นี่คือเหตุผลที่คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง: 10 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ที่ล้มเหลว

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

แม้แต่มืออาชีพที่มีทักษะมากที่สุดก็สามารถหางานได้เป็นเดือนๆ เป็นเรื่องน่ารังเกียจอย่างยิ่งที่จะไม่รับข้อเสนอที่ต้องการหากดูเหมือนว่าคุณได้บรรลุสิ่งสำคัญแล้ว - การประชุมส่วนตัวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ บางทีมันอาจจะเกี่ยวกับหนึ่งในข้อผิดพลาดเหล่านี้ เราจะบอกคุณถึงวิธีหลีกเลี่ยง

ความผิดพลาด 1. คุณมาสาย

วิธีที่แน่ชัดที่จะเปลี่ยนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณให้เป็นศัตรูกับคุณ แม้กระทั่งก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ก็คือการมาสายสำหรับการนัดหมาย มีเพียงไม่กี่คนที่เต็มใจที่จะทำงานกับคนที่ไม่รู้จักวิธีจัดการเวลา การไม่ตรงต่อเวลาดังกล่าวอาจถูกมองว่าเป็นการไม่สุภาพ หรือแย่กว่านั้น เป็นสัญญาณว่าคุณไม่ต้องการงานจริงๆ

สิ่งที่ต้องทำ

นี่ถือได้ว่าเป็นการทดสอบครั้งแรก และถ้าการตรงต่อเวลาไม่ใช่จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ ให้ใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการประชุม

• คุณได้รับคำแนะนำไม่ดีในพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคยหรือไม่? คำนวณเส้นทางของคุณบนแผนที่ออนไลน์และออกเดินทางโดยใช้เวลาสักครู่
• คุณเสี่ยงที่จะติดอยู่ในการจราจรหรือไม่? ออกจากรถและไปที่ที่ประชุมโดยระบบขนส่งสาธารณะ
• คุณมาสายอีกแล้วเหรอ? โทรหาตัวแทนของ บริษัท และเตือน - สิ่งนี้จะทำให้การแสดงผลราบรื่นขึ้นเล็กน้อย

มีวิธีที่ดีเพื่อหลีกเลี่ยงการหลงทางระหว่างทางไปสัมภาษณ์และไม่ไปทำงานสาย คุณเพียงแค่ต้องหาตำแหน่งว่างใกล้บ้านของคุณหรือสถานีรถไฟใต้ดินที่สะดวก หากคุณอาศัยอยู่ในเมืองที่มีประชากรมากกว่าหนึ่งล้านคน ในบริการ Avito Jobs จะมีการค้นหาโดยฟังก์ชัน "Radius / Metro" คุณสามารถเลือกสถานีหรือจุดที่ต้องการบนแผนที่ แล้วตั้งค่ารัศมีการค้นหาสำหรับตำแหน่งงานว่าง - ตั้งแต่ 1 ถึง 100 กิโลเมตร บริการนี้จะแสดงโฆษณาที่เหมาะสม และคุณไม่จำเป็นต้องกรองตำแหน่งงานว่างในอีกด้านหนึ่งของเมืองอีกต่อไป

ความผิดพลาด 2. คุณแต่งตัวไม่เรียบร้อย

หรือไม่ก็ไม่สนใจว่าคุณหน้าตาเป็นอย่างไร ลักษณะที่ปรากฏเป็นสิ่งแรกที่บุคคลให้ความสนใจเมื่อพบกัน โดยเฉพาะถ้าเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เชื่อกันว่าเพียง 17 วินาทีก็เพียงพอสำหรับเราที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรกให้กับคู่สนทนา คุณอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม แต่นายหน้าที่โกรธเคืองโดยรองเท้าสกปรกและเสื้อเก่าของคุณไม่เคยรู้เรื่องนี้และแทบจะไม่เสียใจเลย

