เพดานกระจก: สิ่งที่ทำให้ผู้หญิงไม่ประสบความสำเร็จ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

แบบแผนคือการตำหนิสำหรับทุกสิ่ง

ฝ้ากระจกคืออะไร

เพดานแก้วเป็นคำอุปมาที่แสดงถึงอุปสรรคชนิดหนึ่งที่ป้องกันไม่ให้บุคคลปีนขึ้นสู่อาชีพหรือบันไดสังคม ตัวอย่างเช่น เพดานกระจกไม่อนุญาตให้ผ่านไปยังตำแหน่งผู้จัดการ แม้ว่าทักษะที่จำเป็น ประสบการณ์ และระดับการศึกษาของผู้สมัครทั้งหมดจะค่อนข้างสอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ หรือหาสถานที่ในบริษัทที่ดี หรือเพียงแค่เข้าร่วมกลุ่มสังคมระดับสูงบางกลุ่ม

ในเวลาเดียวกัน คนๆ หนึ่งมองเห็นโอกาสและสังเกตว่าคนอื่นๆ ที่อยู่ข้างๆ เขา ซึ่งมักจะฉลาดน้อยกว่าและมีการศึกษาน้อยกว่า สามารถเอาชนะอุปสรรคเดียวกันได้อย่างง่ายดาย

ตามทฤษฎีแล้ว ไม่มีใครจำกัดการเคลื่อนไหวขึ้น: ไม่มีกฎหมายการเลือกปฏิบัติหรือข้อห้ามที่ชัดเจน นั่นคือจากด้านข้างเพดานจะซึมผ่านได้อย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำลายกำแพงโปร่งใสนี้

ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดประการหนึ่งของการที่ปรากฏการณ์เพดานกระจกปรากฏขึ้นคือตำแหน่งประธานาธิบดีของสหรัฐอเมริกา ไม่มีกฎหมายห้ามมิให้สตรีรับตำแหน่งนี้ ไม่มีปัญหาการขาดแคลนผู้หญิง - นักการเมืองที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังไม่มีใครชนะการเลือกตั้ง ผู้มีสิทธิเลือกตั้งมักจะชอบผู้ชายมากกว่า

ใครชนกับเพดานกระจก

คำนี้ถูกใช้ครั้งแรกในปลายทศวรรษ 1970 โดยมาริลีน โลเดน วัย 31 ปี ผู้จัดการระดับกลางของบริษัทโทรศัพท์ยักษ์ใหญ่ในนิวยอร์กซิตี้ เป็นผู้จัดส่งให้ ในการประชุมเรื่องการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีวัยทำงาน

อันที่จริง โลเดนมีภารกิจที่แตกต่างออกไป เธอได้รับคำสั่งให้บอกว่าเหตุใดสาว ๆ เองจึงถูกตำหนิเพราะไม่สามารถไปถึงจุดสูงสุดในอาชีพได้ เป็นที่คาดหวังว่าท่ามกลางปัจจัยจำกัด Loden จะระบุความนับถือตนเองต่ำซึ่งมีอยู่ในผู้หญิงจำนวนมาก ได้แก่ ความไม่แน่ใจและอารมณ์ความรู้สึก แต่แทนที่จะเป็นเช่นนั้น มาริลินกลับเปล่งเสียงวัตถุประสงค์โดยไม่ขึ้นกับพฤติกรรมและความนับถือตนเอง บรรทัดฐานทางสังคม ความคาดหวัง อคติที่ตัดปีกของแม้แต่เด็กผู้หญิงที่ฉลาดที่สุด เด็ดเดี่ยว และดื้อรั้นที่สุด

ในช่วงกลางทศวรรษ 1980 คำว่า "เพดานกระจก" ได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา และในปี 1991 ก็เป็นทางการอย่างสมบูรณ์ สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากผู้เชี่ยวชาญของรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้รับสถิติที่แสดงให้เห็นชัดเจนว่าถึงแม้ผู้หญิงทำงานจะมีจำนวนเพิ่มขึ้น แต่เปอร์เซ็นต์ของผู้นำในหมู่พวกเขาก็ยังน้อยกว่าผู้ชายมาก ยิ่งไปกว่านั้น ความเหลื่อมล้ำนี้ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยความแตกต่างในด้านประสบการณ์ การศึกษา หรือคุณสมบัติส่วนตัว ด้วยเหตุนี้ สภาคองเกรสจึงได้จัดตั้งคณะกรรมาธิการของรัฐบาลกลางเพื่อตรวจสอบปัญหาเพดานกระจก

