สารบัญ:

จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อถึงเวลาต้องเลิกและก้าวต่อไป
จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อถึงเวลาต้องเลิกและก้าวต่อไป
Anonim

ถึงเวลาที่คุณต้องเปลี่ยนงานหากคุณเจอที่ราบสูง คำแนะนำจาก Edmond Lau อดีตพนักงาน Microsoft และ Google

จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อถึงเวลาต้องเลิกและก้าวต่อไป
จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อถึงเวลาต้องเลิกและก้าวต่อไป

ประสบการณ์และคำแนะนำของ Edmond Lau เกี่ยวกับวิธีที่จะไม่นั่งในที่เดียว แต่ให้พัฒนาอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในสาขาอาชีพ จากการทำงานในบริษัทต่างๆ เช่น Microsoft และ Google ซึ่งเขาสามารถใช้สิ่งที่มีค่าที่สุดสำหรับอาชีพการงานในอนาคตของเขาและก้าวไปข้างหน้า ในบล็อกของเขาและในหนังสือที่ Lau กำลังทำงานอยู่ เขาได้วางหลักการพื้นฐานของวิธีเร่งการเติบโตของอาชีพ ใช้เวลาน้อยลงกับงานที่ต้องใช้เวลามาก และใช้ทักษะที่เรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในบล็อกโพสต์บน Quora เขาแบ่งปันว่าง่ายเพียงใดในการตัดสินใจว่าเมื่อใดควรเปลี่ยนงานเพื่อพัฒนาและเดินหน้าต่อไป

5 ปัจจัยหลักที่บ่งบอกว่าถึงเวลาที่คุณต้องเปลี่ยนงาน:

  • แรงงานของคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
  • คุณถูกประเมินต่ำเกินไปหรือไม่ได้รับความเคารพ
  • คุณไม่เห็นด้วยกับกลยุทธ์หลักของบริษัท แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้
  • คุณไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหาร
  • วัฒนธรรมของบริษัทนั้นต่างจากคุณ

ปัจจัยเหล่านี้ง่ายต่อการระบุ และสิ่งที่คุณต้องทำคือกำหนดแนวทางการดำเนินการเฉพาะสำหรับการเปลี่ยนแปลง แต่มีเหตุผลอื่นที่คุณควรพิจารณาเปลี่ยนอาชีพด้วย

คุณได้มาถึงที่ราบสูง

ช่วงเวลาแห่งที่ราบสูงมาถึงเมื่อคุณได้ทำทุกอย่างที่ทำได้จากบริษัท ทีม ตำแหน่ง และไม่เรียนรู้อะไรเลย (หรือแทบไม่มีอะไรเลย) ในงาน ประเด็นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ต้องการพัฒนาทักษะ ขยายความรู้ และรับประสบการณ์ใหม่อย่างรวดเร็ว หากคุณสังเกตว่าคุณเพิ่งเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้วยกลไก ก็ถึงเวลาที่จะก้าวไปสู่ระดับใหม่ - ขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือไปยังบริษัทอื่น

สิ่งที่เรียนรู้ได้จากที่ทำงาน

ทักษะทางเทคนิค (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของคุณโดยเฉพาะ) ตัวอย่างเช่น สำหรับโปรแกรมเมอร์ อาจเป็นการเรียนรู้ภาษาอื่น ทำความรู้จักเครื่องมือใหม่ๆ พัฒนาทักษะในการออกแบบระบบที่ทันสมัย ด้วยการขยายขอบเขตของเครื่องมือและเทคนิคต่างๆ คุณจะพัฒนาเป็นผู้เชี่ยวชาญ

จัดลำดับความสำคัญ … ทุกวันคุณมีงานด่วนและไม่เร่งด่วนมากมาย อย่างไรก็ตาม หนึ่งในทักษะที่คุ้มค่าที่สุดที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ในที่ทำงานคือการจัดลำดับความสำคัญ: ความสามารถในการเน้นตัวเลือกเหล่านั้นที่ต้องใช้เวลาและความพยายามน้อยที่สุด แต่ยังสร้างรายได้มากที่สุด

การดำเนินโครงการ … ทักษะที่มีประโยชน์อีกประการหนึ่งที่คุณสามารถหาได้จากที่ทำงานคือความสามารถในการสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีคุณภาพและนำไปสู่ผู้บริโภคปลายทาง

