คนพิการสามารถหางานทำได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

จำเป็นต้องพูดถึงความพิการในเรซูเม่หรือไม่ สถานที่ที่จะมองหาตำแหน่งงานว่างและผลประโยชน์ใดที่สามารถนับได้ - เราอธิบายด้วย Avito Rabota

ตำแหน่งงานว่างหาได้ที่ไหน

ศูนย์จัดหางานในเมือง

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องกำหนดโควตาการจ้างงานคนพิการ ดังนั้น หากบริษัทมีพนักงานตั้งแต่ 35 ถึง 100 คน โควตาจะเท่ากับ 3% ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย และในองค์กรที่มีคนทำงานมากกว่า 100 คน อาจมีตั้งแต่ 2 ถึง 4% นายจ้างต้องให้ข้อมูลเหล่านี้แก่บริการจัดหางานเป็นรายเดือน

ผู้มีร่างกายสมบูรณ์ไม่มีงานทำสามารถสมัครตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสมได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องให้บริการจัดหางานด้วยหนังสือเดินทาง แรงงาน เอกสารการศึกษา ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย คุณจะต้องมีโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ไซต์งานและช่องทาง

ข้อได้เปรียบหลักของพวกเขาคือจำนวนข้อเสนอ ไซต์งาน กลุ่มโซเชียลมีเดีย และช่องทางโทรเลขรวบรวมตำแหน่งงานว่างจากทั่วประเทศ ดังนั้นผู้สมัครไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเลือกที่มีให้เฉพาะในเมืองของเขาเท่านั้น

หากความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ต้องการการเยี่ยมชมสำนักงานหรือการผลิตเป็นประจำ คุณสามารถทำงานจากที่บ้านและรับเงินเดือนในเมืองโดยไม่ต้องย้ายจากเมืองของคุณ สิ่งสำคัญคือคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครสอดคล้องกับข้อกำหนดของนายจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับสภาวะสุขภาพ - งานบางประเภทอาจอยู่นอกเหนืออำนาจของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ในกรณีนี้การปฏิเสธการจ้างงานจะถือว่าสมเหตุสมผล

Avito Jobs จะช่วยในการค้นหาข้อเสนอที่เหมาะสม - รวบรวมไว้ที่นี่สำหรับผู้สมัครที่มีความพิการเกือบทุกคน

เครื่องหมายพิเศษในตำแหน่งที่ว่างหมายความว่านายจ้างพร้อมที่จะพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและจะไม่ปฏิเสธคนพิการด้วยเหตุผลที่ลึกซึ้ง

พอร์ทัลของบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน

ต่อไปนี้คือข้อเสนอที่รวบรวมจากนายจ้างที่จัดสรรโควตาสำหรับการจ้างงานผู้ทุพพลภาพ นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ตำแหน่งงานว่างแยกต่างหากสำหรับผู้สมัครที่มีความบกพร่องทางสายตาและการได้ยิน นายจ้างบางรายอนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านหรือช่วยย้ายถิ่นฐานและจัดหาที่พักอาศัย บนพอร์ทัล คุณไม่เพียงแต่ค้นหาตำแหน่งงานว่างสำหรับงานประจำเท่านั้น แต่ยังพบข้อเสนอจากบริษัทที่เชิญคุณเข้าร่วมการฝึกงานหรือฝึกงานอีกด้วย

วิธีเขียน Resume และเตรียมตัวสัมภาษณ์

สิ่งสำคัญคือคุณสมบัติระดับมืออาชีพ

นายจ้างต้องเข้าใจว่าพนักงานใหม่สามารถให้อะไรกับบริษัทได้บ้าง ดังนั้นกฎพื้นฐานสำหรับการสร้างเรซูเม่จึงเป็นมาตรฐาน อันดับแรก คุณควรพูดถึงการศึกษาและประสบการณ์ของคุณ อธิบายความสำเร็จและทักษะหลัก แบ่งปันความคาดหวังของคุณจากงาน เช่น พูดถึงงานที่น่าสนใจที่จะทำงานด้วย และระบุเงินเดือนที่แยกออกมา

นอกจากนี้ ผู้สมัครควรอธิบายว่าสภาพการทำงานใดที่เหมาะกับเขา บางทีเขาอาจชอบทำงานจากที่บ้าน หรือเขาต้องการตารางเวลาพิเศษที่แตกต่างจากที่พนักงานส่วนใหญ่กำหนดไว้ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาต - ชั่วโมงการทำงานในกรณีนี้กำหนดโดยสัญญาจ้าง

ไม่ว่าจะพูดถึงความพิการในประวัติย่อเป็นธุรกิจส่วนตัวของทุกคน

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ด้านหนึ่งเป็นตัวกรองที่จะกรองนายจ้างที่มีอคติเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้หางาน ในทางกลับกัน ข้อมูลดังกล่าวจะช่วยให้นายจ้างเข้าใจในทันทีว่าเขาสามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้หรือไม่