เห็นได้ชัดว่าไม่เพียงแต่ผู้หญิงเท่านั้นที่ต้องทนทุกข์จากอุปสรรคที่มองไม่เห็นซึ่งจำกัดอาชีพการงานและการเติบโตทางสังคม หลายคนเจอเพดานกระจกในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากชนกลุ่มน้อย - ทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา ตัวอย่างเช่น คนที่มีพลังและชาญฉลาดซึ่งมีสัญชาติ "ผิด" หรือมีภูมิหลังทางสังคมต่ำในช่วงใดช่วงหนึ่งของอาชีพการงานของเขา อาจพบว่าตำแหน่งของผู้จัดการระดับสูงไม่โดดเด่นสำหรับเขา เพียงเพราะว่า "ชนชั้นสูง" ที่เป็นที่ยอมรับไม่พร้อมที่จะรับเขาเข้าสู่แวดวงของพวกเขา

เพดานกระจกมาจากไหน?

สาเหตุหลักที่ทำให้เพดานกระจกนั้นเชื่อว่าเป็นอคติทางสังคมแบบถาวร พวกเขามีอยู่ในสังคมปิตาธิปไตยมานานหลายศตวรรษ และตอนนี้ เมื่อโลกเปลี่ยนไปอย่างมาก พวกเขาก็ไม่ตามทัน

นี่เป็นเพียงปัจจัยบางประการที่จำกัดอาชีพการงานและการเติบโตทางสังคมของผู้หญิงและสมาชิกของชนกลุ่มน้อยต่างๆ

แบบแผนทางเพศ

ในการสำรวจความคิดเห็นที่จัดทำโดย American Gallup Institute สถาบันนี้มีส่วนร่วมในการศึกษาความคิดเห็นของประชาชน ในปีพ.ศ. 2544 เป็นที่ชัดเจนว่าคนอเมริกันส่วนใหญ่มองว่าผู้หญิงมีอารมณ์อ่อนไหว พูดเก่ง และมีความอดทน และผู้ชายมีความกล้าแสดงออกและกล้าหาญมากขึ้น ไม่ยากที่จะเห็นว่าแบบแผนทางเพศแบบใดในสองแบบนี้เหมาะที่สุดสำหรับบทบาทผู้นำ แต่บนพื้นฐานของแนวคิดเหล่านี้ ผู้จัดการระดับสูงของบริษัทต่างๆ ตัดสินใจว่าพนักงานคนใดควรค่าแก่การเลื่อนตำแหน่งและใครจะทนรับตำแหน่งเดิมได้

ใช่ 20 ปีผ่านไปตั้งแต่ปี 2544 และทัศนคติทางเพศเปลี่ยนไปบ้าง เพดานกระจกแตกร้าว แต่ยังไม่แยกจากกัน: ในปี 2015 คนผิวขาวคิดเป็น 85% ของซีอีโอและสมาชิกคณะกรรมการใน 500 บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก ผู้หญิงและตัวแทนของกลุ่มผู้ถูกเลือกปฏิบัติอื่น ๆ คิดเป็นเพียง 15% ของตำแหน่งผู้นำ

การระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสย้ำให้เห็นถึงความจริงที่ว่าเพดานกระจกยังคงอยู่ ตัวอย่างเช่น ในเดือนธันวาคม 2020 เนื่องจากการล็อกดาวน์และวิกฤตเศรษฐกิจ ผู้คน 140,000 คนต้องตกงานในสหรัฐอเมริกา พวกเขาเป็นผู้หญิงทั้งหมด นอกจากนี้ ส่วนใหญ่ยังอยู่ในกลุ่มชาติพันธุ์ที่ถูกเลือกปฏิบัติ นั่นคือเมื่อตัดสินใจว่าพนักงานคนใดที่จะให้โอกาสในการประกอบอาชีพของตนและปฏิเสธที่จะให้บริการนายจ้างจะเลือกผู้ชายหรือผู้หญิงผิวขาวอย่างมั่นใจ

การกระจายบทบาททางสังคมที่ไม่สม่ำเสมอ

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือบทบาททางสังคมที่ผู้หญิงและผู้ชายกำหนดตามประเพณี การดูแลเด็ก ญาติที่ป่วยหรือผู้สูงอายุ แม้แต่ในสังคมอเมริกันที่ก้าวหน้า เป็นปัญหาหลักของผู้หญิง

