2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
สำหรับบางคนมันคือการทดสอบ สำหรับบางคนคือโอกาส สำหรับบางคนมันคือความบันเทิง แต่ทุกคนต้องผ่านสิ่งนี้อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต บทความของเราจะให้คำแนะนำที่มีค่าเจ็ดประการในการเตรียมตัวและผ่านการสัมภาษณ์งาน
ดำเนินการข่าวกรองข้อมูล
ในการถอดความคำพังเพยที่รู้จักกันดี เราสามารถพูดได้ว่า ใครเป็นเจ้าของข้อมูล เขาเป็นเจ้าของสถานการณ์ในการสัมภาษณ์
ก่อนมุ่งหน้าไปที่สำนักงาน ให้ค้นหา:
- คุณจะคุยกับใคร: กับหัวหน้าหัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานธรรมดาของเขา
- รูปแบบการสัมภาษณ์ (กลุ่มหรือบุคคล คำถาม-คำตอบ หรือการนำเสนอตนเอง)
- การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสาร แกดเจ็ต ฯลฯ)
- วิธีการเดินทาง (ไม่สามารถยอมรับได้ที่จะมาสาย)
จะช่วยให้ทราบว่าเว็บไซต์ของบริษัทหรือโทรไปที่สำนักงาน
ทำแผนที่คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป
การสัมภาษณ์งานเป็นประเภทเดียวกันและในขณะเดียวกันก็ไม่เหมือนกัน หลายคนเคยได้ยินเรื่องการสัมภาษณ์งานที่ทำให้เครียด ซึ่งจู่ๆ พวกเขาก็เริ่มตะโกนใส่คนหางานเพื่อทำให้พวกเขาไม่สงบ นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์กรณีที่เรียกว่า: ผู้สมัครอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่น การสนทนากับลูกค้าที่ไม่มีความสุข) และสังเกตว่าเขาแก้ปัญหาอย่างไร
เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะค้นหาว่าบริษัทใดต้องการการสัมภาษณ์ประเภทใด ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง
ในการทำเช่นนี้ ให้สร้างแผนที่พร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (คำถามเหล่านี้จะถูกถามใน 99.9% ของกรณีทั้งหมด):
- 5 อันดับแรกของจุดแข็งหลักของคุณ
- คุณเก่งอะไร
- ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเอง
- ข้อเสนอสำหรับการทำงานของ บริษัท
- ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
- เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
- งานที่ผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข
คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการหารือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า
ตีความคำถามของนายจ้าง
"A" ไม่ได้แปลว่า "A" เสมอไป และสองครั้ง สอง ไม่ได้หมายถึงสี่เสมอไป นายหน้าบางครั้งถามคำถามที่ยุ่งยาก ซึ่งเบื้องหลังถ้อยคำธรรมดาคือแผนการอันชาญฉลาด - เพื่อให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควร
คำถามง่ายๆ "คุณอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่" แต่คำตอบจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ เช่น เงิน ประกันสังคม ตารางการทำงาน ฯลฯ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่ และมีวิธีแก้ไขอย่างไร เป็นไปได้มากที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือเคยชินกับการส่งต่อไปยังผู้อื่น
มีคำถามยุ่งยากมากมาย คุณต้องสามารถเห็น "ก้นคู่" (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)
พิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่ออโตมาตะ พวกเขาเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด: ลักษณะการแสดงออกทางสีหน้าการเดินท่าทาง ฯลฯ มืออาชีพที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่สามารถปฏิเสธได้เพราะเขาประพฤติตัวไม่เหมาะสม
คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับภาษากายของคุณ หากคุณมักจะกระตุกขาด้วยความตื่นเต้น ให้นั่งไขว่ห้าง หากคุณกระแทกนิ้วของคุณบนโต๊ะ พยายามทำให้มือของคุณยุ่งกับบางอย่าง เช่น ปากกาลูกลื่น
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่ออโตมาตะ พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง แต่การเป็นธรรมชาติในการสื่อสารด้วยอวัจนภาษาจะเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ
สร้างข้อห้ามในบางหัวข้อ
“บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ฉันเกิดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2523 (ตามดวงชะตาราศีเมษ) ในวัยหนุ่มเขาเล่นฟุตบอลเป็นกัปตันทีมเมือง จากนั้นเขาก็จบการศึกษาจากสถาบัน … - ถ้าเรื่องของผู้สมัครเป็นประมาณเดียวกันเขาจะไม่เห็นตำแหน่งเป็นหูของเขาเอง
มีหลายสิ่งที่นายจ้างไม่น่าสนใจอย่างยิ่งและไม่ทำให้คุณเป็นมืออาชีพ ในตัวอย่างที่กำหนด นี่คือปีเกิด (คุณสามารถอ่านได้ในประวัติย่อ) ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของจักรราศีและความสำเร็จด้านกีฬา
มีหัวข้อที่ต้องห้ามสำหรับตัวคุณเอง:
- เล่าบทสรุป;
- เป้าหมายชีวิตส่วนตัว (ซื้อบ้าน มีลูก ฯลฯ);
- ชื่อเสียงของบริษัทและพนักงาน
- ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต (ฉันทำอาหารได้ดี เข้าใจเรื่องประปา และอื่นๆ)
- ความล้มเหลวแสดงให้เห็นถึงความไร้ความสามารถ
ในขณะที่คุณวางแผนว่าจะคุยเรื่องอะไร ให้จดและท่องจำหัวข้อที่ไม่ควรมองข้าม นอกจากนี้ ให้คิดว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกต้องหากคุณยังถูกถามถึงเรื่องนี้อยู่
คิดให้สงบ
การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่กวนประสาท คุณสามารถลืมชื่อของคุณ ไม่ต้องพูดถึงการสาธิตคุณสมบัติทางธุรกิจ
เพื่อสงบสติอารมณ์ ลองมองไปรอบๆ ตรวจสอบสำนักงาน อุปกรณ์ พนักงาน. รายละเอียดจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปทำงาน และการวิเคราะห์จะช่วยให้ระบบประสาทกลับมาเป็นปกติ
การมองอย่างมีวิจารณญาณในบริษัทและเพื่อนร่วมงานในอนาคตสามารถเพิ่มความสำคัญในตนเองได้ จำไว้ว่าบริษัทต้องการพนักงานที่ดีเท่าที่คุณต้องการงานที่ดี
ใช้ความคิดริเริ่ม
ในการสัมภาษณ์ตามกฎ จะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่และผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถามที่น่าสนใจ
อย่าเสียเวลากับสิ่งที่ไร้ประโยชน์ "คุณจะโทรหาฉันเองหรือให้ฉันโทรกลับดี", "ตำแหน่งนี้เปิดทำไม" ฯลฯ แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:
- บริษัทมีปัญหาเร่งด่วนหรือไม่? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร
- คุณช่วยอธิบายว่าคุณนึกภาพผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้อย่างไร?
- คุณจะแนะนำอะไรให้กับคนที่เริ่มทำงานในบริษัทของคุณ?
นอกจากนี้ยังมีคำถามจำนวนหนึ่งที่ไม่แนะนำ ซึ่ง - จะบอกคุณโดยคลิกที่ปุ่มด้านล่าง
การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้งาน
มีเพิ่มเติมหรือไม่? เขียนไว้ในความคิดเห็น