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องไปทำงานในที่ที่คุณหวังว่าจะได้งานทำได้อย่างไร ผู้สมัครบางคนแต่งกายไม่เรียบร้อยเมื่อมาสัมภาษณ์บริษัทเรื่องการแต่งกาย แต่สำหรับนายหน้าหลายๆ คน สิ่งนี้สำคัญ: ถ้าผู้สมัครไม่สนใจเรื่องรูปร่างหน้าตา หรือเขาไม่มีแรงจูงใจ หรือแม้แต่ขี้เกียจเกินไปที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการแต่งกาย

สิ่งที่ต้องทำ

เมื่อคุณไปสัมภาษณ์ บริจาคกางเกงยีนส์และเลือกชุดทำงาน จัดระเบียบตัวเองให้ดูเรียบร้อยและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี อย่าใช้น้ำหอมแทนการระงับกลิ่นกายที่มีกลิ่นเป็นกลาง

โดยหลักการแล้ว กฎเกณฑ์ใดๆ เกี่ยวกับการปรากฏตัวในสำนักงานไม่เหมาะกับคุณล่ะ มองหางานทางไกลที่คุณสามารถทำได้แม้ในชุดนอนของคุณ มีข้อเสนอมากมายสำหรับ Avito Jobs เพียงใช้ตัวกรองที่คุณต้องการเลือกพารามิเตอร์สำหรับงานในอุดมคติของคุณ

ความผิดพลาด 3. คุณไม่ได้รับคำแนะนำจากประวัติย่อของคุณ

แม้ว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแสดงประวัติย่อของคุณต่อหน้าต่อตา แต่คุณจะถูกขอให้แนะนำตัวเอง หากผู้สมัครไม่สามารถทำได้ สับสนในชื่อและวันที่ ให้ลบด้วยตัวหนา คำถามเกิดขึ้นว่าเขาเขียนความจริงที่นั่นเลยหรือไม่

คุณไม่น่าจะเป็นเพียงผู้สมัครคนเดียวที่นายหน้าได้พูดคุยด้วยในช่วงสองสามวันที่ผ่านมา HR อาจจำเนื้อหาในประวัติย่อของคุณไม่ได้ แต่ถ้าจำเขาไม่ได้ดีก็แปลก

สิ่งที่ต้องทำ

ก่อนการสัมภาษณ์ ทบทวนประวัติย่อของคุณ ระลึกถึงขั้นตอนหลักของเส้นทางการทำงาน ชื่อตามกฎหมายของสถานที่ที่คุณทำงานไม่สำคัญเท่ากับหน้าที่และความสำเร็จของคุณที่นั่นและในระหว่างการประชุม ให้อธิบายประสบการณ์ของคุณในแต่ละตำแหน่ง และระบุข้อมูลจากประวัติย่อของคุณโดยสังเขป

ความผิดพลาด 4. คุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเลย

ผู้สมัครที่ไม่เคยสนใจที่จะค้นหาว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างกำลังทำอะไรชอบที่จะเสี่ยง ไม่ใช่ความจริงที่ว่าคุณจะถูกถามถึงสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับบริษัท แต่ถ้าปรากฎว่าคุณไม่รู้อะไรเลยแสดงว่าการเลือกของคุณไม่ได้สติ เป็นไปได้ว่าคุณต้องการงานอย่างสิ้นหวังและกำลังคว้างานใดๆ ก็ตาม และนั่นไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างต้องการได้ยินอย่างแน่นอน

สิ่งที่ต้องทำ

แสดงความตระหนัก ความสนใจ และความสามารถในการค้นหาข้อมูลของคุณ ใน Avito Work คุณไม่จำเป็นต้องทุ่มเทกับสิ่งนี้มากนัก ข้อมูลที่ต้องการสามารถดูได้โดยตรงบนเว็บไซต์ คลิกชื่อนายจ้างในรายละเอียดงาน ไปที่หน้าของเขา และหากเขาไม่ใช่บุคคลธรรมดา คุณจะเห็นส่วน "เกี่ยวกับบริษัท"