ด้วยเหตุนี้ ผู้หญิงจึงมักถูกบังคับให้หยุดพักงานและทำงานนอกเวลา หรือรีไซเคิลไม่มีโอกาสได้พักผ่อนและพักฟื้น: ในระหว่างวันในสำนักงาน ในตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ - ใน "กะที่สอง" ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กและที่บ้าน

ทั้งหมดนี้ไม่ได้ทำให้คุณมีสมาธิกับอาชีพของคุณ ไม่มีเวลาหรือพลังงานเหลือสำหรับเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน

ความวิพากษ์วิจารณ์อย่างสูงต่อพนักงานที่ "ผิด"

มันง่ายกว่ามากสำหรับ "เด็กชายจากครอบครัวที่ดี" ที่ได้รับการศึกษาในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงเพื่อหางานทำ ง่ายกว่าสำหรับ "เด็กชาย" คนเดียวกับที่เติบโตมาในพื้นที่ยากจนและเรียนในสถาบันชนชั้นกลาง หากอดีตถือว่าคู่ควรกับอาชีพที่ประสบความสำเร็จโดยปริยาย คนหลังก็ยังต้องพิสูจน์ว่าเขามีค่าอะไรทั้งนั้น

กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้หญิง ผู้นำมีความวิพากษ์วิจารณ์และเข้มงวดเกี่ยวกับความสามารถและประสบการณ์มากกว่าผู้ชาย

ทัศนคติเชิงลบต่อคนพุ่งพรวด

ในแง่หนึ่ง พวกเขาคาดหวังพลังงาน ความมั่นใจ และความกดดันจากพนักงานที่ "ไม่เป็นเช่นนั้น" มากกว่าจากพนักงานที่ "เป็นเช่นนั้น" ในทางกลับกัน หากเรากำลังพูดถึงผู้หญิง เธอ "ต้อง" แสดงคุณลักษณะที่เป็นผู้หญิงแบบโปรเฟสเซอร์ - ความยับยั้งชั่งใจ ความอดทน ความเป็นมิตร การเชื่อฟัง

เด็กผู้หญิงที่มีความทะเยอทะยานซึ่งแสดงทักษะความเป็นผู้นำมักจะทำให้ผู้บังคับบัญชาปฏิเสธ เธอถูกมองว่าเป็นคนพุ่งพรวดและท้าทายความภาคภูมิใจของผู้ชาย เป็นผลให้เมื่อไปถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางแล้วพนักงานก็พบว่าตัวเองอยู่คนเดียว เธอมีเพื่อนร่วมงานและผู้นำที่ให้การสนับสนุนน้อยหรือไม่มีเลย เนื่องจากส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย

หาพี่เลี้ยงไม่ได้

สำหรับผู้ชาย ผู้ให้คำปรึกษา - ผู้นำระดับสูงที่ให้การสนับสนุนอย่างมืออาชีพ - มีส่วนช่วยในการเติบโตในอาชีพการงานของพวกเขา

สำหรับผู้หญิงนี่ยากกว่า หัวหน้าผู้ชายหลีกเลี่ยงบทบาทนี้เพราะพวกเขากลัวว่าจะถูกมองว่าเป็นความสนใจทางเพศและบ่อนทำลายชื่อเสียงของพวกเขา และยังมีผู้กำกับหญิงน้อยเกินไปที่จะมองหาที่ปรึกษาในหมู่พวกเขา

ทะลุเพดานกระจกได้ไหม

น่าเสียดายที่ยังไม่มีกลยุทธ์ใดรับประกันได้ว่าจะทำเช่นนี้นี่เป็นกระบวนการวิวัฒนาการ: สังคมต้องชินกับความจริงที่ว่าผู้หญิงหรือสมาชิกของชนกลุ่มน้อยมีความกระตือรือร้นในการสร้างอาชีพและมีส่วนร่วมในชีวิตการทำงานมากขึ้น

แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับแต่ละกฎ แต่การเอาชนะเพดานกระจกยังคงต้องใช้ความพยายามอย่างมาก หากคุณอยู่ในกลุ่มที่ถูกเลือกปฏิบัติ คุณจะต้องทำงานมากเป็นสองเท่าและกระตือรือร้นเหมือนเพื่อนร่วมงานชายผิวขาวของคุณ

ยังมีข่าวดี สังคมพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยกำลังกลายเป็นผู้เล่นหลักทางการเมืองมากขึ้นเรื่อยๆ และพวกเธอเป็นผู้นำบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ จำเป็นเท่านั้นสำหรับกระบวนการนี้เพื่อดำเนินการต่อ