การให้คำปรึกษาและการจัดการ … ยิ่งบริษัทเติบโตเร็วเท่าใด คุณก็จะสามารถก้าวขึ้นสู่ขั้นบันไดในอาชีพได้เร็วยิ่งขึ้นและได้รับทักษะใหม่ๆ ที่มีอยู่ในผู้นำ นั่นคือ ความสามารถในการจัดการผู้อื่น กำหนดรูปแบบวัฒนธรรมของบริษัท และกำหนดทิศทางของทีม ทักษะนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณเพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพที่สามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

เมื่อคุณมาทำงานครั้งแรก การเรียนรู้จะเริ่มต้นอย่างรวดเร็วและส่งผลต่อพื้นที่ต่างๆ คุณดื่มด่ำกับสภาพแวดล้อมที่แตกต่าง ใช้เทคโนโลยีที่ไม่คุ้นเคย ศึกษาผลิตภัณฑ์ที่ไม่เคยรู้จักมาก่อน และพบกับทีมใหม่ ในขณะเดียวกัน คุณต้องเรียนรู้แง่มุมต่าง ๆ ไปพร้อมๆ กัน พัฒนาอย่างรวดเร็ว ในขณะที่คุณทำงาน คุณจะฝึกฝนทักษะเหล่านี้โดยจัดลำดับความสำคัญแล้วนำไปใช้ในทางปฏิบัติในที่อื่น

เมื่อฉันมาที่ Google จากวิทยาลัยโดยตรง ฉันได้เรียนรู้อะไรมากมายในช่วงหกเดือนแรกเขาศึกษาการเขียนโปรแกรม รูปแบบความเป็นผู้นำ ขยายความรู้และเจาะลึกกระบวนการภายใน ฉันได้เรียนรู้วิธีสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่และส่งมอบให้กับผู้คนหลายสิบคนที่เข้าชม google.com

เหตุใดที่ราบสูงจึงมาและจะตรวจสอบได้อย่างไร

อัตราการเรียนรู้อาจลดลงเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่น เนื่องจากปัญหาขององค์กร (การเกิดขึ้นของแผนงานราชการที่ซับซ้อน) หรือเนื่องจากการเติบโตของทีมอย่างรวดเร็วไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ ด้วยเหตุนี้ คุณจะเริ่ม "ช้าลง" และจะไม่สามารถเปลี่ยนไปใช้งานและโครงการใหม่ได้เร็วเท่าที่คุณต้องการ

บน Google สัญญาณเตือนแรกสำหรับฉันปรากฏขึ้นเมื่อฉันรู้ว่าหลายโครงการไม่มีแผนการเปิดตัวที่เฉพาะเจาะจงหรือขึ้นอยู่กับขั้นตอนการอนุมัติที่ไม่ชัดเจนซึ่งฉันไม่สามารถควบคุมได้ สำหรับฉัน การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่และรับคำติชมจากผู้ใช้ถือเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญ เมื่อฉันวิเคราะห์ว่ามีแนวคิดใดบ้างที่ฉันสามารถนำไปใช้ในปีหน้า ฉันไม่พอใจกับผลลัพธ์ที่ได้ ดังนั้นฉันจึงจากไป

ในทำนองเดียวกัน ฉันออกจาก Ooyala ทันทีที่รู้สึกว่าอัตราการเรียนรู้ของฉันแตะระดับที่ราบสูง ฉันลาออกจากบริษัทเมื่อรู้ว่าสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ได้มากโดยเข้าร่วมทีมเล็กๆ แต่เติบโตอย่างรวดเร็ว

ตอนที่ฉันฝึกงานที่ Microsoft ฉันได้รับคำแนะนำดีๆ จากพี่เลี้ยงของเพื่อน:

วิเคราะห์และกำหนดตำแหน่งของคุณในสาขาอาชีพอย่างน้อยทุกๆ สองปี

แม้ว่าคุณจะค่อนข้างพอใจกับงานของคุณ แบบฝึกหัดนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าคุณสนุกกับงานที่ทำอยู่จริง ๆ และกำลังเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ หรือไม่ หรือคุณเพียงแค่ไม่ต้องการออกจากที่ที่สะดวกสบาย