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานทางไกล ไม่จำเป็นต้องมีสิ่งเหนือธรรมชาติใดๆ: พนักงานที่มีความทุพพลภาพเป็นสมาชิกในทีมเดียวกันกับคนอื่นๆ เมื่อทำงานในอาณาเขตของนายจ้าง ผู้สมัครไม่เพียงแค่บอกเกี่ยวกับความทุพพลภาพเท่านั้น แต่ยังเป็นการดีกว่าที่จะอธิบายด้วยว่ามีข้อ จำกัด ใดบ้าง - อาจจำเป็นต้องมีสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันและสภาพแวดล้อมที่สามารถเข้าถึงได้ ในขณะเดียวกัน การปฏิเสธที่จะสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับคนพิการอาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมคำตอบล่วงหน้าสำหรับคำถามเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ความพิการยังคงเป็นหัวข้อสนทนาที่ยากลำบาก หลายคนไม่รู้ว่าจะสื่อสารกับผู้ที่มีปัญหาสุขภาพอย่างไร สามารถถามคำถามอะไรได้บ้าง และไม่ควรถามอะไรจะดีกว่า บางทีนายจ้างอาจมีสถานการณ์เช่นนี้ - เขาไม่เคยจ้างลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพและมีความคิดเพียงเล็กน้อยในการปรับสภาพการทำงานให้กับเขา

ที่นี่คุณสามารถยึดความคิดริเริ่มและบอกตัวเองเกี่ยวกับข้อจำกัดที่มีอยู่และอุปกรณ์เพิ่มเติมที่อาจจำเป็นต้องใช้ในที่ทำงาน หากผู้หางานต้องการลาเพิ่มเติมหรือไม่เต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา การเจรจาต่อรองในต่างประเทศก็คุ้มค่า

คนพิการมีสิทธิได้รับอะไรบ้าง

สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

สำหรับคนพิการของกลุ่ม I และ II ระยะเวลาทำงานต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเฉพาะชั่วโมงทำงาน - เงินเดือนจะคงอยู่เต็มจำนวน นอกจากนี้ กฎหมายยังห้ามการจัดตั้งสภาพการทำงานที่ทำให้สถานการณ์ของคนพิการแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานคนอื่นๆ นอกจากนี้ยังใช้กับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และระยะเวลาของวันหยุดด้วย

สถานที่ทำงานพร้อมอุปกรณ์ครบครัน

นายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลและจัดหางานพิเศษให้กับพนักงานที่มีความทุพพลภาพโดยคำนึงถึงความสามารถของพวกเขาด้วย

ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีความบกพร่องทางการได้ยินอาจต้องการตัวบ่งชี้ที่มองเห็นได้ซึ่งแปลงสัญญาณเสียงเป็นเส้นเลื่อนข้อความ ผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตาต้องได้รับอุปกรณ์พิเศษ เช่น จอแสดงผลและแป้นพิมพ์อักษรเบรลล์ และพนักงานรถเข็นต้องใช้เฟอร์นิเจอร์พิเศษในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ อย่างน้อยต้องมีโต๊ะที่ปรับระดับความสูงได้

เพื่อช่วยเหลือผู้สมัคร Avito Works มีสิ่งอำนวยความสะดวก คุณสามารถเลือกข้อเสนอตามอุตสาหกรรม ตารางการทำงาน เงินเดือนที่ต้องการ และประสบการณ์ที่จำเป็น และในขณะเดียวกันการลาออกในผลการค้นหาเฉพาะตัวเลือกที่เหมาะสำหรับผู้ทุพพลภาพเท่านั้น

หากคุณไม่ต้องการใช้เวลาเดินทางไปทำงานมากนัก ให้ใช้แผนที่ ค้นหาบ้านของคุณ - คุณจะเห็นตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในบริเวณใกล้เคียง

วันหยุดเพิ่มเติม

วันหยุดประจำปีสำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพอย่างน้อย 30 วัน นอกจากนี้ พนักงานสามารถลาเพิ่มเติมได้ - ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้างและไม่เกิน 60 วัน เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ไม่ได้รับการบันทึก

ดำเนินการตามข้อตกลงเท่านั้น

พนักงานที่มีความทุพพลภาพสามารถทำงานล่วงเวลา กลางคืน หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการเท่านั้น ประการแรกพนักงานไม่ควรมีข้อห้ามสำหรับสิ่งนี้ - ที่นี่อีกครั้งโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลจะมีประโยชน์ ประการที่สอง เขาต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและทำความคุ้นเคยกับสิทธิ์ในการปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวโดยลงลายมือชื่อ