สิ่งที่ต้องมองหาเมื่อพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพโดยโฆษณา:

• ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนปีที่บริษัทมีอยู่ ข้อเท็จจริงที่บริษัทระบุเกี่ยวกับตัวมันเองคืออะไร ให้ความสนใจกับข้อมูลการติดต่อ: ที่อยู่สำนักงาน หมายเลขโทรศัพท์ที่ทำงาน และอีเมล บริษัทที่จริงจังใช้อีเมลของบริษัทในโดเมนของตนเอง
• อ่านรายละเอียดงานในตำแหน่งที่ว่างอย่างละเอียด ควรมีรายละเอียดแต่อย่าล้นหลาม นายจ้างที่มีความสามารถสนใจในข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครมีความคิดที่ชัดเจนว่าพวกเขาจะทำอะไร
• คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทได้จากรูปแบบการประกาศ เขาสามารถสุขุมและเป็นทางการหรือสร้างสรรค์และเป็นมิตร

ความผิดพลาด 5. คุณสับสนกับคำถามที่ไม่สบายใจ

อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยเรื่องราวของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ทำการสัมภาษณ์ความเครียดอย่างแท้จริง และคนที่ไม่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อาจสับสนได้แม้กระทั่งคำขอมาตรฐานเพื่อบอกเกี่ยวกับตัวคุณและคำถามง่ายๆ:

• ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้โดยเฉพาะ?
• ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้
• ทำไมพวกเขาควรพาคุณ?
• คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า?
• คุณสมัครเงินเดือนเท่าไหร่?

สิ่งที่ต้องทำ

เตรียมคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเหล่านี้ และค้นหาคำถามที่ซับซ้อนและคาดไม่ถึงในอินเทอร์เน็ต ฝึกตอบหน้ากระจกหรือให้เพื่อนเล่นด้วย บันทึกคำตอบของคุณลงในวิดีโอ: วิธีนี้จะทำให้คุณมองเห็นตัวเองจากภายนอก ฟังว่าคำพูดของคุณฟังดูมั่นใจหรือไม่ มีคำ-ปรสิตอยู่ในนั้นหรือไม่ พยายามอย่าใช้คำฟุ่มเฟือย

ความผิดพลาด 6. คุณไม่ค่อยซื่อสัตย์

ผู้สมัครในอุดมคติจะพูดเกี่ยวกับบริษัทในอดีตไม่ว่าจะดีหรือสั้นและเป็นกลาง แสดงว่าผู้สมัครไม่มีความขัดแย้ง และจะปฏิบัติต่อนายจ้างอย่างถูกต้อง หากคุณพร้อมที่จะบอกต่อหน้าคนเลวๆ ที่คุณเคยร่วมงานด้วยมาก่อน มันจะไม่ทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจเลย คำวิจารณ์ดังกล่าวจะพูดถึงบุคลิกของคุณมากกว่าคนที่คุณวิพากษ์วิจารณ์

สิ่งที่ต้องทำ

เมื่อถูกถามถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ห้ามพูดถึงตัวตนของผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน ดีกว่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการขาดการเติบโตของอาชีพการไม่สามารถเปิดเผยศักยภาพของพวกเขาความห่างไกลจากบ้าน

แม้ว่าสภาพการทำงานในงานก่อนหน้านี้จะเลวร้ายอย่างเห็นได้ชัด นั่นคือเหตุผลที่คุณลาออก ให้พูดในแง่เป็นกลาง ตัวอย่างเช่น หากไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและเงินเดือนล่าช้าพอสมควร พูดอย่างนั้น โดยไม่เทียบเคียงกับแรงงานทาส

