมีการมุ่งเน้นที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการได้งานทำ
จดหมายสมัครงานต้องเขียนเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละงาน ในกรณีนี้ ความสั้น (ไม่เกินเจ็ดหรือเก้าบรรทัด) และข้อบ่งชี้ของผลประโยชน์ทั้งหมดที่นายจ้างจะได้รับจากการเลือกคุณมีความสำคัญ
ไปสัมภาษณ์งานต้องทำอย่างไร
ก่อนอื่น ทำงานกับทุกด้านของแบบแผนมากกว่า 40+ แบบซึ่งเขียนไว้ด้านบนนี้:
- แสดงให้เห็นถึงทักษะและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ เรียนหลักสูตรทบทวนระยะสั้นเพื่อพัฒนาทักษะที่หนักแน่นของคุณ ไม่ใช่ทักษะอ่อน - ทักษะการสื่อสารความเป็นผู้นำที่ทุกคนสามารถได้ยินได้ กล่าวคือ ทักษะหนัก - ใบรับรองระดับมืออาชีพ การฝึกอบรมผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ เทคโนโลยี และเป็นหลักสูตรระยะสั้นที่แม่นยำไม่ใช่การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองเพราะการศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่ได้ให้ทักษะการปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงโดยเฉพาะและเทคโนโลยีที่เปิดสอนในมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่นั้นล้าสมัยเมื่อ 5-10 ปีที่แล้ว ตัวอย่างเช่น แพลตฟอร์มการเรียนรู้ทางไกล เช่น Coursera, Edx และศูนย์การศึกษาระยะสั้นคุณภาพสูง เช่น Specialist Center ที่ Bauman Moscow State Technical University ถือเป็นทางเลือกในการรับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว
- อ่านหนังสือใหม่ล่าสุดและทันสมัยที่สุดในวิชาชีพ ฟังพอดแคสต์ เชื่อมต่อกับช่องโทรเลขแบบมืออาชีพอธิบายว่าคุณศึกษาอย่างไรและที่ไหน สิ่งที่คุณอ่าน และวิธีที่ความรู้ที่คุณได้รับสามารถนำไปใช้ในงานของคุณ
- แสดงความเคารพต่อน้องและพยายามอย่าแยกตัวเองจากพวกเขาหรือต่อต้านพวกเขาด้วยคำพูด การกระทำ และทัศนคติ แบ่งปันสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า
- ให้มันสั้น สั้นมาก. ตอบเฉพาะสาระสำคัญของคำถามและดึงตัวเองกลับมาทุกครั้งเมื่อคุณต้องการบอกรายละเอียดเพิ่มเติมและกำหนดบริบทที่กว้างขึ้นในคำตอบของคุณ
- พูดคุยเกี่ยวกับว่าคุณสนุกกับการทำงานล่วงเวลาอย่างไร เดินทางไปอีกด้านหนึ่งของเมืองเพื่อทำงานที่น่าสนใจ และบางครั้งก็ลืมทานอาหารกลางวัน
- เริ่มออกกำลังกายและพร้อมที่จะสาธิตเครื่องติดตามการออกกำลังกายด้วยการบันทึกการออกกำลังกายของคุณให้กับผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะถูกจับตามอง แต่ความเต็มใจที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นจะเพิ่มความน่าเชื่อถือเพิ่มเติม ความมุ่งมั่นของความร่าเริงและความเป็นบวกและรูปร่างที่ดีของคุณจะช่วยขจัดข้อสงสัยของนายจ้าง โดยวิธีการที่การออกกำลังกายจะเพิ่มความเร็วของกิจกรรมทางจิตและยังให้คะแนนเพิ่มเติม
- จัดการกับความกระตือรือร้นของคุณ ค้นหาแง่มุมเหล่านั้นในกิจกรรมระดับมืออาชีพที่สร้างแรงบันดาลใจ และมองหางานที่เกี่ยวข้องกับประเด็นเหล่านี้ หากคุณไม่ชอบเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์แบบเก่า ให้เชี่ยวชาญในสิ่งใหม่ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าพูดถึงสิ่งที่น่าเบื่อ อย่าพูดคำเดียวในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัท ผู้คน กระบวนการ เทคโนโลยี พูดเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่พอใจ ความสนใจ สิ่งที่คุณชอบในงานก่อนหน้านี้
นอกจากนี้ คุณสามารถบอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ชัดเจนที่เกี่ยวข้องกับอายุ:
