จะถูกไล่ออกเพราะมาสายได้ไหม

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ใช่พวกเขาสามารถ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น

หากสำนักงานมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและความล่าช้าของพนักงานในตอนเช้าโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรกลายเป็นนิสัยเขาอาจถูกลงโทษเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน

1. อะไรจะช้ากว่ากัน

ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กล่าวคือต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั่วไปของความประพฤติสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

รวมถึงการปรากฏตัวตรงเวลาในที่ทำงาน กรอบการทำงานเฉพาะจะถูกควบคุมโดยชั่วโมงการทำงาน เอกสารนี้ระบุว่าจะเริ่มเมื่อไหร่ เสร็จเมื่อไร ไปทานอาหารกลางวันหรือสูบบุหรี่กี่โมง

ระบอบการปกครองถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ในบางกรณีก็บันทึกไว้ในสัญญาจ้าง

การมาสายทำให้พนักงานขัดจังหวะกิจวัตรประจำวันและอาจเป็นอันตรายต่อบริษัทได้ บริษัทกำลังสูญเสียเงิน: พนักงานไม่ได้โทรหาผู้ซื้อที่มีศักยภาพ ไม่เซ็นสัญญากับลูกค้าใหม่ และอื่นๆ จริงอยู่ฝ่ายบริหารมักจะให้ส่วนลดกับความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญชดเชยความล่าช้าด้วยการทำงานที่มีประสิทธิผล

มิฉะนั้นจะมีการบันทึกการละเมิด: จะมีการร่างการกระทำที่ขาดงานและจะมีการจดบันทึกในบัตรรายงาน พนักงานจะต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น คำตอบจะได้รับสองวัน พนักงานต้องเขียนคำอธิบายพร้อมแนบเอกสารและใบรับรองหากเหตุผลถูกต้อง ถ้าไม่เช่นนั้นนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดบทลงโทษ ในตอนแรกนี้มักจะเป็นคำพูดหรือตำหนิ

2. คุณมาสายได้เมื่อไหร่

ตัวเลือก "การจราจรติดขัด", "รถเสีย" และ "แซง" และ "สัญญาณเตือนภัยไม่ทำงาน" ไม่ถือเป็นการให้เกียรติ แม้ว่าจะยังไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนว่าสถานการณ์ใดที่สามารถเรียกได้เช่นนั้นในกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ถือว่าเป็นการให้เกียรติ:

• โรค;
• ความเจ็บป่วยของญาติสนิท
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• อุบัติเหตุทางถนนหรือสาธารณูปโภค
• ภัยพิบัติทางธรรมชาติ.

เหตุผลที่ดีที่พนักงานมาสายอาจเป็นได้ เช่น อุบัติเหตุจากสาธารณูปโภค พูดง่ายๆ ก็คือ ถ้าท่อระเบิดจากเพื่อนบ้านชั้นบนและท่วมอพาร์ตเมนต์ของคุณ ในการยืนยัน คุณต้องขอใบรับรองจากบริษัทจัดการหรือ HOA

ไม่ใช่เรื่องจริงที่นายจ้างจะขอ แต่ขอให้มีไว้ในมือ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับเหตุผลอื่น ๆ: นายจ้างสามารถรับคำของพนักงานได้ แต่ควรได้รับเอกสารที่จำเป็นล่วงหน้าเนื่องจากอาจจำเป็นในกรณีที่มีข้อพิพาท

ทุกสถานการณ์ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร: การลาป่วยแบบเปิด, ใบรับรองจากโรงพยาบาล, ตำรวจจราจรหรือจาก บริษัท จัดการ

เมื่อเร็ว ๆ นี้สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐยังเรียกร้องให้นายจ้างไม่ลงโทษพนักงานเนื่องจากการมาสายเนื่องจากสภาพอากาศเลวร้ายเมื่อการขนส่งสาธารณะทำงานผิดปกติ

3. ความเสี่ยงของการมาสายคืออะไร?

โทษได้ครั้งเดียวต่อความผิดเดียว และสามารถใช้ได้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากพบการละเมิด ช่วงเวลานี้ไม่รวมการเจ็บป่วย การลาออกของพนักงาน และช่วงเวลาที่สหภาพแรงงานจะแสดงความเห็นเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ หากผ่านไปหกเดือนนับตั้งแต่การค้นพบการกระทำความผิด ผู้กระทำความผิดจะไม่ถูกลงโทษอีกต่อไป

เมื่อนายจ้างตรวจพบความล่าช้า เขาก็ตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร การเลิกจ้างเป็นทางเลือกสุดท้าย นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกอื่น ๆ ที่ไม่น่าพอใจอีกหลายอย่าง

ความคิดเห็น

การลงโทษที่อ่อนโยนที่สุด มักใช้ในกรณีที่มีความผิดเล็กน้อยหรือพนักงานกระทำความผิดเป็นครั้งแรก นายจ้างออกคำสั่งให้แสดงความคิดเห็นซึ่งมีอายุหนึ่งปีในช่วงเวลานี้พนักงานอยู่ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิด หากเขาสมควรได้รับโบนัส จำนวนเงินนั้นอาจจะลดลงหรือไม่จ่ายเลยก็ได้ บางทีคำพูดอาจถูกป้อนลงในแฟ้มส่วนบุคคล เงื่อนไขทั้งหมดนี้อยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง

