ไม่ใช่แค่สำหรับนักเรียนเท่านั้น ทำไมทำงานที่ McDonald's ถึงถูกใจพนักงานทุกวัย

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

โปรโมชั่น

เงินเดือนสีขาว ความสามารถในการวางแผนสำหรับอนาคตและรวมงานกับเรื่องส่วนตัว โปรแกรมการศึกษา และผลประโยชน์อื่นๆ

1. ความมั่นคงและความปลอดภัย

มีองค์กรมากกว่า 800 แห่งในรัสเซีย บริษัทมีพนักงานมากกว่า 60,000 คน ทำให้บริษัทเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมอาหารของประเทศ

เมื่อตั้งรกรากแล้ว คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเงินเดือนของคุณจะจ่ายตรงเวลา คุณจะได้รับการลาและค่าลาป่วย บริษัท ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - มีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคนตั้งแต่วันแรกของการทำงาน นักศึกษาสามารถลาเรียนเพื่อสอบได้ และถ้าคุณกำลังวางแผนมีลูก มันจะเก็บงานให้คุณในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เงินเดือนแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ใน Nizhny Novgorod คุณสามารถรับสูงถึง 35,000 rubles ก่อนหักภาษีในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและวลาดิวอสต็อก - มากถึง 43,000 rubles หากคุณอยู่ในมอสโก คุณสามารถยื่นขอเงินเดือนได้สูงถึง 51,000 rubles ก่อนหักภาษี

2. การเติบโตของอาชีพอย่างรวดเร็ว

มีแบบแผนมากมายเกี่ยวกับการสร้างอาชีพ บางคนมั่นใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จหลังจาก 40 ปี มีคนคิดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพโดยไม่มีการเชื่อมต่อ และมีคนเชื่อว่าคุณจะได้รับตำแหน่งที่ดีหลังจากทำงานที่องค์กรมาสิบปีแล้วเท่านั้น ทัศนคติเชิงลบเหล่านี้ทำให้ยากต่อการก้าวไปข้างหน้า แต่ทัศนคติเหล่านี้ส่วนใหญ่อยู่ห่างไกลจากความเป็นจริง

กรรมการสถานประกอบการทุกคนเคยมาที่บริษัทในฐานะพนักงานธรรมดาและค่อยๆ เลื่อนขั้นในอาชีพการงาน หากต้องการและขยัน พนักงานในเวลาเพียงสามเดือนสามารถเติบโตเป็นผู้จัดการ ในเวลาหกเดือน - ผู้ช่วยผู้อำนวยการบริษัทอาหารจานด่วน การสร้างอาชีพสามารถใช้ได้ทุกเพศทุกวัย ไม่ใช่แค่หากคุณกำลังมองหางานช่วงฤดูร้อน

3. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

ผู้คนไม่ต้องการเลือกระหว่างงานและครอบครัวอีกต่อไป พวกเขาต้องการสร้างอาชีพ มีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและยังปล่อยให้เวลากับงานอดิเรก คุณไม่จำเป็นต้องเลือก บริษัทสามารถเป็นที่ที่ดีสำหรับนักเรียน สำหรับคุณแม่ยังสาว และสำหรับผู้ใหญ่ที่กำลังมองหางานที่มั่นคง

กะขั้นต่ำใช้เวลาสี่ชั่วโมง พนักงานสามารถจัดตารางเวลาที่สะดวกสำหรับตัวเองได้ ตัวอย่างเช่น ในวันจันทร์ทำงานตั้งแต่ 8 ถึง 12.00 น. และในวันอังคารที่มีโอกาสตั้งแต่ 10 ถึง 18.00 น. และเพื่อประหยัดเวลาและเงินในการเดินทาง คุณสามารถเลือกองค์กรใกล้บ้านหรือมหาวิทยาลัยของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณอุทิศเวลาให้กับเรื่องส่วนตัวมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องครอบครัว การเรียน หรืองานอดิเรก