ความผิดพลาด 7. คุณไม่มั่นใจในตัวเอง

การสัมภาษณ์อย่างแน่นแฟ้นอาจทำให้โอกาสของคุณว่างเปล่า แม้ว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณจะเหมาะสมกับงานก็ตาม เป็นการยากสำหรับคนที่ไม่มั่นคงในการแสดงตนว่าเป็นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งบริษัทสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่สูงได้ การสัมภาษณ์อาจทำให้เครียด และวิธีที่คุณตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียดนี้สามารถบอกนายจ้างได้มากมายเกี่ยวกับตัวคุณ

สิ่งที่ต้องทำ

• ก่อนเข้าสู่สำนักงานของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ให้เตือนตัวเองว่า ไม่ใช่แค่บริษัทที่เลือก แต่รวมถึงคุณด้วย
• เริ่มเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และจัดการกับความไม่แน่นอนระหว่างขั้นตอนการสร้างเรซูเม่ ระบุทุกสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งของคุณ หลักสูตรทบทวนและการรับรองจากหลักสูตรออนไลน์ที่รู้จักกันดีจะใช้ได้ตราบใดที่โปรแกรมที่คุณทำมีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

การเขียนประวัติย่อในบริการเป็นเรื่องง่ายมาก เช่นเดียวกับการขายบางสิ่งบางอย่าง - ทั้งบนเว็บไซต์โดยตรงจากคอมพิวเตอร์และในแอปพลิเคชันมือถือ เฉพาะครั้งนี้คุณจะ "ขาย" ตัวเอง

ลงชื่อเข้าใช้บัญชีของคุณบนเว็บไซต์และคลิกปุ่ม "โพสต์โฆษณา" ที่มุมขวาบน ในเมนูที่ปรากฏขึ้น ให้เลือกส่วน "งาน" จากนั้นเลือก "ดำเนินการต่อ"

เลือกฟิลด์ของกิจกรรมของคุณและกรอกแบบสอบถามออนไลน์ที่เปิดอยู่ให้ละเอียดที่สุด หากเป็นไปได้ ให้เพิ่มรูปภาพ - วิธีนี้จะเพิ่มโอกาสที่จะถูกสังเกตได้หลายครั้ง อีกอย่าง คุณสามารถอัปโหลดรูปถ่ายประกาศนียบัตร ใบรับรอง และเอกสารสำคัญอื่นๆ ได้

และอย่าลืมกรอกส่วนเกี่ยวกับฉัน ไม่จำเป็นต้องพูดถึงงานอดิเรกและราศีของคุณ: สิ่งนี้ไม่น่าจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณเป็นคนแบบไหนในที่ทำงาน แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ คุณควรให้ลิงก์ไปยังที่เก็บและบอกเกี่ยวกับ Hackathons ที่คุณจัดการเพื่อให้เป็นเลิศ

ความผิดพลาด 8. คุณยกย่องตัวเองมากเกินไป

เมื่อพยายามสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์อย่าพูดเกินจริง ผู้หางานที่พูดถึงความสำเร็จอันน่าทึ่งของเขาในสถานที่ก่อนหน้านี้อย่างชัดเจนถามคำถาม: ทำไมผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจึงหางานทำ?

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หางานจะมีไหวพริบในการสัมภาษณ์ที่พยายามสร้างความประทับใจให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บางคนพูดเกินจริงประสบการณ์และทักษะของพวกเขา บางคนประเมินอายุต่ำเกินไป นี่คือการทำลายชื่อเสียงของคุณ: หลายสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับตัวคุณนั้นง่ายต่อการตรวจสอบด้วยการโทรศัพท์สองครั้งหรือดูคร่าวๆ ที่เครือข่ายสังคมของคุณ

สิ่งที่ต้องทำ

ให้ข้อเท็จจริงพูดแทนคุณ พูดถึงความสำเร็จในงานที่ผ่านมา บอกว่าคุณเป็นหนี้บริษัทและคนที่คุณทำงานด้วย ถ้าคุณคิดอย่างนั้นจริงๆ สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่เป็นสัญญาณที่ดี: ผู้หางานชอบการทำงานเป็นทีมและภักดีต่อนายจ้าง