ความคิดเห็นสามารถลบออกก่อนกำหนดได้ หากผู้จัดการต้องการ หัวหน้าผู้บังคับบัญชา สหภาพแรงงาน หรือพนักงานที่มีความผิดจะขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ตำหนิ

ตามกฎแล้วนี่เป็นการลงโทษสำหรับความผิดทางอาญาที่มีความรุนแรงปานกลาง ตัวอย่างเช่นสำหรับการมาสายอีกครั้ง หัวหน้าออกคำสั่งประณาม สามารถถอนได้ก่อนกำหนดในลักษณะเดียวกัน ไม่มีการตำหนิหรือประณามอย่างรุนแรงเมื่อเข้าสู่แฟ้มส่วนบุคคล ประมวลกฎหมายแรงงานมีถ้อยคำที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากนายจ้างประกาศบางสิ่งที่แตกต่างออกไป การลงโทษที่ไม่มีอยู่จริงซึ่งเจ้านายจะเป็นผู้รับผิดชอบเอง

ไม่มีลำดับขั้นที่เคร่งครัด - อย่างแรกมีข้อสังเกต และจากนั้นการตำหนิ - ในกฎหมายไม่มี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการละเมิดโดยเฉพาะ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบทางวินัยโดยทั่วไป แต่สำหรับบางอาชีพก็มีอาชีพพิเศษเช่นกัน เป็นไปได้ที่จะเกี่ยวข้องกับข้าราชการ พนักงานรถไฟ คนประจำเรือ และคนงานประเภทอื่นๆ บทลงโทษสำหรับการละเมิดได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรองค์กรและระเบียบวินัย

4.เมื่อโดนไล่ออกเพราะมาสาย

มีสองแนวคิด - ขาดเรียนและมาสาย หากล่าช้าน้อยกว่าสี่ชั่วโมงแสดงว่าสาย เพิ่มเติม - ขาดงาน ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถไล่ออกได้หากขาดงานเพียงครั้งเดียว

ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะมาสายสามชั่วโมงหนึ่งครั้ง ดีกว่ามาสาย 15 นาทีสามครั้ง ท้ายที่สุดการเลิกจ้างยังคุกคามในกรณีที่พนักงานละเมิดวินัยมากกว่าหนึ่งครั้ง นั่นคือเมื่อเขามีการตำหนิหรือข้อสังเกตที่ถูกต้องแล้ว พวกเขาสามารถนำไปใช้กับความผิดใด ๆ ไม่ใช่แค่สำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานล่าช้า

Irina Smolkina หัวหน้าแผนกบุคลากรของเครือข่ายของรัฐบาลกลาง "Radiotekhnika"

สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ตามสถานการณ์ต่อไปนี้: ในความล่าช้าครั้งแรกฝ่ายบริหารจะประกาศข้อสังเกต บริษัทออกคำสั่งซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคย

หากคำพูดดังกล่าวไม่มีผล และพนักงานมาสายเป็นครั้งที่สอง เขาจะถูกตำหนิซึ่งมีการออกคำสั่งอีกครั้ง ความล่าช้าครั้งที่สามกลายเป็นครั้งสุดท้าย สามารถไล่พนักงานออกได้

ขั้นแรกจะมีคำสั่งเลิกจ้าง เอกสารนี้มอบให้กับพนักงานที่ต้องลงนาม ในทำนองเดียวกัน สำเนาของคำสั่งจะถูกส่งไป มีการทำรายการในสมุดงานที่พนักงานถูกไล่ออกภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง

Konstantin Bobrov ผู้อำนวยการฝ่ายบริการกฎหมาย "United Center for Defense"

คุณสามารถคัดค้านการเลิกจ้างในศาลแขวงโดยยื่นคำร้องเพื่อขอคืนสถานะการทำงาน คุณสามารถส่งได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง หรือภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับสมุดงาน

Zinaida Benku ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายของหน่วยงานการท่องเที่ยวเพื่อธุรกิจ Aeroclub

พื้นฐานสำหรับการท้าทายคำสั่งเลิกจ้างอาจเป็นความจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้คำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น นั่นคือผู้จัดการไม่เข้าใจสาเหตุของความล่าช้า ในสถานการณ์เช่นนี้ ศาลมักจะเข้าข้างคนงานบ่อยขึ้น

หากพนักงานให้คำอธิบายว่าความล่าช้านั้นเกิดจากเหตุผลที่ถูกต้อง และการละเมิดนั้นไม่เป็นระบบและไม่ใช่ระยะยาว ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างอย่างแน่นอน

เอาท์พุต

หากบริษัทปฏิบัติตามเวลาทำงานอย่างเคร่งครัด ก็อย่าไปสายโดยไม่มีเหตุผลจะดีกว่า ในกรณีที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ควรเตือนผู้จัดการ แล้วแสดงหลักฐานว่าคุณไม่ได้มาทำงานตรงเวลาด้วยเหตุผล

พนักงานที่ล่าช้าอาจถูกไล่ออกหากเขาได้รับการตำหนิหรือตำหนิมากกว่าหนึ่งรายการแล้ว อย่างไรก็ตาม หากคุณคิดว่านายจ้างกระทำการอย่างไม่เป็นธรรม โปรดติดต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานในพื้นที่ของคุณ หรือฟ้อง.