คุณสามารถทำงานได้มากขึ้น บางธุรกิจมีโปรแกรมโอกาสในการทำงานเต็มเวลา ตามข้อตกลงกับผู้อำนวยการร้านอาหาร พนักงานสามารถเปลี่ยนกะได้ตั้งแต่ 7.00 น. ถึงเที่ยงคืนและรับโบนัส ในมอสโกและภูมิภาคมอสโก 10,000 รูเบิลก่อนหักภาษี ในภูมิภาคอื่น - มากถึง 7, 5 พันรูเบิล

4. ความเป็นกันเองและการเปิดกว้าง

บรรยากาศที่เป็นกันเองเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน และนี่ไม่ใช่วลีเปล่าๆ เสมอไป การเชื่อมต่อทางสังคมส่งผลต่อการมีความสุขในการทำงานมากขึ้น ลงทุนเพิ่มเติมในความสัมพันธ์ของคุณ / Harvard Business Review เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และป้องกันความเหนื่อยหน่าย

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศที่สะดวกสบายและเป็นกันเอง เพื่อให้พนักงานได้ไปกะงานและทำความรู้จักกับเพื่อนใหม่ที่นั่น พนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วมในโปรแกรมประจำปี "Growing Talents" ได้ ทางที่ดีที่สุดจะไปฝึกงานที่สำนักงานกลางของบริษัท และอาจอยู่ที่นั่นเพื่อทำงานด้วย

องค์กรมีระบบการให้รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน และลูกจ้าง-นักศึกษาสามารถรับทุนส่วนตัวเพื่อชำระค่าเล่าเรียนได้

5. โอกาสทางการศึกษา

63% ของผู้ปฏิบัติงานกล่าวถึงการศึกษาแรงจูงใจในวิชาชีพและความพึงพอใจในงาน / เฮย์สมีโอกาสเติบโตในวิชาชีพและการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ว่าเป็นปัจจัยหลักของแรงจูงใจที่จับต้องไม่ได้ ความรู้เพิ่มเติมช่วยให้เป็นที่ต้องการในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

ได้มีการพัฒนาระบบการฝึกอบรมที่ช่วยให้คุณได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจและการจัดการบุคลากร ก่อนที่จะเป็นผู้อำนวยการขององค์กร ผู้จัดการต้องเรียนหลักสูตร 2,000 ชั่วโมงให้สำเร็จ บริษัทฝึกอบรมผู้อำนวยการในอนาคตในด้านพื้นฐานของการตลาด นิติศาสตร์ ความรู้ทางการเงิน และความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีโอกาสเรียนภาษาอังกฤษ

คุณสามารถรับความรู้เพิ่มเติมทางออนไลน์และออฟไลน์ พนักงานแต่ละคนเลือกความเข้มข้นของการฝึกอบรมเอง ขึ้นอยู่กับเวลาและความต้องการ

6. การพัฒนาความเป็นผู้นำ

บริษัทให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ: การคิดเชิงกลยุทธ์ ความสามารถในการสร้างทีม การให้คำปรึกษา การสัมมนาผ่านเว็บจะจัดขึ้นสองครั้งต่อเดือนสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณอาจเรียนรู้วิธีสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล เจรจาต่อรอง หรือเป็นผู้พูดในที่สาธารณะระดับแนวหน้า

ในการดำเนินการนี้ เราได้สร้างแพลตฟอร์มออนไลน์ "" รวบรวมไว้ที่นี่เป็นการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะที่ยืดหยุ่นซึ่งจะช่วยไม่เพียงแค่ในการทำงาน แต่ยังรวมถึงในชีวิตด้วย ในปีนี้บริษัทได้ดำเนินโครงการมอบทุนการศึกษาที่ทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ ไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้น เป็นผลให้นักเรียน 500 คนได้รับรางวัลจาก 30,000 ถึง 70,000 รูเบิล

และทุกปี บริษัทจะถือ "" ซึ่งผู้จัดการระดับสูงจะแบ่งปันความลับของความสำเร็จ บอกว่างานใดที่แผนกของตนแก้ไข และกระตุ้นพวกเขาด้วยแรงจูงใจ