- ปัญหาส่วนตัวทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว (การตกหลุมรัก การแต่งงาน การมีลูก โรงเรียนอนุบาล โรงเรียน) และตอนนี้คุณสามารถมีสมาธิกับการทำงานอย่างเต็มที่
- เป็นเรื่องยากมากที่จะได้ตำแหน่งในวัยนี้ ดังนั้น คุณต้องให้คุณค่ากับงานและยึดมั่นกับมันด้วยมือและเท้าของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่ยอดเยี่ยมเช่นตำแหน่งว่างนี้
- เมื่อถึงวัยนี้ ปัญหาที่เคยมีมา เช่น ความปรารถนาที่จะเติบโตในอาชีพได้ผ่านไปแล้ว เหลือแต่ความอยากทำงาน ทำตัวให้เป็นประโยชน์ และมีชีวิตที่ดี
- การแข่งขันหายไปตามอายุ และความปรารถนาที่จะแบ่งปันความรู้ก็มาถึง ด้วยความยินดี นอกจากงานของคุณแล้ว คุณสามารถรับคำปรึกษา การฝึกอบรม และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน
- มีประสบการณ์ในการสังเกตกระบวนการในบริษัทต่างๆ / ในที่ต่างๆ ซึ่งหมายความว่ามีโอกาสที่จะเสนอแนวคิดที่เป็นประโยชน์สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ
- ตอนนี้คนรุ่น 40+ ได้เติบโตขึ้นอีกรุ่นแล้ว แตกต่างจากที่เคยอยู่ในความพร้อมและความสามารถในการเรียนรู้มากขึ้น ผู้คนได้รับความรู้ใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอและมีความสุข
- ผู้เชี่ยวชาญสมัยใหม่ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปเป็นพนักงานที่มีความภักดีต่อบริษัทมากกว่า พวกเขามักจะอยู่กับนายจ้างคนเดียวมากกว่า Gen Z
ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์คุณต้องฝึกฝนอย่างแน่นอน ขอให้เพื่อนร่วมงาน ญาติ หรือเพื่อนของ HR ถามคำถามที่อาจรอคุณอยู่ และให้ข้อเสนอแนะ เพื่อให้คุณรู้ว่าอะไรมีค่าและไม่ควรพูดถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะเป็นการดีที่จะติดตามว่ามีสัญญาณของความปรารถนาที่จะปลอบโยน การไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้ มีอคติต่อเยาวชนในการพูดหรือไม่ ขอให้ทดสอบคุณถึงแนวโน้มที่จะแสดงความคิดของคุณในแบบยาว แน่นอนว่าที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญในการสัมภาษณ์ฝึกอบรมจะให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพมากขึ้นในเรื่องนี้
ปฏิบัติตัวอย่างไรเพื่ออนาคต
เช่นเดียวกับปัญหาใดๆ วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการปัญหาการจ้างงานมากกว่า 40 คนคือการป้องกัน นั่นคือคุณควรคิดถึงเรื่องนี้ตั้งแต่อายุยังน้อย นี่คือสิ่งที่ต้องทำ:
- สร้างเครือข่ายหาคู่ขนาดใหญ่ เพราะอย่างที่กล่าวไว้ข้างต้น นี่เป็นวิธีหางานที่ได้ผลที่สุดในวัย 40+เป็นประโยชน์ในการสร้างความสัมพันธ์ไม่เฉพาะกับเพื่อนร่วมงานในตำแหน่ง / อาชีพ แต่กับคนเหล่านั้นที่อาจกลายเป็นนายจ้างในอนาคตเป็นหลัก (ระดับ n + 1 หรือ n + 2 จากคุณ)
- เพิ่มมูลค่าของคุณในตลาดแรงงาน กล่าวคืออย่าอาบแสงแห่งความรุ่งโรจน์ "ฉันเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม" แต่ "ทำงานด้วยมือของคุณ" เป็นประจำมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คนอื่นไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรหรือไม่ชอบทำ (เช่น เย็น ฝ่ายขาย). ซอฟต์แวร์ขั้นสูงและเทคโนโลยีที่ทันสมัย ศึกษาอย่างสม่ำเสมอ
- สังเกตระยะเวลาที่เหมาะสมของการทำงานในที่เดียว - ไม่น้อยกว่า 2 ไม่เกิน 5 ปี มิฉะนั้น ในกรณีแรก ผู้สมัครจะถูกคุมขังโดยนายหน้าภายใต้ป้ายกำกับ "คนโกหก" ในครั้งที่สอง - "อยู่นานเกินไป จะไม่สามารถปรับตัวเข้ากับที่ใหม่ได้ อาจไม่ยืดหยุ่น" และในทั้งสองกรณีนี้ จะช่วยลดโอกาสในการหางานได้อย่างมาก