5 เหตุผลที่เป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานเป็นความคิดที่ไม่ดี

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

สถานการณ์ที่อึดอัด สิ่งรบกวนสมาธิ ผลประโยชน์ทับซ้อน และอื่นๆ

บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "" ในนั้นเราพูดถึงความสัมพันธ์กับตัวเราและผู้อื่น หากหัวข้อใกล้เคียงกับคุณ - แบ่งปันเรื่องราวหรือความคิดเห็นของคุณในความคิดเห็น จะรอ!

จากการสำรวจความคิดเห็นของชาวอเมริกันในปี 2019 มีเพียง 15% ของคนที่เชื่อว่าเพื่อนร่วมงานมีเพื่อนแท้ ยิ่งกว่านั้นในปี 2547 ตัวเลขนี้ถึง 30% และในปี 2528 - มากถึง 50%

ในรัสเซียไม่มีใครทำการศึกษาที่คล้ายคลึงกันและบางทีด้วยความแตกต่างทางความคิด ตัวชี้วัดเหล่านี้จะสูงขึ้น แต่แนวคิดพื้นฐานยังคงเหมือนเดิม: ไม่ใช่ทุกคนที่เต็มใจหาเพื่อนในที่ทำงาน และนี่คือเหตุผลบางประการที่สมเหตุสมผล

1. เพื่อนมักจะฟุ้งซ่านมากขึ้น

และพวกเขายอมรับตัวเองเมื่อเข้าร่วมการสำรวจ โดยทั่วไปแล้วทุกอย่างมีเหตุผล หากเพื่อนทำงานในสำนักงานถัดไป มีสิ่งล่อใจอีกมากมายให้ไปที่ห้องสูบบุหรี่หรือดื่มชาเพิ่มในเพื่อนที่น่ารื่นรมย์ รวมไปถึงการพูดคุยกันใน Messenger หรือเพียงแค่แชทในขณะที่คุณทำงาน

สิ่งนี้ไม่น่าจะส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อผลลัพธ์ แต่การทำงานกับสิ่งรบกวนที่ทรงพลังเช่นนี้อาจเป็นเรื่องยาก

2. เพื่อนมากขึ้น - ความคิดเห็นทางเลือกน้อยลง

ใช่ ระหว่างการสำรวจครั้งหนึ่ง ปรากฏว่าทีมที่ประกอบด้วยเพื่อนมักไม่ค่อยมีความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ เนื่องจากสมาชิกทุกคนมักจะคิดไปในทิศทางเดียวกันโดยประมาณ สนับสนุนความคิดเห็นของกันและกัน และไม่ทะเลาะกัน แต่ในทางกลับกัน การอภิปรายหากดำเนินไปอย่างมีอารยะธรรม สามารถนำพาผู้คนไปสู่การตัดสินใจที่น่าสนใจได้

3. การแยกบุคคลออกจากคนงานอาจเป็นเรื่องยาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนมักจะสื่อสารกันในกระบวนการทำงาน ไม่ใช่แค่นั่งอยู่ในแผนกต่างๆ การสลับสับเปลี่ยนและเห็นหน้าคุณไม่ใช่แค่เพื่อน แต่ยังอาจเป็นเรื่องยากอีกด้วย รวมถึงการให้มืออาชีพอยู่เหนือส่วนบุคคล

ดังนั้นจึงไม่ยกเว้นสถานการณ์ที่ยากลำบากและไม่น่าพอใจ ตัวอย่างเช่น:

• ผู้ชายแสดงความคิดที่โง่เขลา แต่ไม่มีใครกล้าบอกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้: พวกเขาไม่ต้องการทำให้เพื่อนขุ่นเคือง
• พนักงานบางคนพึมพำเป็นครั้งคราว แต่พวกเขาเมินเรื่องนี้เพราะมิตรภาพ
• ในสถานการณ์ความขัดแย้ง ผู้คนจะเข้าข้างเพื่อน ไม่ว่าเขาจะพูดถูกหรือไม่ก็ตาม และสร้างอคติให้กับคู่ต่อสู้ของเขา
• เป็นการยากกว่ามากที่จะเข้มงวดกับเพื่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีช่วงเวลาที่ยากลำบาก ดังนั้นเวิร์กโฟลว์อาจประสบปัญหา
• ถ้าเพื่อนทะเลาะกันรุนแรงนอกเวลางาน เป็นไปได้ยากที่พวกเขาจะร่วมมือกันสักพัก และความขัดแย้งก็จะปะทุขึ้นในที่ทำงานด้วย

4. มิตรภาพไม่คู่ควรกับการแข่งขัน

หากเพื่อนทั้งสองอยู่ในตำแหน่งเดียวกันและมีเป้าหมายทางอาชีพที่คล้ายคลึงกัน ความสัมพันธ์ของพวกเขาอาจกลายเป็นปัญหาได้ เพราะเพื่อนก็เป็นคู่แข่งกัน

และคุณต้องแก้ปัญหาที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรมที่ยากลำบาก: จงเข้มแข็งและพยายามหาตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยไม่หันกลับมามองเพื่อนและความรู้สึกของเขา หรือไม่ก็อ่อนน้อมถ่อมตนและพลาดโอกาสในการทำงานที่ดี ความสมดุลระหว่างสองสุดขั้วนี้เป็นไปได้ แต่ยากที่จะบรรลุ

5. มิตรภาพไม่นิรันดร์

ผู้คนต่างเลิกรากันเป็นระยะ บางครั้ง - ในบันทึกที่ไม่พึงประสงค์มาก และหลังจากที่คนหนึ่งตั้งค่าให้อีกคนพูดเรื่องแย่ๆ กับเขา หรือทำเรื่องแย่ๆ อย่างอื่น เขายังต้องมาทำงานในตอนเช้าและสื่อสารกัน ไม่ใช่เรื่องยากเหมือนตอนที่คู่รักโรแมนติกเลิกกัน แต่ก็ค่อนข้างอึดอัดเช่นกัน

และถ้าคนทะเลาะกันจนเปลี่ยนจากเพื่อนเป็นศัตรู แต่ละคนก็จะมีข้อมูลส่วนตัวของอีกฝ่าย แค่กระจายข่าวซุบซิบ กดดันจุดบอด และทำสิ่งเลวร้ายก็เพียงพอแล้วและสิ่งนี้สามารถส่งผลอย่างมากต่อทั้งอาชีพการงานและบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม

ดังนั้น ก่อนที่คุณจะคบกับใคร รวมถึงแบบที่เป็นมิตร คุณควรถามอย่างรอบคอบก่อนว่าเขาพูดถึงเพื่อนในอดีตอย่างไร

แน่นอนว่ายังมีแง่บวกอีกด้วย คนที่มีเพื่อนในทีมทำงานได้ดีขึ้นและได้รับความสนใจและการสนับสนุนมากขึ้น พวกเขารู้สึกมีความสำคัญและแบ่งปันพันธกิจของบริษัท

อย่างไรก็ตาม คุณควรจำไว้ว่าคุณมาทำงานเพื่อแก้ปัญหาบางอย่างและหารายได้ และบางครั้งมิตรภาพก็เข้ามาขวางทางได้