จะทำอย่างไรถ้าคุณโดนเพดานกระจก

ก่อนอื่น ยอมรับว่านี่ไม่ใช่ความผิดของคุณ ฝ้ากระจกเป็นปัญหาสังคมที่ยังไม่มีทางออกที่ชัดเจน ในแต่ละกรณี คุณต้องเลือกกลยุทธ์การดำเนินการของคุณเอง นี่คือตัวเลือกบางส่วน

พูดคุยกับนายจ้างของคุณ

ผู้คนมักทำบนพื้นฐานของแบบแผนที่กำหนดไว้ ดังนั้นเจ้านายของคุณอาจไม่เข้าใจว่าบริษัทมีเพดานกระจกและข้อจำกัดเรื่องเพศ บางครั้งก็เพียงพอที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้กับผู้จัดการเพื่อดำเนินการแก้ไข

พิจารณาเปลี่ยนงาน

นี่เป็นทางเลือกในกรณีที่คุณไม่สามารถติดต่อผู้บังคับบัญชาของคุณได้ มีสองวิธี:

• พิจารณาเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ในกรณีนี้คุณจะไม่ต้องพึ่งพาทัศนคติแบบเหมารวมของนายจ้าง
• มองหางานในบริษัทที่มีผู้นำชนกลุ่มน้อยที่เป็นผู้หญิงหรือเลือกปฏิบัติมากกว่า สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสที่เพดานแก้วไม่มีอยู่ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

ดูแลตัวเองนะ

ผู้เชี่ยวชาญจาก HealthLine แหล่งข้อมูลทางการแพทย์ของอเมริกาให้เหตุผลว่าความเครียดที่เกิดจากการชนกับเพดานกระจกอาจส่งผลต่อสุขภาพร่างกาย อาการวิตกกังวล เหนื่อยล้าเพิ่มขึ้น อ่อนแรง ซึมเศร้า ปัญหาการย่อยอาหารและการนอนหลับ ความเจ็บปวดจากแหล่งกำเนิดที่ไม่ทราบสาเหตุเป็นเพียงผลข้างเคียงบางส่วนเท่านั้น

เพื่อลดปฏิกิริยาเชิงลบเหล่านี้และฟื้นพลัง ดูแลตัวเอง:

• พยายามออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ ไปฟิตเนส ว่ายน้ำ ปั่นจักรยาน เต้นรำอย่างน้อยสองสามครั้งต่อสัปดาห์
• เรียนรู้ที่จะจัดการกับความเครียด บางทีคุณควรสมัครเล่นโยคะหรือฝึกนั่งสมาธิ การพบปะกับนักบำบัดเป็นประจำก็เป็นทางเลือกที่ดีเช่นกัน
• ใช้เวลาสำหรับงานอดิเรก ทำสิ่งที่คุณชอบให้บ่อยขึ้น
• นอนอย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวัน หากคุณนอนไม่หลับ ให้ใช้เคล็ดลับชีวิตที่ได้รับการพิสูจน์แล้วทางวิทยาศาสตร์: เลิกใช้อุปกรณ์หนึ่งชั่วโมงครึ่งก่อนจะเข้านอน ดื่มอะไรอุ่นๆ ก่อนนอน ระบายอากาศในห้องนอน และลดอุณหภูมิที่นั่น
• พยายามพบปะเพื่อนฝูงและครอบครัวให้บ่อยขึ้น คุณอาจจะไม่ทันสังเกต แต่การสื่อสารนี้จะกลายเป็นแรงสนับสนุนทางอารมณ์ของคุณ
• มองหาคนอย่างคุณ คุณอยู่ไกลจากคนเดียวที่ต้องเผชิญกับเพดานกระจก พยายามหาคนที่มีความคิดเหมือนกัน ทั้งที่ทำงาน ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก ในหมู่เพื่อนฝูง บางคนจะอยู่ใต้คุณในอาชีพการงาน บางคนจะสูงกว่า ไม่ว่าในกรณีใด คุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์ รับคำแนะนำ หาที่ปรึกษา หรือร่วมเป็นหนึ่งให้กับอีกคนหนึ่งได้ การสนับสนุนซึ่งกันและกันเป็นปัจจัยที่วันหนึ่งจะช่วยเอาชนะผลกระทบจากเพดานแก้ว ซึ่งรวมถึงในระดับโลกด้วย