ความผิดพลาด 9. คุณมีพฤติกรรมแปลก ๆ

ทั้งความเกรี้ยวกราดและการโอ้อวดมากเกินไปอาจสร้างความประทับใจให้กับคู่สนทนาของคุณ ดีกว่าที่จะไม่เสี่ยงและไม่เกินกรอบที่สุภาพของการสื่อสารทางธุรกิจ

ผู้หางานจำนวนมากที่ต้องการสร้างการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ พยายามพูดติดตลก ซึ่งไม่ค่อยเหมาะสมนัก ผู้สมัครบางคนหวังว่าจะต้านทานตัวเองไม่ได้ พยายามจีบและจีบกับนายหน้าของเพศตรงข้าม บางคนถึงกับพยายามหลอกล่อผู้สัมภาษณ์ด้วยคำแนะนำจากหนังสือ NLP

สิ่งที่ต้องทำ

คำแนะนำที่ไม่ธรรมดาแต่ทรงพลัง: ประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ อย่าฝึกการแสดงหากคุณไม่ได้กำลังมองหางานในโรงละคร: ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบ "เคล็ดลับ" ของคุณอย่างรวดเร็วและจะไม่ปล่อยให้ตัวเองถูกหลอก

ความผิดพลาด 10. คุณไม่มีคำถาม

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ คุณจะถูกถามอย่างแน่นอนว่าคุณต้องการทราบอะไรเกี่ยวกับงานและบริษัท หากคุณไม่มีคำถาม ดูเหมือนว่าคุณไม่มีแรงจูงใจมากนัก ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สนใจสิ่งที่คุณทำ หรือคุณไม่รู้ว่าคุณมาจากไหน

สิ่งที่ต้องทำ

ถามคำถามสากล - เว้นแต่คุณจะได้รับคำตอบแล้วในระหว่างการสนทนา

• ทำไมถึงมีตำแหน่งว่างและอะไรคือจุดแข็งของรุ่นก่อนของคุณ?
• ความยากลำบากใดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งที่คุณสนใจ
• วันทำงานปกติของตำแหน่งที่คุณสมัครคือวันไหน?
• โอกาสสำหรับการเติบโตและการพัฒนาอย่างมืออาชีพในบริษัทมีอะไรบ้าง?
• มีอะไรที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับงานที่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานหรือไม่?

คำถามที่ถูกต้องไม่ได้เป็นเพียงวิธีสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายหน้าเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและบริษัทในอนาคต มันสำคัญมากที่ต้องจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นเกมของทั้งสองฝ่าย บริษัทควรจะดีสำหรับคุณเช่นเดียวกับคุณไม่เช่นนั้นเวลาจะเริ่มทำงานไม่นานนัก เพราะคุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในบทบาทของผู้หางานอีกครั้ง

คำแนะนำหลักที่คุณสามารถให้กับคนๆ หนึ่งได้เมื่อมองหางานคืออย่ายอมแพ้ ถือว่าการปฏิเสธเป็นประสบการณ์ และการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปถือเป็นก้าวสำคัญในเส้นทางอาชีพของคุณ Avito Jobs มีข้อเสนองานมากมาย และหนึ่งในนั้นกำลังรอคุณอยู่ ที่จริงทุกปีบนเว็บไซต์นี้ นายจ้างมากกว่า 830,000 คนจากทั่วประเทศประกาศตำแหน่งงานว่าง

ค้นหาข้อเสนอ ค้นหาตารางเวลาที่เหมาะสม สถานที่สะดวก เงินเดือนดี - พารามิเตอร์ทั้งหมดเหล่านี้สามารถกำหนดค่าได้ในส่วน "ตำแหน่งงานว่าง" โดยใช้ตัวกรองที่สะดวก ในเวลาเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าพวกเขาจะสังเกตเห็นคุณ: ตอบกลับตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการก่อน โดยใช้การโทรหรือข้อความ ค้นหาความสุข!