วิธีการหางานสำหรับผู้ทุพพลภาพ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เกี่ยวกับโควตา สิทธิเพิ่มเติมและผลประโยชน์จากรัฐ

ทำงานได้ไง

ภายใต้สัญญาจ้าง

ไม่มีข้อจำกัดเฉพาะในกฎหมายว่าด้วยการจ้างคนพิการ นอกจากนี้ยังมีโควต้า: องค์กรที่มีมากกว่า 100 คนควรมี 2 ถึง 4% ของพนักงานดังกล่าวและมีพนักงาน 35 ถึง 100 คนโควต้าไม่ควรเกิน 3%

นอกจากนี้ยังไม่มีรายการงานต้องห้าม มีการฝึกปฏิบัติเป็นรายบุคคลที่นี่

Olga Shirokova ทนายความชั้นนำ บริการด้านกฎหมายของยุโรป

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสภาพการทำงานและคำแนะนำเกี่ยวกับงานที่มีข้อห้ามมีอยู่ในเอกสารทางการแพทย์ของผู้สมัคร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นใบรับรองความพิการซึ่งเป็นโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล นายจ้างกำหนดโดยอิสระตามเอกสารทางการแพทย์ว่าพนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องยกเว้นหน้าที่การทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ นอกจากนี้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ปฏิเสธผู้สมัครที่มีความทุพพลภาพในการรับตำแหน่งที่โดยทั่วไปไม่เหมาะกับเขาเนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา

ในที่ทำงาน สมาชิกในทีมเหล่านี้มีสิทธิ์เพิ่มเติม:

• ระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์ทำงานสำหรับผู้ทุพพลภาพกลุ่ม I และ II คือ 35 ชั่วโมง ในกรณีนี้เงินเดือนคงเต็มโดยไม่หัก 5 ชั่วโมงที่ขาดไป สำหรับกลุ่ม III สัปดาห์ทำงานตามปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมง
• คนพิการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา กิจกรรมกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่มีข้อห้ามและต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองเท่านั้น
• วันลาพักร้อนประจำปีของผู้ทุพพลภาพคือ 30 วัน นอกจากนี้ คุณอาจใช้เวลาถึง 60 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

นอกจากนี้ บริษัทต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานสำหรับคนพิการ

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน จำเป็นต้องจัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยตัวบ่งชี้ที่มองเห็นได้ ซึ่งแปลงสัญญาณเสียงเป็นสัญญาณไฟ และสัญญาณคำพูดเป็นบรรทัดการรวบรวมข้อมูลข้อความ

Olga Shirokova

ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (GPC)

ข้อตกลง GPC คือข้อตกลงที่ให้บริการแบบครั้งเดียวหรือดำเนินการเพียงครั้งเดียว ภายในกรอบการทำงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่เป็นผลเฉพาะ ข้อตกลงดังกล่าวถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่ง ดังนั้นจึงไม่ได้ให้สิทธิใดๆ ที่ค้ำประกันโดยสัญญาจ้างงาน (รวมถึงสัญญาเพิ่มเติม) ดังนั้นเมื่อสรุป GPC เป็นเพียงความพร้อมของผู้รับเหมาที่จะทำงานตรงเวลาตามที่ระบุไว้ในเอกสารเท่านั้น บุคคลที่มีความทุพพลภาพเองจะประเมินว่าเขาสามารถทำงานเฉพาะด้านได้หรือไม่ และไม่มีการกำหนดภาระผูกพันเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่เป็นนายจ้าง

เป็นนายตัวเอง

ในปี 2018 รัสเซียเริ่มเก็บภาษีรายได้ทางวิชาชีพ (NPT) สามารถลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและดำเนินการบริการและทำงานอย่างเป็นทางการ ในความร่วมมือกับบุคคล จำนวนการหักเงินจะเป็น 4% กับบริษัท - 6% เมื่อเทียบกับภาษีมาตรฐานสำหรับรายได้ส่วนบุคคล 13% แล้ว NPA ก็ดูมีกำไรพอสมควร

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 ภาษีจากรายได้ทางวิชาชีพมีผลบังคับใช้เกือบทั่วประเทศ แต่การตัดสินใจเข้าร่วมการทดลองขั้นสุดท้ายนั้นทำขึ้นโดยแต่ละภูมิภาคอย่างอิสระ ที่นี่ไม่มีข้อจำกัดสำหรับผู้ทุพพลภาพ ดังนั้นนี่จึงเป็นวิธีหนึ่งในการทำงานและทำกำไรอย่างถูกกฎหมาย

ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

นอกจากนี้ยังไม่มีข้อจำกัดสำหรับคนพิการอีกด้วย หากคุณรู้สึกเข้มแข็งเพียงพอ ให้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงาน

หางานได้ที่ไหน

ในศูนย์จัดหางาน

บ่อยครั้งที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจที่สุด แต่สถาบันเหล่านี้ไม่ควรลดราคา นอกจากนี้ยังส่งไปอบรมใหม่ได้ สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องหากภาวะสุขภาพไม่อนุญาตให้บุคคลทำในสิ่งที่เขาเคยทำอีกต่อไปและเขาต้องการอาชีพใหม่

บนเว็บไซต์พิเศษ

มีแหล่งข้อมูลมากมายพร้อมตำแหน่งงานว่าง: เว็บไซต์, ช่องโทรเลข, กลุ่มบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก, งานแลกเปลี่ยนอิสระ แฮ็กเกอร์แห่งชีวิตได้รวบรวมรายชื่อไซต์จำนวนมากสำหรับการหางานทางไกล แต่คุณสามารถหาทางเลือกอื่นสำหรับความร่วมมือได้

ผ่านเพื่อน

คำแนะนำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงาน ดังนั้นจึงควรใช้ทรัพยากรทางสังคม วิธีที่ง่ายที่สุดในการใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กคือการเขียนโพสต์และขอให้เพื่อนของคุณแชร์ โอกาสที่งานจะได้พบกับผู้หางาน

การจ่ายเงินและผลประโยชน์จะดำเนินต่อไปหากผู้ทุพพลภาพมีรายได้หรือไม่?

พนักงานจะไม่ถูกกีดกันการจ่ายเงินและผลประโยชน์ แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย

หากพลเมืองได้รับเงินบำนาญทางสังคมจนถึงระดับการยังชีพ เมื่อเขาไปทำงาน เขามีหน้าที่ต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญถึงเรื่องนี้ ดังนั้นเขาจะเสียสิทธิ์ในการรับเงินเหล่านี้ชั่วคราว

Olga Shirokova

ตามที่รัฐระบุว่าคนทำงานสามารถหารายได้ให้ตัวเองไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ นอกจากนี้ การสร้างดัชนีของเงินบำนาญประกันทุพพลภาพจะถูกระงับในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน ก่อนเลิกจ้าง พลเมืองจะได้รับเท่าที่เขาได้รับระหว่างการจ้างงาน แต่ถ้าคุณตกงาน เงินบำนาญของคุณจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมด